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Cualquier organizacin, para lograr sus objetivos requiere de recursos que administrados correctamente le permitirn o le facilitarn alcanzar sus

objetivos. Entre los recursos que necesita una organizacin tenemos los recursos humanos o mano de obra que es el esfuerzo o la actividad humana.

Tambin se tratar sobre el Rgimen Laboral Especial de Contrataciones, el cual fue creado por la Ley N 28015, que promueve la formalizacin y desarrollo de las microempresas, facilita el acceso a los derechos laborales y de seguridad social, tanto a los trabajadores como a los empleadores.
Para mayor entendimiento de los temas se explicar un caso practico sobre la planilla.

MANO DE OBRA
es Esfuerzo Humano

Materia Prima

transformar

para

en

Producto Terminado

DE ACUERDO AL TIPO DE RECURSOS:

COSTOS

GASTOS

Es la mano de obra operativa o que tiene una relacion directacon la produccion o la prestacion del servicio

La mano de obra consumida en las areas administrativas que sirven de apoyo a la produccion.

DE ACUERDO A SU FUNCION:

PRODUCCION

SERVICIOS GENERALES

VENTAS

ADMINISTRATIVO

POR SU JERARQUIA ORGANIZACIONAL: MANDOS ALTOS MANDOS MEDIOS

OBREROS Y OPERATIVOS

Mano de Obra Directa: Es la mano de obra consumida en las reas que tienen una relacin directa con la produccin o la prestacin de algn servicio. Es la generada por los obreros y operarios cualificados de la empresa.

Mano de Obra Indirecta: Es la mano de obra consumida en las reas administrativas de la empresa que sirven de apoyo a la produccin.

Mano de Obra de Gestin: Es la mano de obra que corresponde al personal directivo y ejecutivo de la empresa.

Mano de Obra Comercial: Es la mano de obra generada por el rea comercial de la empresa.

POR SU FORMA DE PAGO:

SSALARIO POR PRODUCCION

SALARIO POR TIEMPO

COMBINADOS

DEPARTAMENTOS QUE PARTICIPAN EN EL MANEJO DE OBRA

EMPLEO CAPACITACION

BIENESTAR LABORAL

RECURSOS HUMANOS.

RELACIONES DE PERSONAL

ATENCION MEDICA Y SEGURIDAD

CLASIFICACION DE PUESTO

CONTABILIDAD

COSTOS

INGENIERIA

Pueden mejorar y perfeccionar el empleo y diseo de los recursos materiales y tcnicos, lo cual no sucede a la inversa. No pueden ser propiedad de la organizacin, a diferencia de los otros recursos. Los conocimientos, la experiencia, las habilidades, etc.; son parte del patrimonio personal. Los recursos humanos son variables de una persona a otra; no todo mundo posee las mismas habilidades, conocimientos, etc.

Las actividades de las personas en las organizaciones son, como se apunto, voluntarias; pero, no por el hecho de existir un contrato de trabajo la organizacin va a contar con el mejor esfuerzo de sus miembros; por lo contrario, solamente contara con el si perciben que esa actitud va a ser provechosa en alguna forma. Las experiencias, los conocimientos, las habilidades, etc., intangibles; se manifiestan solamente a travs del comportamiento de las personas en las organizaciones. Los miembros de ellas prestan un servicio a cambio de una remuneracin econmica y afectiva. El total de recursos humanos de un pas o de una organizacin en un momento dado puede ser incrementado. Bsicamente existen dos formas para tal fin: descubrimiento y mejoramiento.

Su importancia radica en que es el factor de produccin por excelencia, debido a que es el que desarrolla una serie de actividades y tareas, y ayudado por instrumentos, infraestructura, entre otros, produce bienes y servicios de una manera satisfactoria.

Se define como el precio pagado por el trabajo. Son todos aquellos pagos que compensan a los individuos por el tiempo y el esfuerzo dedicado a la produccin de bienes y servicios. Estos incluyen no slo los ingresos por da u hora trabajada, sino tambin por los ingresos semanales, mensuales o anuales de los profesionales y gestores de la empresa

Reparto de Utilidades: Son los pagos de gratificaciones que la empresa le da a la mano de obra y estos se procesan anualmente.

Incentivos Salariales: Su propsito es recompensar a los empleados con una remuneracin adicional de su gran desempeo en el rea de trabajo. Los sistemas de incentivos salariales deben ser considerados como motivadores significativos del incremento de la productividad.

Seguro Social Obligatorio: Es un organismo jurdico con personalidad, autnoma y patrimonio distinto e independiente del fisco nacional. EI IVSS administrar todas las ramas del seguro social obligatorio, esta institucin protege al trabajador mediante adecuados sistemas para preservar su salud y la de sus familiares mediante la atencin medida gratuita, como la maternidad, vejes, sobre vivencia, enfermedades, accidentes, invalidez, paro forzoso, etc.

Vivienda: Muchas empresas al momento del reclutamiento y de seleccin del personal realizan un estudio de las necesidades del trabajador y si una de estas es la vivienda la empresa facilita un plan de vivienda por medio de los prestamos habitacionales, dotacin, entre otros.