CHMN 787 - CRECIMIENTO DE IGLESIA

Dr. Feliberto Martínez Páez Costa Rica, 17-28 de octubre 2011

ESTRATEGIAS PARA EL CRECIMIENTO INTEGRAL DE LA IGLESIA
METODOS PARA UNA MAYOR DINAMIZACIÓN DE LA IGLESIA

ELEMENTOS QUE DEMANDAN EL USO DE MÉTODOS Y ESTRATEGIAS PARA UN MAYOR CRECIMIENTO DE LA IGLESIA

AUMENTO POBLACIONAL
SIGLO I SIGLO XVI SIGLO XIX SIGLO XX SIGLO XXI 250 Millones de habitantes 500 Millones de habitantes 1,000 Millones de habitantes 6,000 Millones de habitantes 15,000 Millones de habitantes

Cientos de miles nacen cada día Realidad de la ventana 10/40

LAS CONDICIONES ACTUALES

• 2 Timoteo 3:1-5 Condiciones morales • Mateo 24 Condiciones naturales Crisis mundial

Desbalance en el crecimiento. . Mensaje a la Iglesia de Laodicea. 5. Movimientos y corrientes erróneas. Deserciones. 4. Crecimiento de ministerios independientes. 2.La condición de la iglesia 1. 6. Presencia de extremismos. 3.

6 • Envío del profeta Elías… • Lucas 17:26-33 • Como en los días de Noé.EL MENSAJE ESCATOLÓGICO • Malaquías 4:5. .

.

Énfasis marcado en la incorporación de miembros a la iglesia y poco en su conservación.RAZONES PARA LA INVESTIGACIÓN 1. Número considerable de personas que abandonan la fe. Ausencia de un programa visible de consolidación y testificación dinámica. 2. 3. .

Crear un programa de iglecrecimiento integral. Conocer las razones básicas de las apostasías. .METAS 1. Descubrir la magnitud del problema. 3. 2.

LA VISIÓN DEL PROBLEMA 1. 1997 – 2000 .35 % asistían . Año 2000 – UD 55% apostasía 3.08 % apostasía 2.05 % apostasía DIA 29. En la década de los ´90 AG 24.96 % apostasía UD 30.

Nivel de apostasía Reporte estadístico 90-99 35 30 25 20 15 10 5 0 % Apostasía DIA UD 25% 30% 30% AG .

000 11.000 20.000 10.000 Apostasía 5.000 0 Unión Dominicana .000 Bautismos 15.Nivel de apostasía UD Encuesta pastores 2000 20.

1998 1999 2000 .Estadísticas 1998 – 2000 (5 iglesias) 2. Apost.600 1.400 1.000 800 600 400 200 0 Feligr.000 1. Asist.800 1. Baut.200 1.

INQUIETUDES DEL ESTUDIO ¿ Es ideal que las personas no permanezcan en la iglesia ? ¿ La misión de la iglesia la permanencia de los que son llamados ? ¿ Existen bases teológicas para sostener un crecimiento integral ? ¿ Es posible divorciar el crecimiento numérico de la retención de los miembros ? .

G.Antiguo Testamento Nuevo Testamento Escritos E.W. .

PERMANENCIA EN EL A.F. 17:7) E. Harrison – BERIT = atar o encadenar   La celebración de la pascua El santuario en el desierto (Ex. 1:26) J. 3.22)   CBA – Comer haría que viviera por siempre R. 25:8) . E. 12:1) (Ex. Bauer – Tiene posición aparte W. Brown – símbolo para designar inmortalidad  Pacto de Dios con Abraham  (Gn. Rand – Comunicación con Dios  El árbol de la vida – preservar vida (Gn.B.  El hombre a imagen de Dios   (Gn.W. T.

PERMANENCIA EN EL N. 17:15)  El que hace caer al pequeño (Mt. 21:15)  El que perseverare. 14:16)  Oración intercesora (Jn. 10:22) . 18:6)  Estaré con vosotros.. (Mt.. 15:16)  118 veces N. / 84 en Jn.  Ministerio de Jesús  Frutos que permanezcan (Jn... 15  Para permanecer con Jesús (Mc.T. (Mt. T. 28:20)  Apacientas mis corderos (Jn. 3:14)  Envío del consolador (Jn. / 14 en Cap.

2:47) Iglesias en el temor del Señor (Hc.9:31) Amenazas de deserción  W. 2:46) Perseveraban unánimes (Hc. 2:42) Perseveraban en el Señor (Hc. Viertel – Pronto surgieron problemas dentro de la iglesia.  La iglesia apostólica       Perseveraban en la doctrina (Hc. . E.PERMANENCIA EN EL N. 2:46) Ambiente de retención (Hc. T.

fortalecerá y establecerá (1 P. 5:10) Propósito: exhortar y animar a los cristianos a estar firmes en la fe. sino voluntariamente. cuidenla no por fuerza. . 5:1) Sean sobrios y estén en vela (1 P. 5:8) Dios perfeccionará. afirmará.PERMANENCIA EN EL N. con ánimo pronto.  Pedro y la retención     Apacienten la grey del Señor. T. (1 P.

4:8) .leche no vianda (1 Co.PERMANENCIA EN EL N. 9:24) Crucificado en Cristo (Ga.lobos (Hc.  Pablo y la retención           Velar por la iglesia . 2:8) Ternura de una madre (1 Ts. 20:28) Concepto niñez . 2:8) Correr con paciencia la carrera (He. 2:20) Edificados sobre Cristo (Ef. 12:1) He guardado la fe (2 Ti. 2:19) Armadura de Dios para resistir (Ef. T. 8:9) Competencias – abstenciones (1 Co. 6:11) Confirmados en la fe (Col.

INVESTIGACIÓN 1. PASTORES * 75 pastores UD = 60 % 2. EX ADVENTISTAS * 78 encuestas en el territorio de las 5 iglesias . MIEMBROS ACTIVOS * 150 Miembros en 5 iglesias 3.

7 % 60% 50% Conoce existencia plan retención de miembros en la iglesia Si 40% 30% 20% 10 Frecuencia 13.3 % 10% Conoce existencia plan retención de miembros en la iglesia 0% Porcentaje . ¿Existe plan de retención? 100% 90% 80% Conoce existencia plan retención de miembros en la iglesia No 70% 65 86.PERCEPCIÓN PASTORAL 1.

3 1 Mucho .0 100 80 Frecuencia y porcentaje 60 Porcent aje Frecuen cia 21. 120 ¿Estan los miembros preparados para asimilar nuevos conversos? 60.3 17.3 45 40 20 13 0 0 0.0 Muy poco Poco Suficiente 16 1.PERCEPCIÓN PASTORAL .

7 % 0 1 2 3 4 .PERCEPCIÓN PASTORAL . ¿Existe un plan de visitación y atención a recién bautizados? 60 50 58.7 % Frecuencia y Porcentajes 40 Existe un plan de visitacion y atencion al recien bautizado Si 30 44 20 Existe un plan de visitacion y atencion al recien bautizado No 10 38.

100% 8 90% 10.PERCEPCIÓN PASTORAL .3 60% 50% Siempre 40% Frecuentemente 30% A veces 20% 10% 39 52.7 80% Antes de bautizar a una persona ¿se asegura de haber dado los pasos previos? 70% 28 37.0 0% 1 2 3 4 .

PERCEPCIÓN PASTORAL .3 43 Mucho Suficiente 10 22 4 Poco 3 2 1 . ¿Cuándo un miembro deja la iglesia se hacen esfuerzos para que regrese? 57.3 29.3 13.

3 10 4 2.3 16 32.0 3 64. 90 80 Frecuencia 70 ¿Reciben los nuevos bautizados atención y ayuda? 82 Distribución porcentual y absoluta 60 54.3 34 21.3 10 13.3 4 .3 1 4.7 % 20 20 13.0 48 45.MIEMBROS ACTIVOS .0 24 13.7 % 1.7 % Porcentaje 50 40 40 30 26.7 % 0 5.3 % 10 4 2.

7 % 60 50 36.MIEMBROS ACTIVOS .0 % 0 1 2 .7 % 4.7 % 40 30 20 7 10 6 4. 90 ¿Dónde está el énfasis mayor de la iglesia? 82 80 Bautismos retención 70 Ambos 55 54.

0 10 23 15.7 % 22.0% .3 % 8. 80 Preocupación de la iglesia por ausencia miembros Ninguna 70 Poca Suficiente Mucha Distribución Porcentual y absoluta 60 50 40 30 33 20 3 2.0 % 2 0 Re spue stas 1 Posible s 52.MIEMBROS ACTIVOS .

interés y disposición de ayuda a visitantes Poca 52 Distribución porcentual y absoluta 40 38 34 34.3 % Regular Bueno Mucha 30 22.MIEMBROS ACTIVOS .0 % 10 0 1 Respuestas Posibles 2 .7 % 25. 60 50 Consideración.7 % 20 15 10.

La asistencia a los nuevos creyentes es pobre y deficiente.HALLAZGOS 1. No existe programa definido para retener los miembros. 2. Es débil la conexión entre el evangelismo externos y el interno. Hace falta un ambiente apropiado para retención de las personas. 3. 5. 4. Clases bautismales y programa de capacitación son pocos efectivos. .

IGLECRECIMIENTO IMPLEMENTANDO UN CRECIMIENTO INTEGRAL EN LA IGLESIA CRECIMIENTO CUALITATIVO Y CUANTITATIVO .

(Esto no significa tiempo) Mayor énfasis en el discipulado.CRECIMIENTO INTEGRAL 1. Implementar un programa de consolidación de miembros en la iglesia. Evangelismo con énfasis en discipulado      Preparación más completa de los candidatos al bautismo. . Visualizar el bautismo como un medio para hacer discípulos de Cristo. Elaborar un programa equilibrado y permanente de evangelización.

.  Atenciones. himnarios y materiales para los nuevos conversos.  Disposición de Biblias.  Comité permanente de atención a nuevos miembros. Atención al nuevo miembro  Creación de un ambiente apropiado para la retención. amabilidad y cortesía para asistentes a la iglesia.CRECIMIENTO INTEGRAL 2.  Convertir la ceremonia bautismal en una fiesta espiritual.

 Desarrollar un plan de visitación y asistencia espiritual.  Tratar a los nuevos como a niños en la fe.  Implementar estrategias de vigilancia y rescate. Atención al nuevo miembro  Ofrecer recordativos para los nuevos en fecha de su bautismo.CRECIMIENTO INTEGRAL 2. .

cada semana. activos y saludables. Establecimiento grupos de apoyo  Funcionamiento de grupos pequeños bien formados. .  Reunión regular de grupos dos horas semanales.  Evaluación periódica y motivación. estudio de la Biblia y testificación.CRECIMIENTO INTEGRAL 3.  Programa de adoración.  Reunión regular de líderes. confraternidad.

 Clase permanente para nuevos miembros. .IGLECRECIMIENTO INTEGRAL 4. Clases especiales  Seminarios de capacitación para la acción misionera.  Clase permanente para candidatos al bautismo. Dones espirituales. nacimiento.  Seminarios de capacitación y crecimiento.  Seminarios sobre proceso del nuevo.

CRECIMIENTO INTEGRAL 5. Entrenar y motivar a cada creyente para que participe activamente.  Asignación de responsabilidades en la iglesia para el número mayor de miembros.   Programa para descubrir dones espirituales. Participación activa  Funciones para los nuevos creyentes en los grupos pequeños. .

Selección de temas y predicadores. . Alimentación balanceada       Itinerario de predicación mensual. Convertir el púlpito en una mesa saludable de alimento espiritual. anual. Vigilancia permanente para suplir las necesidades espirituales.CRECIMIENTO INTEGRAL 6. Descubrir necesidades espirituales. trimestral. Hacer menú de alimento espiritual.

etc. salud. .  Retiros. Programación equilibrada  Espiritual  Servicios regulares de la iglesia – Buena programación  Semana de oración. santa cena. campamentos.CRECIMIENTO INTEGRAL 7. bautismos. vigilias. etc. mayordomía.

CRECIMIENTO INTEGRAL 7. campañas. Programación equilibrada  Testimonio  Organización trabajo misionero. coros.  Actividad de compartir la fe en grupos pequeños y jornada de testificación.  Participación en programas especiales. avanzadas. . esfuerzos. grupos. etc.

  Giras. Programación equilibrada  Compañerismo  Encuentros de confraternidad.   Almuerzos. celebración de días especiales.  Sociales  Actividad social entre los miembros. Prácticas deportivas para los jóvenes. caminatas. . etc.CRECIMIENTO INTEGRAL 7. paseos. Intercambio entre los miembros.

) 8.1 94 100 40 8.7 60 % % % % % % .RESULTADOS DEL PLAN  Feligresía (aumentó)  Asistencia  Bautismos  Participación  Diezmos y ofrendas  Apostasía (dism.

S.IMPLEMENTACIÓN  ORGANIZACIÓN  Asegúrese de tener la Visión. Presente el programa a la iglesia. .  Comparta la visión con líderes.  Ore y busque el poder del E.  Prepárese para iniciar la labor.   Acuerde el plan en la Junta.

Tabulación de la información.  Cosas que deben cambiar. . Hacer evaluación de la iglesia.  Cosas que están bien.IMPLEMENTACIÓN  DESCUBRA REALIDAD DE LA IGLESIA      Organizar la Iglesia para el análisis.  Ideas de la iglesia del futuro – sueño. Diagnóstico de la iglesia.  Sugerencias para mejorar. Dividir en grupo y recabar información.

.IMPLEMENTACIÓN  ELABORE EL PLAN          Elabore programa de acción Establezca los objetivos y blancos Seleccione personal de apoyo Capacite al personal Implemente el programa Supervise la acción Evalúe los resultados anualmente Haga las mejoras pertinentes Sea perseverante.

CONVICCIÓN FINAL La investigación realizada constituye un aporte para el cierre de la puerta trasera de las iglesias. por donde salen muchos de los que son incorporados al redil del Señor. FRUTOS ABUNDANTES Y PERMANENTE .

DESAFÍO  MÁS PROGRAMAS EVANGELISTICOS  MÁS PERSONAS INVOLUCRADAS  MÁS IGLESIAS DINAMIZADAS  MÁS DISCÍPULOS DE CRISTO  MÁS MIEMBROS CONSAGRADOS  MÁS CONCERVACIÓN DE PERSONAS  MÁS PASTORES CON LA VISIÓN  MÁS AVANCE DEL REINO DE CRISTO .

A lugares súper urbanizado como a lugares poco urbanizado.  Penetrar como sal de la tierra.  A miembros que son indiferentes.  Como luz del mundo.  A adventistas que están desanimados.  A iglesias que están dormidas. .UNA LABOR URGENTE Penetración  El evangelio tiene que penetrar a todo lugar.

imprenta. .  Penetrar diversas clases sociales.  Llegar efectivamente a otros religiosos.  Penetrar lugares no alcanzados.  Penetrar al tipo de mentalidad de la juventud.LABOR URGENTE  Penetrar por medio de los medios masivos: Radio. TV.

   8 O _WY ^W_WVW`WZW^S_ Z O .

^W Ta_]aWW\[VW^VW O ^W\ ^W_W\S^SZUS^SST[^ O [\S^`SSb_ ZU[Z VW^W_ O O UaW^VWW\SZWZS aZ`S ^W_WZ`WW\^[Y^SSSSYW_S .

!%  O  O O O     O O .

^YSZ S^S YW_S\S^SWSZ __ SUW^WbSaSU ZVWSYW_S bV^WZY^a\[ ^WUSTS^ZX[^SU Z O [_S_]aWW_` ZTWZ O [_S_]aWVWTWZUSTS^ O aYW^WZUS_\S^SW[^S^ O VWS_VWSYW_SVWXa`a^[Ê _aW [ STaSU ZVWSZX[^SU Z SYZ _`U[VWSYW_S .

!%  O  .

   O O O O O O O O O ST[^W\^[Y^SSVWSUU Z _`STW US[_[TW`b[_ TSZU[_ WWUU[ZW\W^_[ZSVWS\[ [ S\SU`WS\W^_[ZS \WWZ`WW\^[Y^SS a\W^b_WSSUU Z bS W[_^W_a`SV[_SZaSWZ`W SYSS_W[^S_\W^`ZWZ`W_ WS\W^_WbW^SZ`W .

807.0770 /0.5:079.43899:0:3.97./0.8  547/43/08./..48/048 6:08433.O370.808.. 70//0$0N47 #&% $&%$!#% .47547.547905.7. '  .0./48.089.3. .032:.

$ O  .

   O O O O O O O  .

  .

 .

       )  .

 .

  .

.

 .

 .

 8  .

  .

.

   8    .

 .

.

D- D-@ WZW`^SU Z O WbSZYW[`WZW]aW\WZW`^S^S`[V[aYS^ aYS^W__ \W^a^TSZ SV[U[[SaYS^W_ \[U[a^TSZ SV[ O YW_S_]aWW_` ZV[^VS_ O WT^[_]aW_[ZZVXW^WZ`W_ O SVbWZ`_`S_]aWW_` ZVW_SZSV[_ O WZW`^S^U[[_SVWS`W^^S O [[a VWaZV[ .

 D-@ O WZW`^S^\[^WV[VW[_WV[_S_b[_ SV[\^WZ`S O WZW`^S^S`\[VWWZ`SVSVVWS abWZ`aV O WYS^WXWU`bSWZ`WS[`^[_^WY[_[_ O WZW`^S^aYS^W_Z[SUSZ SV[_ O WZW`^S^VbW^_S_US_W__[USW_ .

Sign up to vote on this title
UsefulNot useful