Está en la página 1de 11

MENCIN: GERENCIA

EDUCATIVA ESTRATGICA

PROYECTO DE INVESTIGACIN LOS FACTORES DE MOTIVACIN Y SU INFLUENCIA EN EL DESEMPEO LABORAL DE LOS DOCENTES DE LAS INSTITUCIONES EDUCATIVA SAN ANTONIO PUENTE PIEDRA DEL DISTRITO DE SAN MIGUEL DE EL FAIQUE EN EL AO 2012 AUTOR: EDWIN ROY RAMOS SERNAQU

FORMULACIN DEL PROBLEMA:


En qu medida los factores de motivacin laboral influyen en el desempeo laboral de los docentes de las Institucin Educativa San Antonio del Distrito de San Miguel de el Faique? OBJETO DE ESTUDIO: Factores de Motivacin y su influencia en el desempeo laboral.

OBJETIVO GENERAL
Determinar si los factores de la motivacin laboral influyen en el desempeo laboral de los docentes de las I.E. San Antonio del Distrito de San Miguel de el Faique.

OBJETIVOS ESPECIFICOS
Evaluar el desempeo laboral de los docentes de la I.E. San Antonio del distrito San Miguel de el Faique. Identificar los factores que motivan laboralmente a los docentes de las I.E. San Antonio del Distrito San Miguel de El Faique. Identificar como influyen los factores de motivacin en el desempeo laboral de los docentes de las I.E. San Antonio del Distrito San Miguel de El Faique. Describir la motivacin laboral actual de los docentes de las I.E. San Antonio del Distrito San Miguel de El Faique. Proponer una Plan de mejora motivacional para mejorar el desempeo laboral de los docentes de las I.E. San Antonio del Distrito San Miguel de El Faique.

ANTECEDENTES DE LA INVESTIGACIN: 1.- Aez, Silenis (2006), en su tesis titulada cultura organizacional y motivacin laboral de los docentes universitarios 2.- Ramrez, R., J. L. Abreu y M. H. Badii (2008), en su tesis titulada La motivacin laboral, factor fundamental para el logro de objetivos organizacionales 3.- Ayala Eche, Carlos. y Fiestas Alvares, Jos Walter En su tesis titulada Anlisis de la influencia del clima organizacional en relacin con el desempeo del trabajador de la empresa DAEWON SUSAN E.I.R.L
En estas investigaciones podemos resaltar que se a comprobado que los factores de motivacin estn estrechamente relacionados con el desempeo laboral, as como se constat inadecuadas condiciones laborales, entre ellas las fsicas, ambientales, escaso equipamiento y recursos necesarios para un buen desempeo docente, as como un clima desfavorable para la resolucin de conflictos que ataca el desarrollo organizacional. En nuestra investigacin proponemos recoger informacin sobre la influencia de los factores de motivacin en el desempeo laboral y elaborar un plan de mejora, en los docente de la I.E. San Antonio de Puente Piedra San Miguel de El Faique.

AMBIENTE CONFORTABLE

MOTIVACION LABORAL

COMUNICACIN ORGANIZACIONAL

ELEMENTOS

INCENTIVOS
MOTIVACION DEL EMPLEO

TIPOS DE MOTIVACIN Albert Bandura Vctor Vroom

INTRINSECA EXTRINSECA
TEORA DE MASLOW TEORA DE HEZBERG

TEORA DE LA MOTIVACIN

TEORA DE ALDERFER
TEORA DE LAS NECESIDADES DE MCCLELLAND

EVALUACIN DEL DESEMPEO DOCENTE

OBJETIVOS : Determinar si el personal cumple con las funciones y responsabilidades Reconocer los mritos y resultados positivos Corregir fallas detectadas Mejorar la comunicacin y las relaciones interpersonales

FINES DE EVALUACIN DEL DESEMPEO DOCENTE

DESEMPEO LABORAL

Mejoramiento de la escuela y de la enseanza en el aula Responsabilidad y desarrollo profesional Control administrativo Pago por mrito

MODELO CENTRADO EN EL PERFIL DEL MAESTRO MODELO CENTRADO EN LOS RESULTADOS OBTENIDOS MODELOS DE EVALUACIN DEL DESEMPEO DOCENTE MODELO CENTRADO EN EL COMPORTAMIENTO DEL DOCENTE EN EL AULA MODELO DE LA PRACTICA REFLEXIVA

HIPTESIS: Si se aplica los factores de motivacin laboral sustentados en la teora de Maslow entonces mejorar el desempeo laboral de los docentes de la I.E San Antonio del distrito de San Miguel de El Faique. 3.4- VARIABLES: VARIABLE INDEPENDIENTE : MOTIVACIN LABORAL VARIABLE DEPENDIENTE : DESEMPEO LABORAL

OPERACIONALIZACION DE VARIABLES

VARIABLES Motivacin laboral

DIMENSIONES Elementos que influyen en la motivacin

INDICADORES Ambiente confortable Ambiente motivacional Comunicacin organizacional Cultura organizacional Incentivos Motivacin del empleo Objetivos de una evaluacin docente Fines de la evaluacin Modelos de evaluacin docente

TCNICAS Encuesta Observacin

INSTRUMENTOS Cuestionario Fichas de observacin

Relaciones interpersonales Evaluacion del entre docente y desempeo directora docente.

Encuesta Observacin

Cuestionario Fichas de Observacin

MARCO METODOLOGICO
TI PO DE INVETIGACIN: Explicativa Correlacional

.
DISEO DE INVESTIGACIN:

PREEXPERIMENTAL

G
DIRECTIVO DOCENTE

O1
POBLACIN
PERSONAL

O2
19 01 16 02

ADMINISTRATIVO MUESTRA PERSONAL DIRECTIVO DOCENTE

17 01 16

METODOS Y PROCEDIMIENTOS PARA LA RECOLECCION DE DATOS

Recoleccin de datos Anlisis de los datos Interpretacin de la informacin

BIBLIOGRAFA:
Aez, Silenis, Cultura Organizacional Y Motivacin Laboral De Los Docentes Universitarios - Universidad Rafael Belloso Chacn Venezuela CHIAVENATO, I: Administracin de Recursos Humanos, Quinta Edicin, Enero 2001Editorial McGraw Hill. Mas, J. Motivacin Laboral Y Gestin Derecursos Humanos En La Teora De Frederick Herzberg Valds Veloz, H. (2000). Encuentro Iberoamericano sobre Evaluacin del Desempeo Docente Ponencia presentada por Cuba, Ciudad de Mxico, 23 al 25 de mayo del 2000.
YEPEZ LPEZ, Fanny, El desarrollo humano y el xito en las organizaciones, Instituto Fes de Liderazgo, Publicacin IFL, Cali Colombia, enero 1991

LINKOGRAFIA: RIVERA, A. N. Motivacin y Desempeo Laboral. Enfoque Personal. Recuperado de. www.monografias.com/trabajos34/motivacion-laboral. URDANETA, R.D. Teoras de la Motivacin. Recuperado dewww.monografias.com