Constitucin Jurdica y Administrativa de una Empresa

Formas Jurdicas de una Empresa

Formas

jurdicas de asociatividad es una forma de asociacin voluntaria de personas naturales o jurdicas, las que de un modo organizado y ms o menos permanente, unen sus esfuerzos, ya sea de capital o de trabajo para conseguir un objetivo de carcter econmico y repartir los beneficios que se obtengan.

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Las

sociedades, estn organizadas sobre la base de un conjunto de personas ligadas por un vnculo contractual, es decir un conjunto de acuerdos y convenciones que constan en el contrato de sociedad, o que, es determinado, en su silencio, por la ley.

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PERSONA JURDICA:

El Cdigo Civil la define, como una persona ficticia, capaz de ejercer derechos y contraer obligaciones civiles, y de ser representada judicial y extrajudicialmente.

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PERSONA NATURAL:

Se denomina as a cualquier individuo que cuenta con la capacidad de ejercer o participar en actividades jurdicas.
En el mbito de la Creacin de Empresas, una Persona Natural puede realizar actividades comerciales bajo la figura de: Empresa Unipersonal o Individual Empresa Individual de Responsabilidad Limitada
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EMPRESA UNIPERSONAL O INDIVIDUAL

Se refiere a la entidad formada por el capital, dedicada a cualquier actividad industrial y/o comercial y que no est organizada como una persona jurdica. El empresario opera con su RUT personal y responde ilimitadamente sobre los compromisos adquiridos por el negocio, es decir, incluso con sus bienes particulares.

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EMPRESA INDIVIDUAL DE RESPONSABILIDAD LIMITADA EIRL

Persona jurdica con patrimonio propio distinto del titular y con carcter comercial. Se diferencia de la Empresa Unipersonal principalmente por dos aspectos: el primero, es que al ser persona jurdica, opera con un RUT distinto y, en segundo trmino, la responsabilidad se torna limitada, es decir, el propietario slo responde con sus bienes personales hasta el aporte de capital efectuado a la Empresa, y la Empresa responde con todos sus bienes.

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SOCIEDADES

Una Sociedad corresponde a la asociacin de personas naturales o jurdicas dedicadas a una actividad comercial de la que se persigue un lucro o ganancia que se reparte entre los participantes o socios, de acuerdo a la proporcin de sus aportes y a la naturaleza de la Sociedad. Las sociedades, tambin, admiten numerosas clasificaciones. As por ejemplo, de acuerdo a sus finalidades pueden ser civiles o comerciales; de acuerdo a la forma de su organizacin y formas de aportar el capital, pueden ser colectivas, en comandita, o annimas, etc.
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ELEMENTOS ESENCIALES DE CONTRATOS DE SOCIEDADES El aporte de los socios, que puede consistir en dinero, bienes, industria, servicio o trabajo apreciable en dinero. La participacin en las utilidades, que puede ser conforme al acuerdo de los socios o a prorrata de sus aportes. La contribucin a las prdidas, que se determinan por acuerdo de los socios o en proporcin a los aportes. La intencin de formar sociedad.

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SOCIEDADES

Segn su organizacin, las sociedades se clasifican en: colectivas, de responsabilidad limitada, en comandita, y annimas.

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SOCIEDADES COLECTIVAS

Son aquellas en que todos los socios administran por s o por un mandatario elegido de comn acuerdo. Pueden ser civiles o comerciales. La administracin puede ser ejercida por todos los socios o por medio de la persona o personas que designen. Nada obsta para que sean administradas por un Directorio.

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SOCIEDADES COLECTIVAS

La

responsabilidad de los socios es solidaria en las sociedades colectivas comerciales; y simplemente conjunta en las colectivas civiles. En ambos casos, los socios responden con la totalidad de sus bienes por las obligaciones de la sociedad.

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SOCIEDADES COLECTIVAS

La sociedad colectiva civil no necesita solemnidades legales especiales para su constitucin. No obstante, para acreditar su existencia y los pactos que los socios hayan celebrado, es conveniente constituir la sociedad mediante escritura pblica.

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SOCIEDAD ANNIMA SA

La Sociedad Annima es una persona jurdica formada por la reunin de un fondo en comn, suministrado por accionistas responsables slo por sus respectivos aportes y administrada por un directorio integrado por miembros esencialmente revocables. Las Sociedades Annimas pueden ser de dos clases: Abiertas o Cerradas.

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SOCIEDAD ANNIMA ABIERTA

Aquellas que hacen oferta pblica de sus acciones en conformidad a la Ley de Mercado de Valores; tienen 500 o ms accionistas o bien, las que a lo menos, el 10% de su capital suscrito pertenece a un mnimo de cien accionistas. Estas Sociedades quedan sometidas a la fiscalizacin de la Superintendencia de Valores y Seguros, y deben inscribirse en el Registro Nacional de Valores teniendo cuidado de observar las disposiciones legales especiales que les sean aplicables.
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SOCIEDAD

ANNIMA CERRADA

Aquellas no comprendidas en la definicin de "Abiertas", sin perjuicio de que voluntariamente puedan sujetarse a las normas que rigen a las Sociedades Annimas Abiertas.

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SOCIEDAD RESPONSABILIDAD LIMITADA Estas sociedades estn regidas por leyes especiales. Puede constituirse para efectuar, tanto actos civiles como mercantiles. (Ley 3.918 de 07 de marzo de 1923, modificada por la Ley 6.156 de 13 de enero de 1938). Su administracin corresponde a los socios, o a los mandatarios que estos designen, elegidos de comn acuerdo.

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SOCIEDAD RESPONSABILIDAD LIMITADA Su constitucin se efecta por escritura pblica, cuyo extracto deber ser inscrito dentro de sesenta das en el Registro de Comercio del domicilio social y publicarse en el Diario Oficial.

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SOCIEDAD

RESPONSABILIDAD LIMITADA

La escritura debe contener especialmente la declaracin de que la responsabilidad personal de los socios queda limitada a sus aportes o a las sumas que a ms de stos se indique. No pueden constituirse estas sociedades para efectuar negocios bancarios. La razn o firma social puede contener el nombre de uno o ms de los socios o una referencia al objeto de la sociedad. En todo caso, debe terminar con la palabra Limitada, sin la cual todos los socios quedan solidariamente responsables de las obligaciones sociales.

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SOCIEDAD RESPONSABILIDAD LIMITADA

Los socios pueden ser nacionales o extranjeros, personas naturales o jurdicas, sin que su nmero pueda ser inferior a dos ni superior a cincuenta. No se exige un mnimo de capital

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SOCIEDADES EN COMANDITA

Es la que se celebra entre una o ms personas que prometen llevar a la sociedad un determinado aporte y una o ms personas, que se obligan a administrar exclusivamente la sociedad por s o por sus delegados, y en nombre particular. Las sociedades en comandita pueden ser simples o por acciones.

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SOCIEDADES EN COMANDITA

Este

tipo de Sociedad presenta coexistencia de sus participantes pudiendo ser Socios Administradores o Generales que responden ilimitadamente de las deudas sociales y participan en la gestin de la Sociedad, junto con Socios Comanditarios que no participan en la gestin y cuya responsabilidad se limita al capital aportado.

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SOCIEDADES EN COMANDITA

Si el capital aportado por estos ltimos est representado en acciones, la Sociedad adquirir la forma de Comanditaria por Acciones. La comandita simple se forma por la reunin de un fondo suministrado en su totalidad por uno o ms socios comanditarios, o por stos y los socios gestores a la vez. La comandita por acciones se constituye por la reunin de un capital dividido en acciones o cupones de accin y suministrado por socios cuyo nombre no figura en la escritura social.
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SOCIEDADES DE HECHO

La Sociedad de Hecho tiene como base a una convencin, a un contrato ya expreso, ya tcito o implcito; es una comunidad de hecho, que no es otra cosa que una simple situacin de hecho, capaz de producir efectos jurdicos, de donde resulta un estado de indivisin, la que tiene su fuente en un contrato.

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SOCIEDADES DE HECHO

Las condiciones de esta sociedad son las mismas que las de las sociedades regulares, pues lo que les falta es nicamente el cumplimiento de circunstancias exteriores o formales del contrato, es decir, las solemnidades, como por ejemplo: la emisin de escritura pblica y/o de su inscripcin o publicacin de un extracto de la misma en el Registro de Comercio y Diario Oficial.

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ESCRITURA DE CONSTITUCIN DE SOCIEDAD

La Escritura de Constitucin de Sociedad es fundamental para la Creacin de una Empresa ya que establece, entre otras cosas, el tipo de Sociedad, el giro o actividad comercial a la cual se dedicar, los socios que la conformarn y sus aportes de capital respectivos, as como tambin la forma en que stos participarn de las utilidades y cmo se responder en caso de prdidas.

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ESCRITURA DE CONSTITUCIN DE SOCIEDAD

Es

un respaldo jurdico ante cualquier eventualidad sobre los bienes de las partes involucradas ya que estipula los lmites y alcances de las responsabilidades comerciales. Tambin detalla cmo se administrar esa Sociedad, la labor de cada uno de los participantes y la manera como se establecern las remuneraciones.

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LEGALIZACIN Y EXTRACTO DE LA ESCRITURA

Luego de la redaccin de la Constitucin de Sociedad, es necesario proceder a legalizar el documento ante Notario y con ello materializar la personalidad jurdica requerida para realizar los trmites relacionados a la Creacin de la Empresa, as como tambin la obtencin de RUT y patente comercial.

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INSCRIPCIN DE LA SOCIEDAD EN EL REGISTRO DE COMERCIO La Inscripcin de la Sociedad en el Registro de Comercio es parte del conjunto de trmites a realizar para la formalizacin de una Sociedad o modificacin de una ya existente. Se realiza directamente en el Conservador de Bienes Races, entidad dependiente de la Corte de Apelaciones de Santiago y de las Cortes de Regiones.

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PUBLICACIN EN EL DIARIO OFICIAL

El Diario Oficial es el rgano del Estado encargado de la publicacin de las normas jurdicas que rigen en el pas, con lo que una Sociedad adquiere personalidad jurdica legal luego de su publicacin en este medio. Este trmite debe realizarse dentro de 60 das contados a partir de la fecha registrada en la Escritura de la Sociedad.

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INICIO DE ACTIVIDADES

Es la formalizacin ante el Servicio de Impuestos Internos de la intencin de emprender cualquier tipo de actividad comercial o profesional susceptible de producir rentas gravadas en la Primera o Segunda Categora de la Ley de la Renta Este es un trmite obligatorio para quienes inicien actividades econmicas, comerciales o profesionales, las cuales se dividen en dos categoras, de acuerdo al tipo de renta o ingreso que obtengan y que, en general, se clasifican en:

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INICIO DE ACTIVIDADES

Primera Categora: Todas aquellas actividades que obtienen su renta del capital y/o de actividades comerciales, industriales, mineras, de transporte, etc.

Segunda Categora: Actividades que obtienen su ingreso de las rentas del trabajo, como las Sociedades y/o Servicios Profesionales.

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DOCUMENTOS TRIBUTARIOS

Toda Empresa constituida legalmente comienza su obligacin tributaria una vez que inicia sus actividades. Dependiendo del tipo de empresa y/o actividad que realice deber operar con diversos documentos entre los cuales se encuentran las Boletas de Honorarios, Facturas, Boletas de Venta, Libros Contables, etc.

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DOCUMENTOS TRIBUTARIOS

El SII, institucin encargada de la recoleccin y fiscalizacin de los impuestos, ha puesto a disposicin de los contribuyentes versiones electrnicas, tanto de sus trmites como de algunos de los documentos tributarios que requiera la Empresa. Sin embargo, es factible operar con documentos en formato fsico, los cuales debern adquirirse en una Imprenta para su posterior legalizacin en el SII.

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BOLETA DE HONORARIOS

Es el documento tributario que le corresponde a los profesionales independientes o sociedades de profesionales mediante el cual declaran su renta y el impuesto correspondiente ante el SII. La carga tributaria en estos casos es del 10%, la cual puede ser retenida por la institucin o empresa que contrata los servicios profesionales, o bien, puede ser declarada y pagada individualmente por el contribuyente. Actualmente existen dos formatos -fsico y electrnicodisponibles para este documento.
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BOLETA DE HONORARIOS

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FACTURA

Corresponde al documento tributario mediante el cual el contribuyente que lo emite genera un Dbito Fiscal correspondiente a la recaudacin del IVA y quien lo recibe descuenta el impuesto pagado mediante el Crdito Fiscal. Para la emisin de Factura se requiere de la autorizacin expresa del SII, quien previamente evaluar y verificar el desempeo positivo del contribuyente en su actividad comercial.
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FACTURA

Existen diversos tipos de Facturas, dependiendo de los requerimientos del giro a actividad del contribuyente, los cuales pueden ser: Factura de Venta. Factura de Compra. Factura no Gravada o Exenta de IVA. Factura de Exportacin. Factura de Venta Exenta a Zona Franca Primaria. Este documento puede ser emitido tanto en formato fsico como electrnico.
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BOLETA DE COMPRAVENTA

Corresponde al documento tributario para actividades de Primera Categora que da cuenta de la situacin de agente retenedor de IVA al contribuyente. La elaboracin del documento debe ser encargada a una Imprenta para su posterior legalizacin ante el SII. La Boleta de Compraventa, a diferencia de la Factura, slo genera un Dbito Fiscal para quien la emite, y deben cumplir con las siguientes caractersticas: Deben emitirse, como mnimo, en duplicado, donde el original debe ser conservado por el vendedor y la copia entregada al cliente.
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BOLETA DE COMPRAVENTA

Las Boletas deben llevar Impreso: Nombre o Razn Social, RUT, Domicilio (tanto de la casa Matriz como de las Sucursales), Giro o Actividad. Las Boletas deben ser timbradas previamente por el SII con Numeracin nica Nacional. No es necesario detallar los bienes que se venden o los servicios que se prestan.

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Formas Jurdicas de una Empresa

BOLETA DE COMPRAVENTA

La

Copia se entrega al cliente y el Original lo conserva el vendedor. Pueden contener, adems, otras informaciones necesarias para el vendedor. Opcionalmente tambin pueden anotarse datos del comprador.

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Normativa Laboral Vigente

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Contrato de Trabajo
7 : El contrato de trabajo es una convencin por la cual el empleador y el trabajador se obligan recprocamente, ste a prestar servicios personales bajo dependencia y subordinacin del primero, y aqul a pagar por estos servicios una remuneracin determinada.
Art.

Art. 3: Se entiende por: Empleador: la persona natural o jurdica que utiliza los servicios intelectuales o materiales de una o ms personas en virtud de un contrato.
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Contrato de Trabajo

Trabajador: toda persona natural que preste servicios personales, intelectuales o materiales bajo dependencia o subordinacin y en virtud de un contrato de trabajo.

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Caractersticas del Contrato de Trabajo

Es consensual

Debe ponerse por escrito

El empleador tiene un plazo de 15 das para

hacer constar el contrato, desde que se inicia el empleo. Si el trabajador se niega a firmar, se le cita a Inspeccin del Trabajo y si insiste puede ser despedido a menos que pruebe que las condiciones reales son distintas a las escritas.

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Caractersticas del Contrato de Trabajo

falta de contrato escrito har presumir legalmente que son estipulaciones del contrato las que declare el trabajador. Se sanciona al empleador con una multa por no haber cumplido su obligacin (5 UTM).
Se sanciona al empleador con una multa por no
La

haber cumplido su obligacin (5 UTM). Puede ser duracin indefinida o a plazo fijo (fecha de trmino no mayor a un ao)
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Caractersticas del Contrato de Trabajo

Para que se reconozca que existe una relacin contractual, se debe comprobar que el trabajador (a) rene todas las condiciones Recibir una remuneracin por sus servicios. Trabajar bajo subordinacin y dependencia. Cumplir un horario de trabajo.

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Contenido del Contrato de Trabajo

Lugar y fecha Individualizacin de las partes (empleador y trabajador) Con indicacin de la nacionalidad y fechas de nacimiento e ingreso del trabajador. Determinacin de la naturaleza de los servicios y del lugar o ciudad en que hayan de prestarse Monto, forma y perodo de pago de la remuneracin acordada Duracin y distribucin de la jornada de trabajo Plazo del contrato Otras disposiones...(pago de locomocin, colacin, bonos, etc.).
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Contrato Especial de Trabajo

Existen empleos que se rigen por Contratos Especiales de Trabajo, que tienen y obligaciones distintas:
Contrato especial de aprendizaje. Trabajador agrcola Trabajadores embarcados y gente de mar y de trabajadores portuarios. Trabajadores de casa particular.

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Modificaciones al Contrato

El contrato se puede modificar nicamente cuando el empleador y el trabajador llegan a un acuerdo para cambiarlo. Las modificaciones del contrato de trabajo se consignarn por escrito Sern firmadas por las partes al dorso de los ejemplares del mismo o en documento anexo. No es necesario modificar los contratos para consignar los aumentos derivados de reajustes de remuneraciones establecidos por Ley.

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Modificaciones al Contrato

El empleador podr alterar: La naturaleza de los servicios El sitio o recinto en que ellos deban prestarse

Las modificaciones deben cumplir las siguientes

condiciones:

Debe tratarse de labores similares. El nuevo sitio o recinto debe quedar dentro del mismo lugar o ciudad. No debe presentar menoscabo para el trabajador.
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Modificaciones al Contrato
El empleador tambin puede alterar:
La distribucin de la jornada de trabajo convenida

hasta en sesenta minutos, sea anticipando postergando la hora de ingreso al trabajo. Esta modificacin debe cumplir las siguientes condiciones:

Debe ser por circunstancias que afecten a todo el

proceso de la empresa o establecimiento. Se debe dar el aviso correspondiente al trabajador con treinta das de anticipacin a lo menos.
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Jornada Laboral
Jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador debe prestar efectivamente sus servicios en conformidad al contrato. Jornada Ordinaria, No debe exceder de 45 horas semanales. La jornada de trabajo diaria no podr superar las 10 horas, contando las horas extraordinarias. Los domingos y aquellos que la ley declara festivos son de descanso, excepto en los casos en que la ley autoriza a trabajar en esa fechas (comercio o la minera).
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Jornada Laboral
Jornada Extraordinaria: Es la que excede del mximo legal o de la pactada contractualmente, si fuese menor.

Slo

se pueden realizar en las faenas que, por su naturaleza, no perjudiquen la salud del trabajador Slo pueden ser hasta un mximo de 2 por da, Deben pactarse por escrito, (en el contrato de trabajo o en un acto posterior). Se deben pagar con un recargo del 50% sobre el sueldo convenido para la jornada ordinaria.

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Descanso dentro de la Jornada

La jornada de trabajo se dividir en dos partes Debe haber al menos, media hora para la colacin. Este perodo no se cuenta para determinar la duracin de la jornada diaria.

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Feriado Anual

Los trabajadores con ms de un ao de servicio tendrn derecho a un feriado anual de quince das hbiles, con remuneracin ntegra que se otorgar de acuerdo con las formalidades que establezca el reglamento. El derecho a vacaciones es irrenunciable. No se puede reemplazar con una compensacin en dinero. Para los efectos del feriado, el da sbado se considerar siempre inhbil.

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Feriado Progresivo

Todo trabajador, con diez aos de trabajo, para uno o ms empleadores, continuos o no, tendr derecho a un da adicional de feriado por cada tres nuevos aos trabajados, y este exceso ser susceptible de negociacin individual o colectiva.
Slo podrn hacerse valer hasta diez aos de trabajo prestados a empleadores anteriores.

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Remuneraciones

Las contraprestaciones en dinero y las adicionales en especies avaluables en dinero.

Deben pagarse en pesos y en perodos de no ms de un mes.

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Remuneraciones
Tipos de Remuneraciones:
Sueldo: estipendio fijo en dinero Sobresueldo: horas extraordinarias Comisin : porcentaje sobre el precio de la ventas o compras Participacin: proporcin en las utilidades de un negocio determinado. Gratificacin: parte de las utilidades con que el empleador beneficia el sueldo del trabajador
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Proteccin de las Remuneraciones

Las remuneraciones y las cotizaciones de seguridad social son inembargables.

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La Indemnizacin
Es la suma de dinero que debe entregar el empleador al trabajador cuando pone trmino a la relacin laboral. Esta suma debe pagarla si el empleador ha invocado alguna de las causales que dan este derecho al trabajador, o cuando se ha estipulado esta indemnizacin en el contrato de trabajo.

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La Indemnizacin
Las indemnizaciones se calculan sobre la base de la ltima remuneracin mensual. La ley dispone que la ltima remuneracin mensual comprender toda la cantidad que perciba el trabajador por la prestacin de sus servicios al momento de terminar el contrato, incluidas las imposiciones y cotizaciones previsionales o de seguridad social de cargo del trabajador, y las regalas o especies avaluables en dinero.

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La Indemnizacin
No procede incluir en ese clculo la asignacin familiar legal, pagos por sobretiempo y aquellos beneficios o asignaciones otorgados en forma espordica o por una sola vez al ao como gratificaciones y aguinaldos, por ejemplo, de Navidad o Fiestas Patrias. Excepcionalmente corresponde incluir en dicha operacin la gratificacin cuando es pagada mes a mes.

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La Indemnizacin

Tipos de Indemnizacin:
Indemnizacin sustitutiva del aviso previo: (Causal Art. 161.) Indemnizacin del feriado anual o vacaciones. Indemnizacin por aos de servicio

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La Indemnizacin
La indemnizacin legal:

Aquella indemnizacin que procede pagar al trabajador a falta de la indemnizacin convencional cuando se puso trmino al contrato por la causal de necesidades de la empresa, establecimiento o servicio (causal Art.161). Esta indemnizacin es equivalente a 30 das de la ltima remuneracin devengada por cada ao de servicio y periodo superior a seis meses prestados continuamente a dicho empleador. Esta indemnizacin tiene un tope mximo de 330 das de remuneracin (11 aos).
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Terminacin del Contrato

Causales sin derecho a indemnizacin de servicios: Art. 159 Art. 160
Causales con derecho a indemnizacin de servicios: Art. 161

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Artculo 159

Mutuo acuerdo de las partes. Renuncia del trabajador (dando aviso a su empleador con 30 das de anticipacin) Muerte del trabajador. Vencimiento del plazo convenido en el contrato. Conclusin del trabajo o servicio que dio origen al contrato. Caso fortuito o fuerza mayor.

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Artculo 160

Falta de probidad, vas de hecho, injurias o conducta inmoral grave debidamente comprobada Negociaciones incompatibles Ausencias injustificadas Durante dos das seguidos Dos lunes en el mes Tres das en el mes Un da injustificado o sin aviso previo- del trabajador que tenga a su cargo una actividad, faena o mquina cuyo abandono o paralizacin signifique una perturbacin grave en la marcha de la obra
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Artculo 160

Abandono del trabajo: Salida intempestiva e injustificada del trabajador de la faena y durante las horas de trabajo, sin permiso del empleador o de quien lo represente, La negativa a trabajar sin causa justificada en las faenas convenidas en el contrato. Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al funcionamiento del establecimiento, a la seguridad o a la actividad de los trabajadores, o a la salud de stos.
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Artculo 160

El perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones, maquinarias, herramientas, tiles de trabajo, productos o mercaderas. Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato.

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Artculo 161

Necesidades de la empresa, establecimiento o servicio, tales como las derivadas de la racionalizacin o modernizacin de los mismos, bajas en la productividad, cambios en las condiciones del mercado o de la economa, que hagan necesaria la separacin de uno o ms trabajadores, y la falta de adecuacin laboral o tcnica del trabajador. Desahucio.

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Posibilidades de Reclamo
Plazo para reclamar? 60 das (directamente al juzgado) 90 das (previo reclamo a la Inspeccin)
Donde reclamar? Inspeccin del Trabajo Juzgado de Letras

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Competencia Juzgados Laborales

Cuestiones suscitadas entre empleadores y trabajadores. Cuestiones derivadas de la aplicacin de las normas sobre organizacin sindical. Cuestiones y reclamaciones derivadas de la aplicacin de las normas de prevencin y seguridad social. Juicios en que se demande el cumplimiento de obligaciones que emanen de ttulos ejecutivos segn leyes laborales, previsionales o de seguridad social. Reclamaciones en contra de resoluciones administrativas. Toda aquella materia que las leyes indiquen a los Juzgados Laborales.

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El Finiquito

Cuando termina la relacin laboral, el empleador y el trabajador deben firmar un finiquito. En el finiquito se indica la causa legal por la que termina el contrato, los pagos recibidos por el trabajador y el estado de sus imposiciones

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Ley 20540

Modifica el Cdigo del Trabajo Art. 58 en Materia de Descuentos a las Remuneraciones para Fines Educacionales.

Art 3: Con acuerdo del empleador y del trabajador, que deber constar por escrito, el empleador podr descontar de las remuneraciones cuotas destinadas al pago de la adquisicin de viviendas, cantidades para ser depositadas en una cuenta de ahorro para la vivienda y sumas destinadas a la educacin del trabajador, su cnyuge o alguno de sus hijos. Para estos efectos, se autoriza al empleador a otorgar mutuos o crditos sin inters, respecto de los cuales el empleador podr hacerse pago deduciendo hasta el 30% del total de la remuneracin mensual del trabajador. Sin embargo, el empleador slo podr realizar tal deduccin si paga directamente la cuota del mutuo o crdito a la institucin financiera o servicio educacional respectivo.".
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Ley 20540

Modifica el Cdigo del Trabajo Art. 58 en Materia de Descuentos a las Remuneraciones para Fines Educacionales.

Para estos efectos, se autoriza al empleador a otorgar mutuos o crditos sin inters, respecto de los cuales el empleador podr hacerse pago deduciendo hasta el 30% del total de la remuneracin mensual del trabajador. Sin embargo, el empleador slo podr realizar tal deduccin si paga directamente la cuota del mutuo o crdito a la institucin financiera o servicio educacional respectivo. "Cualquiera sea el fundamento de las deducciones realizadas a las remuneraciones por parte del empleador, o el origen de los prstamos otorgados, en ningn caso aqullas podrn exceder, en conjunto, del 45% de la remuneracin total del trabajador."

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Enfermedades Profesionales

En 1968, se promulg la ley 16.744, que establece el Seguro Social Obligatorio contra riesgos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales. Comprende un aspecto compensatorio y un aspecto preventivo. El accidente tiene una materializacin fsica, en cambio la enfermedad es gradual y consecuencia directa del trabajo. Las enfermedades profesionales, se enumeran en el reglamento y son revisadas cada 3 aos.
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Seguro Social Obligatorio

Es financiado por el Empleador. El seguro otorga derecho a prestaciones mdicas y econmicas gratuitas para superar un accidente del trabajo o una enfermedad profesional.

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Accidente del Trabajo

Es un acontecimiento no deseado que daa a los trabajadores o a los recursos de la empresa. Cualquier lesin que una persona sufre durante su trabajo, o en trayecto hacia o desde el trabajo, que le produzca algn grado de incapacidad o muerte.

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Enfermedad Profesional
Es el dao que sufre el organismo de un trabajador por estar expuesto a un riesgo para su salud.

Incapacidad Temporal:

Toda aquella incapacidad provocada por un accidente del trabajo o enfermedad profesional de naturaleza o efectos transitorios que permiten la recuperacin del trabajador y su reintegro a sus labores habituales.
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Seguro de Desempleo

(Ley N 19728 del 30 de Abril de 2001).

Establece un seguro obligatorio de cesanta, en adelante "el Seguro", en favor de los trabajadores dependientes regidos por el Cdigo del Trabajo, en las condiciones previstas en la presente ley. El Seguro es administrado por una sociedad annima denominada Sociedad Administradora de Fondos de Cesanta, que se regula conforme a las disposiciones de la presente ley.
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Seguro de Desempleo

(Ley N 19728 del 30 de Abril de 2001).

Artculo 2.- Estarn sujetos al Seguro los trabajadores

dependientes que inicien o reinicien actividades laborales con posterioridad a la entrada en vigencia de la presente ley. El inicio de la relacin laboral de un trabajador no sujeto al Seguro generar la incorporacin automtica a ste y la obligacin de cotizar en los trminos establecidos en el artculo 5. Lo dispuesto en esta ley no regir respecto de los trabajadores de casa particular, los sujetos a contrato de aprendizaje, los menores de 18 aos de edad hasta que los cumplan y los pensionados, salvo que, en el caso de estos ltimos, la pensin se hubiere otorgado por invalidez parcial.
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Licencia Mdica

Cuando hay un problema de salud, el trabajador podr ausentarse del trabajo. Para ello deber presentar una licencia mdica. La Licencia mdica le da derecho a un subsidio que reemplaza su remuneracin. Ya sea en Isapre o en Fonasa, el trabajador deber tener 6 meses como mnimo de afiliacin al sistema previsional. La licencia mdica debe se presentada al empleador dentro de 2 das hbiles contados desde el comienzo del reposo. El empleador no est autorizado para rechaza las licencias mdicas. El empleador no puede despedir al trabajador mientras ste se encuentre con licencia mdica.
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Permiso Paternal

(Ley N 20.047 del 02 de Septiembre 2005).

Sin perjuicio del permiso establecido en el artculo

66, el padre tiene derecho a un permiso pagado de cuatro das en caso de nacimiento de un hijo, el que podr utilizar a su eleccin desde el momento del parto, y en este caso ser de das corridos, o distribuirlo dentro del primer mes desde la fecha del nacimiento.
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Permiso Paternal

(Ley N 20.047 del 02 de Septiembre 2005). Este permiso tambin se otorgar al padre que se le conceda la adopcin de un hijo, contado desde la respectiva sentencia definitiva. Este derecho es irrenunciable.

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Nueva Ley de Post Natal

(Ley N del 06 de Octubre de 2011).

Con la promulgacin de esta nueva ley, al actual rgimen de descanso maternal de seis semanas de prenatal y 12 semanas de postnatal, se le agrega un permiso postnatal parental" de 12 semanas, que extiende el descanso de maternidad a seis meses, con un subsidio con tope de 66 UF.

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Nueva Ley de Post Natal

La forma de ejercicio de este derecho podr ser de:
12 semanas a jornada completa, con un subsidio estatal con tope de 66 Unidades de Fomento (UF) 18 semanas a media jornada, teniendo derecho a percibir un 50% del subsidio que le correspondera si optara por la jornada completa y, a lo menos, el 50% de los estipendios fijos establecidos en el contrato de trabajo, sin perjuicio de las dems remuneraciones de carcter variable a las que tenga derecho. (Las mujeres trabajadoras exentas de lmite de jornada de trabajo, tambin podrn ejercer esta modalidad del postnatal parental a media jornada, conforme a lo acordado con su empleador.
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Nueva Ley de Post Natal

Si ambos padres son trabajadores, a eleccin de la madre, se podrn traspasar semanas de este permiso al padre en las siguientes modalidades: Si la madre decide tomarse 12 semanas a jornada completa, puede traspasar hasta un mximo de seis semanas al padre en jornada completa Si la madre decide tomarse 18 semanas a media jornada, puede traspasar hasta un mximo de 12 semanas en media jornada :
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Nueva Ley de Post Natal

Otro elemento a destacar es el que ampla la cobertura de proteccin a la maternidad (prenatal, postnatal y postnatal parental), a partir del 1 de enero de 2013, para las trabajadoras a contrato fijo, por obra o faena que no estn trabajando al momento de empezar el prenatal, siempre que cumplan ciertos requisitos, tales como:
Tener 12 o ms meses de afiliacin previsional antes del embarazo Tener ocho o ms cotizaciones, continuas o discontinuas, en los 24 meses anteriores al embarazo en calidad de trabajadora dependiente Que su ltima cotizacin haya sido en virtud de un contrato a plazo fijo o por obra o faena El subsidio que les corresponder ser hasta por un mximo de 30 semanas y comenzar a devengarse a partir de la sexta semana anterior al parto.
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Ley 20531

(31 de Agosto de 2011)

Exime total o parcialmente de la obligacin de cotizar para salud a los pensionados que indica. Art 2:
A contar del da 1 del mes siguiente a los doce meses posteriores a la entrada en vigencia de la exencin establecida en el inciso primero del artculo anterior, la cotizacin legal consagrada en el artculo 85 del decreto ley N 3.500, de 1980artculo 85 del decreto ley N 3.500, de 1980, ser de 5% para los pensionados del sistema de pensiones establecido en el referido decreto ley, de la ley N 16.744 y de la ley N 19.234, siempre que cumplan con los requisitos establecidos en las letras a) y c) del artculo 3 de la ley N 20.255 y que integren un grupo familiar perteneciente a los cuatro primeros quintiles de la poblacin de Chile conforme al instrumento tcnico de focalizacin sealado en el artculo 32 de la ley antes citada.
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Ley 20531

(31 de Agosto de 2011)

Exime total o parcialmente de la obligacin de cotizar para salud a los pensionados que indica. Artculo 2.- Esta rebaja no ser aplicable a las pensiones de los
regmenes de la Caja de Previsin de la Defensa Nacional y de la Direccin de Previsin de Carabineros de Chile. Con todo, a los pensionados que sean beneficiarios del Sistema de Pensiones Solidarias se aplicarn las normas de exencin de la referida cotizacin contenidas en el artculo 31 de la ley N 20.255 y en el artculo 1 de esta ley, segn corresponda.

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Ley 20531

(31 de Agosto de 2011)

Exime total o parcialmente de la obligacin de cotizar para salud a los pensionados que indica. Artculo 3.- Los beneficiarios de la exencin o rebaja de la cotizacin
de salud sealados en los artculos 1 y 2, tendrn derecho a una bonificacin de cargo fiscal, que no estar sujeta a cotizacin alguna y que contribuir al financiamiento del plan de salud contratado por el pensionado, en un monto igual a la exencin o rebaja de la cotizacin legal del artculo 85 del decreto ley N 3.500, de 1980, que establecen los artculos 1 y 2 segn corresponda, y siempre que se encuentren afiliados al sistema de salud que establece el Libro III del decreto con fuerza de ley N 1, de 2005, del Ministerio de Salud, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado del decreto ley N 2.763, de 1979, y de las leyes N 18.933 y N 18.469.
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Ley 20531

(31 de Agosto de 2011)

Exime total o parcialmente de la obligacin de cotizar para salud a los pensionados que indica.
Artculo Segundo Transitorio.- Las personas que perciban pensin de vejez o jubilacin, pensin de invalidez o pensin de sobrevivencia, de cualquiera de los regmenes previsionales administrados por el Instituto de Previsin Social, tendrn derecho a la rebaja de la cotizacin legal destinada a financiar las prestaciones de salud, en las mismas condiciones establecidas en el artculo 2 de esta ley. Adems, tendrn derecho, en las mismas condiciones, a la bonificacin del artculo 3

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