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Nm. 208 Martes 30 de agosto de 2011 Sec. I. Pg. 94109

I.

DISPOSICIONES GENERALES

JEFATURA DEL ESTADO

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Real Decreto-ley 10/2011, de 26 de agosto, de medidas urgentes para la promocin del empleo de los jvenes, el fomento de la estabilidad en el empleo y el mantenimiento del programa de recualificacin profesional de las personas que agoten su proteccin por desempleo. I Desde hace tiempo la situacin de los jvenes en nuestro mercado de trabajo est muy lejos de la deseable en un Estado social avanzado. La crisis econmica ha llevado al desempleo a miles de nuestros jvenes, muchos de los cuales, llamados por la expansin del sector de la construccin, abandonaron prematuramente en su da el sistema educativo para ocupar empleos de baja calidad, por lo que sus niveles de cualificacin son muy bajos. As, el 60% de los desempleados menores de 25 aos no poseen siquiera el ttulo de graduado en Educacin Secundaria Obligatoria y un buen nmero de ellos, an tenindolo, carecen de cualificacin profesional alguna. La mejora de las oportunidades de empleo est directamente relacionada con el nivel de cualificacin de las personas. Por ello, la primera medida incluida en este real decretoley se dirige a la configuracin en nuestra legislacin laboral del nuevo contrato para la formacin y el aprendizaje, un contrato con plenos derechos laborales y de proteccin social que combina el trabajo remunerado en una empresa con la formacin que permita adquirir una cualificacin profesional. Superando la concepcin tradicional del contrato para la formacin, que queda derogado, el nuevo contrato para la formacin y el aprendizaje permitir, por una parte, dotar de una cualificacin profesional acreditada a todos aquellos jvenes que carezcan de ella; junto a ello, simultneamente, la persona trabajadora realizar un trabajo efectivo en una empresa directamente relacionado con la formacin que est recibiendo, lo que favorecer una mayor relacin entre sta y el aprendizaje en el puesto de trabajo. El nuevo contrato se dirige a jvenes mayores de diecisis y menores de veinticinco aos que carezcan de cualificacin profesional alguna. Transitoriamente, podr ser realizado tambin con jvenes mayores de veinticinco y menores de treinta aos, pues dentro de ese grupo de edad existen en este momento importantes dficits de cualificacin profesional y elevados niveles de desempleo. Para apoyar la contratacin a travs de este nuevo contrato, el real decreto-ley incluye tambin reducciones de las cotizaciones empresariales a la Seguridad Social para las contrataciones iniciales y para cuando los contratos se transformen en contratos indefinidos. II Por otra parte, la constitucin de un fondo individual de capitalizacin mantenido a lo largo de la vida laboral previsto en la Ley 35/2010, de 17 de septiembre, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo, por un nmero de das por ao a determinar, que pudiera hacerse efectivo por el trabajador para los casos de despido o en otras circunstancias se acompaaba en la reforma laboral de 2010 de la asuncin transitoria y coyuntural por el Fondo de Garanta Salarial del resarcimiento al empresario de una parte de la indemnizacin a abonar en determinados supuestos de despido.

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Nm. 208 Martes 30 de agosto de 2011 Sec. I. Pg. 94110 El pasado mes de junio, el grupo de expertos sobre el fondo de capitalizacin de los trabajadores, constituido conforme a lo pactado en el Acuerdo Social y Econmico para el crecimiento, el empleo y las garantas de las pensiones, firmado el 2 de febrero de 2011, constat la falta de viabilidad de esta medida en la actual situacin de la economa y del empleo en nuestro pas. A la vista de lo anterior, considerando que se trata de una disposicin de la que an pueden derivarse positivos efectos para la estabilidad laboral, se incluye en este real decreto-ley la prrroga hasta 2013 de la asuncin transitoria por el Fondo de Garanta Salarial del resarcimiento a la empresa de una parte de la indemnizacin en determinados supuestos de extincin del contrato de trabajo. Con todo, la iniciativa de constituir un fondo individual de capitalizacin mantenido a todo lo largo de la vida laboral sigue considerndose acertada y no debe descartarse para el futuro. Por ello, se emplaza al Gobierno para volver a abordar ms adelante su debate con los interlocutores sociales, en una coyuntura que sea ms favorable para la economa y el empleo y en la que, por tanto, su viabilidad sea mayor. Otra de las medidas incluida en la Ley 35/2010 es la extensin del contrato de fomento de la contratacin indefinida, mediante la ampliacin de los colectivos con los que se puede suscribir esta modalidad de contrato. Durante el primer ao de vigencia de la reforma laboral de 2010 se celebraron un treinta por ciento ms de contratos de fomento de la contratacin indefinida con respecto al ao anterior. En los ltimos meses, sin embargo, se ha apreciado una ralentizacin del ritmo en la utilizacin de estos contratos, lo que parece responder, junto a la coyuntura actual de la economa, al hecho de que se han agotado los plazos en que los contratos temporales celebrados pueden transformarse en esta concreta modalidad de contratacin indefinida. Por ello, resulta oportuno establecer nuevos plazos para que los contratos temporales puedan convertirse en contratos de fomento de la contratacin indefinida, lo que constituye otra medida incluida en este real decreto-ley. La ltima medida en materia de contratacin incluida en el real decreto-ley es la suspensin, durante un plazo de dos aos, de la regla que da lugar a la adquisicin de la condicin de trabajadores fijos por aquellos que en determinados plazos y condiciones encadenen contratos temporales. Esta regla fue establecida en 2006 durante un momento de expansin econmica para favorecer la estabilidad en el empleo. En la actual coyuntura, la regla, lejos de fomentar la contratacin indefinida, puede estar produciendo efectos indeseados de no renovacin de contratos temporales y afectando negativamente al mantenimiento del empleo, lo que aconseja su suspensin temporal. III En el Real Decreto-ley 1/2011, de 11 de febrero, de medidas urgentes para promover la transicin al empleo estable y la recualificacin profesional de las personas desempleadas, se contempl como medida un programa de cualificacin profesional de las personas que agoten su proteccin por desempleo, basado en acciones de polticas activas de empleo y la percepcin de una ayuda econmica de acompaamiento. Se estableca una duracin de seis meses de esta medida y la necesidad de analizar los resultados obtenidos por su aplicacin para efectuar una evaluacin de la misma, con anterioridad a la fecha de finalizacin de su vigencia. La Resolucin nmero 1 aprobada por el Congreso de los Diputados en su sesin del 30 de junio de 2011, con motivo del debate de poltica general en torno al estado de la Nacin, insta al Gobierno a mantener el programa de recualificacin profesional de las personas que agoten su prestacin o subsidio por desempleo. Por ello, considerando la evaluacin efectuada, segn la cual, se han beneficiado del programa 128.000 personas; el contenido de la citada Resolucin aprobada por el Congreso de los Diputados; que el da 15 de agosto de 2011 concluyen los efectos del programa citado y que se siguen dando las condiciones para su continuidad, ya que se mantienen las causas econmicas y sociales que lo motivaron, resulta procedente establecer la prrroga del programa temporal de recualificacin profesional de las personas que agoten su proteccin por desempleo.

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Nm. 208 Martes 30 de agosto de 2011 Sec. I. Pg. 94111 Dentro de las disposiciones de la parte final del real decreto-ley merece mencionarse la relativa a la integracin en un nico organismo del Servicio Pblico de Empleo Estatal y del Fondo de Garanta Salarial. Con ello se pretende una mayor eficacia en la prestacin de los servicios y avanzar en el proceso general de racionalizacin de las estructuras administrativas de la Administracin General del Estado. El nuevo organismo permitir el cumplimiento de las Directivas europeas y acuerdos internacionales en esta materia ratificados por Espaa, as como el mantenimiento del carcter finalista de las cotizaciones actualmente recaudadas conjuntamente con las cuotas de Seguridad Social como una de sus vas de financiacin. IV En las medidas que se adoptan concurren, por la naturaleza y finalidad de las mismas, las circunstancias de extraordinaria y urgente necesidad que exige el artculo 86 de la Constitucin Espaola como presupuesto habilitante para la aprobacin de un real decreto-ley. Por lo que se refiere al nuevo contrato para la formacin y el aprendizaje, se ha apuntado antes la situacin particularmente negativa del empleo y del desempleo de los jvenes y, dentro de stos, de los que carecen de cualificacin profesional alguna. En la medida que este nuevo contrato va a mejorar las oportunidades del empleo de los jvenes, se estar contribuyendo a asentar la recuperacin econmica, la competitividad de nuestras empresas, la seguridad en el empleo de las personas trabajadoras y la productividad de la economa espaola, objetivos esenciales en una coyuntura como la actual, lo que justifica la aprobacin inmediata de las medidas propuestas con esta finalidad. En relacin con la prrroga de la asuncin transitoria por el Fondo de Garanta Salarial del resarcimiento a la empresa de una parte de la indemnizacin en determinados supuestos de extincin del contrato de trabajo, debe hacerse notar que la disposicin actualmente vigente finaliza el prximo 31 de diciembre de 2011. Dado que estas medidas pueden guardar relacin con las decisiones de contratacin indefinida, es necesario que las empresas y las personas trabajadoras conozcan con la necesaria antelacin el marco jurdico aplicable en el futuro ms inmediato. Por lo que se refiere a la apertura de nuevos plazos para la conversin de contratos temporales en contratos de fomento de la contratacin indefinida, debe tenerse en cuenta que, adems de haberse agotado los plazos anteriormente establecidos para la conversin, viene aprecindose en los ltimos meses una ralentizacin en el ritmo de celebracin de esta modalidad de contratacin. Adems, los datos ms recientes apuntan tambin a un menor peso de los contratos indefinidos dentro del volumen de la contratacin. Resultan necesarias, por tanto, nuevas medidas que orienten los flujos de contratacin hacia la contratacin estable. La suspensin temporal de la regla relativa al encadenamiento de contratos temporales encuentra su justificacin en evitar efectos indeseados de no renovacin de contratos temporales y en favorecer el mantenimiento del empleo. En cuanto a la prrroga del programa de recualificacin profesional de las personas que agoten su proteccin por desempleo, hay que destacar que el programa vigente agota sus efectos el da 15 de agosto de 2011. Por tanto, es precisa la continuidad entre la finalizacin del actual programa y su prrroga, de cara a evitar vacos temporales en la participacin en distintas medidas de poltica activa de empleo y en la ayuda de acompaamiento a las personas con riesgo de pasar a la situacin de exclusin social al agotar las prestaciones o subsidios por desempleo sin encontrar trabajo y carecer de otros recursos. En su virtud, en uso de la autorizacin concedida en el artculo 86 de la Constitucin, a propuesta del Ministro de Trabajo e Inmigracin y previa deliberacin del Consejo de Ministros en su reunin del da 26 de agosto de 2011,

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Nm. 208 Martes 30 de agosto de 2011 DISPONGO: CAPTULO I Medidas para promover el empleo de los jvenes Artculo 1. Contrato para la formacin y el aprendizaje. El apartado 2 del artculo 11 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, queda redactado como sigue: 2. El contrato para la formacin y el aprendizaje tendr por objeto la cualificacin profesional de los trabajadores en un rgimen de alternancia de actividad laboral retribuida en una empresa con actividad formativa recibida en el marco del sistema de formacin profesional para el empleo o del sistema educativo. El contrato para la formacin y el aprendizaje se regir por las siguientes reglas: a) Se podr celebrar con trabajadores mayores de diecisis y menores de veinticinco aos que carezcan de la cualificacin profesional reconocida por el sistema de formacin profesional para el empleo o del sistema educativo requerida para concertar un contrato en prcticas. El lmite mximo de edad no ser de aplicacin cuando el contrato se concierte con personas con discapacidad. b) La duracin mnima del contrato ser de un ao y la mxima de dos, si bien podr prorrogarse por doce meses ms, en atencin a las necesidades del proceso formativo del trabajador en los trminos que se establezcan reglamentariamente, o en funcin de las necesidades organizativas o productivas de las empresas de acuerdo con lo dispuesto en convenio colectivo, o cuando se celebre con trabajadores que no haya obtenido el ttulo de graduado en Educacin Secundaria Obligatoria. Las situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, maternidad, adopcin o acogimiento, riesgo durante la lactancia y paternidad interrumpirn el cmputo de la duracin del contrato. c) Expirada la duracin del contrato para la formacin y el aprendizaje, el trabajador no podr ser contratado bajo esta modalidad por la misma o distinta empresa. No se podrn celebrar contratos para la formacin y el aprendizaje cuando el puesto de trabajo correspondiente al contrato haya sido desempeado con anterioridad por el trabajador en la misma empresa por tiempo superior a doce meses. d) El trabajador deber recibir la formacin inherente al contrato para la formacin y el aprendizaje directamente en un centro formativo de la red a que se refiere la disposicin adicional quinta de la Ley Orgnica 5/2002, de 19 de junio, de las Cualificaciones y de la Formacin Profesional, previamente reconocido para ello por el sistema nacional de empleo. La actividad laboral desempeada por el trabajador en la empresa deber estar relacionada con las actividades formativas, que debern comenzar en el plazo mximo de cuatro meses a contar desde la fecha de la celebracin del contrato. La formacin en los contratos para la formacin y el aprendizaje que se celebren con trabajadores que no haya obtenido el ttulo de graduado en Educacin Secundaria Obligatoria deber permitir la obtencin de dicho ttulo. Reglamentariamente se desarrollar el sistema de imparticin y las caractersticas de la formacin de los trabajadores en los centros formativos, as como el reconocimiento de stos, en un rgimen de alternancia con el trabajo efectivo para favorecer una mayor relacin entre ste y la formacin y el aprendizaje del trabajador. Las actividades formativas podrn incluir formacin complementaria Sec. I. Pg. 94112

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Nm. 208 Martes 30 de agosto de 2011 Sec. I. Pg. 94113 no referida al Catlogo Nacional de Cualificaciones Profesionales para adaptarse tanto a las necesidades de los trabajadores como de las empresas. e) La cualificacin o competencia profesional adquirida a travs del contrato para la formacin y el aprendizaje ser objeto de acreditacin en los trminos previstos en la Ley Orgnica 5/2002, de 19 de junio, de las Cualificaciones y de la Formacin Profesional, y en su normativa de desarrollo. Conforme a lo establecido en dicha regulacin, el trabajador podr solicitar de la Administracin pblica competente la expedicin del correspondiente certificado de profesionalidad, ttulo de formacin profesional o, en su caso, acreditacin parcial acumulable. f) El tiempo de trabajo efectivo, que habr de ser compatible con el tiempo dedicado a las actividades formativas, no podr ser superior al 75 por ciento de la jornada mxima prevista en el convenio colectivo o, en su defecto, a la jornada mxima legal. Los trabajadores no podrn realizar horas extraordinarias, salvo en el supuesto previsto en el artculo 35.3. Tampoco podrn realizar trabajos nocturnos ni trabajo a turnos. g) La retribucin del trabajador contratado para la formacin y el aprendizaje se fijar en proporcin al tiempo de trabajo efectivo, de acuerdo con lo establecido en convenio colectivo. En ningn caso, la retribucin podr ser inferior al salario mnimo interprofesional en proporcin al tiempo de trabajo efectivo. h) La accin protectora de la Seguridad Social del trabajador contratado para la formacin y el aprendizaje comprender todas las contingencias, situaciones protegibles y prestaciones, incluido el desempleo. Asimismo, se tendr derecho a la cobertura del Fondo de Garanta Salarial. i) En el supuesto de que el trabajador continuase en la empresa al trmino del contrato se estar a lo establecido en el apartado 1, prrafo f), de este artculo. Artculo 2. Reducciones de cuotas en los contratos para la formacin y el aprendizaje. 1. Las empresas que, a partir de la entrada en vigor de este real decreto-ley y hasta el 31 de diciembre de 2013, celebren contratos para la formacin y el aprendizaje con trabajadores desempleados mayores de 20 aos e inscritos en la oficina de empleo con anterioridad al 16 de agosto de 2011, tendrn derecho, durante toda la vigencia del contrato, incluida la prrroga, a una reduccin de las cuotas empresariales a la Seguridad Social por contingencias comunes, as como las correspondientes a accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, desempleo, fondo de garanta salarial y formacin profesional, correspondientes a dichos contratos, del 100 por cien si el contrato se realiza por empresas cuya plantilla sea inferior a 250 personas, o del 75 por ciento, en el supuesto de que la empresa contratante tenga una plantilla igual o superior a esa cifra. Asimismo, en los contratos para la formacin y el aprendizaje celebrados o prorrogados segn lo dispuesto en el prrafo anterior, se reducir el 100 por cien de las cuotas de los trabajadores a la Seguridad Social durante toda la vigencia del contrato, incluida la prrroga. Para tener derecho a estas reducciones, el contrato para la formacin y el aprendizaje deber suponer incremento de la plantilla de la empresa. Para el cmputo de dicho incremento, se aplicar lo establecido en el artculo 1.9 del Real Decreto-Ley 1/2011, de 11 de febrero, de medidas urgentes para promover la transicin al empleo estable y la recualificacin profesional de las personas desempleadas. 2. Las empresas que, a la finalizacin de los contratos para la formacin y el aprendizaje a que se refiere el apartado anterior, los transformen en contratos indefinidos, tendrn derecho a una reduccin en la cuota empresarial a la Seguridad Social de 1.500 euros/ao, durante tres aos. En el caso de mujeres, dicha reduccin ser de 1.800 euros/ao. Para tener derecho a estas reducciones, la transformacin deber suponer un incremento del nivel de empleo fijo en la empresa.

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Nm. 208 Martes 30 de agosto de 2011 Sec. I. Pg. 94114 Para calcular dicho incremento, se aplicar la regla establecida en el ltimo prrafo del apartado anterior, si bien se tomar como referencia nicamente el promedio diario de trabajadores con contratos indefinidos. CAPTULO II Medidas de fomento de la contratacin Artculo 3. Fondo de capitalizacin. Se introducen las siguientes modificaciones en la Ley 35/2010, de 17 de septiembre, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo: Uno. La disposicin adicional dcima queda redactada de la siguiente manera: Fondo de capitalizacin.

Disposicin adicional dcima.

Teniendo presente la situacin de la economa y del empleo y su previsible evolucin, as como el informe elaborado por el grupo de expertos constituido segn lo dispuesto en el Acuerdo Social y Econmico para el crecimiento, el empleo y la garanta de las pensiones de 2 de febrero de 2011, el Gobierno desarrollar durante el primer semestre de 2013 un proceso de negociacin con las organizaciones empresariales y sindicales ms representativas sobre la conveniencia y oportunidad de aprobar un proyecto de Ley por el que, sin incremento de las cotizaciones empresariales, se regule la constitucin de un Fondo de capitalizacin para los trabajadores, mantenido a lo largo de su vida laboral, por una cantidad equivalente a un nmero de das de salario por ao de servicio a determinar. La regulacin reconocer el derecho del trabajador a hacer efectivo el abono de las cantidades acumuladas a su favor en el Fondo de capitalizacin en los supuestos de despido, de movilidad geogrfica, para el desarrollo de actividades de formacin o en el momento de su jubilacin. Las indemnizaciones a abonar por el empresario en caso de despido se reducirn en un nmero de das por ao de servicio equivalente al que se determine para la constitucin del Fondo. En el marco del indicado proceso de negociacin, y en funcin de sus resultados, se abordar igualmente la vigencia de lo dispuesto en la disposicin transitoria tercera de esta Ley. Dos. El apartado 2 de la disposicin transitoria tercera queda redactado de la siguiente manera: 2. Cuando se trate de contratos de carcter indefinido, sean ordinarios o de fomento de la contratacin indefinida, celebrados entre el 18 de junio de 2010 y el 31 de diciembre de 2011, la indemnizacin se calcular segn las cuantas por ao de servicio y los lmites legalmente establecidos en funcin de la extincin de que se trate y de su calificacin judicial o empresarial. Cuando se trate de contratos de carcter indefinido, sean ordinarios o de fomento de la contratacin indefinida, celebrados a partir del 1 de enero de 2012, la indemnizacin se calcular segn las cuantas por ao de servicio y los lmites legalmente establecidos en funcin de la extincin de que se trate, no siendo de aplicacin el resarcimiento por el Fondo de Garanta Salarial en las extinciones por las causas previstas en el artculo 52 del Estatuto de los Trabajadores reconocidas por el empresario o declaradas judicialmente como improcedentes. No ser de aplicacin en estos supuestos el lmite sealado para la base del clculo de la indemnizacin previsto en el artculo 33.2 del Estatuto de los Trabajadores.

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Nm. 208 Martes 30 de agosto de 2011 Sec. I. Pg. 94115 Tres. El apartado 7 de la disposicin transitoria tercera queda redactado en estos trminos: 7. Lo establecido en esta disposicin ser de aplicacin hasta el 31 de diciembre de 2013, fecha en la que deber haberse adoptado la decisin que corresponda sobre la constitucin y entrada en funcionamiento de un fondo de capitalizacin conforme a lo establecido en la disposicin adicional dcima de esta Ley. Artculo 4. Conversin de contratos temporales en contratos de fomento de la contratacin indefinida. Uno. Las letras b) y c) del apartado 2 de la disposicin adicional primera de la Ley 12/2001, de 9 de julio, de medidas urgentes de reforma del mercado de trabajo para el incremento del empleo y la mejora de su calidad, quedan redactadas de la siguiente manera: b) Trabajadores que estuvieran empleados en la misma empresa mediante un contrato de duracin determinada o temporal, incluidos los contratos formativos, celebrados con anterioridad al 28 de agosto de 2011, a quienes se les transforme dicho contrato en un contrato de fomento de la contratacin indefinida con anterioridad al 31 de diciembre de 2011. c) Trabajadores que estuvieran empleados en la misma empresa mediante un contrato de duracin determinada o temporal, incluidos los contratos formativos, celebrados a partir del 28 de agosto de 2011. Estos contratos podrn ser transformados en un contrato de fomento de la contratacin indefinida con anterioridad al 31 de diciembre de 2012 siempre que la duracin de los mismos no haya excedido de seis meses. Esta duracin mxima no ser de aplicacin a los contratos formativos. Dos. Lo dispuesto en el apartado anterior se entiende sin perjuicio de lo establecido en el artculo 1.7 del Real Decreto-ley 1/2011, de 11 de febrero, de medidas urgentes para promover la transicin al empleo estable y la recualificacin profesional de las personas desempleadas. Artculo 5. Suspensin temporal de la aplicacin del artculo 15.5 del Estatuto de los Trabajadores. Se suspende, durante el periodo de los dos aos siguientes a la entrada en vigor de este real decreto-ley, la aplicacin de lo dispuesto en el artculo 15.5 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo. CAPTULO III Medidas para favorecer la formacin y la proteccin de las personas desempleadas Artculo 6. Prrroga del programa de recualificacin profesional de las personas que agoten su proteccin por desempleo.
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Se prorroga por seis meses la aplicacin de lo establecido en el artculo 2 del Real Decreto-ley 1/2011, de 11 de febrero, de medidas urgentes para promover la transicin al empleo estable y la recualificacin profesional de las personas desempleadas, a los trabajadores en situacin de desempleo que cumplan las condiciones y requisitos establecidos en dicho real decreto-ley.

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Nm. 208 Martes 30 de agosto de 2011 Sec. I. Pg. 94116 Sern beneficiarias de la prrroga de este programa las personas inscritas en la Oficinas de Empleo como desempleadas por extincin de su relacin laboral que, dentro del perodo comprendido entre el da 16 de agosto de 2011 y el da 15 de febrero de 2012, ambos inclusive, agoten la prestacin por desempleo de nivel contributivo y no tengan derecho a cualquiera de los subsidios por desempleo establecidos en la ley, o bien hayan agotado alguno de estos subsidios, incluidas sus prrrogas. No podrn acogerse a este programa las personas que hubieran percibido la prestacin extraordinaria del programa temporal de proteccin por desempleo e insercin, ni las personas que hubieran sido o pudieran ser beneficiarias del programa de recualificacin profesional de las personas que agoten su proteccin por desempleo en los trminos establecidos en el Real Decreto-ley 1/2011, de 11 de febrero, ni las que hubieran agotado o pudieran tener derecho a la renta activa de insercin, ni las que hubieran agotado la renta agraria o el subsidio por desempleo, ambos en favor de los trabajadores eventuales del Rgimen Especial Agrario de la Seguridad Social. Disposicin adicional primera. Financiacin de la ayuda para la recualificacin profesional de las personas que agoten la proteccin por desempleo. El coste de la prrroga de la ayuda para la recualificacin profesional de las personas que agoten la proteccin por desempleo ser atendido por el Servicio Pblico de Empleo Estatal. En ningn caso esta medida podr afectar al cumplimiento de los objetivos de estabilidad presupuestaria. Disposicin adicional segunda. autnomos. Proteccin por cese de actividad de los trabajadores

Se modifica el ltimo prrafo del apartado 1 del artculo 7 de la Ley 32/2010, de 5 de agosto, por la que se establece un sistema especfico de proteccin por cese de actividad de los trabajadores autnomos, que queda redactado de la siguiente forma: Dicho reconocimiento supondr el nacimiento del derecho al disfrute de la correspondiente prestacin econmica, a partir del primer da del mes inmediatamente siguiente a aquel en que se produjo el hecho causante del cese de actividad. Cuando el trabajador autnomo econmicamente dependiente haya finalizado su relacin con el cliente principal, para tener derecho al disfrute de la prestacin, no podr tener actividad con otros clientes a partir del da en que inicie el cobro de la prestacin. Disposicin adicional tercera. Rgimen de Notificaciones y creacin del Tabln Edictal del Servicio Pblico de Empleo Estatal. 1. Las notificaciones por medios electrnicos de actos administrativos en el mbito de gestin del Servicio Pblico de Empleo Estatal se efectuarn en su sede electrnica, respecto a los sujetos obligados que se determinen por la persona titular del Ministerio de Trabajo e Inmigracin as como respecto a quienes, sin estar obligados, hubiesen optado por dicha clase de notificacin. Los sujetos no obligados a ser notificados por estos medios en la sede electrnica del Servicio Pblico de Empleo Estatal que no hubiesen optado por dicha forma de notificacin, sern notificados en el domicilio que expresamente hubiesen indicado para cada procedimiento y, en su defecto, en el que figure en los Registros del Servicio Pblico de Empleo Estatal. 2. A los efectos previstos en el artculo 59.4 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Rgimen Jurdico de las Administraciones Pblicas y del Procedimiento Administrativo Comn, las notificaciones realizadas en la sede electrnica del Servicio Pblico de Empleo Estatal se entendern rechazadas cuando, existiendo constancia de la puesta a disposicin del interesado del acto objeto de notificacin, transcurran diez das naturales sin que se acceda a su contenido.

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Nm. 208 Martes 30 de agosto de 2011 Sec. I. Pg. 94117 3. Se crea el Tabln Edictal del Servicio Pblico de Empleo Estatal, que se situar en la sede electrnica de dicho organismo. A estos efectos, en los supuestos previstos en el artculo 59.5 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, las notificaciones de actos y comunicaciones, tanto en materia de proteccin por desempleo, como en las restantes reas de gestin del organismo, incluidos los procedimientos sancionadores, que no hayan podido realizarse en el domicilio del interesado, se practicarn exclusivamente en dicho Tabln Edictal. Transcurridos veinte das naturales desde que la notificacin se hubiese publicado en el Tabln Edictal del Servicio Pblico de Empleo Estatal, se entender que la misma ha sido practicada, dndose por cumplido dicho trmite y continundose con el procedimiento. El Tabln Edictal del Servicio Pblico de Empleo Estatal ser gestionado por la Direccin General de dicho organismo. La prctica de la notificacin en el mismo se efectuar en los trminos que se determinen por Orden del Ministerio de Trabajo e Inmigracin. Disposicin adicional cuarta. Fondo de Garanta Salarial.

En el marco del Consejo Rector del Fondo de Garanta Salarial, el Gobierno y las organizaciones empresariales y sindicales ms representativas procedern a la evaluacin de la situacin financiera del organismo, teniendo presente la evolucin de sus ingresos y gastos conforme a lo dispuesto en el artculo 33 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, y su normativa de desarrollo, y en la disposicin transitoria tercera de la Ley 35/2010, de 17 de septiembre, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo. Disposicin adicional quinta. Referencias normativas.

1. Sin perjuicio de lo establecido en la disposicin transitoria primera, las referencias realizadas en las disposiciones legales, reglamentarias o en los convenios colectivos al contrato para la formacin, debern entenderse realizadas, a partir de la fecha de entrada en vigor del presente real decreto-ley, al contrato para la formacin y el aprendizaje a que se refiere el artculo 11.2 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, en la redaccin dada al mismo por este real decreto-ley, en la medida en que no se opongan o contradigan lo establecido en esta disposicin. 2. De acuerdo con lo establecido en el apartado anterior, la cotizacin a la Seguridad Social y dems contingencias protegidas de los contratos para la formacin conforme a la normativa vigente, se efectuar en idnticos trminos respecto de los contratos para la formacin y el aprendizaje. Disposicin transitoria primera. Contratos para la formacin vigentes.

Los contratos para la formacin concertados con anterioridad a la entrada en vigor de este real decreto-ley se regirn por la normativa legal o convencional vigente en la fecha en que se celebraron. Disposicin transitoria segunda. Rgimen transitorio para la celebracin de los contratos para la formacin y el aprendizaje. Sin perjuicio de lo dispuesto en el artculo 11.2.a) del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, hasta el 31 de diciembre de 2013 el contrato para la formacin y el aprendizaje se podr celebrar tambin con trabajadores que, careciendo de cualificacin profesional, sean mayores de veinticinco y menores de treinta aos.
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Nm. 208 Martes 30 de agosto de 2011 Disposicin derogatoria nica. Alcance de la derogacin normativa. Sec. I. Pg. 94118

Quedan derogadas cuantas normas de igual o inferior rango contradigan o se opongan a lo dispuesto en este real decreto-ley. Disposicin final primera. Integracin del Servicio Pblico de Empleo Estatal y del Fondo de Garanta Salarial. El Servicio Pblico de Empleo Estatal y el Fondo de Garanta Salarial se integrarn en un nico organismo. En el plazo de seis meses a partir de la entrada en vigor de este real decreto-ley, se adoptarn las disposiciones precisas para la citada integracin y el funcionamiento efectivo del nuevo organismo. Disposicin final segunda. aprendizaje. Desarrollo reglamentario de los contratos para la formacin y

1. El Gobierno, con anterioridad al 31 de diciembre de 2011, previa consulta con las organizaciones empresariales y sindicales ms representativas, adoptar las normas reglamentarias que correspondan para que la formacin del trabajador en los contratos para la formacin y el aprendizaje sea impartida directamente por centros formativos en los trminos establecidos en el presente real decreto-ley, desarrollndose en rgimen de alternancia con el trabajo efectivo para favorecer una mayor relacin entre ste y la formacin y el aprendizaje del trabajador. 2. Asimismo, el Gobierno podr adaptar la regulacin del contrato para la formacin y el aprendizaje para favorecer las oportunidades de empleo y de formacin de las personas con discapacidad. Disposicin final tercera. Facultades de desarrollo.

Se faculta a la persona titular del Ministerio de Trabajo e Inmigracin para dictar las disposiciones que sean precisas para el desarrollo y ejecucin de lo establecido en este real decreto-ley. Asimismo, se faculta a la persona titular de la Direccin General del Servicio Pblico de Empleo Estatal, en el mbito de sus competencias, para dictar cuantas resoluciones sean precisas para el desarrollo de este real decreto-ley. Disposicin final cuarta. Ttulo competencial.

Este real decreto-ley se dicta al amparo de los ttulos competenciales previstos en el artculo 149.1 de la Constitucin, en sus apartados 7. y 17. Disposicin final quinta. Entrada en vigor.

El presente real decreto-ley entrar en vigor el da siguiente al de su publicacin en el Boletn Oficial del Estado, excepto el artculo 6, que producir efectos desde el 16 de agosto de 2011. Dado en Madrid, el 26 de agosto de 2011. JUAN CARLOS R.
El Presidente del Gobierno, JOS LUIS RODRGUEZ ZAPATERO
cve: BOE-A-2011-14220

http://www.boe.es

BOLETN OFICIAL DEL ESTADO

D. L.: M-1/1958 - ISSN: 0212-033X