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De la calidad incompleta de ha pasado a la calidad total. Las empresas solas ya no pueden participar por si mismas en el mercado internacional, sino con un pas completo. La calidad en un sentido moderno no comienza con la empresa sino con el pas. El distanciamiento de la gerencia del trabajador, era un problema de calidad en los pases desarrollados.
Expansin mundial de la participacin, involucrar al obrero en el mejoramiento de la calidad, la eficiencia y el desarrollo de sus empresas.
En el Per en 1985, instalan el primer circulo de calidad, para despejar las siguientes interrogantes:
Permitirn los ejecutivos que sus empleados desarrollen cambios en su w sin pedir autorizacin formal para ello
Estimularan el nuevo comportamiento grupal dentro de su cultura, que tiende a efectuar cambios en el trabajo
GRAA Y MONTERO
Captaran los altos ejecutivos el proceso de mejoramiento que surgir del C.C al usar tcnicas especiales
UN NUEVO PODER
El nuevo poder se llama Calidad Total. Los pases con calidad total sern los pases limpios, ordenados, con fuerza diplomtica a base de valores personales e institucionales, pases que cumplen con lo que prometen a su pueblo y a otras naciones, pases que respetan los derechos humanos y que transforman sus Fuerzas Armadas. Donde adquirira la jerarqua de reconocimiento de la calidad del pas ser en la actuacin de sus habitantes, en su calidad y nivel de educacin y en sus valores culturales autnticos. La calidad total har que el obrero descubra muy pronto que no vale la pena luchar oponindose a su colaborador, o al empresario, ni sentirse opuesto a la empresa.
CALIDAD Y COMPORTAMIENTO
La visin de futuro influye en la calidad del comportamiento del personal. Un futuro incierto afecta. No tener futuro, debilita.
La caracterstica de esta calidad de comportamiento define cuatro aspectos: 1. Calidad de visin de equipo al futuro. 2. Calidad de objetivos comunes entre los miembros. 3. Mejor calidad en los procesos. Superacin de estndares. 4. Beneficios para cada miembro como resultado de la accin comn.
EL CIRCULO DE CALIDAD
Es el grupo integrado por cinco u ocho personas que a consulta del lder y bajo su direccin, deciden voluntariamente constituirse en circulo. Es un grupo que desarrolla un sentimiento nico y especial, que se siente autnomo y respetado como jams se sinti y que acta con autonoma y que en su transito hacia su propia meta, descubre el alto valor de la interdependencia sin afectar su autonoma. La actitud del lder del circulo de manifiesta en situaciones problemticas y conflictivas pues procura mejorarlas sin la menor vacilacin. El circulo es mas espritu que cuerpo.
Participe su objetivo de crecimiento a otro miembro del equipo y descubra su parte no perfecta
8 REGLAS
Recuerde que los grandes hombres luchan por ideales elevados Asuma responsabilidades, pdalas, haga, actu y resuelva
Fase de Silencio
Usted se queda en silencio y cree no poder producir una idea mas. No se desespere y sienta su propio silencio con tranquilidad.
Fase de Disparo
Consiste en apostar en tres minutos quien da idea mas originales sobre lo que se esta tratando. Intente ser totalmente original.
De 60 a 90
1 15
30
El rol del lder, el lder puede dar sus ideas, pero lo mas importante es que provoque y estimule al grupo con preguntas abiertas que mantengan el flujo de la productividad de ideas de todos los miembros. La habilidad del lder permite la extraordinaria apertura de la imaginacin de su equipo.
B) DIAGRAMA DE PARETO
W. Pareto, invento el diseo de barras porcentuales simples para facilitar el anlisis de procesos y de causas con sus impactos sobre las decisiones. Ante varias causas, Qu hacer para concentrarse en lo esencial cuya modificacin puede cambiar toda la realidad?