Está en la página 1de 156

Carrera de CONTABILIDAD Y FINANZAS

Docente: Dr. GUSTAVO VICUÑA

Carrera de CONTABILIDAD Y FINANZAS

SUJETOS DEL CONTRATO
1. EL TRABAJADOR

-

Personal de dirección y de confianza

2. EL EMPLEADOR

Carrera de CONTABILIDAD Y FINANZAS

ELEMENTOS TÍPICOS
1. Prestación personal de servicios 2. Pago de Remuneración 3. Subordinación: - Dirigir - Controlar - Sancionar

Carrera de CONTABILIDAD Y FINANZAS PODER DE DIRECCIÓN Ius Variandi Potestad del empleador de variar las formas y modalidades de prestación de las labores del trabajador. .

Es oneroso .Es bilateral .Es de tracto o cumplimiento sucesivo .Carrera de CONTABILIDAD Y FINANZAS CARACTERÍSTICAS .

POR LA JORNADA: .A tiempo completo 4.Fija o permanente .Carrera de CONTABILIDAD Y FINANZAS CLASIFICACIÓN 1.Por rendimiento .Verbal .A plazo fijo o modales . POR LA REMUNERACIÓN: .Indeterminados 3. POR LA FORMA: . POR LA DURACIÓN: .Escrito 2.A tiempo parcial .

Carrera de CONTABILIDAD Y FINANZAS CONTRATO DE LOCACIÓN DE SERVICIOS Y DE OBRA    No existe subordinación del locador al comitente Interesa los resultados Se paga honorarios .

Indubio pro operario .Igualdad de oportunidades .Irrenunciabilidad de los derechos laborales .Carrera de CONTABILIDAD Y FINANZAS PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL .

De dirección: hasta un año.Carrera de CONTABILIDAD Y FINANZAS PERIODO DE PRUEBA Es de 3 meses: Protección contra el despido arbitrario. .Trabajadores calificados o de confianza: hasta 6 meses. Se puede ampliar: . Debe constar por escrito .

Carrera de CONTABILIDAD Y FINANZAS SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO CONCEPTO .Cese temporal de servicios .Imperfecta .Perfecta .Pago o no de remuneración . CLASES .No desaparece el vínculo laboral.

Carrera de CONTABILIDAD Y FINANZAS CAUSAS DE SUSPENSIÓN (1) .La huelga .Licencia para cargo cívico o SM .Invalidez temporal .Enfermedad o el accidente .Licencia para cargo sindical .Descanso pre y post natal .Sanción disciplinaria .Descanso vacacional .

salvo condena . .Carrera de CONTABILIDAD Y FINANZAS CAUSAS DE SUSPENSIÓN (2) .Caso fortuito o fuerza mayor .Permiso concedido por el empleador .Otras establecidas por norma expresa.Inhabilitación administrativa o judicial: no mayor a 3 meses .Detención del trabajador.

Carrera de CONTABILIDAD Y FINANZAS EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO CONCEPTO .Cese definitivo de las obligaciones del trabajador y del empleador . .Termina la relación laboral.

Carrera de CONTABILIDAD Y FINANZAS

-

-

CAUSAS DE EXTINCIÓN (1) Fallecimiento del trabajador o del empleador si es persona natural Renuncia del trabajador Terminación de la obra o servicio, el cumplimiento de la condición resolutoria y vencimiento de los contratos modales Mutuo disenso Invalidez absoluta permanente

Carrera de CONTABILIDAD Y FINANZAS

CAUSAS DE EXTINCIÓN (2)

- Jubilación - Despido - Terminación de la relación laboral por causas objetivas

Carrera de CONTABILIDAD Y FINANZAS

EL DESPIDO LABORAL

-

Decisión unilateral del empleador

-

Extingue el vínculo laboral

La negativa a someterse a examen médico convenido o establecido por ley. a cumplir medidas profilácticas o curativas.Carrera de CONTABILIDAD Y FINANZAS CAUSAS JUSTAS RELACIONADAS CON LA CAPACIDAD DEL TRABAJADOR El detrimento de facultad física o mental o la ineptitud sobrevenida determinante para el desempeño laboral. - . El rendimiento deficiente. o. determinantes para el trabajo.

Carrera de CONTABILIDAD Y FINANZAS CAUSAS JUSTAS RELACIONADAS CON LA CONDUCTA DEL TRABAJADOR La comisión de falta grave La condena penal por delito doloso La inhabilitación del trabajador (mayor a 03 meses) .

Infracción del trabajador . Se encuentran expresas en el Art. . 003-97-TR.Carrera de CONTABILIDAD Y FINANZAS FALTA GRAVE .Hacen irrazonable la subsistencia de la relación laboral. 25º del D.S.A los deberes esenciales de trabajo .

Carrera de CONTABILIDAD Y FINANZAS PROCEDIMIENTO PARA EL DESPIDO .Carta de pre aviso de despido.Comunicación del despido . salvo falta grave flagrante Plazo no menor de 6 días para descargo Facultad de exonerar asistencia .

. x c/ año de servicio. Se aplican dozavos y treintavos por fracción de año.Carrera de CONTABILIDAD Y FINANZAS DESPIDO ARBITRARIO .m. Tope: 12 r.m.Inexistencia de causa justificada o que no se puede probar en juicio .Derecho al pago de la IDA : 1 ½ r.

S.Despido fraudulento Derecho a la reposición y pago de remuneraciones devengadas . 003-97-TR. También se considera (según TC): .Carrera de CONTABILIDAD Y FINANZAS DESPIDO NULO Cuando se afecta derechos constitucionales y contrarios al ordenamiento legal Se encuentran expresos en el Art. 29º del D.Despido incausado y. .

Generalmente persiguen la renuncia del trabajador.Actos u omisiones que molestan e incomodan al trabajador . .S. .Son equiparables al despido (despido indirecto) Se encuentran expresos en el Art.Carrera de CONTABILIDAD Y FINANZAS ACTOS DE HOSTILIDAD (faltas del empleador) . 003-97-TR. 30º del D.

Pago de IDA .Accionar para que cese la hostilidad .Terminar la relación laboral.Carrera de CONTABILIDAD Y FINANZAS PROCEDIMIENTO PARA EL CESE DE HOSTILIDADES Emplazamiento previo a la acción judicial Alternativas del trabajador: .

Carrera de CONTABILIDAD Y FINANZAS TERMINACION POR CAUSAS OBJETIVAS (1) Caso fortuito o fuerza mayor : Desaparición total o parcial del centro de trabajo Motivos económicos. tecnológicos. estructurales o análogos: Observar procedimiento ante la AAT La disolución y liquidación de la empresa y la quiebra: Trabajadores tienen primera opción para adquirir los activos .

Carrera de CONTABILIDAD Y FINANZAS TERMINACIÓN POR CAUSAS OBJETIVAS (2) Disolución y liquidación en procedimiento concursal: El liquidador cesa a los trabajadores Cese por promoción del empleo autónomo: Programas de incentivos que fomenten la constitución de pequeñas y micro empresas y Cooperativas de Trabajadores que voluntariamente opten por renunciar .

denunciará al empleador por el delito de violación de la libertad de trabajo. .Carrera de CONTABILIDAD Y FINANZAS CONSECUENCIAS DEL CIERRE DEL CENTRO DE TRABAJO SIN AUTORIZACIÓN El Ministerio Público previa acta inspectiva y a solicitud de los trabajadores. cuya pena privativa de libertad es de hasta 2 años.

. por inicio de nueva actividad: Inicio de operaciones. incremento de actividades existentes Duración máxima: 3 años.Carrera de CONTABILIDAD Y FINANZAS CONTRATOS DE TRABAJO SUJETOS A MODALIDAD DE NATURALEZA TEMPORAL C. apertura de nuevos establecimientos o mercados. de nueva actividad.

Duración máxima: 5 años. por necesidades de mercado: Incremento temporal e imprevisible de producción originados por variaciones sustanciales de la demanda aun cuando formen parte de la actividad empresarial y que no se pueden atender con su personal.Carrera de CONTABILIDAD Y FINANZAS C. .

medios de producción. métodos. . sistemas. por reconversión empresarial: Sustitución o ampliación de las actividades de la empresa así como toda variación tecnológica en maquinarias. Duración máxima: 2 años.Carrera de CONTABILIDAD Y FINANZAS C. procedimientos productivos y administrativos. instalaciones.

Carrera de CONTABILIDAD Y FINANZAS DE NATURALEZA ACCIDENTAL C. Ocasional: Para atender necesidades transitorias distintas a la actividad empresarial Duración máxima: 6 meses al año. de suplencia: Sustitución de trabajador con vínculo laboral suspendido Duración máxima: La necesaria . C.

Carrera de CONTABILIDAD Y FINANZAS C. Se exige un resultado. de emergencia: Por caso fortuito o fuerza mayor Duración: Coincidirá con la emergencia. CONTRATO PARA OBRA O SERVICIO C. material o intelectual o un servicio específico. . para obra determinada o servicio específico: Ejecución de obra. Duración: La necesaria.

Intermitente: Necesidades de naturaleza permanente pero discontinuas. . de Temporada: Necesidades del giro del negocio que se cumplen en determinadas épocas del año y que se repiten en periodos equivalentes Duración máxima: La de la temporada.Carrera de CONTABILIDAD Y FINANZAS C. C. Duración: El requerido.

orden de compra o documento que origina la exportación y del programa de producción.Carrera de CONTABILIDAD Y FINANZAS CONTRATOS DEL REGIMEN DE EXPORTACIÓN DE PRODUCTOS NO TRADICIONALES En número que se requiera. . Dependerá del contrato.

5% de UIT . causa objetiva y demás condiciones laborales Presentarse a la AAT dentro de los 15 días Pago: 0.Carrera de CONTABILIDAD Y FINANZAS - CARACTERÍSTICAS COMUNES DE LOS CONTRATOS MODALES Por escrito y triplicado Expresarse: duración.33% de UIT Extemporánea: 2.

en dinero o en especie. . siempre que sea de su libre disposición. cualquiera sea la forma o denominación que se le dé.Carrera de CONTABILIDAD Y FINANZAS REMUNERACIONES CONCEPTO Todo lo que el trabajador percibe por sus servicios.

semana. día. quincena o mes En función del rendimiento: A destajo o comisión. Puede ser expresada por hora.Carrera de CONTABILIDAD Y FINANZAS FORMA DE DETERMINACIÓN En función al tiempo: Tiene en cuenta la duración del trabajo. - .

Percibe un trabajador no calificado .S. .75.Carrera de CONTABILIDAD Y FINANZAS REMUNERACIÓN MÍNIMA VITAL (RMV) . 011-2011-TR: A partir del 15. Aporte mínimo a EsSalud: S/.50 diarios.60.675.00 mensuales ó S/.2010: S/.Labore por lo menos 4 horas diarias D.08.22.Sujeto al régimen laboral privado .

Carrera de CONTABILIDAD Y FINANZAS ASIGNACIÓN FAMILIAR .Remuneración no regulada por convenio colectivo .Sujetos al régimen laboral privado .Asciende al 10 % de la RMV .Tengan hijos menores o mayores que estén cursando estudios superiores (hasta los 24 años de edad) .

.Se paga el total si se ha trabajado el semestre completo.Asciende a la ROM de junio y noviembre.Carrera de CONTABILIDAD Y FINANZAS GRATIFICACIONES POR FIESTAS PATRIAS Y NAVIDAD . . . en su defecto el pago es proporcional. siempre que se haya laborado 1 mes .En remuneración imprecisa: el promedio de los 6 meses anteriores.Si no se tiene vínculo laboral a la fecha de su percepción se paga la trunca.

Se puede reducir si el trabajador lo solicita o por mandato judicial (alimentos) . Si supera 5 URP el exceso se puede embargar hasta 1/3 Por alimentos: hasta el 60% .Es inembargable.Es irrenunciable. .Es preferente y con carácter persecutorio de los bienes del negocio.Carrera de CONTABILIDAD Y FINANZAS PROTECCIÓN DE LA REMUNERACIÓN .

. Proveedora: Alimentos en crudo o preparados.Carrera de CONTABILIDAD Y FINANZAS PRESTACIONES ALIMENTARIAS El empleador decide su otorgamiento pero deberá negociar con sus trabajadores su modalidad y condiciones Suministro directo: en el comedor del centro de trabajo Indirecto: Emp. Administradora: cupones o vales Emp.

D.Carrera de CONTABILIDAD Y FINANZAS JORNADA Y HORARIO DE TRABAJO TUO de la Ley de Jornada de Trabajo. 0072002-TR Reglamento. 008-2002-TR .S. D.S.

Carrera de CONTABILIDAD Y FINANZAS JORNADA DE TRABAJO Es el tiempo durante el cual el trabajador se encuentra a disposición de su empleador. con el fin de cumplir la prestación laboral que éste le exija. .

. en las que seguridad dependa de éstos y en trabajo nocturno. manipulación de pesos excesivos.Carrera de CONTABILIDAD Y FINANZAS JORNADA MÁXIMA LEGAL Mayores de edad: 8 h/d o 48 h/s Menores entre 15 y 17 años: 6 h/d o 36 h/s Menores entre 12 y 14 años: 4 h/d o 24/s Para los menores de edad está prohibido labores en subsuelo.

De dirección .Que presta servicios intermitentes de espera.Que no se encuentra sujeto a fiscalización inmediata . el personal: .Carrera de CONTABILIDAD Y FINANZAS TRABAJADORES EXCLUIDOS Pueden tener una jornada superior a la ordinaria. vigilancia o custodia .

Carrera de CONTABILIDAD Y FINANZAS

MODIFICACIÓN DE LA JORNADA
- Se comunicará a los trabajadores con una anticipación no menor de 8 días hábiles - Se deberán reunir dentro de los 3 días siguientes - A falta de acuerdo decide el empleador - Dentro de los 10 días siguientes de adoptada la medida los trabajadores pueden impugnarla ante la AAT - La resolución de primera instancia, es apelable dentro de los 3 días siguientes.

Carrera de CONTABILIDAD Y FINANZAS

HORAS EXTRAS
Son las que se realizan excediendo la jornada ordinaria o la establecida en la empresa Por las dos primeras horas el 25% sobre la hora ordinaria y por las restantes el 35% En caso se demuestre que fueron impuestas se pagará una indemnización del 100% del valor de la hora extra.

Carrera de CONTABILIDAD Y FINANZAS

TRABAJO NOCTURNO
Es el que se realiza entre las 10:00 de la noche y las 06:00 de la mañana La remuneración mínima no podrá ser menor a la RMV incrementada en un 35%

HORARIO DE TRABAJO
Esta constituido por la hora de ingreso y salida del trabajador, durante los cuales se ubica la jornada de trabajo

El tiempo del refrigerio no forma parte del horario de trabajo y no puede ser inferior de 45 minutos.

hora y minuto del ingreso y salida del trabajador .RUC del empleador .Las horas y minutos de permanencia fuera del horario de trabajo .REGISTRO DE CONTROL DE ASISTENCIA Debe contener como mínimo: .Fecha.Nombre y DNI del trabajador .Nombre o razón social del empleador .

Leg. 012-92-TR . 713 D.Carrera de CONTABILIDAD Y FINANZAS DESCANSOS REMUNERADOS D.S.

Carrera de CONTABILIDAD Y FINANZAS DESCANSO SEMANAL OBLIGATORIO Todos los trabajadores tienen derecho como mínimo a 24 horas consecutivas de descanso remunerado en cada semana La remuneración es equivalente a la de una jornada ordinaria En caso se labore el día de descanso se pagará la remuneración correspondiente al día de descanso y a la labor efectuada con el adicional del 100% .

Carrera de CONTABILIDAD Y FINANZAS DESCANSO EN DÍAS FERIADOS Año Nuevo (1º de enero) Jueves y Viernes Santo (movibles) Día del Trabajo (1º de mayo) San Pedro y San Pablo (29 de junio) Fiestas Patrias (28 y 29 de julio) Santa Rosa de Lima (30 de agosto) Combate de Angamos (8 de octubre) Todos los Santos (1º de noviembre) Inmaculada Concepción (8 de diciembre) Natividad del Señor (25 de diciembre) .

Carrera de CONTABILIDAD Y FINANZAS DESCANSO VACACIONAL (1) Requisitos: 1. Contar con un año continuo la labor 2.Trabajadores con jornada de 5 días a la semana: 210 días .Trabajadores con jornada de 6 días a la semana: 260 días . Cumplir con el récord vacacional: .

Cumplido el año debe descansar por lo menos 7 días.Carrera de CONTABILIDAD Y FINANZAS DESCANSO VACACIONAL (2) Duración: 30 días continuos Fraccionamiento: No inferiores a 7 días Acumulación: Hasta 2 años consecutivos. pagándose adicionalmente los otros trabajados . deducibles Reducción: A 15 días.

Otra por el derecho vacacional adquirido y no gozado .Una por el trabajo realizado .Una tercera.Carrera de CONTABILIDAD Y FINANZAS DESCANSO VACACIONAL (3) Remuneración: equivalente a la ordinaria y se paga al inicio del descanso Vacaciones no gozadas: . indemnizatoria .

Carrera de CONTABILIDAD Y FINANZAS DESCANSO VACACIONAL (4) Situaciones que pueden presentarse: .Si al inicio de la relación laboral o al cese. no cumplió el año: percibirá tantos dozavos o treintavos de la remuneración como meses y días hubiere laborado (vacaciones truncas) .Si al cese laboró el año completo y no descansó: percibirá el íntegro de la remuneración .

.S.Carrera de CONTABILIDAD Y FINANZAS COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS (CTS) • TUO de la LCTS. D. 001-97-TR • Reglamento.S. D. 004-97-TR.

Carrera de CONTABILIDAD Y FINANZAS NATURALEZA DE LA CTS Beneficio social de previsión de las contingencias que origina el cese en el trabajo y de promoción del trabajador y su familia .

del hogar.Carrera de CONTABILIDAD Y FINANZAS TRABAJADORES CON DERECHO . artistas. una jornada mínima de 4 horas diarias --------------------No se aplica: trabajadores en construcción civil.Cumplan cuando menos. en promedio. Se rigen por sus propias normas.Sujetos al régimen laboral de la actividad privada . pescadores. microempresas y otros. . agrarios.

en dinero o especie y de libre disposición .En caso de comisionistas y destajeros: promedio del semestre .Gratificaciones: 1/6 .Remuneración básica y todas aquellas que se perciban en forma permanente. regulares (si se perciben cuando menos 3 meses en un semestre) .Rem. almuerzo y cena) .Alimentación principal (desayuno.Carrera de CONTABILIDAD Y FINANZAS REMUNERACIÓN COMPUTABLE .

Carrera de CONTABILIDAD Y FINANZAS REMUNERACIONES NO COMPUTABLES Se encuentran expresamente indicadas en los Arts. .S. 19 y 20 del D. 001-97-TR.

Carrera de CONTABILIDAD Y FINANZAS DEPOSITOS DE CTS . el empleador elegirá .El empleador entregará al trabajador la liquidación y el depositario le informará su saldo . En su defecto. el trabajador deberá comunicar la empresa del sistema financiero y la moneda en que ha de efectuarse el depósito.Hasta el 30 de abril o 31 de octubre.

Del depósito de mayo 2010 hasta el 40%.Sólo es embargable por alimentos hasta el 50% . .Depósitos de mayo y noviembre 2009 el 100% .Del efectuado en noviembre 2010 hasta el 30% -A partir de mayo 2011 sólo del 70% del .Su entrega sólo procede al cese del trabajador Disponibilidad: .Carrera de CONTABILIDAD Y FINANZAS INTANGIBILIDAD DE LA CTS .

Se efectuarán dentro de los 15 días naturales de los meses de mayo (CTS de noviembre a abril) y noviembre (CTS de mayo a octubre) .Carrera de CONTABILIDAD Y FINANZAS DEPOSITOS SEMESTRALES .Tienen efecto cancelatorio. sin perjuicio de los reintegros por depósitos insuficientes y diminutos .

Carrera de CONTABILIDAD Y FINANZAS

PAGO DE CTS AL CESE DEL TRABAJADOR
- El saldo de la CTS menor a un semestre se pagará directamente y dentro de las 48 horas del cese - Para retirar su CTS el trabajador deberá presentar a la entidad bancaria la certificación del empleador que acredite su cese

Carrera de CONTABILIDAD Y FINANZAS

COMPENSACIÓN DE SUMAS ADEUDADAS POR EL TRABAJADOR
- Se descontarán únicamente las deudas por préstamos, adelanto de remuneraciones y venta de mercaderías producida por el empleador - Se aplicarán en primer lugar del saldo que tenga que abonar directamente y de existir diferencia, de los depósitos CTS

Carrera de CONTABILIDAD Y FINANZAS

DEVOLUCION DE CASA-HABITACIÓN
- El trabajador deberá desocuparla y entregarla en un plazo no mayor de 30 días naturales contados desde el cese - En este caso, el trabajador sólo podrá retirar su CTS después de efectuada la entrega

se libera la CTS . se deberá notificar al depositario para que retenga su CTS a resultas del juicio de daños y perjuicios.Carrera de CONTABILIDAD Y FINANZAS RETENCIÓN POR FALTA GRAVE Si la falta grave motivo del despido ha originado perjuicio económico. demanda que se interpondrá en 30 días. En su defecto.

simple e incondicional. 57 de la LCTS . alguna cantidad. se deducirá de aquellas que el Poder Judicial mande pagar al empleador .Debe constar expresamente que se efectúa conforme al Art. en forma pura.Carrera de CONTABILIDAD Y FINANZAS COMPENSACIÓN DE CREDITOS .Si el trabajador al cesar recibe a título de gracia.El incentivo por renuncia no es compensable .

se pagará directamente .Si es menor.Si la duración del originario y/o su prórroga es mayor al semestre establecido por la LCTS se efectuará el depósito .Carrera de CONTABILIDAD Y FINANZAS PAGO DE CTS EN CASO DE CONTRATOS A PLAZO FIJO .

Leg. 677. 892 D. por D.Carrera de CONTABILIDAD Y FINANZAS PARTICIPACION EN LAS UTILIDADES D. modif. 009-98-TR . Leg.S.

Estar comprendido en el régimen laboral de la actividad privada .Carrera de CONTABILIDAD Y FINANZAS TRABAJADORES CON DERECHO .Laborar en empresa que genere rentas de tercera categoría . a plazo fijo o a tiempo parcial .Estar sujeto a contrato indeterminado.

Empresas que no cuenten con más de 20 trabajadores (En caso de número variable.Cooperativas .Carrera de CONTABILIDAD Y FINANZAS TRABAJADORES SIN DERECHO Los que laboren en: . se suma el número de trabajadores en cada mes del año y se divide entre 12) .Empresas autogestionarias .Sociedades civiles .

Industriales: 10% E. que realicen otras actividades: 5% . Comerciales y restaurantes: 8% E. de Telecomunicaciones: 10% E. Mineras: 8% E. Pesqueras: 10% E.Carrera de CONTABILIDAD Y FINANZAS MONTO DE LA PARTICIPACIÓN E.

Sobre el saldo de la renta neta imponible del ejercicio gravable .Se compensará la pérdida de ejercicios anteriores .Carrera de CONTABILIDAD Y FINANZAS BASE DE CÁLCULO .

Un 50% se divide entre el total de días laborados por todos los trabajadores y el resultado se multiplica por el número de días laborados por cada trabajador .Carrera de CONTABILIDAD Y FINANZAS DISTRIBUCIÓN .El otro 50% se divide entre el total de las remuneraciones percibidas por todos los trabajadores y el resultado se multiplica por el total de las remuneraciones de cada trabajador .

generará el pago de intereses legales .Dentro de los 30 días naturales siguientes al vencimiento del plazo para la presentación de la Declaración Jurada Anual del Impuesto a la Renta .Carrera de CONTABILIDAD Y FINANZAS PLAZO PARA LA DISTRIBUCIÓN .Vencido el plazo y previo requerimiento escrito del trabajador.

Carrera de CONTABILIDAD Y FINANZAS SEGURO DE VIDA D. Leg. 024-2001-TR .S. 688 D.

a pagar a otra (beneficiario) una cantidad convenida (indemnización) para compensar las consecuencias de la ocurrencia de un evento incierto (riesgo). a cambio de una suma de dinero (prima).Carrera de CONTABILIDAD Y FINANZAS CONCEPTO Es aquél por el una persona (asegurador) se obliga. que en este caso es la muerte o invalidez total y permanente del asegurado .

que contrata la póliza Asegurador: La empresa de seguros. la que indemniza a cambio del pago de la prima Asegurado: El trabajador. de acuerdo al riesgo producido .Carrera de CONTABILIDAD Y FINANZAS PARTES Estipulante: El empleador. que cuente con 4 años de servicios Beneficiario: El trabajador o sus familiares.

Carrera de CONTABILIDAD Y FINANZAS PRIMA Empleados: 0.46% de la remuneración .53% de la remuneración del mes inmediato anterior Obreros: 0. minas.71% de la remuneración En actividades de alto riesgo (explosivos. municiones. perforaciones de pozos y policías particulares): 1. fuegos artificiales.

Muerte accidental .Muerte natural . mental o física Excluidos: suicidio. participación en actos delictivos .Carrera de CONTABILIDAD Y FINANZAS RIESGOS .Invalidez total y permanente. guerra internacional. carreras automovilísticas. accidente aéreo servicio particular.

Carrera de CONTABILIDAD Y FINANZAS INDEMNIZACIÓN .Por muerte accidental o invalidez total y permanente: 32 remuneraciones .Por muerte natural: 16 remuneraciones (promedio del último trimestre) .

accesorias. como vigilancia. mantenimiento. de servicios temporales: Labores ocasionales y de suplencia 2. de servicios complementarios: Para actividades auxiliares. E. mensajería externa y limpieza . seguridad. secundarias. E.Carrera de CONTABILIDAD Y FINANZAS INTERMEDIACION LABORAL EMPRESAS DE SERVICIOS 1.

científicos o particularmente calificados.Carrera de CONTABILIDAD Y FINANZAS 3. de servicios especializados: Labores de alto nivel de conocimientos técnicos.La usuaria no dirige a los trabajadores destacados. . E. . como saneamiento o mantenimiento especializados.

.Carrera de CONTABILIDAD Y FINANZAS COOPERATIVAS DE TRABAJADORES 1. de trabajo temporal: Ocasionales y de suplencia. C. 2. C. de trabajo y fomento del empleo: Para servicios complementarios o especializados.

.No exceder del 20% de los trabajadores de la usuaria.Prohibido para reemplazar a los que se encuentran en huelga. para cubrir personal en intermediaria o para ejecutar labores principales y permanentes . excepto servicios complementarios o especializados.Carrera de CONTABILIDAD Y FINANZAS LIMITACIONES A LA INTERMEDIACIÓN LABORAL .

Servicios temporales distintos a los que corresponden .Exceso de porcentaje limitativo .Carrera de CONTABILIDAD Y FINANZAS DESNATURALIZACIÓN DE LA INTERMEDIACIÓN LABORAL .Realización de labores principales de la usuaria .Reiterado incumplimiento de las obligaciones de la usuaria .

Carrera de CONTABILIDAD Y FINANZAS PROTECCIÓN DEL TRABAJADOR EN LA INTERMEDIACIÓN LABORAL Deben percibir las mismas remuneraciones y condiciones de trabajo de los de la usuaria .Será nula cuando se afecte derechos colectivos de los trabajadores de la usuaria o de servicios .

Carrera de CONTABILIDAD Y FINANZAS OBLIGACIONES DE LA EMPRESA USUARIA .Celebrar contrato de locación de servicios con la intermediaria: descripción de las labores a realizarse e identificación y condición laboral del trabajador destacado .Tener la constancia de inscripción vigente de la intermediaria .

Capital pagado mínimo de 45 UIT .Copia del RUC .Copia del DNI del representante legal .Lugar donde tiene documentos laborales de trabajadores .Carrera de CONTABILIDAD Y FINANZAS REGISTRO DE ENTIDADES DE INTERMEDIACIÓN Se acompaña a la solicitud: .45% de la UIT .Pagar el 12.Escritura de Constitución registrada .Constancia domiciliaria .

Carrera de CONTABILIDAD Y FINANZAS - PÉRDIDA DEL REGISTRO DE ENTIDADES DE INTERMEDIACIÓN Vencimiento del plazo sin renovación Incumplimiento reiterado de los derechos de sus trabajadores No informar el registro de contratos y la renovación de su inscripción Pérdida de requisitos legales A solicitud de la propia entidad Falsedad de información No comunicar la apertura de sucursales .

Los contratos de locación de servicios deben presentarse ante la AAT.Los contratos de trabajo deben observar la misma formalidad de los modales En el caso de las cooperativas presentar nómina de socios destacados a la usuaria . .Carrera de CONTABILIDAD Y FINANZAS REGISTRO DE CONTRATOS .

Carrera de CONTABILIDAD Y FINANZAS FIANZA DE LAS ENTIDADES DE INTERMEDIACIÓN LABORAL Garantiza los derechos laborales y previsionales de sus trabajadores: A nombre de la AAT: A favor de sus trabajadores destacados La individual. vigencia mínima equivalente al plazo del contrato de locación más 90 días posteriores y la global no menor a tres meses renovable .

INFORMACIÓN TRIMESTRAL Ante la AAT y según formato. julio. octubre y enero .Carrera de CONTABILIDAD Y FINANZAS A favor de la empresa usuaria: Para garantizar ante ésta el cumplimiento de sus obligaciones con los trabajadores en ella destacados Sus condiciones la pactan las partes. Se presenta la primera semana de abril.

Contratación de empresas para actividades especializadas u obras .Carrera de CONTABILIDAD Y FINANZAS TERCERIZACIÓN LABORAL DEFINICIÓN .Asumen los servicios por su cuenta y riesgo .Cuentan con sus propios recursos financieros.Sus trabajadores están bajo su exclusiva subordinación .Son responsables por el resultado de sus actividades . técnicos y materiales .

Con desplazamiento de personal.Carrera de CONTABILIDAD Y FINANZAS ELEMENTOS CARACTERÍSTICOS . No se admite la sola provisión de personal. .Pluralidad de Clientes. . TIPOS DE TERCERIZACIÓN . .Contar con equipamiento propio. .La retribución por obra o servicio. .Inversión de capital.Sin desplazamiento de personal.

La identidad de la empresa principal. . la empresa tercerizadora debe informar por escrito a sus trabajadores: . REGISTRO Se inscriben en un Registro Nacional de Empresas Tercerizadoras a cargo de la AAT del lugar donde la empresa desarrolla sus actividades. .Las actividades que son objeto del contrato.El lugar donde se ejecutaran las actividades.Carrera de CONTABILIDAD Y FINANZAS DERECHO A INFORMACIÓN Al iniciar la ejecución del contrato. .

Carrera de CONTABILIDAD Y FINANZAS DESNATURALIZACIÓN Origina que los trabajadores desplazados tengan relación laboral con la empresa principal.Sus trabajadores estén subordinados a la principal. cuando: . . . .Falta de elementos esenciales y típicos.Se le cancela el registro.

La tercerización no puede ser utilizada para perjudicar los derechos colectivos. . .Carrera de CONTABILIDAD Y FINANZAS GARANTIA DE LOS DERECHOS LABORALES . quedando facultados los trabajadores para hacer valer sus derechos ante la AAT y el Poder Judicial.Los que realicen labores en las instalaciones de la empresa principal tienen todos los derechos laborales individuales y colectivos.Los trabajadores contratados a modalidad y a tiempo indeterminado tienen los mismos derechos. .

La empresa tercerizadora mantiene su responsabilidad por el plazo de prescripción laboral. . Esta se extiende hasta por un año posterior.Carrera de CONTABILIDAD Y FINANZAS RESPONSABILIDAD DE LA EMPRESA PRINCIPAL La empresa principal que contrate la realización de obras o servicios con desplazamiento de personal es solidariamente responsable por el pago de los derechos laborales y de seguridad social durante el tiempo que el trabajador estuvo desplazado.

• Cede parte de su poder de dirección a • Ejerce íntegramente su poder de la usuaria. • El trabajador destacado tiene dos • El trabajador tiene un solo empleador: empleadores: El formal (empresa de La tercerizadora. la usuaria y el trabajador). empresarial propia. disciplinario. temporales o productivo y cuenta con organización especializadas. mientras mantiene el poder dirección. servicios) y el real (empresa usuaria). • Desataca personal para labores • Se hace cargo de una fase del proceso complementarias.Carrera de CONTABILIDAD Y FINANZAS INTERMEDIACIÓN TERCERIZACIÓN • Relación triangular (empresa de • Relación bilateral (empresa servicios. . tercerizadora y la principal).

Carrera de CONTABILIDAD Y FINANZAS REGÍMENES ESPECIALES .

D.Avícola .Acuícola (cultivo de especies hidrobiológicas) .Agroindustrial (fuera de Lima y Callao) .S.De cultivo y crianza .Carrera de CONTABILIDAD Y FINANZAS TRABAJADORES AGRARIOS Y ACUÍCOLAS Ley. 049-2002-AG y Ley 27460 Empleadores que realicen actividad: . 27360.

Las fracciones de año se abonan por dozavos.Remuneración diaria no menor a S/. . .2011.26.08.32 a partir del 15.Carrera de CONTABILIDAD Y FINANZAS DISPOSICIONES LABORALES DEL RÉGIMEN AGRARIO .Descanso vacacional de 15 días por año .IDA: 15 remuneraciones diarias por cada año con un tope de 180 remuneraciones diarias.Ésta incluye la CTS y gratificaciones .

Aquél con cuyo país existe reciprocidad laboral o doble nacionalidad .Con cónyuge. ascendientes.Con calidad de inmigrante .Carrera de CONTABILIDAD Y FINANZAS CONTRATACIÓN DE TRABAJADORES EXTRANJEROS Se consideran nacionales al extranjero: . descendientes o hermanos peruanos .

No podrá ser mayor al 20% del total de trabajadores de la empresa . prorrogable por igual lapso .El contrato tendrá una duración máxima de 3 años.Sus remuneraciones no podrán exceder del 30% del total de la planilla de la empresa .Carrera de CONTABILIDAD Y FINANZAS LIMITES A LA CONTRATACIÓN DE TRABAJADORES EXTRANJEROS .

.El Régimen pensionario es opcional. . .Derecho al Seguro Social en Salud.2013): . Se aplican dozavos.IDA: 15 remuneraciones diarias por año con tope de 180.Por horario nocturno no se pagará la sobretasa siempre que éste sea habitual. .07.Carrera de CONTABILIDAD Y FINANZAS TRABAJADORES DE MICROEMPRESAS(1) Ley 28015 (vigente hasta el 04. . .Los trabajadores percibirán la RMV.Vacaciones: 15 días por año de servicios .Hasta 10 trabajadores y ventas anuales que no excedan 150 UIT.

por año con tope de 90.d.IDA :10 r. . .Las sometidas al régimen especial agrario . 1086 (rige a partir del 28.Afiliados al componente semisubsidiado del Seguro Integral de Salud. Leg.El régimen pensionario es obligatorio Pueden acogerse también: . .06.Las juntas de propietarios o inquilinos.Carrera de CONTABILIDAD Y FINANZAS TRABAJADORES DE MICROEMPRESAS(2) D. Se aplican los dozavos.2008): .

El régimen pensionario es obligatorio. .CTS: 15 r. . seguro de vida y seguridad social . .Carrera de CONTABILIDAD Y FINANZAS TRABAJADORES DE PEQUEÑA EMPRESA . .Hasta 100 trabajadores y ventas anuales que no excedan 1700 UIT. Se aplican dozavos.d. . .Tienen derecho a utilidades.Gratificaciones: ½ remuneración mensual.Los trabajadores percibirán la RMV.IDA: 20 remuneraciones diarias por año con tope de 120.Vacaciones: 15 días por año de servicios . por año con tope de 90.

Las que no califican como unidad económica generadora de renta de tercera categoría . Por tipo de actividad: -Las sometidas a otros regímenes especiales.Carrera de CONTABILIDAD Y FINANZAS EXCLUSIONES AL RÉGIMEN MYPE (1) Por vinculación: . excepto la micro sujeta al régimen agrario .Empresas que tengan vinculación económica con grupos o empresas nacionales o extranjeras.Las unidades económicas del rubro de bares.Empresas que conforman un grupo económico . discotecas. juegos de azar y afines .

Carrera de CONTABILIDAD Y FINANZAS EXCLUSIONES AL RÉGIMEN MYPE (2) Por problemas en la inscripción: . bajo cualquier modalidad.Los que falseen información . salvo que haya transcurrido 01 año desde el cese. Leg.Los que dividan sus unidades de producción Por vínculo laboral anterior: No será aplicable al trabajador sujeto al régimen general que cesa con posterioridad a la entrada en vigencia del D. 1086 y es nuevamente contratado por el mismo empleador. .

Las empresas que durante 02 años consecutivos excedan del monto máximo de ventas anuales o el número de trabajadores. autorizar el acogimiento y registrar y publicar tal condición . .REMYPE -Tiene por finalidad acreditar la calificación como micro o pequeña empresa.Carrera de CONTABILIDAD Y FINANZAS REGISTRO NACIONAL DE LA MICRO Y PEQUEÑA EMPRESA . vencido éste se someten al régimen general. podrán permanecer un año adicional en el régimen especial.

Carrera de CONTABILIDAD Y FINANZAS TRABAJO A DOMICILIO Es el que se ejecuta por cuenta del empleador en el domicilio del trabajador sin supervisión del primero .33% de la remuneración del año .CTS: 8.33% de la remuneración del año .El régimen pensionario es opcional .1º de Mayo: 1/30 de la remuneración mensual .Vacaciones: 8.

Si tienen derecho a gratificaciones.No tienen derecho a CTS. IDA o por resolución de contrato . pensiones y seguro social en salud . asignación familiar y utilidades.La RMV se otorga en forma proporcional .Carrera de CONTABILIDAD Y FINANZAS TRABAJADORES A TIEMPO PARCIAL Es el que se realiza en una jornada inferior a 4 horas diarias .Contrato escrito y registrado en el MT . vacaciones.

S.Carrera de CONTABILIDAD Y FINANZAS MODALIDADES FORMATIVAS LABORALES Ley Nº 28158 y D. 007-2005-TR Aplicables para las empresas privadas y públicas sujetas al régimen laboral privado .

salvo jornada inferior a la establecida .Carrera de CONTABILIDAD Y FINANZAS CONCEPTO Son tipos especiales de convenios que relacionan el aprendizaje teórico y práctico mediante el desempeño de tareas programadas de capacitación y formación laboral No están sujetos a las normas laborales Subvención: no menor a la RMV.

el CFP y el aprendiz (mayor de 14 años y como mínimo estudios primarios concluidos) .Carrera de CONTABILIDAD Y FINANZAS APRENDIZAJE Se caracteriza por realizar parte del proceso formativo en la empresa previa formación inicial y complementación en un Centro de Formación Profesional debidamente autorizado Este convenio se celebra entre la empresa.

Carrera de CONTABILIDAD Y FINANZAS MODALIDADES DE APRENDIZAJE Con predominio en la empresa: Cuando el aprendiz realiza su proceso formativo en la empresa y participa por espacios determinados en el CFP Con predominio en el CFP: Cuando realiza su proceso formativo en el CFP y lo complementa participando en la empresa por un tiempo determinado .

Carrera de CONTABILIDAD Y FINANZAS PRÁCTICA PROFESIONAL Comprende a los egresados antes de la obtención de su título profesional y tiene por finalidad consolidar los conocimientos adquiridos así como ejercitar su desempeño en una situación real de trabajo El convenio se celebra entre una empresa y la persona que egresa de un CFP Duración: No mayor de 12 meses. salvo que el CFP determine un lapso mayor .

que no haya culminado sus estudios secundarios o que no sigue educación superior. adquiera conocimientos teóricos y prácticos para incorporarlos a la actividad laboral No será mayor al 20% de los trabajadores Duración: Hasta 6 meses. ocupaciones no calificadas y 24 meses para las calificadas .Carrera de CONTABILIDAD Y FINANZAS CAPACITACIÓN LABORAL JUVENIL Tiene por finalidad que el joven entre 16 y 23 años.

Carrera de CONTABILIDAD Y FINANZAS PASANTÍA Se realiza en la empresa. actualiza y contrasta lo aprendido en el centro de formación y se informa de las posibilidades de empleo y de los procesos productivos El convenio se celebra entre la empresa. en la cual el pasante implementa. el pasante y el centro de estudios Duración: no mayor de 3 meses .

Beneficiarios mayores de 14 años que requieran aplicar y completar lo aprendido en el CFP .Beneficiarios que se encuentran estudiando los últimos años de educación secundaria y que por razones de estudio necesiten participar determinado número de horas y días de la semana en la empresa .Carrera de CONTABILIDAD Y FINANZAS MODALIDADES DE PASANTÍA .

Carrera de CONTABILIDAD Y FINANZAS ACTUALIZACIÓN PARA LA REINSERCIÓN LABORAL Tiene por finalidad mejorar la empleabilidad y la reinserción de las personas de 45 hasta 65 años que se hayan desempeñado como empleados u obreros y que se encuentren desempleados por un lapso mayor a 12 meses Duración: no mayor a 12 meses. prorrogable por igual lapso Subvención: no inferior a 2 RMV .

Incluir a trabajadores de la empresa o de intermediación laboral.Existencia de simulación o fraude .Carrera de CONTABILIDAD Y FINANZAS DESNATURALIZACIÓN DE LAS MODALIDADES FORMATIVAS .Inexistencia de convenio o realización de actividades distintas a las establecidas .Continuación de la modalidad formativa vencido el plazo establecido . salvo actividad diferente .Exceso de porcentajes limitativos .

Otorgar el certificado correspondiente .Carrera de CONTABILIDAD Y FINANZAS BENEFICIOS EN LAS MODALIDADES FORMATIVAS Descanso semanal y en días feriados Descanso de 15 días después del año Cada 6 meses otorgar ½ subvención adicional No cobrar suma alguna por la formación Inscripción en EsSalud o seguro privado con 14 subvenciones por enfermedad y 30 por accidente .

S. 011-92-TR . 010-2003-TR Reglamento. D. D.Carrera de CONTABILIDAD Y FINANZAS RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO TUO de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo.S.

con el fin de promover. fomentar. económico y moral de sus miembros . desarrollar.Carrera de CONTABILIDAD Y FINANZAS LIBERTAD SINDICAL Es el derecho que tienen los trabajadores para organizarse en sindicatos sin autorización previa. proteger y defender sus derechos e intereses en busca del mejoramiento social.

Carrera de CONTABILIDAD Y FINANZAS REQUISITOS PARA CONSTITUIR SINDICATOS . profesión u oficio que corresponda según la clase de sindicato .20 trabajadores como mínimo para los de empresa y 50 para los de otra naturaleza .Ser trabajador de la empresa.No estar afiliado a otro sindicato de la misma clase . actividad. salvo lo permita el Estatuto .No ser parte del personal de dirección o de confianza.

Carrera de CONTABILIDAD Y FINANZAS CLASES DE SINDICATOS De empresa: formado por los trabajadores que prestar servicios a un mismo empleador De actividad: trabajadores de 2 o más empresas de la misma rama de actividad De gremio: trabajadores de diversas empresas que desempeñan una misma profesión u oficio De oficios varios: de diversas empresas y actividad que en determinado lugar no alcanzan el número mínimo .

Nómina de afiliados. con datos personales .Carrera de CONTABILIDAD Y FINANZAS REQUISITOS PARA EL REGISTRO Ante el MT. con copia legalizada de: .Nómina de la Junta Directiva elegida La inscripción es automática.Acta de asamblea general de constitución y su denominación . a partir de la cual gozan de personería jurídica Se disuelve por acuerdo de sus miembros o por pérdida de sus requisitos .

pueden constituirse: De segundo grado: Federación.Carrera de CONTABILIDAD Y FINANZAS ORGANIZACIONES DE GRADO SUPERIOR Además de los sindicatos que son de primer grado. unión de por lo menos 2 federaciones . para la que se requiere por lo menos 2 sindicatos de la misma clase De tercer grado: Confederación.

Carrera de CONTABILIDAD Y FINANZAS NEGOCIACIÓN COLECTIVA Constituye el proceso de negociación que se realiza entre la organización sindical de los trabajadores y el empleador o grupo de empleadores para arribar al convenio colectivo .

pueden pedir el arbitraje.Presentación del pliego de reclamos . o en su defecto optar por la huelga .En caso de no llegar a acuerdo.Carrera de CONTABILIDAD Y FINANZAS PROCEDIMIENTO .Si no se concilia. se abre la conciliación ante el MT o privado .Negociación directa: las partes se reúnen dentro de los 10 días para llegar al convenio colectivo .

destinado a regular las remuneraciones y condiciones de trabajo y productividad .Carrera de CONTABILIDAD Y FINANZAS CONVENIO COLECTIVO Es el acuerdo celebrado entre una o varias organizaciones sindicales de trabajadores y el empleador o grupo de empleadores.

Carrera de CONTABILIDAD Y FINANZAS DERECHO A LA HUELGA Es la suspensión colectiva del trabajo acordada mayoritariamente y realizada en forma voluntaria y pacífica por los trabajadores con abandono del centro de labores y tiene por objeto la defensa de sus derechos e intereses socioeconómicos o profesionales .

Declaración jurada de la Junta Directiva de cumplimiento de sus requisitos . acompañando el acta de votación . motivo.Ser comunicada al empleador y al MT por lo menos con 5 días de anticipación y 10 días en caso de servicios esenciales. duración y el día y hora de su inicio .Carrera de CONTABILIDAD Y FINANZAS REQUISITOS .Especificar el ámbito.

el MT promoverá su solución. el MT resuelve definitivamente .Se exceptúa de la suspensión a aquellas labores indispensables para la empresa .En caso de prolongación excesiva o actos violentos.Cuando se afecte servicios públicos esenciales se debe garantizar la permanencia del personal necesario para impedir su interrupción total .Carrera de CONTABILIDAD Y FINANZAS LÍMITES . Si fracasa.

realización en secciones neurálgicas. reducción deliberada de rendimiento y permanencia en el local .Si se realiza a pesar de haber sido declarada improcedente .Carrera de CONTABILIDAD Y FINANZAS DECLARACIÓN DE ILEGALIDAD DE LA HUELGA .Por actos violentos .Por no levantarse después de notificado el laudo o resolución definitiva Declarada su ilegalidad y no se reincorporan cometen abandono de trabajo .Por intempestiva.

Por ser declarada ilegal . Deberá ser comunicada al empleador y MT por lo menos con 24 horas de anticipación .Por acuerdo de las partes en conflicto .Carrera de CONTABILIDAD Y FINANZAS FINALIZACIÓN DE LA HUELGA . 68 de la LRCT) .Por resolución suprema (en los casos previstos en el Art.Por decisión de los trabajadores.

S. 019-2006-TR. y. 019-2007-TR. D. D. D. 02-2007-TR.Carrera de CONTABILIDAD Y FINANZAS PROCEDIMIENTO INSPECTIVO LABORAL Ley 28806.S. .S.

Equidad. Lealtad. Imparcialidad y objetividad. . Primacía de la Realidad. y Celeridad. Probidad.Carrera de CONTABILIDAD Y FINANZAS PRINCIPIOS Legalidad. Autonomía técnica y funcional. Confidencialidad.

Carrera de CONTABILIDAD Y FINANZAS LA INSPECCIÓN DEL TRABAJO Función Cumplimiento del ordenamiento jurídico sociolaboral. el trabajo de extranjeros. el trabajo infantil.Vigilar y exigir el cumplimiento de los derechos individuales y colectivos de trabajo. las empresas de intermediación y tercerización laboral. la colocación en el empleo. .. la prevención de riesgos laborales. Finalidad 1.

Informando y orientando a las empresas y trabajadores sobre el cumplimiento de las normas.. colaboración institucional . y. informar al MINTRA y los gobiernos regionales sobre los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.Carrera de CONTABILIDAD Y FINANZAS 2. .Orientación y asistencia técnica.

incluidos buques y aeronaves.Carrera de CONTABILIDAD Y FINANZAS Ámbito de actuación Se ejerce en: Las empresas y centros de trabajo sujetos al régimen laboral privado. . Puertos. aeropuertos. Lugares donde se preste trabajo infantil. Domicilios. Entidades de intermediación y tercerización laboral. Vehículos y medios de transporte. en el caso de trabajadores del hogar.

están obligados a colaborar con los inspectores cuando sean requeridos.Carrera de CONTABILIDAD Y FINANZAS Colaboración con los inspectores de trabajo Los empleadores y trabajadores. Asimismo. el Sector Público y las diversas entidades. cuando sea necesaria para el ejercicio de la función inspectiva .

entrar a cualquier hora y sin previo aviso a todo centro de trabajo o lugar sujeto a inspección y a permanecer en éste. levantar croquis y planos. Practicar cualquier diligencia. como: requerir información. exigir la presencia del empresario.Carrera de CONTABILIDAD Y FINANZAS Facultades de inspectores Previa identificación. obtener muestras de sustancias. sus representantes o del encargado. examinar la documentación y registros laborales. fotografías. grabaciones y videos. .

. y.Carrera de CONTABILIDAD Y FINANZAS ACTUACIONES DE LA INSPECCIÓN DEL TRABAJO Actuaciones de investigación o comprobatorias Son diligencias previas al procedimiento sancionador. por una denuncia del trabajador o del sindicato para verificar un hecho concreto. que se originan. cuando tomen conocimiento de la violación flagrante de normas sociolaborales o de seguridad y salud en el trabajo. por una orden superior para verificar el cumplimiento de las normas sociolaborales.

Carrera de CONTABILIDAD Y FINANZAS Actuaciones de asesoramiento técnico Se realizan de oficio o a petición de los empleadores o trabajadores para orientarlos o asesorarles técnicamente sobre el mejor cumplimiento de las normas sociolaborales. .

sin previo aviso. previa citación. . que obran en las dependencias públicas.Comprobación de datos. . - .Comparecencia en la oficina del MINTRA.Carrera de CONTABILIDAD Y FINANZAS Modalidades Visita en los centros y lugares de trabajo.

se levanta un acta y se da inicio al procedimiento sancionador. .Carrera de CONTABILIDAD Y FINANZAS Finalización De no advertirse infracciones. los inspectores emitirán un informe. De haberse verificado infracciones.

Carrera de CONTABILIDAD Y FINANZAS PROCEDIMIENTO SANCIONADOR Trámite Se inicia con el Acta de Infracción. Efectuado el descargo o vencido el plazo. Ésta puede ser apelada dentro del tercer día de notificada. la AAT dicta la resolución dentro del plazo de 15 días. . donde constan los hechos comprobados y la cuantificación de la sanción. El empleador tiene 15 días hábiles para efectuar su descargo.

Carrera de CONTABILIDAD Y FINANZAS Infracciones y sanciones La multa máxima por el total de infracciones detectadas no podrá superar las 30 UIT vigente en el año en que se constató la falta. Número de trabajadores afectados. y. Se graduarán atendiendo a los siguientes criterios: Gravedad de la falta cometida. Antecedentes del sujeto infractor. .

Al 30% si se subsanan las infracciones desde la notificación del acta de infracción y hasta antes del vencimiento para interponer recurso de apelación. En un 50% si dentro del plazo de 10 días de resuelto el recurso de apelación se acredita la subsanación de las infracciones detectadas. .Carrera de CONTABILIDAD Y FINANZAS La multa se reduce: En un 50% si se trata de micro o pequeña empresa..