Clima laboral

INTEGRANel estilo de subttulo del Haga clic para modificar patrn TES : Acosta Tuz Rita Virginia 6/13/12

CLIMA
Tiene una raz griega que significa "pendiente" o "inclinacin", tambin se deriva del latn "ambiente" conjunto de condiciones que caracterizan una situacin o su consecuencia, o de circunstancia que rodean a una persona.

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LABOR AL al trabajo en Hace referencia

su aspecto econmico, jurdico y social.

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Clima laboral es :

Conjunto de condiciones que caracterizan a una situacin o circunstancia que rodean a la persona en su trabajo.

El medio ambiente humano y fsico en el que se desarrolla el trabajo cotidiano. Influye en la satisfaccin y por lo tanto en la productividad

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Otras definiciones :
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Tagiuri: Ofrece varios sinnimos como: atmsfera, condiciones, cultura y ecologa. Define clima como la calidad del ambiente interno de la organizacin especialmente como lo experimentan las personas que forman parte de ella.
Profesor de ciencias social en administracin y reconocido experto en las relaciones interpersonales (1960) 6/13/12

Psiclogo y pedagogo Estadounidense ,implement la psicologa experimental (1996) 6/13/12

Stanley Hall: Elclima laboral se define como un conjunto de propiedades del ambiente laboral, percibidas directamente o indirectamente por los empleados que se supone son unafuerzaque influye en laconductadel empleado.

Psiclogo organizacional , investigador ,autor y conferencista de numerosos estudios de psicologa del trabajo 6/13/12

Gilmar Cabrera Daz : Define al trmino clima laboral como las percepciones compartidas por los miembros de una organizacin respecto al trabajo, el ambiente fsico en que ste se da, las relaciones interpersonales que tienen lugar en torno a l y las diversas regulaciones formales que afectan dicho

Caractersticas

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Caractersticas
Referencia con la situacin en que tiene lugar el trabajo. Tiene cierta permanencia. Tiene un fuerte impacto sobre los comportamientos de los miembros de la organizacin. Afecta el grado de compromiso e identificacin de los miembros de la organizacin con sta. Es afectado por los comportamientos y actitudes de los miembros de modificar el estilo de subttulo del Haga clic para la organizacin y a su vez afecta dichos comportamientos y actitudes. patrn Es afectado por diferentes variables estructurales, tales como las polticas, estilo de direccin, sistema de despidos, etc. El ausentismo y la rotacin excesiva pueden ser indicadores de un mal clima laboral

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TIPOS DE CLIMA LABORAL

Autoritari o paternali Haga clic para modificar el estilo de subttulo del sta patrn Autorita rio Participa tivo Consulti vo

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ASPECTOS QUE SE PUEDEN EVALUAR EN EL CLIMA LABORAL

INDEPENDENCIA : Grado de autonoma de las personas en la ejecucin de sus tareas habituales.

CONDICIONES FSICAS : Contemplan las caractersticas medioambientales en las que se desarrolla el trabajo: la iluminacin, el sonido, la distribucin de los espacios, la ubicacin (situacin) de las personas, los utensilios, etctera

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LIDERAZGO: Mide la capacidad de los lderes para relacionarse con sus colaboradores . Relaciones : Aspectos cualitativos como los cuantitativos en el mbito de las relaciones. Implicacin : Es el grado de entrega de los empleados hacia su empresa.

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Organizacin : Referencia a si existen o no mtodos operativos y establecidos de organizacin del trabajo. Igualdad : Es un valor que mide si todos los miembros de la empresa son tratados con criterios justos.
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Variables que influyen :

Condiciones Fsicas Ambient e Social

Estructural es

Personale s

Comportamiento Organizacional 6/13/12

Clima laboral y la productividad

La satisfaccin y retencin de los empleados es una de las principales preocupaciones de Recursos Humanos en la actualidad. Un Haga clic para modificar el estilo de subttulo del ambiente laboral ameno, patrn con una cultura que promueva el sentimiento de pertenencia y el compromiso con la tarea es una fuerte ventaja competitiva.
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La nueva Era del conocimiento implica que las empresas sean ms o menos competitivas segn la gestin del capital intelectual, un componente vital de este activo intangible es el clima organizacional; el fruto de la relacin de la empresa con sus empleados en el da a da, las gestin de las normas internas, la Haga clic para modificar el estilo de subttulo del comunicacin interna, la patrn capacitacin segn necesidades, la retribucin por desempeo y los
beneficios y todas las acciones y procesos que afecten el ambiente de trabajo, entre otras.
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Un Buen Clima Laboral

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Cimientos para un buen clima Laboral

El xito de una de empresa depende del liderazgo de la direccin general y el equipo directivo, quienes deben transmitir entusiasmo y crear buenas relaciones con respeto y lealtad, adaptndose a las habilidades y emociones de sus empleados. La persona espera siempre recibir un buen trato de la Haga clic empresa, de el estilo de subttulo del direccin de la para modificar sus responsables directos y de patrn sus compaeros de trabajo. Un buen director general debe apostar por una estructura horizontal en el organigrama de la empresa que facilite la delegacin de responsabilidades . A cualquier persona le gusta que se reconozca su labor, bien con dinero o sin l.
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Gracias

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