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NOMINA y BENEFICIOS LABORALES

SALARIO

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EL SALARIO
DEFINICIÓN:

SALARIO

Art. 133.- remuneración, provecho o ventaja, CUALQUIERA FUERE SU DENOMINACIÓN o método de cálculo, siempre que pueda evaluarse en efectivo, que corresponda al trabajador por la prestación de su servicio. Comprende: • comisiones, primas, gratificaciones, • participación en los beneficios o utilidades, • sobresueldos, bono vacacional, • recargos por: días feriados, horas extras o trabajo nocturno, alimentación y vivienda.
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EL SALARIO NORMAL Art. 4 .O. 2do Remuneración devengada en forma REGULAR Y PERMANENTE por la prestación de su servicio. Par. 133 L.T. SE EXCLUYE: • Percepciones de carácter accidental • Las derivadas de la prestación de antigüedad • Las que esta Ley considere que no tienen carácter salarial.

TASA O IMPUESTO. 133 L. se calculará considerando el SALARIO NORMAL correspondiente al mes inmediatamente anterior a aquél en que se causó”. 4to: “Cuando el patrono o el trabajador estén obligados a cancelar una CONTRIBUCIÓN. 133 Par. 2do “Para la estimación del SALARIO NORMAL ninguno de los conceptos que lo integran producirá efectos sobre sí mismo”.T. Par. 5 . Art.EL SALARIO NORMAL Art.O.

133 PAR. prestaciones o indemnizaciones. 1ero Los subsidios o facilidades que el patrono otorgue para que el trabajador obtenga bienes y servicios que permitan mejorar su calidad de vida tienen CARÁCTER SALARIAL. 20% DEL SALARIO PODRÀ SER EXCLUIDO DE: Beneficios.EL SALARIO NORMAL Art. prestaciones o indemnizaciones que surjan de la relación de trabajo • Convenciones colectivas • Empresas donde no hubiere trabajadores sindicalizados El SALARIO MÍNIMO deberá ser considerado en su totalidad como base de cálculo de beneficios. 6 .

o los contratos individuales de trabajo podrán establecer que hasta un 20% del salario se excluya de la base de calculo de los beneficios. manteniendo como base el SALARIO MINIMO con total incidencia. Conforme a lo antes expuesto. en las empresas donde no hubiere trabajadores sindicalizados. __________________________ C. ___________________________________________ por parte de la empresa _________________________________________ se considere dentro del artículo 133 parágrafo 1° de la Ley Orgánica del Trabajo descrito a continuaciòn: Las convenciones colectivas y. portador de la Cedula de Identidad N° V-_______________ declaro estar de acuerdo en que el monto percibido por Bs.I. .EL SALARIO NORMAL Yo. prestaciones o indemnizaciones que surjan de la relación de trabajo… El cual indica que de los ingresos totales percibidos el 20% no tendrá incidencia en mis prestaciones sociales o indemnizaciones. los acuerdos colectivos. ________________________________________.

SALARIO MÌNIMO
Art.167 L.O.T Comisión Tripartita Nacional revisa salarios mínimos • Por lo menos una vez al año • Referencia: costo de la canasta alimentaria. Plazo de 30 dìas recomendación

EJECUTIVO NACIONAL

Fija monto salarios mìnimos

SANCIONES: MULTA (Art. 627 LOT) • Desde 1/4 de un salario mínimo hasta 1 1/2 salarios mínimos.
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SALARIO INTEGRAL
EJERCICIO 1 DETERMINACIÒN SALARIO INTEGRAL A B C D Dìas pagados año 60 7 Alìcuota Utilidades C /12 30.00 30.00 5.00 5.00 E F G

SUELDO MENSUAL SUELDO DIAS DIARIO MES (SM)

Alícuota DIAS SALARIO Bono PAGADOS INTEGRAL Vacacional MES MENSUAL D /12 0.58 0.58 (B + C+ D) 35.58 35.58 E *A 1,423.33 5,337.50

SALARIO DIARIO INTEGRAL F / 30 47.44 177.92

SM/30 1,200.00 4,500.00 40.00 150.00

JORNADA LABORAL

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189) • Diurna: Máx. (Art. 7. 8 horas diarias y 44 semana • Nocturna: Máx.JORNADA DE TRABAJO DEFINICIÓN: Tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del patrono y no puede disponer libremente de su actividad y de sus movimientos. 7 horas diarias y 40 semana • Mixta: Máx.5 horas / día y 42 por semana .

Si nocturno > 4 horas.JORNADA DE TRABAJO DIURNA: Entre las 5:00 AM y las 7:00 PM NOCTURNA: Entre las 7:00 PM y las 5:00 AM MIXTA: Períodos diurnos y nocturnos. 196) • Descanso = 2 días completos C/ semana . ACUERDO: PATRONO Y TRABAJADORES • Jornada diaria = 9 • Semanal Máxima: 44 horas (ART. se considera nocturna.

(art. por lo menos (art. (MAX 100 HORAS ANUALES) .. s/ salario convenido p/jornada diurna. 154) HORAS EXTRAORDINARIAS: Pagadas con un 50% DE RECARGO. 199 de la LOT Autorizada por el Inspector del Trabajo.JORNADA LABORAL: EXTRA DÍA FERIADO: Salario correspondiente a ese día calculado con un RECARGO DEL 50% . 156) Art 113.Permiso: • • Debe fundamentarse en circunstancias previstas en art. (art. 155) JORNADA NOCTURNA : Pagada con 30% DE RECARGO.

5 1.JORNADA LABORAL: EXTRA EJE CALCULO: HORAS EXTRAS EJERCICIO 2 A B C VALOR HORA DIURNA B/8 D E F SUELDO MES SM SUELDO DIARIO A / 30 VALOR VALOR H.19 .3 E *1. DIURNA Nocturna NOCTURNA C *1.00 6.E.E.13 12.38 8.5 C*1.25 9. HORA VALOR H.00 50.500.

213). 216 El trabajador no perderá ese derecho si durante la jornada semanal de trabajo en la empresa faltare 1 día de su trabajo Descanso compensatorio: • Derecho a disfrutar en el transcurso de la semana siguiente. sino al pago recargo . un día de descanso compensatorio remunerado • Si el trabajo se prestare en un día feriado. • EN TODOS LOS CASOS EL DÍA DOMINGO TRABAJADO DEBERÁ PAGARSE COMO FERIADO • Art.JORNADA DE TRABAJO DESCANSO SEMANAL Derecho a descansar un día a la semana: • Coincidirá con el día domingo (excepto Art. no tendrá derecho al descanso compensatorio.

PAGO: descanso y feriados. 12 de Octubre Los declarados festivos por el Gobierno Nacional. FERIADO LABORADO (Art. horas extras y trabajo nocturno: salario normal devengado la semana respectiva . 1º de mayo y 25 de diciembre Los señalados en Ley de Fiestas Nacionales: 19 de Abril. 24 de Junio. Jueves y Viernes Santos. 05 de Julio.5 DIAS ADICIONAL Art 144. 217) PAGO + RECARGO 50% = 2.212) • • • • Domingos 1º de enero. Maximo 3 por año. 24 de Julio.JORNADA DE TRABAJO DIAS FERIADOS (ART. por los Estados o por las Municipalidades.

13 F VALOR H.JORNADA DE TRABAJO EJERCICIO 3 CÁLCULO SALARIO SEMANAL ANTES DE DEDUCCIONES A SUELDO MENSUAL SM 1.00 449.5 9.E.5 TOTAL ASIGNACIONES .5 10. DIURNA C *1.E.38 8.13 107.56 DATOS: Jornada de Lunes a Viernes de 8:00 AM a 12 PM y de 2:00 a 6:00 PM 1 Semana Comprendida entre el Lunes 01 de Julio y Domingo 07 de Julio 2 El dia Miercoles 03 de julio laboro hasta las 8:00 PM 3 Laboro el dìa Viernes 05 de Julio A B C (A+B+C)/5 SALARIO SEMANAL: Horas Extras Laboradas Diurnas: Horas Extras Laboradas Nocturnas: SALARIO DESCANSO: Pago por dia feriado: 250.00 75.00 9.00 C VALOR HORA DIURNA B/8 6.38 E VALOR HORA Nocturna B*1.50 267. NOCTURNA E *1.50 53.500.00 B SUELDO DIARIO A / 30 50.3 8.25 D VALOR H.

SEGURO SOCIAL 18 .

” (Art. (Art.) SALARIO DE BASE: Retribución por la labor que ejecuta..SEGURO SOCIAL Inscripción Obligatoria Obligacion de inscribir a sus trabajadores en el SSO dentro de los 3 días siguientes al de su ingreso al trabajo. primas. 132 LOSS) 19 . (Art.. horas extras. bonificación trabajo nocturno o prestación en especie. 83 RSSO) TOPE SALARIAL: Límite máximo equivalente a 5 salarios mínimos urbanos vigentes. comprende cantidades que perciba regularmente: comisiones. sobresueldos. 63 RSSO.

BASE DE CÁLCULO SSO EJERCICIO 4 .

RÉGIMEN PRESTACIONAL DE EMPLEO 21 .

50% DEL SALARIO NORMAL DEVENGADO Empleador = 2.00% Trabajador = 0. PORCENTAJE DE APORTE: 2.5% 22 .Régimen Prestacional de Empleo TOPE SALARIAL: Límite igual al del Reglamento General de la Ley del Seguro Social: 5 salarios mínimos.

INCES 23 .

Aguinaldos o Bonificaciones de fin de año .5% Utilidades Anuales.INCES Personas naturales. jurídicas y todas aquellas formas asociativas cuya finalidad sea la prestación de servicios o asesoría profesional que den ocupación en su establecimiento a CINCO (5) O MÁS TRABAJADORES EMPRESAS OBLIGADAS BASE DE CÁLCULO PATRONOS: 2% • TOTAL SALARIO NORMAL CANCELADOS AL PERSONAL OBREROS Y EMPLEADOS : 0.

INCES OPORTUNIDAD DEL PAGO Las empresas obligadas. pagarán la contribución prevista en el ordinal 1° del Artículo 10 de la Ley del INCE. APRENDICES: • Aportantes con 15 o màs trabajadores: • Mìnimo 3%. dentro de los cinco (5) días SIGUIENTES de vencido cada trimestre. hasta el límite del 5% del total de sus trabajadoras 25 .

REGIMEN PRESTACIONAL DE VIVIENDA Y HABITAT 26 .

VIVIENDA Y HABITAT SALARIO BASE DE CÁLCULO: SALARIO INTEGRAL que perciba el trabajador de conformidad con lo dispuesto en la LOT. Topes: No tiene topes salariales APORTES: • TRABAJADOR : 1% de su remuneración • PATRONO: 2% Salario Normal cancelado 27 .

VIVIENDA Y HABITAT OPORTUNIDAD DEL PAGO: Depositar Fondo Mutual Habitacional a nombre de cada empleado u obrero dentro de los PRIMEROS 5 DÍAS HÁBILES SUJETOS EXCEPTUADOS: Personas que hayan alcanzado la edad de 60 años SALVO QUE •MANIFIESTEN SU VOLUNTAD de continuar cotizando •Tengan PENDIENTE CANCELACIÓN cuotas de créditos otorgados 28 .

LEY PROGRAMA DE ALIMENTACIÓN 29 .

• Comida balanceada: Debe reunir condiciones calóricas y de calidad (Ministerio del poder Popular para la Alimentación) • EXCLUIDOS: Trabajadores qué devenguen mas de 3 salarios mínimos (podrá serle concedido de forma concertada o voluntaria por el patrono) ART. 5: ESTE BENEFICIO NO SERÁ CONSIDERADO SALARIO 30 .LEY PROGRAMA DE ALIMENTACIÓN ¿QUIÉN DEBE PAGAR Y QUÉ? Sector público y privado: una comida balanceada durante la jornada de trabajo.

LEY PROGRAMA DE ALIMENTACIÓN ¿CÓMO DEBE PAGARSE?: A ELECCIÓN DEL EMPLEADOR: • EFECTIVO: Dificultad para el trabajador de acceder a establecimientos o cuando SE LE DIFICULTE cumplir mediante: • Comedores propios. tickets o tarjetas electrónicas. • Comedores administrados por el órgano competente en materia de nutrición. ( trabajo o inmediaciones). próximos a lugares de trabajo. operados por ella o contratados. • Contratación servicio de comida elaborada por Empresas especializadas (EEAGBS) • Cupones. emitidas por EEAGBS • Comedores comunes por parte de varias empresas. 31 .

25 U.LEY PROGRAMA DE ALIMENTACIÓN ¿CUÁNTO PAGAR? – Cupones.T.T. tickets o tarjetas electrónicas Ejm.4 32 . 19) hasta a 0.50 U. 418. * 30% = 725. 836. tickets o tarjetas electrónicas: MONTO MENSUAL MAXIMO: 30% del monto que resulte de: Salario mes + valor cupones.418 Bs.00 mensuales y máximo Bs. (Bs. tickets o tarjetas electrónicas: Jornada: entre a 0. 38).00 – Cupones.000 + 418 cupones = 2. Jornada laborada: 8 horas diarias / 22 días al mes Mínimo Bs. ( Bs. Sueldo 2.

quedando de esta forma satisfecha la obligación respecto a los otros empleadores.38 (Si cancela 0.) hasta un máximo de Bs. 33 .75 (0. por hora: 4.25 U.T. por hora: 2.T) Si el trabajador labora para varios empleadores.5 U. podrán convenir que el otorgamiento del beneficio sea realizado en forma íntegra por uno de ellos.LEY PROGRAMA DE ALIMENTACIÓN ¿CUÁNTO DEBO PAGAR POR JORNADAS INFERIORES A 8 HORAS? – Será cancelado de acuerdo al número efectivo de horas laboradas – Bs.

(Primeros meses de cada año) • Medio de Prueba: Las facturas. 34 . constancias.T.LEY PROGRAMA DE ALIMENTACIÓN ¿Cuándo varía el valor máximo y mínimo de este beneficio? – Al variar la U. así como los contratos que éstas celebren con el empleador constituirán prueba del cumplimiento de esta obligación. estados de cuenta o Informes que expidan las empresas emisoras de tarjetas electrónicas de alimentación.

no serán motivo para la suspensión del otorgamiento del beneficio de alimentación. pero no al patrono • Vacaciones. 6°: SI LA JORNADA DE TRABAJO NO ES CUMPLIDA POR EL TRABAJADOR DEBERÁ CANCELARSE SI: • Causas Imputables al patrono • Situación de riesgo. emergencia.LEY PROGRAMA DE ALIMENTACIÓN ART. Incapacidad por enfermedad o accidente que no exceda de 12 meses. catástrofe o calamidad pública (naturaleza) que afecten directa y personalmente al trabajador. descanso pre y post natal y permiso o licencia de paternidad. • En casos anteriores si se implemento la modalidad del comedor podra cancelar en efectivo 35 .

tickets y tarjetas electrónicas (El Trabajador deberá firmarlo como recibido y archivarlo en su expediente) 36 . comisión por tickets o tarjetas electrónicas • Los empleadores deberán orientar a sus trabajadores sobre correcta utilización de: cupones. o sobre valor representado por la tarjeta electrónica.LEY PROGRAMA DE ALIMENTACIÓN ¿QUÉ SE CONSIDERA INFRACCIÓN? – El canje del cupón o ticket por dinero o crédito con tarjeta electrónica. – El cobro por el establecimiento de descuento sobre el valor del ticket. – El cobro al trabajador por parte de las EEAGBS de descuento. el pago que no se destine a la alimentación o s destine a compra de bebidas alcohólicas o cigarrillos.

comercios o establecimientos de expendio de alimentos .666 del 04 de mayo de 2011 sobre la Ley de Alimentación para los Trabajadores y las Trabajadoras. queda de ustedes. Sin otro particular a que referirme. quedando prohibido la negociación total o parcial por dinero u otros bienes o servicios diferentes a los mencionados de acuerdo a lo establecido en la referida Ley . 37 . la empresa procederá a entregar a cada trabajador : (indique modalidad de pago escogida). que deberá ser empleada única y exclusivamente en la compra de comidas y alimentos.LEY PROGRAMA DE ALIMENTACIÓN CARTA MODELO PARA ORIENTAR SOBRE USO DEL BONO Por medio de la presente cumplo con notificarle que para dar cumplimiento a la Gaceta Oficial Número 39. y podrá ser utilizado únicamente en restaurantes.

VACACIONES .

VACACIONES BASE DE CÁLCULO Art. 145. devengado en el mes efectivo de labores inmediatamente anterior al DISFRUTE SALARIO VARIABLE: En caso de salario por unidad de obra.LOT y 95 Rgto: EL SALARIO NORMAL. por pieza o a destajo o a comisión: PROMEDIO del salario devengado durante el año inmediatamente anterior al disfrute .

feriados o descanso semanal. sean hábiles. serán remunerados.VACACIONES • Los días comprendidos dentro del período. (Art. 157 LOT) Cumplido 1 año de trabajo ininterrumpido: – 15 días hábiles remunerados – Años sucesivos: 1 día adicional remunerado por c/año (Máximo 15 días DISFRUTE Y PAGO) • El trabajador PODRA laborar en los días adicionales de disfrute a su libre decisión (Pago de salarios) .

VACACIONES
VACACIONES COLECTIVAS – Art. 220 LOT: Número de días < 15: se imputarán esos días a lo que le corresponda por concepto de sus vacaciones anuales – Días adicionales: la oportunidad y forma de tomarlas se fijará de mutuo acuerdo

– Si el trabajador < 1 año los días de vacaciones colectivas serán de DESCANSO REMUNERADO, si exceden se le imputarán a sus vacaciones futuras.

VACACIONES
BONO VACACIONAL – Art. 223 LOT: 7 días de salario más un 1 día por c/ año a partir de 1997 – Máximo:21 días de salario CONTRIBUCIONES PARAFISCALES
– Art. 228 LOT: El patrono debe pagar contribuciones al Seguro Social o cualquiera otra análoga

VACACIONES
DISFRUTE – El trabajador deberá disfrutar las vacaciones de manera efectiva. PAGO SIN DISFRUTE: OBLIGA A CONCEDERLAS Y NUEVO PAGO SI CONVENIEN AL TRABAJADOR: – El goce de 1 o 2 vacaciones anuales podrá acumularse hasta de 3 períodos

– Disfrute parcial de las vacaciones: Las partes podrán convenir el disfrute se haga en 2 períodos

No se pueden computar inasistencias al trabajo por causa justificada • Art. Los trabajadores con responsabilidades familiares preferencia para disfrute en vacaciones escolares.VACACIONES DISFRUTE: • Fecha disfrute es fijada por convenio entre el trabajador y el patrono. Se pueden computar las inasistencias al trabajo sin causa justificada > 7 días o más al año (Si se pago el salario correspondiente a los días de Inasistencia) . 233 LOT. • Art. 232 LOT.

235 LOT.VACACIONES LIBRO DE VACACIONES Art. El patrono llevará un "Registro de Vacaciones" según lo establezca el Rgto. (El Sellado no es obligatorio)         Apellidos y Nombres Cédula Cargo Período de Pago Fecha de Disfrute Cantidad Días cancelados Total remunerado Firma .

.......... 223.. -17...........500....00 Bs...................... 300.... SUB TOTAL....00 0..... 700.00 Art...........00 Art.0 AÑOS 3........................889......... 2...00 Art................. 157............. 1. Art. 7 días .... -93...00 Descuento SSO y RPE………………………………………… 4.. 3 3.. 1......00 Bs..000....... feriados …………………………….. 157............00 Bs...........000..00 Bs....699.............. 223 Bono. 15 días Año ....00 Art.................................................00 Bs...0 MESES Fraccionadas EN AGOSTO 2011 ULTIMO DISFRUTE: MES FEBRERO 2010 Vacaciones Capítulo V... 3 3. 3........81 ...00% NETO A PERCIBIR.............. 219. días adicionales .00 Bs.................. 2 2........ Ley Orgánica del Trabajo..... días adicionales ............. 30 30 A Inicio de Disfrute: Fecha de Reincorporación: Días hábiles de disfrute: Días hábiles de disfrute otorgados: Días hábiles de disfrute Pendientes PAGO: PAGO CORRESPONDIENTE A DISFRUTE PAGO PENDIENTE: L L 01/08/2011 15/08/2011 17 10 7 B C D (C *A) / B Bs... 219...........00 Bs........... 7 7.....00 Art. Bs....54 Bs........... Meses: 12 1.................................. 200.........00 100........ 300......... 0 0. 15 15...................00 Bs.189....... días de descanso ... 0.......46 Bs.50% Descuento de RPVH…………………………………………........E J E R C I C I O 5 NOMBRE DEL TRABAJADOR: PEDRO PEREZ FECHA DE CÁLCULO: 01/02/2010 AL INGRESO : 01/02/2008 ANTIGÜEDAD: SUELDO PROMEDIO MENSUAL : SUELDO DIARIO : MOTIVO: 31/01/2011 3............73 1....

....... Bs......... 4...... 7 7...............00 Bs.100.. SUB TOTAL.......500.............00 Art.872...... 11 11...62 .....................000..00 Art....54 Bs.... 157...000...... Meses: 12 Art..........808.............. 157........00 Art........... -25.................... días adicionales ............. 4..00 Bs............50% Descuento de RPVH…………………………………………............................... 1.... 2 2......00 Bs...46 Bs.. Ley Orgánica del Trabajo... 48 48 A Inicio de Disfrute: Fecha de Reincorporación: Días hábiles de disfrute: Días hábiles de disfrute otorgados: Días hábiles de disfrute Pendientes: PAGO CORRESPONDIENTE A DISFRUTE PAGO PENDIENTE: L L 13/12/2010 03/01/2011 25 15 10 B C D (C *A) / B Bs........... 3 3.......00 0........ feriados 25/12/10 y 01/01/11 31/12/2010 11.........92 1.. 300......... días de descanso .............00 Bs....E J E R C I C I O 6 NOMBRE DEL TRABAJADOR: PEDRO PEREZ Ultimo Periodo Cancelado 31/12/2008 FECHA DE CÁLCULO: 01/01/2010 AL INGRESO : 01/01/2000 ANTIGÜEDAD: SUELDO PROMEDIO MENSUAL : SUELDO DIARIO : MOTIVO: Disfrute Vacaciones Capítulo V. 10 10..... 7 días ....00 Art....... 223........................ 223 Bono............00% NETO A PERCIBIR..... días adicionales . 15 días Año ..800............00 Descuento SSO y RPE………………………………………… 4................00 Bs.... 1..0 MESES Vacaciones Colectivas 1....... 200.......... 15 15........00 Art..00 Bs.............00 100.......00 Bs............0 AÑOS 3... 219. -93.681......00 Bs... 1..... 219. 700......................... 2.....

.....08 4.33 Bs.......... 15 días Año ..............00 Art..025.00 Bs.............. -8.. 223........00 Art....00 Bs. 0.75 8....................75 15..................... 0............... 219...00 7............ 1..... Meses: 12 Art.00 100..33 Bs.25 21.... 4..00 0............. 15.......................58 0.075....... 157.......................... 219...50% Descuento de RPVH…………………………………………... 7 días .. días adicionales ... días de descanso .......31 Bs.....................00 Bs. -62............00 DIAS TRANSCURRIDOS PAGADOS Bs DIFERENCIA A PAGAR DIAS TRANSCURRIDOS: Bs F A D D -A E (A+B+C) E*DIARIO-F ............. Ley Orgánica del Trabajo... 8...........00 1.....E J E R C I C I O 7 NOMBRE DEL TRABAJADOR: PEDRO PEREZ FECHA DE CÁLCULO: 01/06/2010 AL INGRESO : 01/06/2010 ANTIGÜEDAD: SUELDO PROMEDIO MENSUAL : SUELDO DIARIO : MOTIVO: 31/12/2010 0.........000..........................58 Art.75 Bs..75 Art.......... 157..........00% NETO A PERCIBIR.......41 15 Inicio de Disfrute: Fecha de Reincorporación: Días hábiles de disfrute que corresponden: Días hábiles de disfrute otorgados: Días hábiles de disfrute Imputables a futuro: Dias Trancurridos entre el disfrute L L 13/12/2010 03/01/2011 8..........0 AÑOS 3.............00 2. 1..... 0...............00 0...........470... 223 Bono.0 MESES Disfrute Vacaciones Colectivas Vacaciones Capítulo V...00 Descuento SSO y RPE………………………………………… 4... feriados 25/12/10 y 01/01/11 875... 1........541....00 Bs....00 6..... 58. A 0. B C SUB TOTAL........... días adicionales ... 200.................00 Bs..00 1.............. 0...28 Bs...... 408.. 2.08 Art....

UTILIDADES .

UTILIDADES • Los patronos con fines de lucro pagarán entre el 01 y 15 de diciembre: Mìnimo 15 días de salario • Imputable a participación en beneficios en Art. – 2 MESES MÄXIMO SALARIO: Capital social < a Bs. 1. 174 • Distribución mínima del 15% sobre ENG + E N Ex (Declaracion de ISLR) – Mínimo: 15 días y Máximo 4 meses.000.00 o < 50 trabajadores .

Aplica concepto de UNIDAD ECONÓMICA • Art. . • Pago dentro de los 2 MESES INMEDIATAMENTE SIGUIENTES al día del cierre del ejercicio de la empresa. 177.UTILIDADES • Art.R.L.S. 57 Rgto. 178. No son imputables a un ejercicio anual las pérdidas anteriores • Art. No podrá deducirse de la base el monto pagado por I.

92.20) – Empresas industriales: Capital < a 135 salarios mínimos mensuales (Bs.70) – Empresas agrícolas y pecuarias: Capital < a 250 salarios mínimos mensuales (Bs. 387.009.823.055) . 209.UTILIDADES EMPRESAS EXCLUIDAS reparto 15% – Empresas comerciales: Capital < a 60 salarios mínimos mensuales (Bs.

N.33% C D . durante el ejercicio anual EJERCICIO FISCAL UTILIDAD NETA DEL EJERCICIO (UN) Bs.00 180.000. (-) Monto cancelado por Utilidades (1 MES) MONTO RESTANTE A DISTRIBUIR (A-B) 01-01-2010 AL 31-12-2010 400.00 60.00 15.1 Participación correspondiente a c/trabajador : resultante de multiplicar el cuociente obtenido por el monto de los salarios devengados por él.UTILIDADES: Distribucion 15% EJERCICIO 8. (Declaración ISLR ) MONTO A REPARTIR 15% SOBRE U.000.000.00 33.000.00 A B MONTO A DISTRIBUIR (A) TOTAL SUELDOS PAGADOS EJERCICIO CUOCIENTE DETERMINADO (C/D) 60.000.000.00 45.

750.000.000.33% TRABAJADORES SUELDOS C/MES C/U SUELDOS DEVENGADOS AÑO C/U TOTAL SUELDOS ANUALES (B* 12* A) ò (C*A) TRABAJADOR A SUELDO ANUAL CUOCIENTE MONTO A COBRAR POR UTILIDADES (C*D) MONTO COBRADO C/U ( 1 MES ) PENDIENTE POR CANCELAR (E-F) TOTAL INGRESO TRABAJADOR (F+G) TOTAL GASTO EMPRESA ( E*A) 4.000.00 3.750.00 180.00 C D E F G .00 11.000.33% 15.00 15.00 3.00 60.000.UTILIDADES: Distribucion 15% EJERCICIO 8.00 33.250.2 EJERCICIO FISCAL CUOCIENTE DETERMINADO 01-01-2010 AL 31-12-2010 33.00 A B C 45.000.00 45.

PREAVISO .

Despido injustificado o basado en motivos económicos o tecnológicos • Después de 1 mes de trabajo ininterrumpido: 1 semana • Después de 6 meses de trabajo ininterrumpido: 1 quincena • Después de 1 año de trabajo ininterrumpido: 1 mes • Después de 5 años de trabajo ininterrumpido: 2 meses • Después de 10 años de trabajo ininterrumpido: 3 meses En caso de omitirse el preaviso. 104.PREAVISO PREAVISO DEL PATRONO HACIA EL TRABAJADOR Art. el lapso correspondiente se computará en la antigüedad del trabajador para todos los efectos legales .

Retiro voluntario del trabajador. sin causa legal que lo justifique: • Después de 1 mes de trabajo ininterrumpido: 1 semana • Después de 6 meses de trabajo ininterrumpido: 1 quincena • Después de 1 año de trabajo ininterrumpido: 1 mes .PREAVISO PREAVISO DEL TRABAJADOR HACIA EL PATRONO Artículo 107.

. representantes o miembros de su familia que vivan con él) 4. 102): 1. Inasistencia injustificada 3 días hábiles en 1 mes. (Excepto enfermedad ) 6. Abandono del trabajo. Revelación de secretos de manufactura. Falta grave a las obligaciones que impone la relación de trabajo.DESPIDOS JUSTIFICADOS CAUSAS JUSTIFICADAS DE DESPIDO (ART. Injuria o falta grave al respeto (patrono. omisiones o imprudencias grave si afectan seguridad o higiene del trabajo 5. Perjuicio material intencional o negligencia grave en equipos. Vías de hecho. fabricación o procedimiento 8. materias primas o productos elaborados o en elaboración 7. Falta de probidad o conducta inmoral en el trabajo 2. y 9. salvo en legítima defensa 3. negligencia. Hecho intencional.

.Incumplimiento del horario: El incumplimiento reiterado del horario de trabajo será estimado causal de despido justificado. cuando esa falta signifique una perturbación en la marcha del resto de la ejecución de la obra. por lo menos.) Excepcion: negativa del trabajador a realizar una labor que entrañe un peligro inminente y grave c) La falta injustificada si tuviere a su cargo faena o máquina... Rgto Art 45. su inobservancia en cuatro (4) oportunidades. en e DESPIDOS JUSTIFICADOS ABANDONO DEL TRABAJO: a) La salida intempestiva e injustificada durante horas laborales sin permiso b) La negativa a trabajar en faenas a que ha sido destinado. EN EL LAPSO DE UN 1 MES.El incumplimiento reiterado del horario de trabajo será estimado causal de despido justificado: SI OCURRE EN 4 OPORTUNIDADES. en los térm Parágrafo Único: Se entenderá por incumplimiento reiterado del horario de trabajo. (contrato o Ley.Articulo 45.

RETIROS JUSTIFICADOS CAUSAS JUSTIFICADAS DE RETIRO (ART. 103): a) Falta de probidad b) Cualquier acto inmoral en ofensa al trabajador o a miembros de su familia que vivan con él c) Vías de hecho d) Injuria o falta grave al respeto y consideración debidos al trabajador o a miembros de su familia que vivan con él e) Omisiones o imprudencias que afecten gravemente a la seguridad o higiene del trabajo f) Cualquier acto que constituya falta grave a las obligaciones que le impone la relación de trabajo g) Cualquier acto constitutivo de un despido indirecto .

o que el cambio sea justificado y no acarree perjuicio a éste b) La reducción del salario c) El traslado del trabajador a un puesto inferior d) El CAMBIO ARBITRARIO del horario de trabajo .DESPIDO INDIRECTO EXIGENCIAS: • • Difiera del Contrato Incompatible con dignidad y capacidad profesional del trabajador • Servicios en condiciones que acarreen un cambio de su residencia (Excepto prevea contrato) o la naturaleza del trabajo implique cambios sucesivos de residencia para el trabajador.

una INDEMNIZACIÓN equivalente a: • 10 días . además de los salarios que hubiere dejado de percibir durante el procedimiento. 125: Si el patrono persiste en su propósito de despedir al trabajador.c/año de antigüedad o fracción superior de 6 meses. • 30 días . (Máx. deberá pagarle ADICIONALMENTE a lo contemplado en el artículo 108 de esta Ley. 150 días de salario) .INDEMNIZACIONES POR DESPIDO INAMOVILIDAD LABORAL – Art.antigüedad > 3 meses y < 6 meses.

El salario de base para el cálculo de esta indemnización no excederá de 10 salarios mínimos mensuales. .INDEMNIZACIONES POR DESPIDO INDEMNIZACIÓN SUSTITUTIVA DEL PREAVISO: • • • • • 15 días antigüedad > 1 mes y < 6 meses 30 días antigüedad > 6 meses y < 12 meses 45 días antigüedad = o > a 1 año 60 días antigüedad > 2 años y < 10 años 90 días si excediere del límite anterior.

PRESTACIONES SOCIALES .

O.PRESTACIONES SOCIALES SALARIO BASE – Art. 146 L. Par. 2do.T. . Devengado en el mes correspondiente. Los cálculos mensuales por tal concepto son definitivos y no podrán ser objeto de ajuste o recalculo durante la relación de trabajo ni a su terminación.

PRESTACIONES SOCIALES DETERMINACIÓN: – Después del 3 mes ininterrumpido de servicio: 5 días de salario por c / mes. . – Después del primer año de servicio o fracción superior a 6 meses: 2 días de salario por c/ año Maximo: HASTA 30 días de salario.

PRESTACIONES SOCIALES EN CASO DE TERMINACIÒN LABORAL DE LA RELACIÒN – a) Antigüedad: > 3 meses y < 6 meses: 15 días de salario – b) Antigüedad: > 6 meses y < 1 año: 45 días de salario – c) Antigüedad: > 1 Año: 60 días de salario siempre que hubiere prestado por lo menos 6 meses de servicio. durante el año de extinción del vínculo laboral. .

En un Fondo de Prestaciones de Antigüedad C. En fideicomiso individual : rendimiento que produzcan B. se depositará y liquidará mensualmente: A.PRESTACIONES SOCIALES Y FIDEICOMISO COLOCACIÓN: Atendiendo a la VOLUNTAD DEL TRABAJADOR POR ESCRITO. Se acreditará mensualmente a su nombre en la contabilidad de la empresa: A la tasa promedio entre la activa y pasiva BCV: 6 principales bancos  A LA TASA ACTIVA 6 principales Bancos (BCV): SI EL TRABAJADOR REQUIRIO OPCION A O B Y EL PATRONO NO CUMPLIÓ .

mediante manifestación escrita. entregará anualmente los intereses generados e informará monto del capital e intereses. el monto que acreditó en la contabilidad de la empresa • La entidad financiera o el Fondo de Prestaciones. . decidiere capitalizarlos. salvo que el trabajador. • Pagados al cumplir c/ año de servicio.FIDEICOMISO • El patrono debe INFORMAR ANUALMENTE.

. _________________________ C. _______________. portador de la Cédula de Identidad No.No. por medio de la presente manifiesto mi decisión de que mi prestación de antigüedad sea depositada y liquidada mensualmente: _______ en un fideicomiso individual _______ en la contabilidad de la empresa Atte. 108 de la Ley Orgánica del Trabajo. _______ De acuerdo a lo establecido en el Art.COLOCACIÓN PRESTACIONES Valera.I. ______ de _________ de ____ Empresa: ____________________ Yo.

Valera a los____ días del mes_________ del año_____ . por medio de la presente manifiesto mi decisión de que los intereses generados por mi prestación de antigüedad acumulada: ______ sean acreditados o depositados mensualmente y pagados al cumplir cada año de servicio ______ sean capitalizados.RETIRO DE INTERESES Yo. portador de la C.I Nº _______ De acuerdo a lo contemplado en la Ley Orgánica del Trabajo.___________________.

portador de la C. Un RETIRO DE INTERESES SOBRE PRESTACIONES SOCIALES por Bs.I. ___________ C.________________.No._________________ Yo.SOLICITUD DE RETIRO DE INTERESES POR Bs.I.I.No._________. Valera a los ________ días del mes de _______________ del 20____ Atte._______________. __________________ C. solicito a Uds.No.No. y Yo _________________ portador (a) de la C.I. .____________ en mi condición de cónyuge declaró conocer y aceptar la siguiente solicitud.

su cónyuge.ANTICIPOS SOBRE PRESTACIONES SOCIALES HASTA DE UN 75% PARA SATISFACER OBLIGACIONES DERIVADAS DE: – La construcción. hijos o con quien haga vida marital – Los gastos por atención MÉDICA Y HOSPITALARIA de las personas indicadas en el literal anterior. . adquisición. mejora o reparación de VIVIENDA para él y su familia – La liberación de hipoteca o de cualquier otro gravamen sobre VIVIENDA de su propiedad – Las PENSIONES ESCOLARES para él.

_________.SOLICITUD ANTICIPO S/ PRÉSTACIONES SOCIALES POR Bs. adquisición. En Valera a los ________ días del mes de _______________ del 20____ Atte. su cónyuge. portador de la C.I.No. 108. ____b) La liberación de hipoteca o de cualquier otro gravamen sobre vivienda de su propiedad. solicito a Uds. . hijos o con quien haga vida marital.No. un ANTICIPO SOBRE PRESTACIONES SOCIALES por la cantidad de Bs___________.No._____________ en mi condición de Cónyuge declaró conocer y aceptar la siguiente solicitud.I.___________________._________________ Yo. C. Yo _______________ portador (a) de la C. No. literal requeridos para: ____a) La construcción. ________________ _______________________ C. de acuerdo al Art. mejora o reparación de vivienda para él y su familia.I.I. ____c) Las pensiones escolares para él. parágrafo 2do. y ____d) Los gastos por atención médica y hospitalaria de las personas indicadas en el literal anterior.No.

327 4.927 2.00 16.224 4.003 9.67 66.252 7.29 16.829 5.735 7.089 8.E J E R C I C I O 10 A AÑO /MES B MES C D E F Dias G Dias H SUELDO DIARIO INTEGRAL ((F+G/12)+30)/ 30*E 67.500 8.67 66.699 3.195 14.26 60 68 75 83 58 65 74 83 90 101 110 127.00 100.46 137.77 70.000 2.007 1.00 5 10 15 20 25 30 35 40 45 50 55 60.02 112.188 6.663 5.00 100.67 66.594 5.418 (J-k) 0 0 0 354 713 1.33 133.31 158.570 4.000 4.33 133.876 2.00 100.04 118.74 18.34 16.000 4.000 2. DIARIO (D/30) 66.00 133.739 7.078 4.97 16.000 4.58 17.90 74.23 16.97 77.000 4.408 8.00 0.112 677 688 699 709 720 731 741 752 16.00 0.102 4.44 111.00 1 2 2 3 4 5 5 6 GENERA ACUMUL O (C*H) 0 0 0 354 359 364 370 375 380 385 390 593 508 516 524 531 539 547 555 563 571 579 587 1.688 4.000 2.086 6.589 10.98 19.924 6.44 16.09 16.17 115.094 1.15 104.62 17.166 5.00 100.418 19.000 2.000 4.37 16.98 146.067 12.87 73.418 0 0 0 354 713 1.01 78.00 8.032 .33 es 60 5 10 15 20 25 30 35 40 45 50 55 60.977 3.000 2.000 3.67 66.87 109.72 141.57 103.84 72.114 0.00 0.000 2.000 3.000 4.00 6 11 16 21 27 32 40 44 53.666 16.116 1.80 71.000 3.67 66.23 4.822 2.123 10.00 5 10 15 20 25 30 35 40 Vac 7 1 1 2 2 3 4 4 5 5 6 6 7.570 4.00 0.33 133.56 17.78 10.26 17.00 100.45 16.00 100.765 13.117 5.72 106.475 14.25 16.00 0.65 16.00 1 1 2 3 3 4 5 5 6 7 7 9.500.37 16.649 6.918 5.74 16.000 4.33 133.096 9.000 3.948 11.903 5.977 3.796 4.33 133.97 1.11 148.000 3.00 6 17 33 54 81 112 152 196 249.33 133.33 133.290 7.449 6.24 150.379 12.00 100.00 100.567 10.00 10.282 2.425 5.317.59 114.975 3.424 9.649 3.000 2.000 3.911 2.52 15.447 1.59 139.67 66.000 3.76 19.688 1.77 17.265 2.752 1.702 11.33 133.73 69.000 2.925 15.67 66.202 2.000 3.235 4.74 117.879 9.89 135.381 1.67 66.000 2.594 5.10 16.243.70 68.40 16.447 1.446 6.000 4.85 143.078 1.67 66.114 0.503 7.480 1.495 6.04 16.114 ANUAL INTERESES DO S ADO 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 2 2 2 2 2 2 2 2 2 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 1 2 3 4 5 6 7 8 Ene-09 Feb-09 Mar-09 Abr-09 May-09 Jun-09 Jul-09 Ago-09 Sep-09 Oct-09 Nov-09 Dic-09 Ene-10 Feb-10 Mar-10 Abr-10 May-10 Jun-10 Jul-10 Ago-10 Sep-10 Oct-10 Nov-10 Dic-10 Ene-11 Feb-11 Mar-11 Abr-11 May-11 Jun-11 Jul-11 Ago-11 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 7 5 5 5 5 5 5 5 5 147 2.078 1.28 16.77 18.202 2.30 107.000 3.766.64 16.695 4.587 2.587 2.94 75.790 5.000.00 100.10 16.531 1.822 2.00 100.129 3.077 7.000 4.827 1.94 0.00 0.008 2.00 100.078 4.67 100.59 310 378 453 536 594 658 733 815 905 1.353 5.61 101.00 354 719 1.000 3.73 137 149 157 64 76 84 97 105 2.000 2.67 66.37 I J K RETIRO S L SALDO M TASA N CAPITAL + O INT P INT DÍAS SUELDO SUELDO ANTIGÜEDAD ACUMULAD Utilidad Bono MES Bs.38 16.117 5.853 8.000 2.202 8.000 3.000 3.918 16.05 16.

67 0.67 12.00 0.67 8.67 5.50 13.00 5.33 6.08 4.50 3.33 4.75 5.00 9.75 2.17 1.33 2.00 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 8 0.67 3.50 8.E J E R C I C I O 10 TABLA DE CÁLCULO PRESTACIONES SOCIALES Y BENEFICIOS LABORALES 15 MES DÍAS PRESTACIONE S DIAS ANTIGÜEDAD FIN RELACION Diferencia Dìas no Abonados Dias Vacaciones Fraccionados DÌAS Acum Dias Vacaciones AÑO 7 Dias Indemniza Despido justificado Dias Preaviso por despido Dias Preaviso por retiro Dias Bono Vacacional Fraccionados Dias Indemn Sustitutiva preaviso Dias Bono Vacacional 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 2 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 0 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 7 0 0 0 5 10 15 20 25 30 35 40 45 50 55 60 65 70 75 80 85 90 95 100 107 0 0 15 15 15 45 45 45 45 45 45 45 50 55 60 65 70 75 80 85 90 95 100 107 0 0 15 10 5 30 25 20 15 10 5 0 0 0 0 0 0 32 27 22 17 12 7 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 16 1.00 6.00 4.67 5.33 10.67 4.00 1.67 1.25 5.33 0.83 6.67 7.00 2.92 3.42 0.58 1.33 2.33 2.00 11.75 0.33 6.25 2.75 10.25 7.00 6.50 4.25 12.00 13.33 14.00 0 7 7 7 7 7 15 15 15 15 15 15 30 30 30 30 30 30 30 30 30 30 30 30 0 7 7 7 7 7 15 15 15 15 15 15 30 30 30 30 30 30 30 30 30 30 30 30 0 15 15 15 15 15 30 30 30 30 30 30 45 45 45 45 45 45 45 45 45 45 45 60 0 0 10 10 10 30 30 30 30 30 30 30 30 30 30 30 30 60 60 60 60 60 60 60 .

..67 Art...378............. Capítulo V. 108 Ley Orgánica de Trabajo..... 0... B..33 Bs...00 0. 0 0 SUB TOTAL Bs.00 Salario Promedio Diario 66.............00 SUELDO DIARIO : 66... 219....... 60 Días * Año……………………………….... 15 días...... 223 Bono............00 Bs.....…… 0..... Par...... Retiros de intereses…………………… -5...........50% Anticipos Otorgados s/Prestaciones .. 108............ Art........000........………………… Bs. Ley Orgánica del Trabajo.............. 1....... 223......00 Art...00 Bs........ = 3 M E S E E S C.....................E J E R C I C I O 11..383....... Par 1ero......... 0... Art....00 Bs...... 0... Art....... Bs. Cálculo de prestaciones Sociales.00 Bs.67 A...33 Bs.........75 250.... días adicionales ............. 174........ 7 días. Vacaciones................... Art.1ero........67 Art. SUB TOTAL -5. 219... intereses lit c.................25 16..................33 Bs...... 174. Del 01/01/2009 AL 31/03/2009 3 Meses Salario Promedio 2............ Utilidades Anuales............1 ...00 Bs..1 NOMBRE DEL TRABAJADOR: PEDRO PEREZ FECHA DE INGRESO: 01/01/2009 FECHA DE CÁLCULO: 01/01/2009 AL 31/03/2009 ANTIGÜEDAD: Años 3 Meses ULTIMO SUELDO MES : 2........... ... Del 01/01/2009 AL 31/03/2009 3 Meses Art... TOTAL A PAGAR ………… 1........ 108.. DEDUCCIONES Descuento de INCES s/utilidades 0. 1........... Ley Orgánica del Trabajo.................75 383.....75 116................ 1 0.......... días de descanso.00 8............. Dìas adicionales..........00 Art.... 157. 3.000...............67 Art....... 11............000.... SUB TOTAL 1................

................000... 7 días........... Par........ Art..... 0.............E J E R C I C I O 11.. ........... .............. 108...33 Art....33 22....... Art.....00 Art.. 108. Art... 174............ Cálculo de prestaciones Sociales... 60 Días * Año………………………………......192.00 0.......11 Bs.........18 0 SUB TOTAL 1........................................................ 219......1ero...........00 333.........67 A.00 SUELDO DIARIO : 66....50% Anticipos Otorgados s/Prestaciones .. SUB TOTAL 3.00 Bs... B...29 Bs.. Ley Orgánica del Trabajo... 1... 0.. Art.33 155.030..... Bs....... 223...... Del 01/01/2009 AL 30/04/2009 4 Meses Art.22 Art..00 > 3 M E S E E S C......2 0...............333...........00 Bs.. Capítulo V.74 Bs.......00 11........67 511...............………………… Bs....07 Bs... TOTAL A PAGAR ………… 3.........036.......... 2...... 108..2 NOMBRE DEL TRABAJADOR: PEDRO PEREZ FECHA DE INGRESO: 01/01/2009 FECHA DE CÁLCULO: 01/01/2009 AL 30/04/2009 ANTIGÜEDAD: Años 4 Meses ULTIMO SUELDO MES : 2.. días adicionales ......56 Art.....00 Salario Promedio Diario 66.. Art........…… 0........ 5. Ley Orgánica del Trabajo......... DEDUCCIONES Descuento de INCES s/utilidades 0.. 11......33 Bs...... 223 Bono...... Vacaciones............. 174....... Retiros de intereses…………………………………… -6............. 20.............. 108 Ley Orgánica de Trabajo.... Utilidades Anuales. Complemento 15 Dìas............... 108....67 Art. SUB TOTAL -6. 15 días.............………………… 0 0.. 1 0. días de descanso.................. Dìas adicionales.. 157....000........... Del 01/01/2009 AL 30/04/2009 4 Meses Salario Promedio 2. Par 1ero.67 Bs..67 Bs......………………… Bs....00 Bs... intereses lit c.. 219... Art....... 6.. Complem dìas adicionales.........................

.00 Bs..... Ley Orgánica del Trabajo........................162. 219... RIF: J123456789 NOMBRE DEL TRABAJADOR: PEDRO PEREZ FECHA DE INGRESO: 01/01/2009 FECHA DE CÁLCULO: 01/01/2009 AL 20/11/2009 ANTIGÜEDAD: Años 10 Meses 20 dias ULTIMO SUELDO MES : 2....277.760........ 0......... 1 0.50% Anticipos Otorgados s/Prestaciones ....... 174. SUB TOTAL -16.........18 45 SUB TOTAL 4...56 Art..3 PATRONO: XYZ C.74 Bs. Complemento 45 Dìas.... 108.........………………… Integral 0 0....................00 Bs. Complem dìas adicionales...... Utilidades Anuales.................. Dìas adicionales. Cálculo de prestaciones Sociales.................33 Bs..........67 Art.....00 Salario Promedio Diario 66......776...... Salario Integral Art. 3. TOTAL A PAGAR ………… 8..96 Art............165.... 108............. Retiros de intereses…………………………………… -16..........…… 0. 223 Bono......00 Bs.... 12.....3 0.. Salario Art............ 223....... Art.000...67 Bs.....A. Par..33 Art. 35 3............... Bs...99 Bs.83 388.. Vacaciones... días adicionales .00 29................... 15 días............ SUB TOTAL 8... Capítulo V..........………………… Bs.1ero........ 0. 11. 108........... B...00 < 6 M E S E E S C...89 Art......... DEDUCCIONES Descuento de INCES s/utilidades 0.........50 833............. 219......17 1.... días de descanso.......333.... 60 Días * Año………………………………...............88 Bs.. 5......00 SUELDO DIARIO : 66....67 A.................00 Art............... 50.67 Bs.. Del 01/01/2009 AL 20/11/2009 10 Meses Art....... Del 01/01/2009 AL 20/11/2009 10 Meses Salario Promedio 2...... 108 Ley Orgánica de Trabajo. ..78 Bs...... 7 días..83 55.......00 0....... Art... intereses lit c...... 157.... Art......E J E R C I C I O 11... Ley Orgánica del Trabajo.... Par 1ero....... 212...................... 108........ .....………………… 10 790....000...33 Bs.... 174................

................78 Art. 223 Bono....... 219..... Art.... 174.. Complem dìas adicionales.. 174.... 0.78 Bs..... 157........................56 Bs...... -10............333..33 Art..000..... 10..177.4 PATRONO: XYZ C....... Dìas adicionales...67 2.....22 Art.................26 Bs..67 622... ....................00 R E N U N C I A C/ P R E A V I 11.............750......33 177.................374.33 FECHA DE RENUNCIA: 01/08/2011 A...... 40.. Art.. Complemento 60 Dìas... Salario Integral Art.00 266.. B.56 28. Vacaciones.00 Art.60 Art. SUB TOTAL 31....00 Bs..00 Bs........762.... días de descanso................. Del 01/01/2011 AL 31/08/2011 8 Meses Salario Promedio 3................... SUB TOTAL -10.00 171 SUB TOTAL 23... Art... 3 2... -25.....1ero... 147 17....755... TOTAL A PAGAR …………21.67 355................4 C...00 Bs..... días adicionales .................E J E R C I C I O 11. 5...... Cálculo de prestaciones Sociales... 4....847.....000........A......………………… Bs.... Ley Orgánica del Trabajo......603....500..078.....………………… Integral 4 533...71 Bs.................... 219....33 Bs................ RIF: J123456789 NOMBRE DEL TRABAJADOR: PEDRO PEREZ FECHA DE INGRESO: 01/01/2009 FECHA DE CÁLCULO: 01/01/2009 AL 31/08/2011 ANTIGÜEDAD: 2 Años 8 Meses ULTIMO SUELDO MES : 4....50% Anticipos Otorgados s/Prestaciones .... 7 días.......... Salario Art.00 Bs......... Par........... 108....... 108. 108 Ley Orgánica de Trabajo.. Par 1ero.. Del 01/01/2011 AL 31/08/2011 8 Meses Art. intereses lit c.....…… 4 2.. 60 Días * Año………………………………...26 Bs...00 Bs...………………… 20 3. Capítulo V... Retiros de intereses…………………………………............. 15 días......525.67 Art...... 223.................... .... 2..... Utilidades Anuales.. Bs....... 108..............00 SUELDO DIARIO : 133.00 1.... 108........... DEDUCCIONES Descuento de INCES s/utilidades 0............ Ley Orgánica del Trabajo. 2 1..00 Salario Promedio Diario 125..............

........... Vacaciones..E J E R C I C I O 11..180....00 Salario Promedio Diario 125.93 Bs... días adicionales .762..... intereses lit c........00 Bs............ 219.... 108 Ley Orgánica de Trabajo.........………………… Integral 4 635... SUB TOTAL 31.. Ley Orgánica del Trabajo. 7 días....00 171 SUB TOTAL 23....... 40....56 Bs.....67 355... Par............ Art..49 Bs...........56 Bs. Par 1ero.. 2 1.......00 Bs.949.00 R E N U N C I N J SIN/ P R E A V Del 01/01/2011 AL 31/08/2011 C.. Del 01/01/2011 AL 31/08/2011 8 Meses Salario Promedio 3..... Ley Orgánica del Trabajo...00 Bs.33 FECHA DE RENUNCIA: 31/08/2011 A..........177.49 Bs.........78 Bs.... Art.A.00 SUELDO DIARIO : 133..... 60 Días * Año……………………………….. 5....... 108...00 Anticipos Otorgados s/Prestaciones ..00 Bs....374. 223.. 107.......... Dìas adicionales......... Utilidades Anuales. Salario Art............... 147 17..................... DEDUCCIONES Descuento de INCES s/utilidades 0..............00 1.750....5 .. 4.....………………… Bs....... 108.... Art...78 Art.............22 Art......00 266......................…… 4 2.. días de descanso.......... Cálculo de prestaciones Sociales..........500... Art............... 10.. TOTAL A PAGAR …………17.. Complemento 60 Dìas.. Salario Integral Art...000. 108..........56 28....... 219..... B...... 157.......705....... 3 2....... -10.............. Preaviso Omitido……………………………… -4........33 177....... 223 Bono.........00 Bs........000..50% -25.....67 Art...000. Complem dìas adicionales........ Retiros de intereses…………………………………… 0..1ero.5 PATRONO: XYZ C. Bs......00 Art....67 2.00 Bs.67 622.......333............... 11...... 15 días.. 174........... 2.525............. SUB TOTAL -14..... 8 Meses Art. 174.....33 Art..........60 Art.………………… 20 3..... 108... 30............. Capítulo V......755.......... . RIF: J123456789 NOMBRE DEL TRABAJADOR: PEDRO PEREZ FECHA DE INGRESO: 01/01/2009 FECHA DE CÁLCULO: 01/01/2009 AL 31/08/2011 ANTIGÜEDAD: 2 Años 8 Meses ULTIMO SUELDO MES : 4.............

6 SUELDO DIARIO : 133. 108 Ley Orgánica de Trabajo........ 108........ Par 1ero.... 147 17..00 Salario Promedio Diario 125....949...... RIF: J123456789 NOMBRE DEL TRABAJADOR: PEDRO PEREZ FECHA DE INGRESO: 01/01/2009 FECHA DE CÁLCULO: 01/01/2009 AL ANTIGÜEDAD: 2 Años 8 Meses 31/08/2011 D E S P I I N J U S SIN/ P R E A V 11. Par. Art. .. Complemento 60 Dìas..750... Art... B..... intereses lit c...................00 171 SUB TOTAL 23.. 108......56 Bs.. 5.... Utilidades Anuales.. 108.....00 2 MESES PATRONO: XYZ C... Ley Orgánica del Trabajo........000.. Art........ 40...………………… Bs...00 Bs...00 Art.. Salario Art..60 Art..... 174... 60 Días * Año………………………………...1ero. Salario Integral Art.....78 Bs...... 108. Complem dìas adicionales..………………… Integral 4 635. 174..374.177. 2...762...33 FECHA DE DESPIDO: 30/06/2011 A..………………… 20 3.....93 Bs...00 ...6 ULTIMO SUELDO MES : 4..........A.. Del 01/01/2011 AL 31/08/2011 8 Meses Salario Promedio 3....E J E R C I C I O 11......................... Bs......000. Cálculo de prestaciones Sociales...........

...…… 4 6....33 444......... 1...288.00 Art............238........ 0 6 8.................6 C.....................00 Bs.89 Bs.6 -25.... -10...... 11......00 133...........00 Bs...... días adicionales ..333............... 157.................. 266. Ley Orgánica del Trabajo..67 7.... 125 Indemniz por despido 30 dìas/año. 125 Sustitutiva del Preaviso .E J E R C I C I O 11.....................000........67 Art..... SUB TOTAL -10.....12.........500... 15 días....... 3 5.33 Art.............555.................00 666... SUB TOTAL 36....89 74....... Dìas adicionales (2010)...... Vacaciones...00 Bs.....33 Art............ 223 Bono... INDEMNIZACIONES Art.56 Art...................00 Bs.... 223.... Dìas adicionales...713........ DEDUCCIONES Descuento de INCES s/utilidades 0............... Retiros de intereses…………………………………… D E S P I I N J U SIN/ P R E A V 11..... Capítulo V..... TOTAL A PAGAR …………45....00 Bs..... 219. 25..................00 Bs.............67 888.........00 Bs......000...82 Bs.00 3............................. Del 01/01/2010 31/08/2011 20 Meses Art....44 Art.......... 219.67 1.82 Bs...50% Anticipos Otorgados s/Prestaciones .....................67 2..... 219.... .............. días adicionales (2010)...000.525.......... 7 días.. 90 Art.................... 150 SUB TOTAL 20.............. 2 3.. 223........ días de descanso...... 0...............

R.L.RETENCIÓN I. S/ SUELDOS 84 .S.

Es el único responsable ante la Administración Tributaria por el tributo retenido Retener tributos según la fuente legal sobre el hecho imponible Enterar las cantidades retenidas en los plazos correspondientes Responder ante el contribuyente sobre la devolución de un impuesto retenido de forma errónea o ilegal DETERMINACION DEL ARI 85 .RETENCIÓN ISLR SOBRE SUELDOS PATRONO: Sujeto pasivo designado por la Ley para efectuar la retención del tributo correspondiente.

T. Enriquecimiento Neto Global anual > a 1000 U.RETENCIÓN ISLR SOBRE SUELDOS Personas naturales residentes en el país deberán declarar ISLR: INGRESO NETO > 1.T. INFORMACION REQUERIDA ARI: 1) Salarios normales devengados pagados o no dentro del año 2) Montos estimados por único (774 UT) desgravamen o desgravamen 3) La carga familiar: rebajas de impuesto (10 UT c/u) 4) Cantidades retenidas anteriormente no prescritos 86 .500 U.

(800 U. (Excepto de educación especial) 2. cirugía y maternidad.T) o alquiler de la vivienda ppal. ( país CARGA FAMILIAR) 4.T) 87 .Servicios médicos.Seguros (domiciliadas) de hospitalización. 3..000 U. odontológicos y de hospitalización..Lo pagado a los institutos docentes del país: educación del contribuyente y descendientes menores de 25 años.Intereses sobre préstamos para vivienda principal (Máximo 1.. 60 LISLR) 1.RETENCIÓN ISLR SOBRE SUELDOS DESGRAVÁMENES (ART.

podrán gozar de: • Una rebaja personal de 10 U.T. por cada ascendiente o descendiente directo: 1.RETENCIÓN ISLR SOBRE SUELDOS CARGAS FAMILIARES: Las personas naturales residentes. Menores de 18 años.T. Residente en el país 2. salvo que estén incapacitados para el trabajo 3. anuales •Una rebaja por carga familiar de 10 U. Mayores de 18 años que estén estudiando y sean menores de 25 años 88 .

RETENCIÓN ISLR SOBRE SUELDOS DETERMINACION ARI 1) Exigir al trabajador el AR-I (los plazos establecidos) 2) Calcular el porcentaje (%) de retención en caso de omisión por parte del trabajador 3) Informar por escrito los datos que utilizó para la determinación del porcentaje de retención 4) Ajustar la información de la remuneración. MÁXIMO PERMITIDO POR LA LEY DEDUCIR SUELDOS Y SALARIOS A DIRECTIVOS Y GERENTES :15% DEL INGRESO BRUTO GLOBAL (ARTÍCULO 27 LEY DE ISLR) 89 . en caso de estimaciones inferiores.

la indemnización única sustitutiva de las anteriores prestaciones de antiguedad e) Intereses de las prestaciones sociales y producto de fideicomisos f) Producto de los fondos de retiro y de pensiones de retiro.RETENCIÓN ISLR SOBRE SUELDOS ASIGNACIONES NO SALARIALES: Enriquecimientos que deben excluirse: a) Viáticos (Parágrafo Sexto del Art. b) Gastos de representación (Parágrafo Segundo del Art. 90 . 16 de la LISLR). 16 de la LISLR). cuando constituyan un pago sustitutivo de la obligación del patrono de dotar de vivienda a sus trabajadores d) Indemnizaciones laborales: preaviso omitido. c) Primas de vivienda. jubilación o invalidez.

Por la fracción que exceda de 6.......00 hasta 1.....00 hasta 3...00% 2.....000.. 9.......500.R..00% Unidad Tributaria vigente: Bs... Por la fracción que exceda de 2... 34...000......L...00 hasta 6. Por la fracción que comprenda hasta 1.... Por la fracción que exceda de 1..... 20..00..... 6.....00........00% 2....00.....00........000..S...........000...000....... Por la fracción que exceda de 4.. 12. Por la fracción que exceda de 1..... 24. ENRIQUECIMIENTO GRAVABLE en Unidades Tributarias 1.000..000.00 hasta 2...00....00% 2..000..000.. Por la fracción que exceda de 3... 16...500......500... Por la fracción que exceda de 2... 29...00% 2.......00% 2.00..RETENCIÓN ISLR SOBRE SUELDOS Persona Natural: Tarifa N° 1 % de I.......00% 3..00 hasta 2..........00% 2......000.....00..00 hasta 4. 76 91 ...00..500....

1 9 .E J E R C I C I O 9.

2 .E J E R C I C I O 9.