Negociacin Colectiva

DOCENTE: TATIANA SKRIPTSHENKO COLABORADORA DOCENTE: ROSSE MARIE ESPINOZA INTEGRANTES: CARLA MADARIAGA FABIANA MOLINA ALEJANDRA RIVERA CAMILA VALDS

Introduccin
Origen y Antecedentes

Histricos : -Revolucin Industrial

-La Cuestin Social y Sindicalismo en Chile

- Negociacin Colectiva en la Actualidad

La negociacin colectiva en Chile

Chile en el penltimo

lugar entre los pases de la OCD en negociacin colectiva Reforma Dictatorial en 1979 la prohbe

Banco de Chile
Fundado el 28 de octubre de 1893 Controlado en un 52,71% de las acciones por el grupo

Luksic 10.923 de empleados del banco y 3.653 personas que se desempean en las empresas filiales 50,5% de trabajadores sindicalizados

Definicin del Concepto

Artculo 303: El procedimiento a travs del cual uno

o ms empleadores se relacionan con una o ms organizaciones sindicales o con trabajadores que se unan para tal efecto, o con unos y otros, con el objeto de establecer condiciones comunes de trabajo y de remuneraciones por un tiempo determinado, de acuerdo con las normas contenidas en los artculos siguientes... (p.145. Cdigo del Trabajo)

Sobr qu se negocia colectivamente?

Art. 306. Son materias de negociacin colectiva todas

aquellas que se refieran a remuneraciones, u otros beneficios en especie o en dinero, y en general a las condiciones comunes de trabajo. No sern objeto de negociacin colectiva aquellas materias que restrinjan o limiten la facultad del empleador de organizar, dirigir y administrar la empresa y aquellas ajenas a la misma.

Negociacin Colectiva
Negociacin Colectiva No

Reglada Convenio Colectivo

Negociacin Colectiva

Reglada Contrato Colectivo

Negociacin Colectiva

Semi- RegladaConvenio Colectivo

Negociacin Colectiva
No Reglada

Reglada
Se adscribe al Libro de la Negociacin Colectiva del Cdigo del Trabajo , establece una serie de artculos que norman este procedimiento. Por ej: Art. 307. Ningn trabajador podr estar afecto a ms de un contrato colectivo de trabajo celebrado con el mismo empleador de conformidad a las normas de este Cdigo. Art. 308. Para negociar colectivamente dentro de una empresa, se requerir que haya transcurrido a lo menos un ao desde el inicio de sus actividades. Art. 309. Los trabajadores involucrados en una negociacin colectiva gozarn del fuero establecido en la legislacin vigente

Puede iniciarse en cualquier momento, aun cuando en la empresa exista un instrumento colectivo vigente. No se encuentra sujeto a formalidades de ninguna naturaleza. No existe la instancia para reclamar sobre las observaciones que merezca la respuesta del empleador. El empleador no tiene plazos para responder No hay derecho a fuero para los trabajadores involucrados. No hay derecho a huelga ni lock-out. No obliga a negociar al empleador. No obliga al empleador a suscribir un instrumento colectivo.

Negociacin Colectiva Semireglada

Grupos de trabajadores y

sindicatos de trabajadores agrcolas de temporada Convenio colectivo. Comparte caractersticas con la negociacin colectiva no reglada y reglada.
Artculo 314 bis del Cdigo del

Trabajo
Empleador debe dar respuesta

en un plazo de 15 das (nica obligacin).

Negociacin Colectiva Reglada

Quines pueden

y no pueden participar en la negociacin colectiva?

No pueden negociar

Pueden negociar

-Empresas dependientes del Ministerio de Defensa Nacional o que -Sector Privado y Publico con se relacionan con el mismo. excepciones -Empresas financiadas en los 2 ltimos aos en ms de un 50% por el Estado. -Empleados a los que en el contrato de -Trabajadores trabajo no se les estipule lo contrario a)sujetos a contrato de aprendizaje, faena transitoria* b)gerentes, subgerentes, agentes, y apoderados con facultades generales de administracin.

Negociacin Colectiva Reglada

Contrato Colectivo Acuerdo de las partes producto de

la negociacin colectiva (Art. 344). Debe quedar constancia detallada y por escrito. Se superpone a los contratos individuales. Mediacin Establecer un mediador, quien ofrecer una propuesta. Arbitraje Laboral Arbitraje obligatorio donde las huelgas estn prohibidas. Tribunal debe fallar a favor de una de las partes. De la huelga y el cierre temporal de la empresa Son los trabajadores quienes deciden si aceptan propuesta de trabajador o si se van a huelga.

Negociacin Colectiva del Sindicato Banco de Chile

Negociacin peridica

cada 4 aos. El ao 2011 se llev a cabo la ltima. Logro de negociacin en un 80% No se consigui bono por utilidades de la empresa.

Objetivos
La negociacin colectiva es una poderosa institucin social, que

mejora la dispersin de los salarios, la distribucin de ingresos y combate la pobreza

Los funcionarios plantean un proyecto en funcin de las necesidades e

inquietudes que los aquejan (remuneraciones, beneficios o condiciones comunes)

Bsqueda de respuesta y resolucin a las demandas Mejora en las condiciones de trabajo de los empleados

Conclusiones
En s la negociacin colectiva es productiva, en Chile esto es

relativo por:
Pobre legislacin acarreada desde la Dictadura Falta de iniciativas modificatorias sustanciales Se desampara a los trabajadores afectos a cdigos y

orgnicas especficas
Las normativas existentes se infringen constantemente

Conclusiones
Se propone no partir de lo que existe sino que reformularlo

desde sus cimientos ampliando la cobertura al sector pblico, se conseguir:

Evitar situaciones de parlisis de servicios bsicos. Conocimiento amplio de las necesidades salariales y real

posibilidad de atender a todas de manera transversal

Empoderamiento de funcionarios pblicos, mayor

valoracin de su trabajo y oportunidades

Discusin
En vista de toda la informacin recabada, nos podemos dar cuenta de la estrecha relacin que existe entre la economa y la poltica, y como se influyen mutuamente. No es casualidad que entre el ao 1979 y 1984 haya estado prohibida la negociacin colectiva, adoptando posteriormente el sistema norteamericano, que segn nuestra perspectiva, lo nico que hace es coartar las posibilidades de un real acuerdo, poniendo un sinnmero de trabas burocrticas que solo entorpecen el proceso. Es por esto que creemos que mientras no se cambie el paradigma desde el cual nos planteamos la poltica y la democracia, costar mucho llegar a acuerdos que realmente velen por el bienestar de la clase obrera.

FIN!

GRACIAS POR SU ATENCIN :)