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• DIPLOMADO SUPERIOR EN:

• Docencia con el Empleo de las Tecnologías


de la Información y la Comunicación
• AUTOR:
• Carlos Gabriel Pérez P.
DISEÑO DE UN CURSO EN
AMBIENTE VIRTUAL

ASIGNATURA: RECURSOS HUMANOS


NIVEL: CUARTO
ESPECIALIDAD: MARKETING
NÚMERO DE CRÉDITOS : 8
PERÍODOS SEMANALES: 8
META INSTRUCCIONAL
• El Tecnólogo en Marketing es la persona encargada de
ver mejores y más eficientes formas de incluir personal
calificado en las organizaciones, para una mejor
distribución e impulso de un producto en el mercado y
así lograr introducir el mismo en las preferencias del
consumidor.
Los RRHH es la parte de la empresa que va mostrar
como han sido aplicadas las habilidades en las
diferentes organizaciones.
Vista desde esta perspectiva es necesario que tanto el
Gerente, Administrador e incluso el departamento de
Marketing entienda como funciona y como se aplica los
RRHH dentro de un ente económico y así ayudar a que
esta cumpla con sus objetivos dentro de la organización
ANALISIS INSTRUCCIONAL
• NIVEL DE ENSEÑANZA DEL CURSO
Educación Superior
• ANÁLISIS DE LOS PARTICIPANTES
Estudiantes del cuarto ciclo de Marketing del Tecnológico
SUDAMERICANO.
Conocimientos previos:
- Las organizaciones
- El comportamiento humano en la organizaciones
- Los recursos organizacionales
- Objetivos de administración de recursos humanos
- Técnicas, políticas, normas y procedimiento de personal
- Sistema de administración de las organizaciones humanas
MODELO PEDAGÓGICO
• La metodología del curso se basa en la utilización de las
tecnologías (Internet), en donde se estudian los
contenidos en forma interactiva; para luego poner en
práctica a través de pasantías empresariales, que le
permitirán desarrollar al estudiante habilidades sociales,
de negociación planeación y conducción basadas en las
buenas relaciones humanas.
• El enfoque constructivista permite que el conocimiento
del estudiante no sea una copia fiel de la realidad, sino
una construcción del ser humano de acuerdo a sus
intereses y necesidades, esto lo llevará a la
autorrealización a nivel personal y profesional.
OBJETIVO GENERAL

• Propiciar que los estudiantes de Marketing


tengan un concepto más estratégico de la
Administración de Recursos Humanos
mediante la relación teórico práctica.
OBJETIVOS ESPECÍFICOS
• Establecer la importancia de los Recursos
Humanos en las organizaciones.
• Realizar prácticas de los conocimientos
impartidos en empresas de la ciudad.
• Aprovechar experiencias, en la
construcción de conocimientos.
• Reconocer la importancia del uso del
computador, y del Internet para innovar
conocimientos.
ESTRATÉGIAS DE
INSTRUCCIÓN
- La comunicación entre el estudiante y el tutor se desarrollará
utilizando las TICs, haciendo énfasis en el correo que cada
estudiante habiltado para el efecto
- Para el desarrollo del curso on-line, se contará con una plataforma
que reúna las siguientes características:
• Instrucciones
• Presentación del curso
• Foro
• Noticias
• Calendario de Actividades
• Chats
• Lecturas complementarias
• Encuestas
• Enlaces
• Calificaciones
CONTENIDOS

• CAPACITACIÓN
• Administración de Organizaciones Humanas
- La capacitación del personal
- El ciclo de la capacitación
- Medios para la determinación de necesidades
de entrenamiento
CRONOGRAMA
SEMANA CONTENIDOS ACTIVIDAD MATERIALES

1 Administración de Lecturas Material


Organizaciones Humanas seleccionadas para Bibliográfico
resumir un
La capacitación del organizador gráfico Multimedios
personal Observar Videos
2
Conexión a
El ciclo de la capacitación Internet
3
Investigar en la
Web
Medios para la
determinación de Participación en
4 necesidades de Foros
entrenamiento
EVALUACIÓN
Enfocada a la valoración de la calidad de aprendizajes,
de acuerdo al dominio en instrumentos del
conocimiento, destrezas y actitudes.
- Evaluación diagnóstica.- determinar conocimientos
previos.
- Evaluación formativa.- retroalimentación en el proceso.
- Evaluación sumativa.- para tomar decisiones:
Trabajos de investigación
Elaboración y revisión de informes
Realización de talleres
BIBLIOGRAFÍA
• CHIAVENATO, Idalberto: Administración
de Recursos Humanos. Quinta edición
• DESSLER, Gary: Administración de
personal. Octava edición
• DAVIS Y NEWSTROM, Keith y Jhon:
Comportamiento Humano en el Trabajo
1992
• OLLEROS, Manuel: Técnicas de
selección de personal