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COMITÉS PARITARIOS DE SALUD OCUPACIONAL

QUE ES UN COMITÉ PARITARIO?
Es un organismo de promoción, divulgación y vigilancia del cumplimiento de las normas y reglamentos de salud ocupacional y del programa de la empresa.
Conformado paritariamente por representantes de los trabajadores y empresarios

2 años de Vigencia y 4 horas dentro de la jornada laboral a la semana para desarrollar las actividades programadas. Higiene y Seguridad Industrial. DECRETO 1295 DE 1994: Comité Paritario de Salud Ocupacional. .COMO APARECEN ESTOS COMITES? RESOLUCIÓN 2013 DE 1986: Creación del “Comité de Medicina.

H y S.I .2013/86 Organización y Funcionamiento del Comité de M.MARCO LEGAL Decreto 614/84 Organización Administración del programa de Salud Ocupacional Resolución.

Asignando tiempo y mayor vigencia .MARCO LEGAL Resolución1016/89 Obligación en la aplicación de los programas de Salud Ocupacional Decreto 1295 /94 Cambia el nombre Comité Paritario de Salud Ocupacional.

MINISTERIO DE PROTECCION SOCIAL Reglamenta la organización y funcionamiento de los COMITES PARITARIOS DE SALUD OCUPACIONAL en las empresas .

ESTABLECIMIENTO PUBLICOS ESTABLECIMIENTO PRIVADOS MAS DE 10 TRABAJADORES EMPRESAS INSTITUCIONES .ARTICULO 1o.

99 1000…. Numero Igual De Representantes Del Empleador Y De Los Trabajadores mas Suplentes No.49 50 .ARTICULO 2o.499 500 . De Trabajadores 10 . Cada una de las partes 1 2 3 4 .

METODO DE ELECCION EMPLEADOR DIRECTAMENTE TRABAJADORES VOTACION LIBRE .ARTICULO 5o.

SESIONARA CON LOS PRESENTES CON PLENA AUTONOMIA REUNIONES CITA PRINCIPALES PRESIDENTE . QUORUM: 1/2 + 1 MIEMBROS PASADO 30 MIN.ARTICULO 8o.

ARTICULO 9o. EMPLEADOR PRESIDENTE COMITÉ EN PLENO TOTALIDAD DE MIEMBROS .

PARAGRAFO: ACCIDENTE GRAVE .RIESGO INMINENTEMUERTE REUNION EXTRAORDINARIA 5 DIAS SIGUIENTES .

ARTICULO 10o. Problemas de personal: Disciplinarios Sindicales .laboral. No son funciones del Comité: Tramitar asuntos referentes a la relación contractual .

FUNCIONES DEL COMITE •Promoción y Divulgación •Prevención y Capacitaciones •Investigación e Inspección •Participación y Coordinación •Vigilancia y Control .ARTICULO 11o.

. El desarrollo de los cronogramas de actividades. Participar en el análisis de soluciones para mejorar las condiciones de salud y trabajo Participar en la evaluación de las actividades de Salud Ocupacional y las intervenciones y mejoras propuestas.VIGILANCIA Y CONTROL • • • • Cumplimiento de las normas de Salud Ocupacional.

S.O.PROMOCION • Estimular la promoción en Salud Ocupacional para lograr compromiso y participación de todos los funcionarios de la Empresa. . • Participar en instalación y divulgación del P. • Proponer actividades y medidas tendientes a mejorar las condiciones de trabajo.

. participar y divulgar las actividades de capacitación en Salud Ocupacional.FUNCION DE CAPACITACION • Motivar la participación y asistencia de los trabajadores y empleadores • Proponer. • Informar al empleador sobre las sugerencias que en materia de capacitación requieran los trabajadores.

• Realizar visitas de inspección periódicas. • Solicitar a la empresa informes sobre accidentalidad y enfermedades profesionales. . • Estudiar y considerar las sugerencias que presenten los trabajadores en materia de salud ocupacional.FUNCIONES GENERALES • Colaborar con el análisis de las causas de los accidentes de trabajo.

FUNCIONES DEL PRESIDENTE • Coordinar para la buena marcha del Comité e informar a los trabajadores acerca de las actividades. • Presidir y orientar las reuniones. • Tramitar ante la administración las recomendaciones aprobadas. • Tramitar la asignación del sitio de la reunión.ARTICULO 12o. . • Notificar por escrito las convocatorias a la reunión.

ARTICULO 12o. . •Llevar archivo de Actividades desarrolladas y suministrar información. FUNCIONES DEL SECRETARIO •Verificar la asistencia. •Tomar nota. elaborar acta y someterla a discusión y aprobación del comité.

PASOS PARA LA CONFORMACIÓN DEL CPSO 1 SELECCIONAR EL COORDINADOR DEL PROCESO 2 RECOPILAR LA INFORMACIÓN NECESARIA .

3 PROMOVER LA INSCRIPCIÓN DE CANDIDATOS 4 INSCRIBIR Y PROMOVER A LOS CANDIDATOS .

5 6 PLANEACIÓN DEL PROCESO DE VOTACIÓN PROCESO DE VOTACIÓN Y ELECCIÓN Elección de los representantes por parte de los trabajadores Elección de los representantes por parte del empleador Registro del Comité ante el Ministerio de Trabajo y S. . S.

...continuación Pasos para la conformación del CPSO 7 8 PRESENTACIÓN DEL COMITÉ PARITARIO CAPACITACIÓN DEL CPSO ELABORACIÓN DEL PLAN DE TRABAJO 9 .