TELETRABAJO

Luis A. Salazar Rafael A. Bracca Carlos A. Daz

DEFINICIN

EVOLUCIN

TELETRABAJO EN VENEZUELA

TELETRABAJO

VENTAJAS Y DESVENTAJAS

TELETRABAJO EN EL MUNDO

DEFINICIN Segn la OIT: Una forma de trabajo en la cual a) el mismo se realiza en una ubicacin alejada de una oficina central o instalaciones de produccin, separando as al trabajador del contacto personal con colegas de trabajo que estn en esa oficina y, b) la nueva tecnologa hace posible esta separacin facilitando la comunicacin.

El concepto de teletrabajo involucra necesariamente tres elementos bsicos fundamentales:

Trabajo + Distancia + uso de TIC = Teletrabajo.

El trmino usado en ingls es telecommuting. Teletrabajo es enviar el trabajo al trabajador, en lugar de enviar el trabajador al trabajo.

TIPOS DE TELETRABAJO Una de las posibles clasificaciones del teletrabajo es la siguiente:

El realizado en casa durante toda la jornada laboral y por cuenta ajena. El compartido entre la oficina y la casa. El realizado en un telecentro, tambin llamado centro de recursos compartidos. El realizado en una sede remota u oficina satlite. El realizado en forma mvil o nmada.

QUE SE NECESITA...

EVOLUCIN

Se habla de Teletrabajo a finales de los aos 50, sin embargo, entonces las posibilidades tecnolgicas lo limitaba. En los 70, en plena crisis del petrleo se crearon grandes expectativas alrededor del teletrabajo, pero la todava estrecha difusin de las TICs no facilitaba el recurso masivo al Teletrabajador. En los 80 el teletrabajo todava se limitaba a ser un tema de discusin para algunos investigadores y responsables de polticas econmicas, practicado muy escasamente. A partir de 1997 se inicia una aceleracin en el nmero de teletrabajadores y se expande esta nueva forma de trabajo.

EL ANTES Y EL AHORA

VENTAJAS PARA EL TRABAJADOR

Ms oportunidades laborales Mayor autonoma. Menor desplazamiento. Menor estrs. Mejora vida familiar. Oportunidad para discapacitados. Posibilidad de combinar con tareas domsticas. Eleccin del lugar de trabajo horario flexible. Mismos derechos que cualquier trabajador.

DESVENTAJAS PARA EL TRABAJADOR

Inestabilidad laboral. Ambiente puede no ser adecuado. Puede favorecer el sedentarismo. Puede afectar la vida familiar y/o aumentar los conflictos. Riesgo de crear autovaloracin. un sentimiento de poca

Escaso sentido de trabajo en equipo y de relaciones personales con sus pares. Riesgo de horarios ilimitados. Requiere alto nivel organizativo y de autogestin.

VENTAJAS PARA LA EMPRESA

Evita problemas de convivencia. Favorece el trabajo por objetivos. Necesita menos infraestructura y se puede compartir la existente. Mayor acceso a profesionales de alto nivel. Elimina control de horarios y de asistencia. Favorece expansin estructurales. Menos contaminacin contagios. geogrfica del sin cambios evitar

trabajador al

DESVENTAJAS PARA LA EMPRESA

Dificultades para supervisar el trabajo. Prdida del sentido de jerarquas. El costo puede exceder el de un trabajador a tiempo completo en la oficina. Menor identificacin del trabajador con la empresa. Posibles conflictos de lealtad. Menor socializacin e interaccin del trabajador.

LA TENDENCIA MUNDIAL

TELETRABAJO EN EL MUNDO

Liderado por grandes empresas. En Europa cuenta con apoyo del sector pblico con el fin de reducir costos. Apalancado en el desarrollo de las TICs y la necesidad de flexibilizar la economa. Se estima que en 1999 Europa tena un 6% de teletrabajadores en su poblacin activa, Japn un 7,9% y Estados Unidos un 12,9%. 2002: Acuerdo Europeo para regular el Teletrabajo. 2010: Declaracin de Buenos Aires (14 pases) favoreciendo el Teletrabajo.

ALGUNOS TELEEMPLEADORES

De las 100 mejores empresas de EEUU, (segn la revista Fortune) 82 permiten teletrabajo, lideradas por Deloitte (86% de 38.493), Cisco(85% 36.612), Intel (82% 42.694), Accenture (80% 31.000) y PwC (70% 28.168). Entre las 25 mejores multinacionales, hay 20 que permiten el teletrabajo. IBM tiene 80.000 teletrabajadores. KELLOGS en Espaa gan el Premio Empresa Flexible. REPSOL en Espaa, Argentina y Portugal. INDRA en Espaa. Iniciativa Oficina Flexible. YPF y Cisco en Argentina.

Del 20% de trabajadores globales que teletrabajan, casi 10% trabaja desde casa todos los das 20% de la fuerza de trabajo global teletrabaja 43% de los empleados dicen que ellos trabajan remotamente mas frecuentemente que hace 2 a 3 aos

De todos los teletrabajadores a nivel mundial, 84% teletrabaja por lo menos una vez al mes

77% de empresas con ms de 2500 empleados permiten teletrabajo

39% de empresas con menos de 5 empleados teletrabajan

De 684.000 empleados federales elegibles para teletrabajar, 24% lo hace

En el sector privado los teletrabajadores sern 30% para 2019

TELETRABAJO EN VENEZUELA

Existe desarrollo de la infraestructura necesaria lo cual puede verse en el aumento de la penetracin de servicios celulares e internet. El ordenamiento jurdico venezolano aunque favorece la inclusin de personas, sin menoscabo de sus capacidades fsicas o mentales, no establece entre los mecanismos de relacin laboral el teletrabajo. El ms claro ejemplo de teletrabajo en Venezuela fue el realizado por el Presidente Chvez durante su tratamiento mdico. La Constitucin Nacional en su art. 25 establece que las empresas que generen mayor nmero de oportunidades estables y bien remuneradas sern objeto de proteccin especial.

INFRAESTRUCTURA TIC PARA TELETRABAJO EN VENEZUELA

TELETRABAJO EN VENEZUELA En este contexto, se considera un trabajo de investigacin realizado en ao 2003 a una poblacin de 710 empleados distribuidos de la siguiente manera:
Empresa
Atel Sistel Telelago Procedatos Comdigit Vip Hidrolago Total

Empleados
20 30 60 220 40 20 320 710

Sector o rea
Telecomunicaciones Telecomunicaciones Telecomunicaciones Telecomunicaciones Telecomunicaciones Industrial Pblico

TELETRABAJO EN VENEZUELA

TELETRABAJO EN VENEZUELA

EN NMEROS...

GRACIAS...