“INSTITUTO DE EDUCACIÓN SUPERIOR TECNOLÓGICO
“CIENCIAS DE LA SALUD”
NEGOCIACIÓN
COLECTIVA
DOCENTE: JOSE MANUEL BATISTA LOPEZ
CURSO: LEGISLACIÓN E INSERCIÓN LABORAL
La negociación colectiva es un
proceso mediante el cual
trabajadores y empleadores se
reúnen para discutir y llegar a
acuerdos sobre las condiciones
¿QUÉ ES A través de sus representantes
laborales.
sindicales, los trabajadores negocian
LA con los empleadores las condiciones
de empleo: salarios, jornadas,
NEGOCIAC condiciones de trabajo, entre otros.
IÓN
Aprobación: La Ley N.º
es entendida como cualquier forma de
discusión o diálogo destinado a lograr
COLECTIV
25593 fue promulgada el 27
de diciembre de 1993.
un acuerdo, y tiene por objeto
reglamentar, por medio de acuerdos,
A? contratos o convenios colectivos las
condiciones del empleo
•Inicio: Un grupo de
trabajadores presenta un
pliego de reclamos a los
empleadores (mejoras
salariales, condiciones
laborales, entre otros).
•Obligación de los
empleadores: Considerar y
negociar las demandas
dentro de los plazos
establecidos por la ley.
•Objetivo: Alcanzar
PROCESO DE NEGOCIACIÓN acuerdos que beneficien a
ambas partes sin
COLECTIVA comprometer la viabilidad
económica de la empresa.
PRINCIPIOS DE LA NEGOCIACIÓN
COLECTIVA
•Libertad sindical: Derecho de los trabajadores a
organizarse sin represalias.
•Autonomía colectiva: Las partes negocian
independientemente, sin intervención del Estado
(salvo mediación solicitada).
•
Consiste en el respeto a la irrestricta libertad de los
representantes de los trabajadores y empleadores
para negociar las relaciones colectivas de trabajo, por
medio de acuerdos con fuerza vinculante
•Buena fe: Ambas partes deben actuar con
honestidad y transparencia.
•Proporcionalidad: Las demandas deben ser
razonables, teniendo en cuenta la capacidad
económica de las empresas.
TIPOS DE
NEGOCIACIÓN
COLECTIVA
• Por rama de actividad:
Abarca a todos los
trabajadores de un mismo
sector, como el sector salud.
• Por empresa: Negociación
específica para una empresa
en particular (por ejemplo,
hospitales o clínicas privadas).
• Por grupo de empresas:
Varias empresas del mismo
sector negocian en conjunto.
•Los técnicos de
enfermería enfrentan
condiciones laborales
difíciles: largas jornadas,
exposición a riesgos
biológicos y falta de recursos.
•La negociación colectiva
garantiza condiciones
laborales dignas, salarios
justos, y un entorno
seguro para los trabajadores.
IMPORTANCIA DE LA •Beneficios tanto para los
trabajadores como para los
NEGOCIACIÓN COLECTIVA EN pacientes, ya que condiciones
EL SECTOR SALUD laborales justas aumentan la
calidad de la atención
médica.
Etapas de la Negociación Colectiva
La negociación colectiva sigue varias etapas, las cuales tienen
un papel fundamental en la resolución de los conflictos laborales
y en la mejora de las condiciones de trabajo.
Mejora de las condiciones de
bioseguridad
Contexto
1. Presentación del Contratación de personal adicional
de la
pliego de reclamos enfermería técnica
Elaborado por el sindicato o
los representantes de los
trabajadores, contiene las
demandas que se buscan Aumento de salarios acorde a las
mejorar en las condiciones exigencias y carga de trabajo
laborales.
Llegar a un Actuar con 2. Etapa de Disposición
acuerdo sin buena fe a ceder
la necesidad
negociación Contrapropuestas
de directa
intervención
externa
Conciliación
Facilitador del diálogo
intervención del Ministerio de
Trabajo y Promoción del
Empleo (MTPE).
3. Intervención de
la autoridad Soluciones
administrativa:
Mediación y
conciliación
Mediación
5. Arbitraje
Es un mecanismo alternativo de
solución de conflictos mediante el
cual las partes defieren a árbitros la
solución de una controversia relativa
a asuntos de libre disposición o
aquellos que la ley autorice..
es una institución que forma parte de los medios
alternativos de resolución de conflictos y, como tal,
una opción frente a la justicia estatal o jurisdicción
impartida por el Poder Judicial.
4. Huelga Medida de presión
5. Arbitraje y laudo arbitral
Cuando la mediación y la conciliación no
logran resolver el conflicto, las partes
pueden optar por el arbitraje, en este se
emite un laudo vinculante que pone fin al
conflicto. En el arbitraje las partes están
obligadas a acatar la decisión del tribunal.
El laudo arbitral es un documento legal que establece las
condiciones finales de la negociación, y debe ser
implementado por ambas partes sin posibilidad de
apelación.
Documento legal que establece las nuevas
6. Implementación
Convenio colectivo condiciones laborales acordadas por
del acuerdo ambas partes.
Presupuestos y Partes de la Negociación
Colectiva
Para que las negociaciones sean exitosas, es necesario cumplir con una
serie de presupuestos que garantizan que el proceso sea justo, transparente
y productivo. Respetando siempre los derechos y deberes que las partes
involucradas tienen en dicho proceso.
Transparencia
Buena fe en la negociación
Sinceridad
Información relevante
1. Presupuestos de la
Información compartida
negociación colectiva
Transparencia
Condiciones que deben
cumplirse para que el proceso
de negociación sea
considerado legítimo y eficaz. Flexibilidad
Disposición a ceder
Consenso razonable.
A negociar colectivamente
Derechos A la huelga
A un salario justo y condiciones
laborales seguras
Trabajadores
Cumplir con sus obligaciones
laborales
Respetar los acuerdos
Deberes alcanzados
2. Derechos y Participar activamente en la
deberes de las partes defensa de sus derechos
A rechazar demandas inviables
Los trabajadores como los
empleadores tienen derechos
Derechos A proponer contrapropuestas
y deberes definidos dentro del
proceso de negociación
A solicitar mediación o arbitraje
colectiva.
Empleadores
Proporcionar información financiera
transparente
Deberes
Cumplir con los acuerdos
Negociar de buena fe alcanzados
En nombre de los
Representación legal trabajadores
Organización de los Promover la unidad y la
trabajadores cohesión
3. Rol de los
Funciones
sindicatos en la
de los
negociación colectiva sindicatos
Supervisión del
Vigilar que los
cumplimiento de los empleadores cumplan
acuerdos
Los sindicatos desempeñan un
rol crucial en la defensa de los
derechos laborales y la mejora
de las condiciones de trabajo.
Mejoras en la
Aumentos salariales
seguridad ocupacional
Apoyo en la capacitación y formación laboral
Pliego de Reclamos y la Intervención
de la Autoridad Administrativa
Este documento, presentado por los sindicatos,
contiene las demandas específicas de los
trabajadores y establece el punto de partida para
las negociaciones con los empleadores. El
Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo
(MTPE), juega un papel crucial en la resolución de
conflictos laborales
EN EL CASO ESPECÍFICO DE LOS TÉCNICOS DE ENFERMERÍA
Demandas
Condiciones de bioseguridad Salarios Horas laborales
Aumento salarial Enfermedades infecciosas Reducción de la jornada laboral
Se presenta formalmente el
2. Proceso de presentación del reclamo y se esperar el
pliego tiempo estimado para una
respuesta
Aceptación total o parcial
Posibles respuestas del empleador Propuesta de negociación
Rechazo
Conciliación
3. Intervención del
Ministerio de Trabajo
Facultades Supervisión del cumplimiento de los convenios
y Promoción del
Empleo (MTPE
Sanciones
La intervención estatal en conflictos laborales del sector
4. Importancia de la salud es esencial para proteger los derechos de los
intervención estatal trabajadores sin afectar la continuidad de los servicios
en el sector salud médicos, evitando crisis que puedan poner en riesgo a los
pacientes.
• Sobrecarga de
trabajo
Condiciones laborales de • Condiciones de
los técnicos en enfermería bioseguridad
• Remuneración
insuficiente
Importancia • Mejoras salariales
Impacto de la negociación • Condiciones de trabajo más seguras
de la colectiva en el sector salud • Estabilidad laboral
Negociación Se resuelven
Colectiva en • Falta de personal mediante
Conflictos laborales comunes • Bajos salarios negociación y la
el Sector en el sector salud • Falta de insumos intervención del
Salud MTPE
• En 2019, los técnicos de enfermería del
Hospital Edgardo Rebagliati lograron un
Ejemplos de mejoras aumento salarial del 15% y equipos de
logradas a través de la protección más modernos.
negociación colectiva en Perú • En 2021, los técnicos de enfermería en
Arequipa acordaron mejoras en insumos
médicos y contratación de personal para
Derechos y Deberes del Trabajador según la
Normativa Vigente en Perú
Derechos laborales Derechos específicos de los Deberes del trabajador Marco legal aplicable a la
fundamentales en Perú técnicos en enfermería técnico en enfermería enfermería técnica en Perú
• Derecho a un salario • Condiciones de • Cumplir con su jornada • Ley de Seguridad y Salud
justo bioseguridad laboral en el Trabajo (Ley N°
29783)
• Jornada laboral • Jornada laboral flexible • Respetar las normas de
máxima bioseguridad • Ley de Relaciones
• Acceso a capacitación Colectivas de Trabajo
• Derecho a la seguridad • Participar en los
y salud en el trabajo procesos de • Ley del Trabajo en el
negociación colectiva Sector Salud
RIESGOS LABORALES
■ es la posibilidad de sufrir un
determinado daño derivado
del trabajo
■ Se denominan riesgos
laborales a todas las
situaciones que puedan
generar un peligro dentro del
ámbito de trabajo,
representando una amenaza
para la seguridad y la salud
de los trabajadores.
Tipos de Riesgos Laborales
FISICOS
AMBIENTALE
BIOLOGICOS
S
PSICOSOCIAL ERGONOMIC
ES OS
MECANICOS QUIMICOS
Riesgos Físicos: Aquellos que repercuten
negativamente en el físico de las personas.
Riesgos Biológicos: Derivan de la exposición a
microorganismos como bacterias, virus, hongos o
parásitos.
Riesgos Ergonómicos: Son consecuencia de
posiciones o posturas poco naturales o forzadas.
Riesgos Químicos: Derivan de la inhalación,
absorción o ingestión de químicos presentes en
pinturas, ácidos, humos, gases o pesticidas, entre
otros.
Riesgos Mecánicos: Se producen por un uso
inadecuado de la maquinaria o por una utilización de
equipos defectuosos.
Riesgos Psicosociales: Aquellos que derivan de una
mala gestión organizacional, repercutiendo en la salud
de los empleados..
Riesgos Ambientales: Están vinculados a fenómenos
naturales y a situaciones derivadas de actividades
humanas.
El riesgo físico es el más común, ya que proviene desde múltiples fuentes ambientales, que
provocan efectos nocivos a nivel corporal.
riesgo ergonómico cuando el trabajador está expuesto a situaciones o elementos que
puedan generarle lesiones o trastornos musculoesqueléticos (TME).
Los riesgos químicos en el trabajo influyen principalmente en los sectores industriales,
donde los trabajadores suelen exponerse a sustancias nocivas.
Riesgo Eléctrico: Es el riesgo asociado a la posibilidad de que un trabajador entre en contacto
con la corriente eléctrica, ya sea de forma directa o indirecta, poniendo en peligro su
integridad.
Riesgo Biológico: Se refieren a los posibles daños por haber estado expuesto a
microorganismos que transfieren carga genética, tales como virus, bacterias, hongos,
parásitos, etc.
Riesgos sociales y psicológicos: También conocidos como riesgos psicosociales en el
trabajo, son los que pueden impactar en la salud mental de los trabajadores, lo que podría
repercutir a nivel físico y emocional.
Riesgos ambientales :Se producen ante la exposición de los trabajadores a condiciones
climáticas que pueden poner en riesgo su bienestar, como temperaturas extremas,
precipitaciones, sequías, ciclones, inundaciones, entre otras.
EQUIPOS DE PROTECCION
PERSONAL
■ es un tipo de ropa o equipo diseñado
para reducir la exposición de los
empleados a peligros químicos,
biológicos y físicos cuando se
encuentran en un lugar de trabajo
ENFERMEDADES
LABORALES
Son alteraciones de la salud de los trabajadores que se
producen como consecuencia de la exposición a
distintos factores de riesgo existentes en los ambientes
de trabajo; que evoluciona de forma aguda o crónica.
Como se puede prevenir
PRINCIPIOS.
