CARRERA CURSO PROFESOR TEMA INTEGRANTES

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Contabilidad Tcnica y taller de estudio Nancy Escudero Intermediacin Laboral Cabellos pias Marissa Falcn Gonzales Julissa Guillen Rojas Jhonatan Garca Inga Flix Martin Mayta Poma Rosa Luz Santos Salazar Gabriel

PRODUCTOS VANS SAC

Problema principal: Cmo mejorar el rea de reclutamiento de Personal (RRHH) en la empresa PRODUCTOS VANSS SAC?

Problema Secundarios: Mediante que medios se recluta el personal calificado en la empresa Vans? Cules son las ventajas de la intermediacin laboral en la empresa Vans?

Independiente.  Dependiente
 Variables

PRODUCTOS VANS SAC

2.1 DEFINICION DEL RECLUTAMIENTO Antes de que una organizacin llene una vacante, debe encontrar personas que estn calificadas para el trabajo y que adems lo quieran.

2.2 PROPUESTA RECLUTAMIENTO

DE

DIAGNOSTICO

PARA

EL

El proceso comienza con la intencin de conseguir empleados con las capacidades y actitudes que quiere una organizacin, y hacerlas corresponder con las tareas que hay que realizar. 2.3 INTERRELACION ENTRE EL RECLUTAMIENTO Y LA ORGANIZACIN Idea de reclutamiento en la organizacin Requisitos de reclutamiento Polticas y prcticas de la organizacin

2.4 DEFINICION DE SELECCIN DE PERSONAL La seleccin busca entre los candidatos reclutados a los ms adecuados para los puestos que existen en la empresa, 2.4.1 Proceso de Seleccin Reconocimiento Preliminar .-En casi todas se piden informacin suficiente para determinar si un individuo esta mnimamente calificado para un puesto. Entrevista de Empleo.- La entrevista es definitivamente la tcnica de seleccin que ms se encuentran quienes buscan trabajo. Aplicacin de exmenes .- Una tcnica que aplican algunas organizaciones para reforzar sus decisiones de seleccin es la prueba de empleo,

2.5.1 ACTIVIDADES PRINCIPALES.

2.5.2 ACTIVIDADES TEMPORALES.

ACTIVIDADES COMPLEMENTARIAS

ACTIVIDADES ESPECIALIZADAS

2.6 LEY Y REGLAMENTO DE INTERMEDIACION LABORAL

Ley N 27626-2002 Regulan las actividades de intermediacin laboral de las empresas especiales de servicios (servicios temporales, complementarios y especializados) y de las cooperativas de trabajadores. OBJETO DE LA LEY Regular la intermediacin laboral del rgimen de la actividad privada y cautelar los derechos de los trabajadores. ACTIVIDAD PRINCIPAL

2.7 Caractersticas y Ventajas

Caractersticas :  El destaque de trabajadores del local de la empresa de servicios al local de la empresa usuaria o a su centro de operaciones.  El desdoblamiento del poder de direccin. Ventajas:  Porcentajes Limitativos.  Derechos personales Destacados.  Garantas.

2.8 Supuestos de Intermediacin Laboral

Supuesto de Temporalidad

Supuesto de Complementariedad Supuestos de Especializacin

Actividad principal de la empresa usuaria-Obligaciones

Supuesto de intermediacin laboral prohibido

2.9 Empresas de Servicio (Art. 11)

LAS EMPRESAS DE SERVICIOS TEMPORALES

Las Empresas de servicios Complementarias.

Las Empresas de servicios Especializados.

2.10 Obligaciones de las Empresas de intermediacin Laboral .

Contratos de Locacin.

Contratos Suscritos.

 Empresas

Jurdicas

Cooperativas

Centro de trabajo de la empresa usuaria

Centro de operaciones de la empresa usuaria

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Una conclusin que hemos optado, seria que para recurrir a la intermediacin laboral y realizar todas las actividades de la empresa usuaria, solo se podr realizar bajo las modalidades de contratacin de plazo fijo, ocasional, eventual, por horas y otros contratos precarios. Se concluye sobre el trabajo, que la INTERMEDIACION LABORAL, como medio de generacin de empleo temporal, se ha consolidado como una de las formas de contratacin mas requerida por parte del sector empresarial. El traslado de la responsabilidad laboral al mando del agente intermediador , la inmediatez en la obtencin del personal calificado, entre otras razones, han sido las causas que han motivado su utilizacin. Tomando en cuenta el objetivo de nuestro trabajo Aplicar la intermediacin laboral como el medio ms adecuado para el reclutamiento de personal, y aplicado en nuestro marco terico nos muestras las ventajas que se tiene al contratar este tipo de servicios, siempre respaldado por las leyes que los ampara, para su mejor entendimiento y veracidad de que ayudara a las empresas a obtener un personal calificado

En el caso de intermediacin laboral seria que tomen en cuenta tambin las que constituyen actividades complementarias de las empresas usuarias como son las de vigilancia, seguridad, alimentacin, mensajera, mantenimiento, limpieza y otras actividades de apoyo. Para un mejor contratacin de estos servicios y se tenga un eficiente resultado en la empresa se recomienda :

Establecer una base de datos de proveedores de servicios de intermediacin laboral para clasificarlos segn las necesidades de la empresa. Es importante tener en cuenta que las empresas que prestan servicios de intermediacin laboral deben cumplir con las normas que el ministerio de trabajo le ha dado. Verificar los resultados que brindan estos servicios de intermediacin laboral.