Carrera Investigadora

Yo tambin fui? Becario

En que consiste la Carrera Investigadora?

La carrera investigadora es el camino a seguir para acabar trabajando como investigador en un organismo pblico de investigacin o en una empresa.
Etapa predoctoral Etapa post-doctoral asociado a un grupo Etapa reincorporacin Investigador no doctor Investigador doctor

capacidad reconocida para desarrollar lneas de investigacin propias

Investigador no titular, con

Etapa de estabilizacin

personal con contrato indefinido pertenecientes al cuerpo de profesores de las universidades o al de investigadores de los OPIs y fundaciones

Investigador titular, funcionarios y

Primeras etapas de la Carrera Investigadora; Etapa predoctoral

Abarca desde el comienzo de la carrera investigadora hasta la obtencin del ttulo de doctor. Organizacin Etapa predoctoral
Situacin actual Futuro Prximo
Doctorado Doctorado 3 Ciclo DEA
Cursos de Doctorado
3 Ciclo

Doctorado Postgrado 3-4-aos

120
M A S T E R

Diploma de Master 2 Ciclo

60

2 Ciclo Licenciatura 1 Ciclo 1 Ciclo

240 ECTS

300 creditos para acceder al doctorado

Primeros pasitos en el mundo de la investigacin;

Elaboracin de una tesis doctoral
1er paso Encontrar un director de tesis Inscripcin en un programa de master Supongamos que empiezan 100 personas el doctorado Obtencin del Diploma de Master

1/2 aos despus

25 conseguirn el DEA o Diploma de master

2 aos despus Lectura de la tesis doctoral

4 Leern la tesis
La mitad iniciar su periodo postdoctoral esperando estabilizar su situacin en la universidad, organismos pblicos, industria, sector empresarial

Doctorado: Financiacin
Problema
Existen cientos de ayudas de distinto tipo (personales o asociadas a proyecto), organismos pblicos y privados, cada una con sus condiciones particulares (contratos o 2+2)

Consecuencia
La heterogeneidad de las condiciones y derechos laborales depende de la convocatoria y del centro.

Con beca o contrato:

AYUDAS personales. (0+4,1+3,2+2) publicas o privadas Ayudas asociadas a proyectos. En universidades: Ayudante no doctor
Otros tipos de financiacin: becas de tecnlogo

Estatuto del Personal Investigador en Formacin

Compromete el 70% de las ayudas Regula los derechos y deberes del doctorando con el centro de acogida y la duracin de las ayudas dirigidas a doctorandos (4 aos). Fija la ayuda en 2 aos de beca (prestacin sanitaria publica y cotizacin a la SS, sin derecho a paro) y 2 aos de contrato en prcticas. Bisagra: DEA u otros tipos de pruebas (publicaciones...) OBLIGATORIEDAD para todas las entidades convocantes Contratacin de Doctores.

Estatuto del Personal Investigador en Formacin: CARENCIAS

Excluye a los becarios cuya financiacin no vaya asociada expresamente a un programa de doctorado: Investigadores predoctorales con cargo a proyecto No hay posibilidad de acceder a la fase de contrato antes de cumplir los dos aos de beca aunque el investigador posea el DEA Cotizacin reducida durante los dos primeros aos de beca
Exclusin de la proteccin de la Ley de Prevencin de Riesgos Laborales Sin subsidio de desempleo

Contratos en practicas
Duracin mnima de 6 meses El inicio del contrato no puede ser posterior a 4 aos desde la obtencin del DEA

Y despus del doctorado? Etapa Post-doctoral

Incorporacin a un grupo de investigacin, espaol o extranjero por un periodo de duracin limitadaGeneralmente en el extranjero Financiacin Becas postdocs del MEC Becas investigacin dos aos
principalmente espaoles. en centros extranjeros aunque tambin

Juan de la Cierva (MEC) contratos postdocs 3 aos en

centros espaoles Espaa! M. Curie contratos postdocs de 2 aos ofertados por la UE para estancias en paises de no nacionalidad del investigador

En las universidades, Contratos de Ayudante Doctor BUSCAR UN GRUPO CON DINERO PARA CONTRATAR

Contratos diseados para dedicarse a la investigacin, aunque existen diferencias entre las universidades respecto a las obligaciones docentes y remuneracin.

Etapa de reincorporacin Continuacin postdoc no titular

Investigador no titular Investigadores doctores que han adquirido una experiencia investigadora y demostrado su capacidad productiva en diferentes grupos de investigacin Posibilidad de liderar proyectos de investigacin propios y, en caso de recibir una evaluacin positiva como investigadores independientes, alcanzar la estabilidad profesional Programa Ramn y Cajal del MEC Programa de incorporacinde doctores al Sistema Nacional de Salud del ISCIII- Contratos FIS Programa de Contratos ICREA Junior

Investigador no titular
Contratos Ramn y Cajal; Puntos positivos:
Contratos de 5 aos Posibilidad de que los investigadores RyC no se adscriban a grupos de investigacin ya constituidos y puedan solicitar proyectos de investigacin propios. Obtencin de ayudas para la puesta en marcha de la investigacin al comienzo del RyC.

Investigador no titular
Programa Ramn y Cajal; puntos negativos:
El periodo de resolucin de las convocatorias es excesivamente largo Restringido el nmero de candidatos que lo puede solicitar Brevedad del periodo entre la publicacin de las bases de la convocatoria y el fin del plazo de solicitud La situacin de los investigadores RyC depende del centro al que estn adscritos La ayuda inicial es escasa y no se corresponde con las necesidades del trabajo- dificultades para constituir un grupo de investigacin:
Integracin en un grupo de trabajo ya existente Falta de independencia

Los Investigadores RyC carecen de un sistema eficaz que asegure su estabilizacin

No se exige compromiso de consolidacin laboral por parte del centro receptor hasta la convocatoria del 2006
Las universidades limitan la incorporacin de RyC a departamentos con dficit de PDI Aumento del nmero de plazas de cientfico titular en el CSIC Creacin del Programa de Incentivacin de la Incorporacin e Intensificacin por parte del MEC ( I3)
Financia el coste de tres aos de salario de 300 investigadores por convocatoria (Incorporacin), Parte de las ayudas se dedican a la contratacin de docentes dentro de las universidades, permitiendo liberar de docencia a algunos Profesores Titulares y Catedrticos por mritos de investigacin (Incentivacin). Slo pueden acogerse al programa los investigadores con un mnimo de seis aos de experiencia postdoctoral y una trayectoria cientfica destacada, y siempre que sean contratados de manera indefinida y con un salario superior a un mnimo fijado. Criterios de territorialidad a la hora de asignar los contratos

Etapa de estabilizacin Investigador Titular

Contratos Indefinidos (Funcionarios) En las Universidades:
Profesor Titular de Universidad Catedrtico de Universidad

En el CSIC:
Cientfico Titular Investigador Cientfico Profesor de Investigacin.

En el resto de OPIS: figuras anlogas al CSIC Contratos Indefinidos (no funcionarios)

Estabiliza a los investigadores no titulares que al finalizar su contrato y tras recibir una evaluacin positiva no han podido acceder a una plaza.

Universidad: Profesor Contratado Doctor

Investigador Titular
Problemas
Endogamia: Falta de regeneracin de los grupos de investigacin Amiguismo: Adjudicacin de plazas por criterios distintos a los del merito cientfico Seguimiento de los investigadores: Una vez conseguida la plaza la evaluacin de la produccin cientfica del investigador solo se realiza a peticin de este para la obtencin de sexenios Baja movilidad de los investigadores entre centros (nacionales y extranjeros)- Falta de regeneracin de ideas. En Espaa no existe un sistema de Ternure-Track planificado que permita la estabilizacin tras evaluacin de los investigadores, como es norma habitual en otros

Investigador Titular
Regulacin del acceso a las plazas de funcionario Habilitacin: Mecanismo objetivo para la seleccin de los
candidatos a las plazas de Profesor titular y Catedrtico de universidad Carcter nacional de la prueba y de los miembros de la comisin:

GRAN AVANCE PERO PUESTA EN PRCTICA INEFICIENTE Inclusin de un examen de docencia y presentacin de un
proyecto docente.

Aumento del numero de miembros Evaluacin ms equitativa Requisito de que los miembros tengan un sexenio de investigacin al menos.

La LOU del 2007 sustituye la habilitacin por la acreditacin + oposiciones

Cambio de la concurrencia competitiva por la Evaluacin por meritos Cambia el examen nacional por una prueba para acceder a una plaza concreta

En la realidad, La CI es un proceso de seleccin que slo termina un pequeo tanto por ciento
Contratos de reincorporacin

(RyC)

Predoctoral

OPOSICIONES

Reincorporacin

Recin licenciado

Investigador de plantilla

Generalmente en el extranjero

Postoc

Y si no quiero ser doctor?

Se debera poder trabajar en investigacin de forma permanente sin ser doctor. Durante los 4 primeros aos eres investigador en fase inicial y despus investigador experimentado. Segn las perspectivas actuales esta posibilidad es difcil porque no se contempla en el diseo tmido de carrera investigadora actual. En este momento se desarrolla principalmente en empresas.

Problemas
Un gran nmero de investigadores carecen de derechos laborales Interrupciones en el trnsito entre las diferentes etapas profesionales Promocin personal gracias a relacionados con el mrito profesional Poca movilidad profesional. Escasez de oportunidades existentes en el sector privado de nuestro pas para los investigadores. Poco o nulo valor del ttulo de doctor y experiencia investigadora en el sector privado de la elementos no

Investigadores Sin Remuneracin Regulada (ISSR)

Personas que se dedican a la investigacin pero que no reciben ningn salario, ni financiacin por ello o que reciben uno que no refleja su dedicacin real
Existen varios periodos sin remuneracin regulada a lo largo de la carrera investigadora. Al principio de la tesis: Los programas predoctorales exigen estar en
posesin del ttulo de segundo ciclo + lentitud administrativa en la resolucin de las convocatorias doctoral superior a los 4 aos financiados por el programa predoctoral

Al finalizar la tesis: Tiempo necesario para la realizacin de la tesis Entre la obtencin del ttulo de doctor y la incorporacin al grupo receptor para el postdoctoral: Las convocatorias postdoctorales
exigen ser doctor o haber depositado la tesis + prolongados periodos entre la solicitud y resolucin de los contratos postdoctorales + Falta de planificacin ayudas post doctorales inferior a la de los proyectos de investigacin

Entre un contrato postdoctoral y otro: Duracin de los contratos y

Causas
Insuficiente inversin tanto pblica como privada en I+D (1,12 % del PIB datos 2005). Deficiente gestin de los presupuestos dedicados a I+D. Retrasos en la adjudicacin de los recursos para investigacin: becas, contratos, proyectos de investigacin. Endogamia: Adjudicacin de plazas de investigador o profesor por criterios distintos a los meritos profesionales.

Consecuencias
Muchos de los ms brillantes investigadores espaoles optan por abandonar la investigacin o por desarrollarla en otros pases. FUGA DE CEREBROS

PROPUESTAS
Creacin de una carrera investigadora estructurada, planificada a largo plazo, coherente, racional y equiparable con los sistemas de los pases de nuestro entorno.

Todos los investigadores deben ser considerados trabajadores en todas las etapas de su carrera !!
La Carrera Investigadora debe garantizar derechos laborales y sociales de todos investigadores
Derecho a paro Prestacin sanitaria pblica Permisos por maternidad/paternidad Permisos por enfermedad Vacaciones reguladas

los los

Reconocimiento de la labor cientfica y de los derechos laborales de los investigadores, sea cual investigadores sea la etapa en la que se encuentren.
Abolicin del sistema actual de becas- 0+4 Fijar unos mnimos en la remuneracin y en general unos derechos laborales bsicos para cada etapa

Garantizar la financiacin de los investigadores predoctorales de forma consecuente. consecuente

Adelantar y flexibilizar la oferta de contratos de investigacin predoctoral Eliminar de las convocatorias el requisito que exige haber terminado los estudios de segundo ciclo despus de una fecha determinada Generalizacin de las ayudas puente para cubrir econmicamente la etapa desde la entrega de la tesis hasta la incorporacin a un grupo como investigador postdoctoral

Aumentar la duracin de los contratos postdoctorales para mejorar la planificacin a medio plazo y reducir la inestabilidad existente. existente El paso de una etapa a otra y el encadenamiento de contratos, debe de hacerse siempre atendiendo a procesos de seleccin basados en normas de publicacin y de transparencia con requisitos que primen la excelencia y la calidad de los meritos individuales de los candidatos as como su adecuacin al puesto a cubrir. El personal Investigador debe constar en los Reglamentos o Estatutos internos de las universidades y centros de investigacin tanto pblicos como privados, Todas las categoras de personal deberan tener una participacin
proporcional en los rganos de representacin de los centros y estar recogidas en el convenio colectivo

En el caso particular de la docencia en las universidades, las personas que no tengan un contrato en el que se especifiquen con exactitud las condiciones bajo las que hacerlo no deberan impartirla en ningn caso. En el caso especfico de los investigadores del programa RyC, los centros de investigacin y universidades deben reconocer su derecho a poder no estar adscritos a ningn grupo ya existente, sino a un departamento. Incrementar el nmero de plazas de investigador, investigador tanto con contratos de duracin temporal como indefinida, y con un reparto equilibrado de contratos en las diferentes etapas.

Fomentar la movilidad de los investigadores

Potenciar la financiacin de estas estancias en los contratos temporales en todas las etapas. Incluir las ayudas para estancias en las convocatorias en las que an no se recoge. Dar ms peso a las estancias en otros centros y a perodos sabticos en la puntuacin para habilitaciones, oposiciones o valoraciones del currculo de los investigadores.

Todos los investigadores, independientemente del investigadores carcter de su contrato y de la ubicacin, deberan ser evaluados sin tener que esperar un tiempo determinado para ello, de modo que sea el propio investigador el que pueda fijar el tiempo transcurrido entre evaluaciones. Establecer una interrelacin entre la carrera investigadora desarrollada en centros pblicos y privados.

Qu es Precarios-Madrid? Y la FJI Precarios?

PrecariosMadrid (PM) es una asociacin donde se agrupan jvenes investigadores pre- y post-doctorales que de forma activa trabajan para mejorar las condiciones laborales asociadas a la beca. PM tiene mbito en los centros y universidades madrileos. PM forma parte de la FJI (Federacin de Jvenes Investigadores) asociacin con objetivos similares pero de mbito estatal. Nuestro principal objetivo es el reconocimiento de la labor investigadora como un trabajo

La FJI rene a distintas asociaciones locales o regionales de investigadores con puesto no estable Organizamos anualmente unas jornadas investigacin, en 2008 sern en Granada. Distribucin del trabajo entre voluntarios de las distintas comisiones o grupos de trabajo Foro para investigadores donde consultar problemas, consensuar soluciones, consejos, ofertas de trabajo, alojamientos Si quieres saber ms sobre nuestras ideas y funcionamiento, consulta nuestra web: http://www.precarios.org sobre

Cmo funcionamos?
Comisin de Contacto con Instituciones Comisin de M ovilizaciones Comisin de Medios Comisin Web Comisin de Documentacin Comisin Comisin Comisin de Asuntos Exteriores Comisin Comisin Carrera Investigadora CSIC Andaluca Postdoc

Comisin Jurdica

Junta directiva coordina trabajo comisiones

ASAMBLEA Lista de correo (foro de encuentro) precarios-madrid-subscribe@yahoogroups.com precarios-estatal-subscribe@yahoogroups.com

Qu hemos conseguido?
Estatuto del Becario 2003 Promesa electoral

vaco absoluto

Cunto nos falta para llegar a Europa?

Marzo de 2005 La Unin Europea hace pblicas las recomendaciones para la contratacin de investigadores y el cdigo de conducta para la contratacin de investigadores

2004 Estatuto del Becario 2003 Promesa electoral

vaco absoluto

2005 Recomendaciones de la Unin Europea

Junio 2005 DESCONVOCADA MANIFESTACIN TRAS ACUERDO IN EXTREMIS ENTRE GOBIERNO Y FJI/PRECARIOS

2004 Estatuto del Becario 2003 Promesa electoral Junio 2005 Firma acuerdo

vaco absoluto

2005 Recomendaciones de la Unin Europea

Febrero 2006 Entrada en vigor del nuevo estatuto (EPIF), tras duras
negociaciones, deja fuera a los investigadores con cargo a proyecto

2004 Estatuto del Becario 2003 Promesa electoral Junio 2005 Firma acuerdo

vaco absoluto

2005 Recomendaciones de la Unin Europea

2006 EPIF

Aplicacin desigual de la norma. A Aunque es obligatoria, mucha gente est sin contratar, ha perdido tiempo de cotizacin y no se vigila su cumplimiento

Qu nos queda por conseguir?

Contratos desde el inicio de la carrera investigadora Planificacin racional de los puestos de investigador Eliminacin de los periodos sin financiacin Resumiendo: conseguir que la investigacin sea una profesin digna y atrayente

Nuestras propuestas se pueden consultar en el informe carrera investigadora disponible en www.precarios.org

Cmo se consiguen los avances?

Gracias al trabajo desinteresado de voluntarios que dedican parte de su tiempo libre a mejorar algo en lo que creen Elaborando informes, redactando leyes, haciendo comunicados de prensa, organizando jornadas, asistiendo y preparando reuniones, haciendo material de propaganda, organizando y asistiendo a las diferentes actividades

Para ms Informacin:

www.precarios.org www.eurodoc.org www.precarios-madrid.org