Profesor: Javier Romero Ocampo Integrantes: Josette Constanzo Jos Grandn Vctor Badaracco

Gregarismo

Necesidad de Coordinar Labores por fines de Eficiencia Ms progreso, ms complejidad

Responsabilidades Personales

Cada miembro tiene que cumplir sus misiones Si las cumple es premiado; si no, es castigado

Institucin

Se ve que es til que X cumpla sus obligaciones Si X no las realiza, alguien tiene que hacerlas Quien las haga, ser merecedor de cargas y premios (las mismas que tendra si fuera X.

Cubrir puesto

Z cambia al asumir el Cargo de X Obtiene el respeto, premios y castigos que tena X Seguir teniendo lo anterior, mientras cumpla con las obligaciones de ser el nuevo X

Etapa TRIBAL

Etapa IMPERIAL
ESCLAVISMO

PROHIBIDO EL MOVIMIENTO

Etapa de CASTAS

Etapa de ESTAMENTOS

Etapa de CLASES

Rol

Origen griego / Teatro Actualizacin del Concepto

Status

Origen griegolatinizado Poltica

ROL: STATUS / posicin:

ADQUIRIDO ATRIBUIDO
MAESTRO

MOVILIDAD SOCIAL CONEXIONES

CON LA FILOSOFA CON EL DERECHO CON LA PSICOLOGA

AUTORES PRINCIPALES EN LOS QUE BASAMOS ESTE TRABAJO

M. WEBER A. GIDDENS P. BOURDIEU M. BELBIN

ROL:
Prev NORMAS Define COMPORTAMIENTOS Otorga DERECHOS Cuando alguien ocupa un Rol se hace merecedor de un STATUS que lo POSICIONAR en relacin con otras personas que tienen sus propios Roles y Status. Este har uso EFECTIVO de los DERECHOS, seguir las NORMAS y realizar los COMPORTAMIENTOS del Rol que desempea.

Las causas que conllevan a la asuncin de un ROL son esencialmente: Situacin Histrica En Chile hay ms jugadores de ftbol que de cricket

Los nios soldados europeos de la II Guerra Mundial

Influencia Cultural

Empuje Social

Asuncin del Rol

Una moda asumida

La propia influencia

Causa Situacional

Bases Genticas

La capacidad de engendrar hijos

Define interacciones de labores divididas y especializadas en pos de la eficiencia del sistema Permite generar expectativas de comportamiento de los ocupantes de dicho Rol Los Roles implican responsabilidades individuales La sociedad asume que el ocupante de un Rol est capacitado para ejercer funciones sobre otras personas Si la sociedad deslegitimiza un Rol, presionar por el cambio, y esto facilita la dinmica social La anticipacin de castigos y recompensas, permiten fomentar ciertos roles beneficiosos para el grupo, e intentar reprimir los indeseables

Estudiante de Psicologa
Alumno de la USACH El Disidente en los grupos de trabajo

Jugador del equipo de Ftbol

Delantero

Pariente
Hermano Hijo Primo Pololo

El alma del Carrete Hacker

STATUS
ADSCRITOS

ADQUIRIDOS

OBJETIVO

CLAVE:

VICIOS DEL STATUS, ASUNCIN INDESEADA ROLES PERNICIOSOS FALTAS TICAS

SUBJETIVO

Al ser la aplicacin de una persona real a un Rol, podemos observar el inters particular por mantenerlo o cambiarlo, segn la voluntad del ocupante. La jerarquizacin de la sociedad, dotando de un orden interno (dentro de un grupo de roles coexistentes dentro de un contexto) y externo (entre roles distantes pero relacionados en la sociedad. Esta funcin localizadora, permite que se puedan clasificar ms fcilmente a las personas segn diversos rdenes jerrquicos basados en caractersticas especficas: aos de servicio / experiencia, edad, escolaridad, sueldo, red social

Caso del Profesorado: UN ROL SOCIAL DESTACADO UNA POSICIN SOCIAL RESPETABLE pero SUS BAJOS SUELDOS SU INSEGURIDAD LABORAL SUS MNIMOS INCENTIVOS LAS VENTAJAS DE OTRAS PROFESIONES generan una PRDIDA DE STATUS

Propiedad
Las 3 Ps de la estratificacin

Poder

Prestigio
TRAS DEFINIR ESTAS TRES FUENTES DE LA DIFERENCIACIN SOCIAL, WEBER DEFINI LAS TRES ESCALAS JERRQUICAS MS HABITUALES EN LA SOCIEDAD:
STATUS SOCIAL Como la evaluacin subjetiva de las personas que colocan a las dems en un orden.

PODER DE CLASE
Referente al desigual acceso a los recursos, por cualquier tipo de argumento

PODER POLTICO
Obtienen su lugar gracias a su acceso al uso de las Leyes y las influencia

Las posibilidades otorgadas en el medio, ofrecen alternativas desde la infancia, aceptadas por ser las ofertadas por los mayores, y uno elegir un camino hacia un status deseado evitando uno indeseado, en medio de dinmicas cognitivas asimiladas en la sociedad. La cultura dominante impondr sus ideales como deseables, haciendo el acceso a aquellos, una herramienta distintiva. La exposicin a capitales culturales, econmicos y sociales hacen que se vayan decantando las personas en distintos niveles accediendo a roles especficos. Esto, impulsado por la necesidad de pertenencia y los comportamientos aprendidos, hace que la misma persona se auto incluya en un grupo social, otorgando valores inferiores o superiores a los dems, dotando de status a cada persona.

Esta psicloga estadounidense, en los aos 70 desarrollo una investigacin en pos de la eficiencia del trabajo en equipo. Bas su forma de coordinar trabajos, ya no en el intelecto de los miembros, sino que en su comportamiento. De aqu tras observar el aumento de la eficiencia defini una serie de encasillamientos (nueve) en los cuales se definiran los principales roles a ser ocupados en un sistema, para que pueda tener un funcionamiento eficiente; en otras palabras, personas con dichas capacidades, podrn coordinar sus roles eficientemente. Estos tipos de Rol los tomarn en funcin a sus capacidades y caractersticas personales. LOS TIPOS DE ROL SON: coordinador/lder, representante, innovador, investigador, monitor/evaluador, implementador, productor/trabajador, finalizador y especialista.

CLAVE:

Un ROL: el POLTICO PREJUICIOS POSITIVOS PREJUICIOS NEGATIVOS

ARQUETIPOS y CARICATURIZACIN

Un caso: GNEROS

CLAVE:

DISONANCIAS COGNITIVAS

El socilogo Bruce Biddle especific que los 5 mayores aportes a la teorizacin sobre los roles los componen las siguientes ideas TEORA DE ROLES FUNCIONALES: los roles seran normas
sociales establecidas para otorgar posiciones sociales,

TEORA DE INTERACCIN SIMBLICA: elabora el desarrollo

de los roles como la expresin de la interpretaciones subjetivas a los comportamientos de otros,

TEORA ESTRUCTURAL: enfatiza el aporte de lo social sobre las

variables individuales, desarrollando modelos matemticos,

TEORA DE ROLES ORGANIZACIONALES: ve los roles en

funcin a la eficiencia dentro de una organizacin, y

TEORA COGNITIVA DE ROLES: estudia la relacin entre las

expectativas de los unos con los comportamientos de los otros.

El doble standard (concepto Jurel tipo Salmn P. Hunneus) La inconsistencia cultural provoca la bsqueda de status y roles ajenos a la propia cultura o situacin personal, provocando desrdenes, por ejemplo:
Endeudamiento Stress y Depresin Dobles vidas

Conceptos arraigados como el del Nuevo Rico o el Arribismo, como modo de presin negativa surgida de una clase baja que condena el empuje y una altaque resguarda su posicin El camino de los estudios universitarios como va vlida de movimiento social ascendente ha hecho que el grupo de profesionales se considere excesivo. En algunos mbitos la aceptacin del rol y del comportamiento criminal como aceptable por saturacin, habituacin o incluso como alternativa vlida

ROL ES LO QUE UN JUEZ HACE (O LO QUE UNO ESPERA QUE HAGA). STATUS, ES LO QUE EL JUEZ ES (PARA SI Y/O PARA LOS DEMS). ROL ES UNA SERIE DE COMPORTAMIENTOS INSTITUCIONALIZADOS; STATUS ES LA POSICIN QUE OCUPA EN LA SOCIEDAD LA PERSONA QUE OSTENTA UN ROL.

EL ROL ES COMO UN DISFRAZ QUE PODEMOS PONERNOS Y QUITARNOS SEGN LA OCASIN, E INCLUSO PODEMOS PONERNOS VARIOS AL MISMO TIEMPO.

ACEPTAMOS CONSULTAS

ACEPTAMOS CONSULTAS