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UNIVERSIDAD PERUANA LOS ANDES FACULTAD DE INGENIERIA INFORMATICA Y COMPUTACION

LA ETICA EMPRESARIAL

Prof. Lic. Ricardo Torres Agurto Curso: Seminario de Ética y Sociedad

Conceptos de la Ética y Empresa
ADELA CORTINA

 La Empresa se rige por la racionalidad estratégica, (eficacia y eficiencia) mientras que la ética se atiene a la racionalidad afectiva (autonomía y equidad) entrando ambos en conflicto.  Solo si superamos tales obstáculos, exponiendo las razones por la que la ética Empresarial es posible y necesaria, podremos continuar con nuestra tarea.

p h u m a n a ) g e n e r a le s fo r m a d o p o r a l a m b ito dos o mas e m p r e s a r ia l) e r s o n a s ) p . pueblos o naciones E tic a : E tic a d e E tic a d e ( c o m p r e s ió n E m p r e s a : ( s is te m a d e r a c io n a l d e ( a p lic a c io n a c tiv id a d e s lo s p r in c ip io s de unos c o n s c ie n te m e n te d e la c o n d u c ta r in c ip io s e tic o s c o o r d in a d a s .SOCIEDAD C onjunto organizado de personas. familias.

d e l v iv ir b ie n busca que la s p e r s o n a s id e n t if iq u e n lo s h á b it o s q u e d e b e n a s u m ir d e t e r m in e n lo s v a lo r e s q u e o r ie n t a r a n s u c o n d u c t a la c ie n c ia d e la s v irt u d e s hum anas o r ie n t a a la s p e r s o n a s h a c ia la p r u d e n c ia ( f o r ja r e l c a r a c t e r ) la J u s t ic ia ( a c a t a r lo s d e r e c h o s h u m a n o s ) .Definiciones preliminares de la ética r e f le x io n e n a n t e s d e a c t u a r u n tip o d e s a b e r q u e o rie n t a la a c c io n h u m a n a e n s e n t id o ra c io n a l e x ig e q u e la s p e r s o n a s e lija n lo m a s a d e c u a d o a c tú e n c o n fo r m e a la s d e c is io n e s t o m a d a s d e f in a n e l f in d e s u s a c c io n e s L a é tic a es la c ie n c ia d e l b ie n v iv ir.

carácter . Reglas morales en toma de decisiones •Esencia de las Relaciones Personales •Ciencia Normativa sobre rectitud de los actos humanos •Filosofía de la Moral •Modo de ser .habito .Ética • Busca discernir < Bueno Malo > personas •Base: Conceptos sociales y creencias individuales Varia según: -persona -situación -cultura •Estudio de los derechos y obligaciones.

pero no todas las organizaciones son empresas ”  La organización es el género. un club deportivo o una iglesia. un sindicato. La empresa es una modalidad especifica de una organización. “ Todas las empresas son organizaciones.¿Qué es la Empresa? Generalmente se tiende a confundir en términos de empresa y Generalmente se tiende a confundir en términos de empresa y organización organización  Una organización es cualquier tipo de institución social: la familia. la empresa es una especie del complejo mundo de las organizaciones . la empresa.

ética de la dirección ética de la organización • ¿Por qué nace la ética de la empresa? Deterioro de la calidad y fraude en los productos Escándalos de corrupción en los gobiernos La distribución injusta de riqueza La depreciación ecológica del planeta .La Ética de la Empresa • También denominada ética de la gestión.

Ser una ética de la cooperación y no del conflicto Ayuda a forjar una Necesidad de tomar cultura empresarial decisiones a largo fundamentada en plazo valores corporativos Regula las relaciones Concientización que Trascender el nivel de la internas y externas toman las empresas legalidad vigente de la empresa en su responsabilidad social .LA ÉTICA DE LA EMPRESA ES Disciplina que ayuda a tomar mejores decisiones NACE POR CARACTERÍSTICA La urgencia de Ser una ética de la recuperar confianza responsabilidad en la empresa.

Entendieron que si querían ganar beneficios debían ganar credibilidad. • Necesidad de tomar decisiones a largo plazo que es garantía de supervivencia. • La responsabilidad social que deben asumir las empresas retos como los ecológicos exigen pasar de los deberes personales a la responsabilidad colectivas. • Recuperar la comunidad frente al individualismo. . • La necesidad de una ética en las organizaciones las organizaciones constituyen núcleo básico a partir del cual se construyen las sociedades actuales.• Razones que explican el nacimiento de la ética: • Urgencia de recuperar la confianza en la empresa.

toma conciencia de esa responsabilidad social. proveedores sector publico. empresa. reflejada en el área de recursos humanos. etc. . universidad) • ¿Qué es la ética de la empresa? • Es la disciplina que ayuda a que se tomen mejores decisiones. un bien común (familia. • La ética empresarial trasciende sus funciones económicas. • Regula las relaciones internas e externas de la empresa.). • Desarrollo moral de la organización. mejores relaciones de la empresa con su entorno (clientes. una pertenencia.• Se necesita fortalecer una cultura corporativa una identidad.

• ¿Cuáles son las características de la ética de la empresa? • La ética empresarial es de responsabilidad por la consecuencia de las decisiones que se toman. • La ética empresarial es la aplicación de los valores y normas de una sociedad pluralista en el ámbito peculiar de la empresa. .• La ética de la empresa es la disciplina que ayuda a forjar una cultura empresarial fundamentada en un sistema de valores corporativos .el hombre necesita normas de comportamiento que devienen en valores de institución en este caso la empresa.

• La empresa debe asumir algunos valores irrenunciables algunos de esos valores son: • Calidad de productos y de la gestión.• La ética de la empresa defiende los intereses de los consumidores. . así como los miembros de la empresa. • La ética de la empresa es una ética de cooperación es necesario que trascienda además al plano moral. • El respeto por los compromisos lícitos • Una búsqueda constante de la excelencia • Sentar la importancia de la responsabilidad social de la empresa. • Honradez y eficiencia en el servicio • Respeto por la verdad y la justicia.

que la credibilidad vende. que la mentira se descubre y que la falsedad siempre aparece. que la constancia en hacer el bien rinde mas beneficios. ello demanda valentía justicia y prudencia que son virtudes fundamentales en la persona que vive éticamente. • Hacer posible la ética de la empresa no es tarea fácil. que la honradez paga bien y que la calidad es la mejor publicidad. .• Es preciso tener en claro que la confianza vende.

¿Qué es la cultura empresarial? Es lo que indica la manera de ser de una empresa. tengan los mismos valores. . creencias y símbolos. La cultura empresarial hace que todos piensen lo mismo. Es un “sello” común que imprime una empresa y sus trabajadores y que la hacen diferente del resto.

Niveles de la cultura empresarial La cultura empresarial es un todo formado por dos niveles principales:  Nivel de los valores  Nivel de comportamientos Estos difieren en función de 2 variables: La visibilidad La resistencia al cambio .

Las normas de comportamiento son hábitos que los empleados se encargan de estimular automáticamente en sus compañeros. . Modificar la cultura de una empresa en el nivel de los valores es en extremo difícil por que no se es consciente de los valores que los tienen unidos.Niveles de la cultura empresarial Los valores son menos visibles y más profundos por consiguiente más resistentes al cambio. Las normas de comportamiento son más visibles y menos resistentes al cambio.

. puesto que se influyen mutuamente Los valores influyen en el comportamiento del grupo y viceversa .Niveles de la cultura empresarial Los niveles de la cultura empresarial son interdependientes.

y segundo que la persona constituye siempre un fin en sí misma y nunca un medio. al menos dos aspectos.EL RECURSO HUMANO EN LA NUEVA CULTURA EMPRESARIAL Desde las concepciones antropológicas modernas. son evidentes. . primero que el ser humano debe ser concebido como totalidad y no como un conjunto de fragmentos. En este sentido el especialista de recursos humanos está en la obligación de tratar a los integrantes de la empresa como personas que ayudan con su talento a lograr los objetivos empresariales de esta manera se habla ahora de administración de personas o administración del talento humano. este enfoque tiende a ver a los trabajadores como seres humanos dotados de habilidades y capacidades intelectuales.

. 2) Incorporar un empleado espía en una empresa de la competencia. 4) Ocultar información sobre un producto a sabiendo que afecta la salud. 3) Sobornar a las autoridades para conseguir permisos y contratos.EJEMPLOS DE FALTA DE ETICA EMPRESARIAL 1) Robarle la idea a un compañero de trabajo y en la reunión de equipo y presentarla como tuya.

sentido de familia. justicia y otros) en sus propias políticas. . La ética empresarial supone que sus principios son los mismos que la moral general. seguridad) proporcionándoles “dignidad y respeto”. Adicionalmente la ética empresarial implica comportarse de acuerdo con las leyes y las regulaciones internas. cualquiera que sea su trabajo. Si genuinamente se mantiene una preocupación por los empleados (calidad de ambiente. La ética empresarial es una exigencia de la persona. el trabajador estará feliz y motivado para producir calidad. incentivos. remuneración. prácticas y en la toma de decisión en todos los ámbitos de la empresa. La ética empresarial se refiere a cómo una compañía integra el conjunto de valores (honestidad.EN RESUMEN Si la ética debe impregnar las acciones humanas. se refleja en todas sus actividades y tanto así como en sus lugares y objetos de trabajo. todas las actividades que afectan a la empresa la condicionan en todos los niveles de actuación. Dado que la ética está incluida en la propia naturaleza del hombre. respeto.