Expone. Gonzalo Phillips del Pozo.Profesor de Derecho Universidad Catlica del Norte. Universidad del Mar. Universidad Central.

Juez Suplente de Vicua. Abogado Integrante de la Corte de Apelaciones de La Serena ao 2011.

Por qu nos preocupamos?

1. Causales de terminacin de la relacin

Laboral.-

2. Importancia de la descripcin de los

hechos. Efectos.-

3. Fuero Maternal v/s terminacin relacin

laboral.-

4. Procedimiento Monitorio y Ordinario de

trabajo.-

DNDE ESTAN LAS CAUSALES ?

Art.. 159, 160, 161 del Cdigo del Cdigo del Trabajo.

Si bien estn claramente descritas en la ley su aplicacin prctica genera constantemente diferencias con la Inspeccin del Trabajo; conflictos con los trabajadores y litigios en los tribunales laborales.-

Art. 159. El contrato de trabajo terminar en

los siguientes casos:
1.- Mutuo acuerdo de las partes.

2.- Renuncia del trabajador,

3.- Muerte del trabajador.

4.- Vencimiento del plazo convenido en el contrato. 5.- Conclusin del trabajo o servicio que dio origen al contrato.
6.- Caso fortuito o fuerza mayor.

Art. 160. El contrato de trabajo termina

sin derecho a indemnizacin :
1.- a) Falta de probidad del trabajador; b) Vas de hecho ejercidas por el trabajador; c) Injurias proferidas por el trabajador al empleador, y d) Conducta inmoral del trabajador que afecte a la empresa. 2.- Negociaciones que ejecute el trabajador dentro del giro del negocio.3.- No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada durante dos das seguidos, dos lunes en el mes o un total de tres das durante igual perodo de tiempo; 4.- Abandono del trabajo por parte del trabajador, 5.- Actos, omisiones o imprudencias temerarias , 6.- El perjuicio material causado intencionalmente , 7.- Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato.

Art. 161.

Necesidades de la empresa.
Desahucio escrito del empleador.

CAUSALES MS APLICADAS
Por el Trabajador : RENUNCIA VOLUNTARIA Por el Empleador: NECESIDADES DE LA EMPRESA
La razn radica en el hecho que se trata de las causales ms inocuas para el trabajador y ms barata para el empleador.-

Artculo 168.- Incremento de la

Indemnizacin por aos de servicio:

30% aplicacin improcedente del

artculo 161;
50% causales del artculo 159 o no se hubiere invocado

ninguna causa legal para dicho trmino; 80% causales del artculo 160. 100% las causales sealadas en los nmeros 1, 5 y 6 del artculo 160 y el despido fuere adems declarado carente de motivo plausible por el tribunal.

Renuncia Voluntaria (159 N2)

Estimado Jefe RENUNCIO, ms tarde le traigo la carta firmada ante la Inspeccin del Trabajo.No se preocupe.-

Preocpese!!!

La Carta Renuncia NO tiene valor alguno. (inexistente)

Art. 177. El finiquito, la renuncia y el mutuo acuerdo debern constar por escrito. El instrumento respectivo que no fuere firmado por el interesado y por el presidente del sindicato o el delegado del personal o sindical respectivos, o que no fuere ratificado por el trabajador ante el inspector del trabajo, no podr ser invocado por el empleador. Para estos efectos, podrn actuar tambin como ministros de fe, un notario pblico de la localidad, el oficial del registro civil de la respectiva comuna o seccin de comuna o el secretario municipal correspondiente.

Qu hacer?
Avisar de inmediato a la Inspeccin del Trabajo. Esperar la carta renuncia debidamente ratificada. Informar a la Inspeccin que el trabajador no se ha
De lo contrario ver como su dinero se le va de las manos.

presentado a trabajar. Poner trmino a la relacin laboral por no concurrencia (art. 160 n3)

Si no se toman estas precauciones, el trabajador podra denunciar a la Inspeccin del Trabajo que ha sido despedido sin causa justificada y en forma verbal.La Rabia no solucionar el problema ante la Inspeccin del Trabajo y ante Tribunales.El peso de la prueba en tribunales es del empleador.- l tiene que probar un hecho negativo que resulta prcticamente imposible .-

Necesidades de la empresa. (art 161)

Hoy es la causal ms aplicada por los empleadores.Tiene el incremento menor, de la Indemnizacin por aos de servicio, un 30 %.- Esta causal reemplaz al conocido desahucio .

Demanda Judicial

Descripcin de los hechos constitutivos de la causal invocada.Importancia

Art. 162. Deben expresarse los hechos en que se funda la causal invocada en forma detallada.-

Doctrina: La carta de despido es una demanda y la demanda del trabajador la contestacin.-

Se puede completar la carta de despido?

Lamentablemente NO
Lo anterior constituye un grave obstculo para efectuar una adecuada defensa o para llegar a acuerdo ante la Inspeccin del Trabajo y para la prueba ante Tribunales.-

Mantenga La Calma

Desahucio escrito del empleador (Art.161 )

Esta causal es aplicable solo a las personas que ocupan cargos gerenciales o de jefaturas; que representan al empleador y que tienen facultades generales de administracin.-

Fuero Maternal (Art. 174 y 201)

El fuero maternal impide que la trabajadora sea despedida sin previa autorizacin judicial, cualquiera sea la causal invocada y cualquiera sea el tipo de contrato de trabajo que tenga.1. Contrato Indefinido 2. Contrato a plazo fijo 3. Contrato por obra o

faena determinada 4. Contrato de reemplazo

Por qu?
Bien jurdico superior
La vida y salud del nio que est por nacer y del recin nacido.-

Cunto dura el fuero maternal?

Desde el inicio de su embarazo y hasta un ao despus de expirado el descanso de maternidad, excluido el permiso postnatal parental establecido en el artculo 197 bis. Por regla general hasta cuando el hijo cumpla un ao y 84 das de edad.

Goza de fuero maternal la trabajadora que ingresa embarazada a una empresa suscribiendo por primera vez un contrato de trabajo?

SI. La mujer en estado de gravidez o aquella

que es madre de un recin nacido o que se encuentra en el perodo puerperal o dentro del ao siguiente a la expiracin de dicho perodo, y que ingresa a una empresa suscribiendo por primera vez un contrato de trabajo, adquiere el derecho a gozar de fuero maternal.-

Goza de fuero maternal con el nuevo empleador la trabajadora que renunci voluntariamente a su empleo anterior?

SI. La trabajadora, que

gozando de fuero maternal, se retira voluntariamente de una empresa y celebra un contrato de trabajo con otro empleador, le asiste el derecho a invocar ante su nuevo empleador la prerrogativa del fuero que la ampara.-

La Mujer se lleva el fuero con ella

Permiso postnatal parental.

Art. 197 bis. Periodo adicional de 12 semanas luego del post natal , en que la mujer tiene derecho a descansar, o trabajar en media jornada, pudiendo incluso ser utilizado por el padre. Deben dar aviso al empleador mediante carta certificada.-

Consejo:
Por telfono.-

Consulte antes de despedir a un trabajador.-

Por internet.-

Procedimientos judiciales.
El actual Cdigo del Trabajo contempla varios procedimientos diversos.-

Monitorio. Ordinario.
Reclamacin multas. Tutela D Fundamentales. Procedimiento Ejecutivo

Caractersticas principales:

Oralidad. Rapidez. Mayor proteccin del trabajador. Empleador tiene el peso de la prueba.

Quines ganan?
Los abogados Los abogados cobran se gane o se pierda el juicio.Para el Empresario o Empleador un juicio laboral siempre es un mal negocio.-

Abogado Litigante

Trabajador es despedidos