La comisin directiva de La Utpba no existe

Osvaldo Bayer reivindica la organizacin gremial de base: El delegado es el portavoz de la democracia sindical. El periodista y escritor de 84 aos, ex secretario del Sindicato de Prensa, advierte que la informacin tiene que ser un derecho pblico y que los rganos de difusin tienen que estar en manos de cooperativas de periodistas. P 8-9

Esta es una publicacin del Colectivo de Trabajadores de Prensa

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ao 2 - nmero 6 / diciembre de 2011 / colectivotrabajadoresprensa.blogspot.com / colectivodeprensa@gmail.com

PARITARIA GENERAL: EL PRIMER ROUND EN 36 AOS

Despus de estirar la negociacin durante 4 meses, la cmara que rene a los dueos de diarios de Buenos Aires (AEDBA) pate el tablero y rechaz los 15 puntos planteados en julio. Mientras tanto, un ejrcito de periodistas precarizados recorre todas las redacciones en negro, cobra mal y tarde, pero la patronal lo niega. Una becaria del CONICET investig los padecimientos de los colaboradores y las claves del trabajo informal que, ahora, las empresas periodsticas no quieren mencionar. Pags 4, 6 y 7

editorial

sumario
P. 2: Sumario + Editorial. P. 4: Colaboradores.
La explotacin de los free lances en los medios ya es materia de investigacin acadmica. Desde el CONICET, una becaria demuestra por qu la figura de los colaboradores es muy mal usada. La sentencia judicial contra los genocidas que acribillaron al autor de Operacin Masacre en 1977 no puede pasar inadvertida para los periodistas. Una reivindicacin necesaria de a resistencia ante la impunidad.

P. 5: Walsh.

SLO LA PARTIcIPAcIN NOS hAR fUERTES

En mayo pasado, nos juntamos un centenar de compaeros de La Plata y Buenos Aires en el Bauen, para empezar a rodar una idea que creemos que puede ser muy grande. Que todos juntos somos ms fuertes. El sbado 17 de diciembre haremos un nuevo encuentro.

P. 6/7: Paritarias.

La Nacin echa periodistas, Perfil amenaza y los trabajadores padecemos la aniquilacin de la vida gremial en Clarn. En el medio, arranc la primera paritaria general de la rama diarios de los trabajadores de prensa de la ciudad de Buenos Aires en 36 aos.

P. 8/9: entrevista a Bayer.

A un ao de las ltimas elecciones en la UTPBA, el historiador analiza la actualidad del sindicato y explica por qu su conduccin es algo parecido a la inexistencia. Dilogos con el hombre que fue secretario general del viejo Sindicato de Prensa entre 1959 y 1963.

P. 11: Medios autogestionados.

Hay otro mundo por fuera de la mezquina disputa de pautas millonarias que libran las mismas empresas que emplean en negro. Son publicaciones de una oferta multicultural que se extiende por todo el pas y que ahora reclama un lugar que merecen.

P. 12/13: Pgina/12 + infobae.com.

Crnica sobre la lucha de los trabajadores que tuvieron que quitar sus firmas y sostener largos reclamos contra la patronal para que la empresa instalara computadoras con conexin a Internet. Infobae.com: Saba que en el sitio ms visitado sus trabajadores cobran menos de 3 mil pesos?

P. 14: el Popu + gnero.

El agravante de ser mujer en el oficio de escribir. El CTP organiz su primer taller sobre periodismo con perspectiva de gnero y recorri la geografa de la desigualdad en las redacciones. El Popu / Nstor Llid cuenta las consecuencias que sufre la redaccin del tercer diario ms vendido del pas por la paritaria de FATPREN y el abandono de la UTPBA.

P. 15: entrevista a Piazek. P. 16: Contratapa.

El abogado laboralista explica las claves legales de la organizacin sindical en cada puesto de trabajo.

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ace un tiempo que imaginamos algo. No podemos dejar de pensar qu pasara si nos pusiramos de acuerdo en todas las redacciones del pas, en las grandes, medianas y chicas, en los canales, diarios, revistas, sitios y radios. Si nos organizramos en los medios de comunicacin sumndonos todos. Queremos saber y experimentar qu sucedera si salimos a las calles, nos manifestamos de conjunto, unificamos nuestros reclamos y salimos por todas partes a decir que los y las trabajadores de prensa tenemos derechos, tenemos dignidad y estamos dispuestos a salir a pelear. Que ya nos cansamos de que nos pasen por encima, como se viene demostrando en Mendoza, donde los Periodistas en Alerta vienen manifestndose masivamente en contra de la entrega del Convenio Colectivo de Trabajo. Desde el Colectivo de Trabajadores de Prensa (CTP) estamos tratando de aportar nuestros granitos de arena en esa direccin, en el camino de que cada vez ms compaeros participen sindicalmente para mejorar nuestras condiciones de vida, para que haya comisiones internas en todos lados. A esta altura del partido es un escndalo nacional que en medios como Clarn no haya delegados. En eso ponemos nuestras fichas.

Los trabajadores de prensa en asamblea, movilizndonos todos juntos, para que haya un periodismo a favor del pueblo, en alianza y cooperando mutuamente con los medios alternativos, populares y comunitarios, que son imprescindibles para poder dar a conocer qu pasa en las redacciones. En estos cuatro aos, desde que el CTP se puso en marcha, tratamos de aportar en la lucha contra la censura, para que se multipliquen las voces y se desmonopolice la palabra. Defendemos la libertad de prensa, no la de empresa. Y nos ponemos del lado de todos los compaeros y compaeras que se rebelan contra el silencio y la manipulacin. Slo organizados vamos lograr defender nuestro derecho a expresarnos libremente, ms all de las presiones empresariales. Nos solidarizamos con Daro Aranda de Pgina 12, a quien le quisieron cercenar sus notas sobre el asesinato del campesino Cristian Ferreyra. Nos hacemos parte de la lucha de los trabajadores de Radio Provincia que tratan de informar sobre el caso de Luciano Arruga, entre otras cuestiones que a la gobernacin no le gusta que se digan. Nos sentimos hermanados con los laburantes de Tlam que rompieron el cerco sobre la causa montada contra Rubn Pollo Sobrero, infamemente detenido. Y no perdemos de vista que

en medios como Clarn o La Nacin se reproducen distintas formas de censura y autocensura, que hay temas y personas que se invisibilizan por intereses econmicos o polticos, cuestiones que los periodistas debemos sacar a la luz. Queremos ser muchos a lo largo y ancho del pas, luchando organizados por nuestros derechos. En ese camino estuvimos aportando el ao pasado contra el cierre de Crtica y en el Frente de Unidad que lider el gran Osvaldo Bayer, a quien entrevistamos en este nmero. Y en eso ponemos nuestro esfuerzo, para tratar de que las paritarias convocadas a regaadientes por la Unin de Trabajadores de Prensa de Buenos Aires concluyan con logros concretos, y siempre conscientes de que slo con la participacin y el compromiso de todos/as podremos juntar las fuerzas necesarias para alcanzar victorias colectivas.

editorial

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ColaBoradores

cUANDO LO ESENcIAL ES INVISIBLE A LOS OJOS

Por Cintia Kemelmajer

Una investigacin del Conicet apunt sobre la estrategia vigente de precarizacin ms utilizada en los grandes medios: la de pagar por nota a periodistas freelance que trabajan a destajo sin aguinaldo, vacaciones, estabilidad laboral ni remoto derecho a huelga. Una problemtica que atraviesa a cientos de compaeros.
omo los nadies de Galeano, los colaboradores trabajan de manera invisible mandando notas. Son esclavos de sus sumarios, que eventualmente les abren la puerta para publicar. Las empresas les imponen el tiempo estimado para confeccionarla. La mayora de las veces, ellos ponen de su bolsillo el dinero para hacer los llamados necesarios, los insumos y los viticos si requiere trasladarse. La retribucin a travs de una factura y, por lo general, varios das o meses despus de su publicacin, por un monto lejos de lo oneroso: dependiendo del medio, una colaboracin ronda entre los 200 y los 400 pesos de paga. Y eso s: por Estatuto, para una misma empresa un colaborador slo puede hacer 24 colaboraciones anuales. Lo que se traduce en que un medio tenga multiplicidad de colaboradores que trabajan para su empresa, sin estabilidad, sin horarios, y sin garantas de ningn tipo ms all de su pluma y de su enorme voluntad de trabajo. Busqu darle voz a los que no tienen voz asegura Laura , Henry. A qu otra cosa podra dedicarse alguien que piensa as, ms que al periodismo? En realidad, Laura es sociloga del trabajo. Se recibi en la Universidad Nacional de La Plata y cada vez que lea un diario de tirada masiva se haca la misma pregunta: cmo puede ser que tal o cual medio se hagan ntegramente con la escasa gente que figura en el staff? Para . despejar sus dudas, Laura gan una beca del Conicet y no titube en hacer de su inocente pregunta toda una tesis de maestra para investigarlo. El camino, desde

luego, fue sinuoso. Se encontr con un enorme universo de accin de colaboradores que sustentan la mayora de los medios actuales pero con una relacin laboral regida por la inestabilidad, la precarizacin y, lo que es peor, invisibilizados: su trabajo pende de un hilo demasiado fino como para animarse a pedir por condiciones laborales medianamente dignas. Los colaboradores son mucho ms que trabajadores precarizados. La situacin es compleja: en los relatos de los trabajadores siempre hay una tensin contradictoria: el freelance tiene cosas muy buenas y muy malas tambin advierte Henry-. Primero, siempre hay un gran apego a la profesin y una plena identificacin con el periodismo: para ellos poder trabajar de lo que les gusta es muy bueno, lo que muchas veces hace que las condiciones de trabajo son sean tan importantes. Pero tarde o temprano aparecen las cosas malas: algunos lo elijen pero otros preferiran estar en una redaccin con empleo estable, pero hoy es cada vez ms difcil porque las redacciones son cada vez ms chicas . Free as a bird? Siempre hubo periodismo freelance, pero en los 90 se resignific esa figura, usando las colaboraciones no slo para casos eventuales. Se empez a hacer un abuso ms que un uso de las colaboraciones , explica Laura Henry, que comenz su maestra en 2009 enfocando su investigacin de ptica cualitativa en los casos de Capital Federal, adonde se concentra el grueso de medios de comunicacin masiva. Y que no existan cifras sobre la cantidad de colaboradores que rondan en los medios se debe, principalmente, a dos cuestiones: a que son muchsimos, y a que no se puede calcular, porque formalmente no

pertenecen a ninguna empresa, aunque en la prctica sean de todas. El colaborador es una resignificacin que se puede usar bien o mal. No hay datos cunticos sobre cmo se usa realmente, pero por mi trabajo de campo, parece que se usa bastante mal asegura Henry. , En su investigacin, se seala que el colaborador es la figura emblemtica de cmo se fue modificando el trabajo en prensa en Argentina. En los 90 comenz el boom de los periodistas colaboradores, donde los medios empezaron a utilizar esta figura laboral como una forma de tener periodistas que provean contenidos sin la necesidad de los costos fijos que implica un redactor estable Su proliferacin . estuvo muy favorecida por las tecnologas como el mail, que facilit el contacto distante entre empleado y empleador.Eso permite la figura del colaborador en el periodismo: no se produce ni una contratacin ni un despido porque estamos ante un vnculo comercial. Lo que se usa es que estos trabajadores facturen, que vendan piezas de trabajo a los medios, que las compran por unidad bajo el rgimen de monotributistas , precisa la investigadora. A qu se debe el boom? Laura ensaya algunas explicaciones: Alrededor de los aos 90 hubo un aumento de la gente que se acerc al periodismo, hubo gran ingreso. Se abrieron muchos institutos y carreras de periodismo, ms oferta e trabajadores. Entonces, las colaboraciones son estrategias de flexibilidad que impulsan las empresas, en una condicin de trabajo deteriorado las empresas tienen mayor posibilidad de imponer sus condiciones . Un punto de plena arbitrariedad es el del precio de cada nota, que no tiene mucho parmetros, siempre es el trabajador frente a la empresa.

El mercado informal ronda entre los 200 y los 400 pesos por nota, segn sea nota por fuentes, por caracteres, por ubicacin dentro de la publicacin, o hasta depende de los ingresos de la revista. Es muy imprevisible la cuestin de los ingresos detalla , Henry. En cuanto al pago, abundan las demoras por los trmites de facturacin, que son los mismos que se manejan con un proveedor cualquiera: El trabajador tiene que costear con ese delay Los malabares ms . vistos del asunto son los que hacen las empresas para que ningn colaborador llegue a las benditas 24 colaboraciones y pueda poner el grito en el cielo para pasar a ser colaborador permanente. sorpresa y medios. Me sorprendi que son trabajadores intelectuales dedicados a tareas simblicas y que sin embargo tenan muchas dificultades para canalizar estas dificultades especficas. Me sorprendi que haya tantos trabajadores en esa situacin y que se pudiera hacer poco , confiesa Henry, aunque repara en que los colaboradores estn muy expuestos, un reclamo laboral en esos trminos no es fcil. Adems, hay que tomar en cuenta el peso que tiene la reputacin en el periodismo. Aunque, cul es la herramienta bsica de lucha de un trabajador? La huelga. Estos trabajadores no pueden hacer una huelga: si no trabaja, no cobra, y llaman a otro. Es muy difcil. Por el apego a la profesin siempre va a haber alguien que quiera publicar as. Hay mucha gente con ganas de trabajar . Por qu, si son tantos, los colaboradores no logran tener peso como para comenzar a revertir su desventajosa situacin? Laura encontr muchos matices en los relatos de los colaboradores que

entrevist, pero apuesta a que la situacin comn del colaborador de trabajar solo, sin tener contacto o siquiera conocer a sus compaeros de profesin, profundiza el aislamiento que lleva a soportar las precarias condiciones. Haciendo una proyeccin a futuro Henry no vislumbra un horizonte mucho ms claro que el actual. Me parece que la de las colaboraciones es una condicin que se puede extender mucho en el tiempo porque yo no s si hay tantos puestos fijos de trabajo Aunque siempre existe . lugar para las esperanzas, que tambin las hay: El contexto actual es mucho ms favorable que en los 90, estn empezando a haber redacciones ya de paro, pero es difcil ver que tomen un diario, como fue el caso de Crtica entiende la investigadora. , La otra forma de articulacin posible para hacerle frente al colaboracionismo es que la redaccin se apropie de los colaboradores como parte de sus compaeros para revertir la situacin. Eso requiere organizacin, porque los colaboradores son trabajadores de extrema debilidad, pero en algunos medios ya se est dando asegura Henry. En otros , pases es peor. En Argentina el estatuto del periodista es una ley con ms peso an que el convenio colectivo, sancionado en 1946 y desde entonces vigente. Establece el lmite de las 24 colaboraciones, un arma para los conflictos legales. En otros pases ese lmite no existe, es la libertad total para usar colaboradores , advierte la investigadora, una voz autorizada para hablar de lo que todos saben en el ambiente periodstico, pero pocos se atreven a decir.

Coladoradores

el juiCio a la esMa

JUSTIcIA PARA RODOLfO WALSh

Por Alejandro Wall

os asesinos de Rodolfo Walsh pagarn sus crmenes en la crcel. Lo acribillaron el 25 de marzo de 1977 en la esquina de Entre Ros y San Juan, mientras l, disfrazado con un sombrero de paja, una guayabera clara y pantalones marrones, marcas de la clandestinidad, resista la emboscada con una pistola Walter calibre 22. Su cuerpo pas por la Escuela de Mecnica de la Armada y fue desaparecido, echado a algn lugar todava desconocido. Treinta y cuatro aos, siete meses y un da despus escucharon sus sentencias, una reparacin que aunque parezca tarda se nos hizo emocionante y puntual. Nosotros morimos perseguidos, en la oscuridad , le escribi Walsh a su hija Vicki -tambin militante montonera y periodista durante un tiempo- cuando se enter que haba muerto pegndose

un tiro cuando los militares se la llevaban, despus de advertirles: Ustedes no nos matan, nosotros elegimos morir Walsh hizo hablar al . fusilado de Operacin Masacre, relat el asesinato de Rosendo Garca, escribi el programa de la CGT de los Argentinos, y cont lo que nadie contaba, desde la clandestinidad, ese no lugar, para que sepamos tambin que se puede hacer periodismo bajo las peores circunstancias o, mejor, que es un deber hacer periodismo bajo las peores circunstancias. Walsh lo haca, apenas, con unas cartas echadas al buzn. O en la Agencia de Noticias Clandestina. O en la Cadena Informativa, desde donde enviaba los relatos de un pas que los grandes medios se encargaban prolijamente de ocultar. Fiel a su oficio, el violento oficio de escribir, Walsh siempre dio testimonio. Acaso las condenas a Ricardo Cavallo, Jorge Tigre Acosta,

Antonio Pernas, Jorge Radice, Alfredo Astiz, y Antonio Pernas, entre otros represores que durante aos gozaron de impunidad, hayan sido tambin el testimonio que Walsh, su lugar en la memoria, nos deje para el futuro. Si una propaganda abrumadora -escribi en la Carta Abierta a la Junta-, reflejo deforme de hechos malvados no pretendiera que esa Junta procura la paz, que el general Videla defiende los derechos humanos o que el almirante Massera ama la vida, an cabra pedir a los seores Comandantes en Jefe de las 3 Armas que meditaran sobre el abismo al que conducen al pas tras la ilusin de ganar una guerra que, an si mataran al ltimo guerrillero, no hara ms que empezar bajo nuevas formas, porque las causas que hace ms de veinte aos mueven la resistencia del pueblo argentino no estarn desaparecidas sino agravadas

por el recuerdo del estrago causado y la revelacin de las atrocidades cometidas . El prrafo brot entre nosotros, los compaeros del Colectivo de Trabajadores de Prensa, cuando se escuch la sentencia, entre la bronca por la soberbia de los represores y la alegra por la justicia. Celebramos que haya llegado ese da y reivindicamos a todos los que pelearon contra la impunidad, en especial a Patricia, hija de Rodolfo y tambin colega, que jams baj los brazos. Walsh es el periodista que pone el cuerpo y la palabra en la lucha: coraje, precisin periodstica y una literatura exquisita. Su cara en las pancartas la noche de la sentencia en la causa por los crmenes de la ESMA refleja a todos los periodistas desaparecidos durante la dictadura. La justicia a los asesinos de Walsh hubiera sido el cable ms exacto de ANCLA. Hubiera

merecido ser lanzado por la Cadena Informativa para que otros se encarguen de seguir la rueda. Reproduzca esta informacin, hgala circular por los medios a su alcance: a mano, a mquina, a mimegrafo, oralmente. Mande copia a sus amigos; nueve de cada diez las estarn esperando. Millones quieren ser informados. El Terror se basa en la incomunicacin. Rompa el aislamiento. Vuelva a sentir la satisfaccin moral de un acto de libertad As nos ense Walsh . que haba que hacerlo. Ahora queda encontrar sus restos, saber qu hicieron con l. El verdadero cementerio es la memoria le dijo a Vicki. Acaso , sospechaba que tambin sa sera su morada final.

el juiCio a la esMa

sueldos y CondiCiones de traBajo

PARITARIAS, S, DESPUS DE 36 AOS. PERO qU PARITARIAS?

Claudio Mardones Alejandro Bercovich Diego Martnez
maginemos que la federacin de transportistas le dice en plena paritaria a Hugo Moyano que pueden seguir charlando sobre las gomas que deben usar los camiones pero no sobre los sueldos ni sobre quin paga el impuesto a las Ganancias. O que la Cmara de Comercio le manifieste a los mercantiles que debern negociar sus recomposiciones salariales directamente con Coto y Frvega. Hasta un gremio entreguista y corrupto como el de Armando Cavalieri reaccionara de algn modo, en tanto el Ministerio de Trabajo tomara un rol activo para evitar el estallido del conflicto. El 1 de noviembre ltimo, tras cuatro meses de audiencias y discusiones, en privado y ante la cartera laboral, la cmara que agrupa a los dueos de diarios de Capital pate el tablero de nuestra paritaria y advirti que slo seguira participando en las negociaciones si se le garantizaba que ninguna clusula tendra impacto econmico durante el ao que termina. Es decir, rechaz de cuajo los 15 puntos que planteamos en julio los

delegados paritarios elegidos en los medios del mbito metropolitano. El Ministerio apenas atisb a reclamar que mejoraran sus ofertas sobre el plus por antigedad fijado en el Estatuto y el Convenio Colectivo 301/75 y sobre el adicional por guardera. Ante la negativa patronal, Trabajo les reclam una cifra fija para fin de ao, alternativa que tambin fue rechazada. Luego Trabajo exigi nuevamente una respuesta y la patronal sostuvo sus maniobras dilatorias. Por primera vez desde la dcada del 70 y ante la presin creciente que ejercimos los trabajadores y las agrupaciones opositoras, la direccin de la UTPBA convoc este ao a paritarias generales. Lo hizo despus de que la mayora de los medios grficos pactara las recomposiciones para 2011 con las comisiones internas ms fuertes y de que los diarios sin vida sindical las otorgaran unilateralmente a sus empleados. Desde el Colectivo de Trabajadores de Prensa (CTP) saludamos de todas maneras la decisin y participamos de las negociaciones a nuestro modo, impulsando las asambleas de base y la participacin del mayor nmero posible de compaeros. Tambin nos movilizamos a la sede de Trabajo el 26 de octubre, donde ms de 150 trabajadores de una decena de empresas

dijimos presente para reclamar lo que nos corresponde. Los trabajadores de los diarios de la ciudad de Buenos Aires integramos el nico gremio que no celebr una sola negociacin colectiva desde que la inflacin volvi a ser un tema en la Argentina. En ese contexto el llamado a paritarias fue una buena noticia. Pero ahora, si no nos hacemos cargo todos juntos de llevar adelante nuestros reclamos, la misma conquista amenaza con volverse en nuestra contra como un bmeran. Para evitarlo necesitamos fortalecernos, movilizarnos en conjunto para instalar con fuerza nuestros reclamos. La Asociacin de Editores de Diarios de Buenos Aires (AEDBA) apuesta a que las paritarias se diluyan en el tiempo. Busca que a medida que venzan los acuerdos alcanzados en cada diario, las comisiones internas vayan acercando de a una sus reclamos. Pero a diferencia de aos anteriores, esta vez se preparan para utilizar a su favor dos nuevos argumentos: la crisis mundial y el fracaso de la paritaria general. Mientras intentamos negociar, La Nacin se niega a firmar un compromiso de no despedir ms gente (ya ech a 200 trabajadores en los ltimos tres aos) y Perfil amenaza con otras tantas desvinculaciones. Las dems patronales, ni lentas

ni perezosas advierten que ser un ao difcil . Nada de eso es cierto. La crisis mundial no lleg a los medios argentinos, que tuvieron un ao excepcional gracias a la campaa presidencial, al crecimiento de la economa y a un boom de consumo que convirti a los diarios del fin de semana en verdaderos catlogos de publicidad, oficial y privada. Lejos de haberse cumplido los pronsticos que auguraban el fin de los diarios de papel , la cantidad global de lectores no cae y se les suman miles de lectores nuevos por internet, de la mano de la expansin de la tecnologa e incluso del reparto estatal de computadoras. La productividad del negocio aumenta forzosamente, porque ms pginas se hacen con menos trabajadores. Y los gremios con ms peso en la economa ya adelantaron que no aceptarn el tope del 19% que pretenden fijar las patronales ms concentradas y que avala el Gobierno para evitar conflictos ms profundos. AEDBA est cruzada adems por internas irreconciliables que no responden a la dicotoma simplista entre oficialistas y opositores. Los empresarios de medios se disputan el jugoso y oscuro negocio de la distribucin de diarios y miran de reojo las licitaciones

de frecuencias para nuevas formas de comunicacin, como la TV digital. Y se preparan para encarar juntos un ajuste que pone en riesgo nuestra propia supervivencia como trabajadores de prensa. La apertura que hizo la UPTBA de las paritarias a las asambleas de base no fue un mrito propio de la conduccin sino un reflejo de que ninguna negociacin que encaren sin nosotros puede tener un correlato material en las redacciones. Que ninguno de los paritarios responda a la direccin encabezada por Lidia Fagale y Ral Dellatorre es un hecho tan significativo e indito como la ausencia de paritarias durante 36 aos. Sintomticamente, fuimos los sectores de la oposicin quienes debimos encargarnos de difundir e imprimir el Estatuto que rige nuestra actividad para que lo conozcan todos los compaeros. Hacia dnde nos puede llevar un sindicato que se pelea hasta con la central de trabajadores que lo agrupa en plena negociacin de su paritaria general? Cmo puede ser que las reuniones de paritarios sean convocadas primero en la CTA y luego despus de la disputa entre la UTPBA y la CTA en un bar de Avenida de Mayo, sin que jams se haya abierto la sede del gremio para los debates? Cmo dar pelea de la mano

sueldos y CondiCiones de traBajo

Paritarias, s, desPus de 38 aos. Pero qu Paritarias?

de una direccin sindical que, en vez de convocar a las bases a una movilizacin genuina, obliga a participar a sus empleados con un cartel en cada mano y contrata pibes para tocar los bombos? Los trabajadores de prensa necesitamos llevarnos logros concretos de la paritaria 2011 para que no naufraguen las negociaciones colectivas del ao que viene ni las negociaciones por empresa

que podamos encarar con nuestras propias fuerzas. Que nos reconozcan el Da del Periodista como no laborable, que acepten que los colaboradores son trabajadores precarizados y respeten un piso mnimo por colaboracin equivalente al 10% del salario bsico del redactor, que paguen un plus de fin ao, que dejen de cubrir vacantes con pasantes, que respeten las categoras

del Estatuto y que dejen de despedir compaeros. No nos olvidamos de que en Clarn, la principal empresa periodstica del pas, no hay vida sindical ni derechos constitucionales que valgan desde que la patronal de Noble y Magnetto ech once aos atrs a 117 compaeros, entre ellos todos los delegados, los miembros de la Junta Electoral y varios que hoy integran nuestro Colectivo. Por eso

peleamos, como siempre, para no haya un solo medio de comunicacin sin comisin interna ni representantes de los trabajadores. Y le exigimos a la UTPBA que tome esa bandera como propia, para que juntos podamos mejorar las condiciones de trabajo de todos los trabajadores de prensa.

Paritarias, s, desPus de 38 aos. Pero qu Paritarias?

entreVista Con osValdo Bayer

EL DELEGADO ES EL PORTAVOz
Por Gabriela Vulcano Secretario del Sindicato de Prensa hace medio siglo y candidato del
e va a cumplir un poco ms de un ao de las elecciones de la conduccin de la UTPBA, por qu acept ser candidato a secretario general por una lista opositora a lista oficialista? -Vinieron a ofrecerme esa candidatura y pens que si mi nombre serva de algo, con sumo gusto me postulaba. Pens que los poda ayudar con mi experiencia porque fui secretario general durante cuatro aos en el sindicato. Acept porque considero que hay que limitar el mandato de los representantes sindicales a cuatro aos para despus volver al trabajo, as uno vuelve a tener contacto con las bases, sino se crea una especie de burocracia. -Por qu es importante que los trabajadores de prensa nos organicemos? -Porque la organizacin significa ms democracia. La informacin tiene que estar en manos de una verdadera democracia, tiene que ser de derecho pblico. Los rganos de difusin tienen que estar en manos de cooperativas de periodistas y no en manos de grandes empresas o de una seora o de una familia. Tenemos que seguir luchando para conseguir eso. -es decir, no slo sera importante organizarse para mejorar las condiciones laborales, sino tambin para lograr un mejor periodismo -S, hacer un periodismo autnticamente democrtico. Traer la opinin de todos los sectores del pueblo. Y por supuesto en manos de quienes conocen la informacin, que son los periodistas. Para eso han estudiado y tienen la prctica! -se le ocurre alguna experiencia de ese tipo? -Estuve dirigiendo el diario en Esquel, pero el dueo

Frente de Unidad en 2010, el periodista y escritor de 84 aos reivindica la organizacin gremial, aconseja que jams hay que traer lo poltico partidario al sindicato y es lapidario con la Utpba: la comisin directiva no existe Bayer se explaya sobre la denuncia de los descendientes de Martnez . de Hoz, destaca que la informacin tiene que ser un derecho pblico y que los rganos de difusin tienen que estar en manos de cooperativas de periodistas y no de grandes empresas, de una seora o de una familia .

me ech porque comenc a defender los derechos de las comunidades de los pueblos originarios. Hace treinta aos eso pareca que era un pecado. Finalmente fui expulsado por la gendarmera nacional. Pero antes haba creado el diario La Chispa, que traa informacin de todos los sectores de esa regin patagnica. En el diario Clarn fui jefe del suplemento cultural y tom una lnea abarcadora de todos los sectores de la sociedad, de las provincias y todas los zonas jams mencionadas en nuestros diarios, pero luego fui dejado cesante por el seor (Hctor) Magnetto. -Fue secretario general del sindicato de Prensa entre 1959 y 1963, qu temas discutan y les preocupaban a los trabajadores de prensa en ese momento? -Tenamos sobre todo problemas de tipo sindical. Eran tiempos difciles, haba mucha gente cesante, muchos periodistas sin trabajo. Y haba muchos problemas de organizacin porque las empresas no permitan la organizacin de los delegados. Sin embargo, nos dedicamos a la organizacin de la Federacin en todo el pas. Fueron tiempos de mucha tarea, y tambin con muchas divisiones polticas, desgraciadamente. Es decir, en vez de tomar una lnea meramente sindical, se cay en las cuestiones polticas y hubo divisiones. -Para los que somos ms jvenes y nos estamos organizando, cmo se hace para evitar que las divisiones poltico partidarias daen la organizacin sindical? -En el sindicato, hay que discutir lo estrictamente sindical: la confrontacin con las

empresas, el estado de las cosas, el cumplimiento de las leyes y demostrar una unidad absoluta. Lo poltico me parece muy bien pero fuera del sindicato. Jams traer lo poltico partidario al sindicato. Y por fuera, por supuesto, ojala cada uno de nosotros tenga una ideologa poltica para tratar de transformar la sociedad. -Por qu es necesario que exista un delegado en el lugar de trabajo? -Porque es el que representa al personal y es el que es informado por el personal cuando no se cumplen las leyes o cuando hay jefes que maltratan a los periodistas. Siempre tiene que haber alguno en el lugar de trabajo. El delegado es el portavoz de la democracia sindical. -Cmo ve el gremio hoy? -Hay delegados que actan muchsimo, comisiones internas que tratan las problemticas de cada redaccin pero la comisin directiva no existe. Yo que tengo experiencia sindical jams fui llamado para nada. Una vez fui al sindicato y habl con las autoridades para que hiciramos un homenaje a un dirigente valiossimo, Venido Mateu, un hombre de las bases del diario La Nacin y no hicieron absolutamente nada. Estn encerrados en su forma de creer y de ser y no dan mucha participacin a las bases. -Por qu a veces hay tantas dificultades para que quienes trabajan en los medios se sientan trabajadores? -Lo mismo pasa con los intelectuales. Rodolfo Walsh no slo escribi lo que crey que haba que escribir sino

que tambin sali a la calle a defender a la gente que sufra. Ese es el deber de los profesionales de la informacin:
FOTO: CRISTIAN DELICIA

participar de todos los problemas de una sociedad y tratar de mejorarlos.

entreVista Con osValdo Bayer

entreVista Con osValdo Bayer

DE LA DEMOcRAcIA SINDIcAL
o puedo estar en todos lados. Aunque la cabeza quiera, el cuerpo ya no es el de antes . Pese a sus palabras y a sus 84 aos, el escritor Osvaldo Bayer est en cada lugar al que es invitado, desde una escuelita de una provincia argentina hasta un cocktail de la embajada de Alemania. Esta vez, recibi a Desde las Redacciones en el living de El Tugurio su casa de , Belgrano, para contarnos sobre la denuncia que los descendientes del fundador de la Sociedad Rural, Jos Toribio Martnez de Hoz, presentaron en su contra por la pelculaa Awka Liwen, que relata cmo esta familia de

la oligarqua -junto a muchas otras- fue quedndose con las tierras de los pueblos originarios durante la Campaa del Desierto. Si el juez de la causa es uno que entr con la dictadura va a estar difcil para nosotros, pero siempre est la Cmara de Apelaciones y la Corte Suprema , advierte el militante y periodista, que el ao pasado encabez la lista del Frente de Unidad en las elecciones de renovacin de autoridades de la UTPBA. -Cmo tom la denuncia de los descendientes de Martnez de Hoz? -Es un verdadero orgullo que los Martnez de Hoz me inicien juicio porque son la anttesis de

la tica. En ms de cien pginas, dicen que (el historiador) Felipe Pigna, (el codirector de la pelcula) Mariano Aiello y yo herimos la dignidad de su familia porque hablamos de Jos Toribio Martnez de Hoz, que en una de sus primeras actas de la Sociedad Rural -firmada por l- sostiene que le va a conseguir 1.500 caballos al Ejrcito y otro material blico para acabar con los salvajes y arrojarlos ms all del Ro Negro. En el film, adems, hablamos de las tierras que le tocaron a la familia de Martnez de Hoz en el reparto que hubo posteriormente. Ellos dicen que todo eso es falso y nos piden una suma de dinero y que publiquemos nuestra disculpa

a la familia Martnez de Hoz en solicitadas de todo el pas. Todo lo que trae el film est basado en material cientficamente histrico y lo vamos a probar. -Ms all del fundador de la sociedad rural y del ex ministro de economa de la dictadura, qu peso tiene esta familia en la historia de nuestro pas? -Segn varios historiadores, el primer Martnez de Hoz que pis el suelo de la patria era traficante de esclavos. Otro Martnez de Hoz vot por seguir bajo el reino de Espaa, en contra de los libertadores, en el Cabildo Abierto del 22 de mayo. Y luego todos sabemos para qu intereses trabaj el fundador de la Sociedad Rural. Y el punto mximo fue el del ministro de Economa de la dictadura, que manch para siempre el nombre Martnez de Hoz. Lo mejor es que ellos eliminen de su apellido la parte de Hoz y se llamen slo Martnez, dado de que es apellido comn y van a pasar desapercibidos. -Por qu cree que a sus descendientes les preocupa ms lo referido a la campaa del desierto que el rol que desempe su abuelo como ministro de la dictadura? -Ese es el verdadero cinismo. Creen que su abuelo hizo muy bien en ser ministro de una dictadura porque defendi los intereses del gran poder de la tierra en la Argentina. Les parece algo honrado. Adems, la dictadura militar les signific alejar el peligro de un socialismo. Ellos son los dueos de la tierra, ellos son los dueos del poder y creen que todo lo que se ha hecho est bien. No se manejan por la tica. A su vez, creen que Roca trajo el progreso. El progreso para los dueos de la tierra que se quedaron con todo, pero no para los pueblos originarios que haca miles de aos vivan en esa zona. -y cul es el verdadero cuestionamiento que le hacen ellos a usted? -Lo que dicen es que los Martnez de Hoz no recibieron 2.5 millones hectreas, como decimos nosotros. Vamos a comprobar que es cierto. Y dicen que el retatarabuelo no particip en la campaa del Desierto. Yo le respond que s.

-Puede que tengan temor de que se ponga en cuestionamiento la titularidad de las tierras? -Claro! Por supuesto que ese es su temor! Como la campaa del Desierto es un crimen de lesa humanidad se puede hacer un juicio sobre eso. Creo que se podra poner en cuestionamiento eso, pero an no. Va a ser una lucha larga y yo estoy dispuesto a darla. Y si nos toca que falle un juez de la dictadura, estoy dispuesto a ir a la crcel, pero no les voy a pagar ni cinco centavos, porque no tengo dinero y adems me voy a negar rotundamente. -invit a los dos descendientes de Martnez de Hoz a debatir en la Biblioteca nacional, por qu cree que dijeron que no les interesaba dar la discusin? -Porque no quieren hablar de esto. Pero vamos hacer una mesa redonda y los vamos a invitar para que den su mirada, tambin a Mariano Grondona. -Por qu a grondona? -Porque sac una editorial en La Nacin, donde me ataca y habla magnficas cosas de Roca, haciendo una defensa total a l. Grondona, que siempre defendi las dictaduras desde el periodismo, viene a discutir de tica con nosotros -Por qu es importante la difusin de esta pelcula, sobre todo en las escuelas? -Porque tenemos que ensear la verdad en las escuelas. Siempre se nos present a Roca como un liberador de todas esas tierras. Jams se nos dijo que restituy la esclavitud. Nunca se nos dijo que las tierras fueron repartidas entre los socios de la Sociedad Rural. Ni que Roca le dio 2.5 millones de hectreas a 137 estancieros ingleses en Santa Cruz. -qu respuesta tuvo en las escuelas? -Muy buena! Desde que los Martnez de Hoz nos han denunciado, hemos subido la exhibicin del film tres veces ms. Ha sido la mejor propaganda. Y no se dieron cuenta.

entreVista Con osValdo Bayer

Puntos de aCuerdo 2008

PRINcIPIOS fUNDANTES DEL cTP

1) PRAcTIcAR y DIfUNDIR EL cOMPAERISMO, LA SOLIDARIDAD y EL APOyO MUTUO. 2) REcONOcERNOS cOMO LABURANTES cON INTERESES cOMUNES A LOS DE NUESTROS cOMPAEROS DENTRO y fUERA DEL GREMIO, y OPUESTOS A LOS DE LOS PATRONES. cOMBATIR AL cAPITALISMO cOMO MEcANISMO DE OPRESIN y DE SISTEMTIcO EMPEORAMIENTO DE NUESTRAS cONDIcIONES DE VIDA. 3) DEfENDER EL SALARIO, LAS cONDIcIONES DIGNAS DE TRABAJO, EL ESTATUTO, EL cONVENIO y LAS PARITARIAS; REchAzAR LOS DESPIDOS, LA TERcIARIzAcIN y LA PREcARIzAcIN. 4) REcUPERAR EL SINDIcATO PARA LA LUchA, ORGANIzARLO DEMOcRTIcAMENTE; ExIGIR UN PLENARIO DE DELEGADOS y TRABAJADORES DE PRENSA; cOMBATIR EN TODOS LOS TERRENOS A LA BUROcRAcIA qUE fRENA NUESTROS REcLAMOS MS URGENTES y A TODAS LAS BUROcRAcIAS EN GENERAL. 5) cONSTRUIR LAzOS EN fORMA INDEPENDIENTE DEL ESTADO, DEL GOBIERNO y DE cUALqUIER ORGANIzAcIN O PARTIDO, MS ALL DE LAS POSTURAS INDIVIDUALES qUE PODAMOS TENER. 6) GENERAR UN PERIODISMO AL SERVIcIO DEL PUEBLO y DIScUTIR LOS cONTENIDOS qUE SE PUBLIcAN PARA AyUDAR EN LO POSIBLE A LA DIfUSIN DE cONfLIcTOS, INJUSTIcIAS y REIVINDIcAcIONES POPULARES.

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Puntos de aCuerdo

Medios CooPeratiVos

EL DESAfO DE LA AUTOGESTIN
Sin grandes empresas detrs, sin pauta oficial millonaria pero con objetivos definidos y trabajo genuino, los medios sin patrones enriquecen la oferta multicultural, se las ingenian para insertarse en el mercado y reclaman una ley de fomento que les permita consolidarse.
ientras unos cuantos se quejan de no recibir ayuda estatal va avisos, pagan sueldos miserables y sacan productos para atender a las etreas necesidades del mercado. Mientras varios despotrican por el cercenamiento a la libertad de expresin, el ninguneo o la descalificacin poltica que padecen mientras puertas adentro la ejercen contra los empleados. Mientras todo esto sucede, algunos otros, variados y dispersos, crearon y consolidaron otra dimensin: la de centenares de comunicadores que hacen peridicos, diarios, revistas y programas de radio y televisin autogestivos, sociales, independientes, que han sobrevivido a crisis, cambios de administraciones y presiones de todo tipo, sin recibir ayuda y sostenindose con el aporte propio y gracias a que tambin supieron conseguir a lectores y actores que buscaban y encontraron all otra mirada. De las ms mediatizadas como las revistas Barcelona, Crisis, La Garganta Poderosa o THC, o los diarios Comercio y Justicia, El Independiente y El Diario de la Regin, a experiencias ms recientes como Ctrica (una cooperativa formada por ex trabajadores del diario Crtica) o Haze, revisar esa cantidad de publicaciones es verificar una oferta multicultural que se extiende por todo el pas y ahora reclama un lugar que merecen. leyes para todos. Deuda pendiente de la gran discusin que pari la ley de servicios audiovisuales, que an no tiene vigencia plena, esos medios agrupados (o no) en la Federacin Asociativa de Diarios y Comunicadores Cooperativos de la Repblica Argentina y en la Asociacin de

Revistas Culturales se reunieron el 9 y 10 de septiembre en el hotel Bauen (cul otro sino una empresa recuperada?) para celebrar el Primer Congreso Internacional de Periodismo Autogestionado, al que asistieron unas 2000 personas, entre ellos el ministro de Trabajo Carlos Tomada, cuya cartera financi el traslado de representantes de otras provincias. Adems de clases magistrales a cargo del agitador italiano Franco Berardi (Bifo), el norteamericano y creador del Software Libre Richard Stallman, la boliviana y miembro del grupo Mujeres Creando Mara Galindo, el penalista argentino Ral Zaffaroni y el filsofo Alejandro Piscitelli, hubo talleres donde se debati un anteproyecto de ley que se presentar antes de fin de ao para establecer un puado de cuestiones de trascendencia vital para el sector: una tajada en el reparto de la pauta publicitaria estatal y en las compras de la Comisin Nacional de Bibliotecas Populares; exenciones y beneficios impositivos; subsidio en la compra de insumos; capacitacin, acceso a la tecnologa y al crdito, entre otras cuestiones que ya gozan muchos de los llamados empresarios de medios que , no siempre utilizan sus ventajas en favor del conjunto de los trabajadores, como lo prueba la lucha del colectivo de PginaI12 para tener Internet en todos sus puestos. Zapatos culturales. Al Estado primero le pedimos que no nos meta la mano en el bolsillo con este 10,5 por ciento de IVA que cobra por el precio de tapa a todas las publicaciones. Entre AFIP y ANSES, el Estado es nuestro empleado ms privilegiado

y el que mejor cobra apunta , Claudia Acua, miembro de la cooperativa La Vaca que edita el peridico Mu, realiza un programa de radio que se escucha en ms de un centenar de emisoras y dicta una ctedra autnoma de comunicacin social. Acua milita en el sector autogestivo desde antes de diciembre 2001, cuando cinco minutos antes del corralito y el estallido que termin con el gobierno de Fernando de la Ra fue a pelear aquel impuesto de tapa cara a cara con el ministro de Economa Domingo Cavallo, quien lo haba fijado en el 21%. En aquella reunin, Cavallo asegur no entender la diferencia entre un zapato y una revista cultural. Das despus quedaron en evidencia otras ignorancias. Adems de condiciones igualitarias (NO DESIGUALES) frente a la carga impositiva y el pago de la misma -porque hay empresarios de medios que pueden diferir el pago de obligaciones-, el sector tambin reclama poder acceder al crdito o a subsidios en la compra de papel y otros insumos, ventajas de las que goza el resto de los regenteadores de medios grficos, que nunca endeudan su patrimonio personal. Al margen de estas cuestiones, tambin se debate plantear cambios en la distribucin, hoy en poder de un sistema pseudo monoplico preparado para un mercado donde el autoproclamado gran diario argentino venda poco ms de un milln de ejemplares y hoy orilla los 200 mil. Ahora todas las partes de esa logstica comprobaron que muchas publicaciones venden ms que productos comerciales o incluso ms que Clarn, en especial fuera de la Ciudad de Buenos Aires y alrededores. Los actuales 28.000 ejemplares de

Barcelona (semanal) o el pico de 22.000 revistas agotadas que tuvo el semanario La Garganta Poderosa son algunos ejemplos que lo certifican. Las entidades representativas admitiran que esa ley sea de fomento e incluso con un plazo para darle un shock de recursos al sector que les permita consolidarse. Tambin saben que puede convertirse en una prebenda para el sector, por eso Acua advierte: Creemos que las nicas polticas pblicas serias son las legislativas, sino depende de la onda que tiene cada funcionario, adems de que es carne de prerrogativas porque sos amigo o enemigo de. En cambio una ley ilumina como el sol, sale para todos los que estemos y los que no . autogestin, liberacin. Observar las decenas de experiencias de autogestin permite comprobar que hay espacio para mltiples miradas de norte a sur y de este a oeste: hay publicaciones para artesanos, cinfilos, travestis, poetas, escritores, msica, cultores canbicos, artistas, snobs, diarios y peridicos, algunos de los cuales tienen 10, 15 y hasta 20, 50 aos en la calle, incluso sin jams recibir un aviso comercial. Pero adems de luchar contra la falta de dinero y otros recursos, la distribucin y las presiones oficiales, tambin adolecen de conocimientos para autogestionarse, en especial las ms nuevas. Una poltica oficial debera implementar o empujar la creacin de ctedras, carreras, cursos o seminarios para profesionalizar y ensear esto de trabajar sin patrn, donde se resignan muchas cosas, pero se ganan otras.

Revista Garganta Profunda

Revista Crisis

Revista THC

Revista Barcelona

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Medios CooPeratiVos

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A UN PASO DEL SIGLO xxI

Por Diego Martnez y Carlos Rodrguez

Despus de aos de reclamos, de periodistas aportando las herramientas de trabajo, de excusas antolgicas para no invertir, de dos cartas pblicas al director, y ante la decisin consensuada en asamblea de no firmar el diario un da a la semana hasta obtener una respuesta, Pgina/12 se comprometi a instalar dos mquinas con acceso a Internet por semana hasta cubrir todos los puestos de trabajo.

l trabajador presta servicios con los medios instrumentales que se le provean establece , la Ley de Contrato de Trabajo (LCT). El mecnico no lleva su caja de herramientas al taller del patrn ni el cocinero sus sartenes al restaurante. En el gremio de prensa, en

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particular en PginaI12, nada es tan obvio. El mes pasado, despus de aos de redactores cargando sus netbooks en la mochila, de excusas antolgicas para no invertir, de dos cartas pblicas al director, PginaI12 comenz a instalar computadoras con acceso a la web en todos los puestos de trabajo. La Nacin, Clarn y Perfil completaron hace una dcada la instalacin de Internet. Ambito Financiero fue el ltimo diario en garantizar el servicio en 2003. PginaI12 opt por instalar

un puado de mquinas de uso colectivo y mantener su red con DOS que slo permite acceder a cables de agencias. La respuesta de algunos periodistas, a medida que los precios de las netbooks bajaron, fue aportar la herramienta de trabajo. Los redactores que se incorporaban, superado el asombro, tambin comenzaron a cargar con sus maquinas. La obligacin genrica de los trabajadores respecto de su empleador es poner a su disposicin la fuerza

de trabajo, que no incluye la obligacin de utilizar herramientas propias , explica el abogado Luis Campos, investigador del Observatorio del Derecho Social de la CTA. El artculo 84 de la LCT seala que las tareas deben adecuarse a los medios instrumentales que se le provean seala. , Como principio general, los medios instrumentales son provistos por el empleador. Es posible que en algunas profesiones los trabajadores deban utilizar herramientas de su propiedad, pero estos casos

habitualmente estn previstos en el convenio colectivo y se paga un plus salarial por dicha utilizacin agrega. , Sin convenio desde 1975, sin gremio a la vista, PginaI12 decidi resistir al reclamo de instalar una herramienta elemental para una redaccin del Siglo XXI y no pagar ningn plus a sus redactores por aportarla. El malestar fue in crescendo, hasta que en 2008 se instal en las asambleas. Las cifras de ingresos por publicidad oficial, entonces pblicas, aumentaban la indignacin:

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con una inversin equivalente a dos das de pauta del gobierno nacional se solucionaba el problema. Los pedidos canalizados por la Comisin Interna chocaban con negativas de antologa: ustedes rompen todo , Internet no es tan necesaria , el DOS nos da grandes satisfacciones . En junio de 2009 se incluy por primera vez el reclamo de renovacin de tecnologas obsoletas y compra de computadoras con acceso a Internet en una carta a los lectores. El tema se convers en asambleas pero no se logr consensuar ms que repudios a la negativa de invertir. Con sus 80 computadoras, en su gran mayora prehistricas, se parece ms a un museo de tcnica que a la redaccin de prensa de un diario de nivel nacional ironizaron , periodistas alemanes. (Junge Welt, 11.8.10) En octubre de 2010 los trabajadores le enviamos la primera carta al director Ernesto Tiffenberg. Destacamos que incluso pasantes que cobran 1400 pesos trabajaban con sus netbooks, criticamos que la empresa se desentiende de la inversin y de los riesgos , y recodamos que algunos escribimos desde nuestros hogares, fuera del horario de trabajo, para evitar la prdida de tiempo que implica esperar turno en el puado de mquinas de uso colectivo La . carta se difundi dos semanas despus, sin haber recibido respuesta. El absurdo naturalizado trascendi con fuerza cuando dos ladrones le robaron la computadora a un pasante a metros del diario. Pese a que el artculo 76 de la LCT prev la situacin (el empleador deber reintegrar al trabajador los gastos suplidos por ste para el cumplimiento adecuado del trabajo, y resarcirlo de los daos sufridos en sus bienes por el hecho y en ocasin del mismo), un gerente inform la negativa patronal a restituirla. Peor an, compar con un auto la herramienta de trabajo que el periodista pagaba de su bolsillo. Para exigir que la empresa repusiera la mquina, desde la asamblea se decidi no firmar notas durante una semana y dejar de aportar nuestras netbooks, medidas que se concretaron con un acatamiento casi unnime. Un solo diario sin firmas, el 1 de diciembre de 2010, sirvi para que la empresa diera marcha atrs y restituyera la computadora robada, y para que Tiffenberg acusara recibo de la carta recibida cuarenta das antes. El director inform a la Comisin Interna la decisin de avanzar en la renovacin tecnolgica instalando mquinas con sistema mixto Linux/DOS. Ante la falta de certezas sobre los plazos del compromiso, se analiz la posibilidad de no llevar ms las mquinas, propuesta que se desestim para respetar planteos sobre la primaca de la libertad individual frente a medidas consensuadas por el colectivo. 2010 concluy con la promesa de Tiffenberg, a mediados de diciembre, de instalar el sistema mixto antes de fin de ao a los editores, que no participaban de la vida gremial. La primera computadora mixta lleg el 7 de enero de 2011. Los compaeros apiados detrs del editor Alfredo Zaiat vieron cmo apretando tres teclas se Esta situacin de precariedad se produce paradjicamente en un diario que destaca desde sus pginas la importancia de la modernizacin tecnolgica, que aprueba la poltica oficial en la materia y que histricamente ha criticado al empresariado por no reinvertir sus ganancias para brindar condiciones dignas de trabajo destacamos , a un ao de la primera carta. La ostensible falta de inversin en tecnologa tiene lugar en un contexto poltico altamente favorable para la empresa, con un flujo de publicidad oficial creciente desde hace ocho aos , agregamos. Das despus, la respuesta incluy por primera vez a todos los trabajadores. El director del diario se comprometi a garantizar la instalacin de dos o tres mquinas mixtas por semana hasta cubrir todos los puestos de trabajo. Una nota de Barcelona termin de convencer a la empresa. Dueos de PginaI12 sostienen que la millonaria pauta oficial slo alcanz para poner Internet en sus yates, pero no en la redaccin , titul el semanario el viernes 14 de octubre. Tres das despus la empresa compr cuarenta computadoras, que ya comenzaron a instalarse. De cumplirse el compromiso de Tiffenberg, para marzo de 2012 todos los redactores de PginaI12 trabajaremos con Internet sin tener que hacer colas.

pasaba de la web al DOS. El verano transcurri sin actividad gremial, que se retom para tratar la recomposicin salarial. En marzo la asamblea decidi informar a los lectores el incumplimiento de la promesa de avanzar con los editores. Repudiamos la negativa a realizar una inversin mnima y reiteramos el pedido, con la esperanza de que se ponga fin al absurdo de tener que aportar a nuestra costa instrumentos de trabajo que debera garantizar la empresa , escribimos. En los tres meses siguientes, mientras se discutan salarios, se elegan delegados paritarios y se organizaba la eleccin de la Comisin Interna, la empresa instal cuatro mquinas, slo para jefes de secciones. El 14 de septiembre, en la

primera reunin de la renovada Comisin Interna con la empresa, advertimos a los gerentes que los trabajadores no estbamos dispuestos a seguir solucionando el problema con nuestras notebooks. Nadie los obliga, no las traigan. Y si no quieren tampoco traigan celulares , fue la respuesta del gerente de personal, que gener un rechazo unnime de la asamblea. Ante otra difusa promesa de avanzar de aqu a fin de ao con el sistema mixto slo para los sub-editores, la asamblea decidi no firmar el diario del 6 de octubre, retirar las firmas una vez por semana hasta que se garantizara una solucin, y difundir la segunda carta a Tiffenberg.

INfOBAE.cOM: LA UNIN SIEMPRE hAcE LA fUERzA

aba usted que en Infobae.com, uno de los sitios de noticias ms visitados del pas y beneficiario de una jugosa pauta de publicidad oficial, hay trabajadores que no llegan a los $3.000 de sueldo? Ahora tambin debera saber que a partir de la organizacin de sus trabajadores, de a poco las condiciones estn cambiando. La empresa propiedad de

Daniel Hadad demostr en sus ms de 9 aos de existencia una fuerte poltica antisindical, con despidos sistemticos de compaeros ante cada intento de organizacin. El ltimo ocurri el 25 de agosto pasado, cuando Adrin Rodrguez, uno de los periodistas con mayor antigedad en el portal y el nico en condiciones legales de convertirse en delegado gremial, fue cesanteado en la vspera de un momento

histrico: la primera asamblea de trabajadores en la historia de Infobae.com. La misma se realiz finalmente el 31 de agosto, con una masiva participacin de trabajadores y la presencia de la UTPBA. Fue el primer gran paso, y de esta manera, con la fuerza de la unin colectiva, empezaron a quedar atrs los miedos personales, as como tambin una larga historia de indiferencia

patronal, que implic desde aumentos salariales arbitrarios y diferenciados hasta fallidas audiencias en el Ministerio de Trabajo. Aun cuando la empresa dilata una y otra vez las negociaciones, los trabajadores de Infobae. com siguen adelante con sus reclamos, que incluyen una urgente recomposicin salarial (con un piso de $4.500), pago de horas extras,

recategorizacin, refrigerio, plus de nocturnidad, entre otros. Adelante, compaeros, que la lucha es larga y recin comienza!

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PeriodisMo Con PersPeCtiVa de gnero

EqUILIBRAR LA BALANzA
Por Ivana Romero

El Colectivo organiz un taller para debatir sobre las inequidades en las construcciones mediticas y las diferencias entre trabajadores y trabajadoras de prensa al interior de las redacciones.
n qu consiste un periodismo con perspectiva de gnero? Cmo se construye una mirada sensible, capaz de detectar en las construcciones mediticas aquellas inequidades donde varones y mujeres no son tratados ni representados de la misma manera? Cul es la importancia de trabajar los enfoques de gnero en los productos y procesos comunicativos? Cmo se pueden emplear herramientas en el trabajo cotidiano para evidenciar estas inequidades y promover otros modelos sociales, ms inclusivos? Qu sucede en las redacciones donde trabajadores y trabajadoras de prensa no tienen los mismos derechos ni acceden a los mismos cargos? Estos son algunos de los interrogantes que se plantearon el Taller de periodismo con perspectiva de gnero, que el Colectivo de Trabajadores de Prensa realiz el 13 de agosto en la sede de la Asociacin de Reporteros Grficos (ARGRA), en Montserrat. Durante tres horas y con la

participacin de periodistas, fotgrafas/os, activistas, docentes, abogadas/os debatimos sobre nuestro trabajo periodstico y el modo en que la mirada de gnero atraviesa todo el campo social en las prcticas cotidianas como trabajadores/as, militantes e inclusive en el espacio de nuestros vnculos privados. De ah la importancia de que estas discusiones no se den en sectores acotados sino que se divulguen y se construyan con la participacin de todos y todas. Las encargadas de coordinar el taller fueron las periodistas Luciana Peker y Silvina Molina. Luciana trabaja en el suplemento Las 12, de Pgina 12, por el que acaba de ser reconocida con el premio Lola Mora. Silvina es miembro fundadora de PAR (Periodistas de Argentina en Red por una comunicacin no sexista) y este ao public, junto a la periodista espaola Lyvia Porras, un Manual de Gnero para Periodistas con apoyo de Naciones Unidas, que se puede descargar gratis en el sitio www. americalatinagenera.org Es necesario que desde

nuestro trabajo cotidiano podamos mirar la realidad de otra manera, construyendo notas que apuesten por una mayor igualdad. No es un camino sencillo, no hay una nica manera de hacer las cosas y por eso es importante construir herramientas flexibles dijo Luciana. , Adems advirti sobre las condiciones de precarizacin de trabajadores y trabajadoras en las redacciones, que muchas veces impide que la gente se encuentre, reflexione sobre su trabajo y pueda negociar de una manera ms ventajosa con sus editores qu se dice y cmo . Silvina record una distincin bsica al momento de trabajar estos temas. Es necesario diferenciar sexo y gnero puntualiz. Hablamos , de sexo cuando nos referimos a una diferencia biolgica y hablamos de gnero cuando aludimos a diferencias culturales; es decir, qu pasa en una sociedad para que los varones y las mujeres tengan determinados roles no siempre elegidos. Y en esa imposicin de roles, se trata de investigar si la balanza est equilibrada o

no. Y si no lo est, ver por qu y proponer estrategias para transformar estas realidades , dijo. Y enfatiz que se trata de un trabajo no slo de mujeres sino tambin de varones porque las inequidades afectan y vulneran a todos aunque s, histricamente, las mujeres hemos llevado la peor parte . En ese sentido, dijo que en Amrica latina apenas si existen estadsticas sobre la situacin interna de los medios en lo que respecta a varones y mujeres presentes en redacciones, puestos jerrquicos que ocupa cada uno/a y presencia de varones y mujeres en las noticias. Por ejemplo, la Federacin Internacional de Mujeres Periodistas decidi hacer un relevamiento de estos temas y para eso convoc a 20 medios nacionales. Slo ocho contestaron las preguntas, de los cuales apenas cuatro dieron toda la informacin requerida. Tambin cit el Proyecto de Monitoreo Global de Medios de 2010 que tiene una mirada de gnero hacia afuera y hacia adentro de las redacciones Entre las . conclusiones, se indica que las

mujeres tienen presencia en los medios pero pocos cargos de decisin En cuanto a los . estereotipos de gnero las mujeres son protagonistas de notas que tienen que ver con el cuidado personal, la moda y la violencia domstica Adems, . son consultadas como fuente en temas tradicionalmente femeninos como belleza, cuidado del hogar, maternidad, pero no cuando se abordan asuntos como economa, ciencia o poltica. Luciana retom esta idea en uno de los momentos de sntesis. Y apunt que la comunicacin con enfoque de gnero no consiste slo en escribir o hablar sobre mujeres sino de aadir nuevas categoras de anlisis de la realidad Despus agreg: . El gnero es una categora de anlisis transversal que atraviesa no una sino todas las secciones de un diario o de un medio de comunicacin. Entonces se trata de abordar temas propios de las agendas de gnero mostrando de qu modo afectan a toda la sociedad .

PRESOS DE UN cONVENIO AJENO

Por Nstor Llido - Diario Popular
ace dos aos, los trabajadores de prensa de diario popular estamos regidos por la paritaria adira-fatpren, que fija la grilla salarial para diarios del interior con una tirada de hasta 50 mil ejemplares. En consecuencia, los montos

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para las distintas categorias son inferiores a los de otras empresas. En diciembre terminaremos de cobrar la ultima cuota (7 %) del aumento del presente ao, que en el global fue del 23%, pero que solo se aplican en los items sueldo basico, plus y a cuenta de futuros aumentos. La gran mayoria solo lo percibe por el basico y el resto, llamese colaboraciones y horas extras, permanece congelada.

La comision interna esta en contacto con la gente de fatpren para conseguir un tratamiento extra en la futura paritaria, ya que para la utpba, el popu no existe, quizas por su ubicacion en avellaneda o directamente porque no le interesa los mas de cien compaeros que hace aos estamos a merced de una patronal que ha crecido muchisimo en sus ganancias, pero inversamente proporcional a los sueldos que pagan.

entreVista Con el aBogado leon PiaseK

hERRAMIENTAS PARA LA LUchA

Por Ezequiel Ganem

Claves de la Ley de Asociaciones Sindicales. Requisitos para ser delegado. La importancia de comunicar la eleccin por todas las vas y de incluir a todos los trabajadores, no slo a los que reconoce la empresa
u requisitos hay que cumplir para ser delegado? Segn la ley de asociaciones sindicales N 23.551 hay que tener un ao de antigedad en el empleo y un ao de afiliacin al sindicato. Sin embargo, Len Piasek, reconocido abogado laborista, aclara que este ltimo requisito puede no cumplirse si la asociacin sindical otorga su aval, aunque con las desventajas que acarrea que ese trabajador no est afiliado. Por ejemplo, no contar con la tutela especial prevista en los artculos 48 y 52 de la ley 23.551 (a menos que se plantee la inconstitucionalidad del requisito de afiliacin sindical). Aun as, podr enfrentar las represalias patronales con las herramientas de tutela de los activistas y delegados de hecho previstas en el art. 47 de la ley N 23.551 y en la ley antidiscriminatoria N 23.592. Piasek tambin seala que exigir un ao de afiliacin contrasta con varias disposiciones del Comit de Libertad Sindical de la OIT, que afirma que ese requisito supone una limitacin importante al derecho de las organizaciones de trabajadores de elegir libremente a sus representantes. A su vez, Piasek advierte

sobre sentencias judiciales que califica de aberrantes favorables a las patronales, tras impugnaciones de stas a delegados que no contaban con el ao de afiliacin sindical. En conclusin, siempre es mejor estar afiliado, porque la ley nos respalda. quines pueden promover las elecciones sindicales de delegados? Las asociaciones sindicales o las federaciones (con personera gremial o con simple inscripcin), siempre que cuenten con mbito de actuacin en la empresa. Si ninguna asociacin sindical convoca a elecciones, se puede denunciar esta situacin ante el Ministerio de Trabajo, que puede tomar a su cargo los comicios. qu formalidades hay que cumplir para efectuar las elecciones? Hacer pblica la convocatoria, como mnimo, 20 das antes de que venzan los mandatos de los delegados en funciones. Los comicios deben celebrarse, como mximo, 10 das antes que caduquen dichos mandatos. Difundir la convocatoria entre los trabajadores mediante carteleras, volantes, boletines,

correos electrnicos, etc. Notificar al empleador a travs de un telegrama laboral gratuito o una carta documento que detalle fecha, horario y lugar de los comicios, tras los cuales hay que comunicar al empleador, mediante un telegrama laboral gratuito, nombre, apellido y puesto del delegado electo. qu es la tutela sindical? Una vez que se le informa al empleador sobre los comicios, es necesario formalizar las candidaturas y comunicrselas a la patronal. A partir de ah empieza a operar la tutela sindical para todos los candidatos: ninguno de ellos podr ser suspendido, ni despedido ni modificadas sus condiciones de trabajo por 6 meses. En el caso de los delegados electos ese beneficio se extiende durante lo que dure su mandato (no ms de dos aos cada mandato) y hasta un ao despus. qu puede hacerse si la patronal se opone a la eleccin de delegados? Apelar al derecho a huelga en sus distintas modalidades (paro, trabajo a desgano o reglamento, piquetes, manifestaciones, etc), solicitar la intervencin del Ministerio de Trabajo o recurrir a la va judicial.

dnde deben realizarse las elecciones? Aunque existe la posibilidad de que se hagan fuera de la empresa, el empleador est obligado a habilitar un lugar dentro del establecimiento para hacer los comicios durante el horario laboral o fuera de ste. Cuntos delegados se pueden elegir? Depende de la cantidad de trabajadores de cada establecimiento (el empleador tiene la obligacin de entregar la lista de trabajadores). Aunque no figuren en ese listado, se deben incluir en el padrn a todos los trabajadores (registrados, no registrados, con contrato temporario, pasantes, monotributistas, los becarios y los fuera de convenio), excepto a los de las empresas contratistas. La ley no prohbe elegir delegados en empresas con menos de 10 trabajadores, pero slo establece parmetros a partir de los 10: si hay entre 10 a 50 trabajadores, corresponde un representante sindical; si hay entre 51 y 100, dos; y en aquellos lugares en los que haya ms de 100, se deber adicionar como mnimo uno ms cada 100 trabajadores. Si en un establecimiento existe ms de un turno, se deber elegir, como mnimo, un delegado por

turno, sea cual fuere el total de trabajadores. qu pasa si la patronal se niega a reconocer al delegado electo? Se puede denunciar esta situacin a la organizacin sindical para coordinar la realizacin de acciones sindicales, y tambin ante el Ministerio de Trabajo de la Nacin o el Poder Judicial. Adems, el empleador tiene la obligacin de reunirse peridicamente con los representantes de los trabajadores. Si se niega, hay que hacer la denuncia ante al Ministerio. qu beneficios tienen los delegados para su labor sindical? Los empleadores estn obligados a conceder a cada uno de ellos un crdito de horas mensuales retribuidas de conformidad con lo que disponga la convencin colectiva aplicable. Adems, los trabajadores y sus organizaciones tienen derecho a difundir sus ideas dentro del establecimiento y contar para ello con los recursos que crean adecuados.

PASO ADELANTE PARA TERMINAR cON LA PREcARIzAcIN

Por CTP - La Plata
principios de octubre se sancion en la Cmara de Diputados de la provincia de Buenos Aires el proyecto de Ley que propona la adhesin de la Provincia al artculo 64 del Estatuto del Periodista Profesional. A partir de ahora, las dependencias del Estado bonaerense no podrn poner

publicidad oficial en aquellos medios que no cumplan con la legislacin laboral vigente. Desde el Colectivo de Trabajadores y Trabajadoras de Prensa (CTP) habamos impulsado el 9 de mayo una campaa para juntar firmas en apoyo a esta medida, que fue avalada por ms de 200 compaeros y compaeras de diferentes medios de la ciudad. Ahora hay que seguir

peleando porque esta legislacin sea reglamentada rpidamente. Tenemos un instrumento legal ms a nuestro favor, pero difcilmente logremos su pleno cumplimiento si no nos organizamos para luchar por ello. El Ministerio de Trabajo y las autoridades provinciales tienen en sus manos desde hace mucho tiempo expedientes que

denuncian la precarizacin laboral que se vive en varios medios de la ciudad, empresas que al mismo tiempo que atropellan nuestros derechos laborales reciben millones en pauta publicitaria estatal, como hemos demostrado en publicaciones anteriores. Para que la Provincia no siga financiando el trabajo ilegal, desde el CTP creemos que hay

que seguir exponiendo pblicamente las condiciones en las que trabajamos, sealar a los responsables y exigir el cumplimiento de nuestros derechos laborales.

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nmero 6 / diciembre de 2011 / colectivotrabajadoresprensa.blogspot.com / colectivodeprensa@gmail.com

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Superabundans Haut Impresiones Anlogas.