Salud Ocupacional

se considera como la disciplina para estabilizar los riesgos de las personas que trabajan.
Utilizando herramientas que le ofrecen la

ingeniera y la medicina, se preocupa por evaluar las condiciones de trabajo dentro de un ambiente laboral. PROMOVER Y MANTENER EL MAS ALTO GRADO DE BIENESTAR FISICO, MENTAL Y SOCIAL DE LOS TRABAJADORES EN TODAS LAS PROFESIONES

LEY 100 DE 1993

El Sistema de Seguridad Social Integral en Colombia, fue

instituido por la Ley 100 de 1993 y rene de manera coordinada un conjunto de entidades, normas y procedimientos a los cuales podrn tener acceso las personas y la comunidad con el fin principal de garantizar una calidad de vida que este acorde con la dignidad humana, haciendo parte del Sistema de Proteccin Social junto con polticas, normas y procedimientos de proteccin laboral y asistencia social.

Los principios de prestacin de servicios del Sistema de Seguridad Social Integral en Colombia son: Eficiencia, Universalidad, Solidaridad, Integralidad, Unidad y Participacin

 Con la Ley 100 de 1993, el Sistema

General de Seguridad Social en Salud, implanta tres reformas fundamentales: la participacin del sector privado en la prestacin de servicios de salud a los trabajadores colombianos, adicional al Instituto de Seguros Sociales I.S.S., la creacin del Fondo de Solidaridad y Garanta para asegurar un nuevo sector subsidiado en Colombia y la posibilidad para todos los trabajadores de elegir la entidad prestadora de salud.

Qu es el Copaso?
El Comit Paritario de Salud Ocupacional es el organismo que debe velar por la promocin y vigilancia de las

normas y reglamentos de salud ocupacional (medicina, higiene, medio ambiente laboral y seguridad industrial) dentro de la empresa, minimizando los riesgos profesionales.

DEBERES DEL COPASO

Debe ser registrado en el Ministerio de Proteccin

Social, el cual puede verificar su legalidad por medio de visitas a las empresas Se debe reunir por lo menos una vez al mes en la empresa y en horas de trabajo y mantener un archivo de las actas de reunin Debe estar conformado por igual nmero de representantes por parte de la administracin e igual nmero de representantes por parte de los trabajadores Establece para empresas de menos de 10 trabajadores La obligacin de nombrar un Viga Ocupacional.

 En todas las empresas debe existir un Comit

Paritario de Salud Ocupacional, cuya razn de ser es hacer seguimiento para que las actividades planeadas en el Programa de Salud Ocupacional si se cumplan.
Importante para promocionar la Salud Ocupacional en todos los niveles de la empresa, buscar acuerdos con las directivas y responsables del Programa de Salud Ocupacional en funcin del logro de metas y objetivos concretos, divulgar y sustentar prcticas saludables y motivar la adquisicin de hbitos seguros.

Que es el Programa de Salud Ocupacional ?

El Programa de Salud Ocupacional,

consiste en la planeacin y ejecucin de actividades de medicina, seguridad e higiene industrial , que tienen como objetivo mantener y mejorar la salud de los trabajadores en las empresas.

Como: Definir las actividades de promocin y prevencin que permitan mejorar las condiciones de trabajo y de salud de los empleados. Identificar el origen de los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales y controlar los factores de riesgo relacionados . Tambin logra beneficios como: Se mejora la calidad del ambiente laboral, se logra mayor satisfaccin en el personal y en consecuencia, se mejora tambin la productividad y la calidad de los productos y servicios.

SALUD Y TRABAJO
El trabajo es la principal actividad diaria que realizan el hombre y la mujer y a travs de ste, la humanidad ha logrado su desarrollo El sentido resulta evidente que las condiciones de trabajo y las agresiones a su salud que enfrentaba un trabajador, son fruto en gran parte de tareas sumamente repetitivas, montonas o de los extenuantes y rotativos turnos INDIRECTA: los bajos ingresos que reciben los trabajadores se traducen en inadecuadas condiciones de vida DIRECTA: factores como la presencia de contaminantes en el medio, la implantacin de ritmos rpidos, el alargamiento de la jornada de trabajo, entre otros, producen un deterioro de la salud de los trabajadores

Factores de Riesgo
Se entiende bajo esta denominacin la existencia de elementos, fenmenos, ambiente y acciones humanas que encierran

una capacidad potencial de producir lesiones o daos materiales, y cuya probabilidad de ocurrencia depende de la eliminacin y/o control del elemento agresivo.

CLASIFICACIN DE LOS FACTORES DE RIESGO

RIESGO ESTTICO

RIESGO DINMICO
Es aquel que se presenta

Cuando la posibilidad del accidente o de enfermedad aumenta o disminuye a partir de la actitud asumida por la persona que se

expone a l. Por ejemplo: El pasar por encima de un hueco.

cuando la posibilidad del accidente o enfermedad aumenta o disminuye a partir de la energa cintica presente en el objeto o sustancia, la cual se potencializa

FACTORES DE RIESGO FSICO QUMICO

Este grupo incluye todos aquellos objetos, elementos, sustancias, fuentes de calor, que en ciertas circunstancias especiales de inflamabilidad, combustibilidad o de defectos, pueden desencadenar incendios y/o explosiones y generar lesiones personales y daos materiales. Pueden presentarse por: Incompatibilidad fsico-qumica en el almacenamiento de materias primas. Presencia de materias y sustancias combustibles. Presencia de sustancias qumicas reactivas.

FACTORES DE RIESGO BIOLGICO

encontramos un grupo de agentes orgnicos,

animados o inanimados como los hongos, virus, bacterias, parsitos, pelos, plumas, polen (entre otros), presentes en determinados ambientes laborales, que pueden desencadenar enfermedades infectocontagiosas, reacciones alrgicas o intoxicaciones al ingresar al organismo. Igualmente, la manipulacin de residuos animales, vegetales y derivados de instrumentos contaminados como cuchillos, jeringas, bisturs y de desechos industriales como basuras y desperdicios, son fuente de alto riesgo. Otro factor desfavorable es la falta de buenos hbitos higinicos.

FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL

 La interaccin en el ambiente de trabajo, las

condiciones de organizacin laboral y las necesidades, hbitos, capacidades y dems aspectos personales del trabajador y su entorno social, en un momento dado pueden generar cargas que afectan la salud, el rendimiento en el trabajo y la produccin laboral.