SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO PARA HOMBRES Y MUJERES Formal o informal, remunerado o no, el trabajo ocupa un lugar central en la vida

de las personas, en todas partes del mundo. A travs del trabajo, hombres y mujeres definen su identidad y su funcin en la sociedad. Pero a pesar de los ingresos y satisfacciones personales que a muchos proporciona, tambin puede entraar peligros y riesgos para la salud y la seguridad.

Para que las polticas de promocin de SST sean eficaces para mujeres y hombres, deben basarse en informacin ms precisa acerca de la relacin entre salud laboral y el sexo de los trabajadores. Las mujeres que trabajan se encuentran en particular desventaja por la obsolescencia de las estructuras de la fuerza de trabajo, los mecanismos internos y las actitudes. Una estrategia amplia para mejorar la seguridad y la salud de las mujeres que trabajan ha de levantarse en conjunto con una poltica nacional en estas materias, en particular en aquellas reas que concentran gran presencia femenina. Es necesario desarrollar un marco coherente, con miras a un enfoque nacional coordinado.

MODULO I

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO PARA HOMBRES Y MUJERES Proporcionar orientacin en el rea legislativa; brindar informacin y capacitacin; alentar la participacin de los trabajadores y la investigacin aplicada constituyen herramientas esenciales. Con respecto a la investigacin sobre SST, la epidemiologa ocupacional debera ser lo suficientemente sensible como para capturar las disparidades por motivos de sexo. Las organizaciones, empleadores y trabajadores deben asumir un papel importante a la hora de proveer condiciones de trabajo seguras y saludables tanto para mujeres como para hombres. Organizando regularmente actividades de capacitacin para que los trabajadores y trabajadoras mejoren sus conocimientos en este campo; y para que tomen conciencia del papel activo que les cabe en el desarrollo de medidas de seguridad y salud en el mbito empresarial. MODULO I

EL PERFIL ETICO DEL LIDER HUMANISTA EN SSL El mundo laboral y en especial el lugar de trabajo es un ejemplo evidente de la prdida del perfil humanista de nuestros directivos o personal supervisorio. Las percepciones de un lder etnocentrista o con estereotipos de las personas, hacen potenciar su actuar en la direccin de mando e implementar decisiones poco ticas. MODULO I No puede haber un buen liderazgo si ste no se ajusta a principios ticos. Y ello no significa dejar de lado la eficacia, porque sta es condicin necesaria mas no suficiente para denominar un comportamiento como liderazgo. La eficacia (atraer personas, lograr resultados) es el nivel mnimo para el liderazgo tico; pero debe estar ordenada a un fin bueno y comprender medios igualmente adecuados a dicho fin.

Liderar personas no es un mero producir o hacer cosas, tal como ordenar piezas en un tablero, dirigir robots o darle instrucciones a un ordenador. Lo dirigido no es una cosa, un medio, sino una persona o un grupo de personas, con una identidad y dignidad propias.

EL PERFIL ETICO DEL LIDER HUMANISTA EN SSL Esta es la esencia del Liderazgo: que quien lidera es una persona y lo liderado son otras personas, y ello nos indica que el juicio tico se hace indispensable en el actuar del lder. En razn a la complejidad de estas consideraciones ticas, el papel del lder adquiere suma importancia ya que debe proteger la vida y salud de los trabajadores, promover el respeto a la dignidad humana y promocionar los principios ticos mas elevados en los programas y polticas de salud en el trabajo.

MODULO I

Ser ntegro. La integridad u honestidad, es absolutamente esencial al liderazgo.

Generar y establecer una confianza mutua con sus trabajadores.

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Mtodos vlidos

Asesorar cumplimiento de responsabilidades MODULO I

Comunicacin con el CSSL

En conclusin, el lder tico con un perfil humanista es el que desarrolla su actuacin sirviendo a sus colaboradores y esto exige preocuparse por sus necesidades de desarrollo y crecimiento personal. Es el lder libre de etnocentrismo y estereotipos, es el que es ntegro y logra establecer una confianza mutua entre l y sus colaboradores y todo esto a fin de establecer polticas y actuaciones que generen las adecuadas condiciones de seguridad y salud en el trabajo.

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