Documentos de Académico
Documentos de Profesional
Documentos de Cultura
El trabajo en equipo implica un grupo de personas trabajando de manera coordinada en la ejecucin de un proyecto o un trabajo en particular, este equipo responde en su conjunto del resultado final y no como en muchas ocasiones se piensa que cada uno/a es responsable en forma independiente. Cada uno/a de los miembros de un equipo est especializado/a en un rea determinada de trabajo y es responsable de un objetivo, el triunfo estar dado en la medida que todos/a cumplen con su funcin.
Coordinacin
Coordinacin
Comunicacin
Compromiso
GRUPO DE TRABAJO
La responsabilidad por los resultados El equipo tiene un objetivo es individual. especfico y diferente de otros equipos, pero contribuye al conjunto El propsito del grupo no es diferente de la organizacin. al del resto de la organizacin. Se generan productos que son fruto El producto del trabajo se genera en del trabajo colectivo. forma individual.
Se fomentan las discusiones Tienen reuniones informativas abiertas y las reuniones; el objetivo eficaces. es la resolucin de problemas de manera activa. La eficacia se mide en forma indirecta Los resultados se miden en forma mediante los efectos que se producen directa mediante la evaluacin del en el resultado global de la producto del trabajo colectivo. compaa (resultados financieros).
Se discute, se decide y se trabaja conjuntamente. Se discute, se decide y se delega.
TRABAJO EN EQUIPO
Entre los valores que fomenta el trabajo en equipo, encontramos: El que las personas se escuchen unas a otras Que se busque la diversidad Que se responda constructivamente a los puntos de vista expresados por otros.
CAPACIDADES Y HABILIDADES
Saber escuchar Dar y recibir crtica constructiva Dar y recibir elogios y apoyo espontneamente Poder decir NO SE con humildad Poder decir NO, sin culpa Aprender a pedir ayuda Reconocer que otros/as saben ms Darse oportunidad de aprender de otros/as Dar y recibir confianza Buscar informacin y opiniones diferentes Desarrollar creatividad para resolver diferencias Expresar sentimientos Desarrollar tolerancia a la frustracin Expresin positiva de ideas y emociones Capacidad de postergar gratificaciones Desarrollar capacidad de empata (ponerse en el lugar de el/la otro/a) Disposicin para cambiar de opinin Aprender a buscar y valorar tanto las diferencias como el consenso
La persona crtica
La persona Mediadora
La persona Perezosa
La persona pesimista