RESOLUCIÓN 0312 DEL 2019

ESTANDARES MINIMOS DE SG-SST

• OBJETIVO
conjunto de normas, requisitos y procedimientos de obligatorio cumplimiento de los empleadores y contratantes, mediante los
cuales se establecen, verifican y controlan las condiciones básicas de capacidad técnico-administrativa y de suficiencia patrimonial y
financiera indispensables para el funcionamiento, ejercicio y desarrollo de actividades en el Sistema de Gestión de SST.

• CAMPO DE 4
Agremiaciones o asociaciones
que afilian trabajadores

1 APLICACIÓN Empleados públicos

y privados
independientes al SGRL

5
Contratista bajo la modalidad de
2 contrato civil, comercial o
administrativo entre otros
Empresas de Servicios
Temporales

3 Organizaciones de economía
solidaria y sector cooperativo 6 Estudiantes afiliados al SGRL y
trabajadores en misión
ESTÁNDARES MÍNIMOS PARA EMPRESAS, EMPLEADORES Y
CONTRATANTES
TAMAÑO DE LA CLASE DE RIESGO ESTANDARES RESPONSABLE DEL SG-SST
EMPRESA
Empresas de 10 o menos I,II,III 7 - Técnico en SST
trabajadores - Licencia SST Vigente
- 1 Año de experiencia certificada
- Curso de 50 horas

Empresas de 11 a 50 I,II,III 21 - Tecnólogo en SST

trabajadores - Licencia SST Vigente
- 2 Año de experiencia certificada
- Curso de 50 horas

Empresas de mas 50 I,II,III,IV,V 61 - Profesional, ingeniero o

trabajadores o en clases de especialista en SST
riesgo IV O V independiente - Licencia SST Vigente
del tamaño - Curso de 50 horas
FASES RESOLUCIÓN 0312 de 2019
 FASES RESOLUCIÓN 0312 de 2019
1.Evaluación Inicial: realizada por la empresa con el fin de identificar las prioridades y necesidades en
SST para establecer el plan de trabajo anual de la empresa.
-El responsable de esta fase Las empresas, personas o entidades encargadas de implementar y
ejecutar los Sistemas de Gestión de SST, con la asesoría de las administradoras de riesgos laborales y
según los Estándares Mínimos
2. Plan de mejoramiento conforme a la evaluación inicial: Es el conjunto de elementos de control
que consolida las acciones de mejoramiento necesarias para corregir las debilidades encontradas en la
autoevaluación.
-Las empresas, personas o entidades encargadas de implementar y ejecutar los Sistemas de
Gestión de SST, con la asesoría de las administradoras de riesgos laborales y según los Estándares
Mínimos.
 FASES RESOLUCIÓN 0312 de 2019
3. Ejecución: Es la puesta en marcha del Sistema de Gestión de SST, se realiza durante el año 2018,
en coherencia con la autoevaluación de Estándares Mínimos y plan de mejoramiento.
4. Seguimiento y el plan de mejora: Es el momento de vigilancia preventiva de la ejecución,
desarrollo e implementación del Sistema de Gestión de SST.
5. Inspección, vigilancia y control: Verificación del cumplimiento de la normativa vigente sobre el
SGSST
- El responsable de esta fase la efectúa el Ministerio de Trabajo conforme a los estándares mínimos
establecidos en la resolución 0312 de 2019
FASES SEGÚN EL CICLO PHVA
1. PLANEAR
• Recursos 10%
• Gestión integral del sistema de
gestión de la seguridad y salud en el
trabajo 15%
2. HACER
• Gestión de la salud 20%
• Gestión de peligros y riesgos 30%
• Gestión de amenazas 10%
3. VERIFICAR
• Verificación del SGSST 5%
4. ACTUAR
• Mejoramiento 10%
 RESPONSABILIDADES Y ROLES EN LA
IMPLEMENTACIÓN Y EJECUCCIÓN
Es brindar el apoyo en asesorías, y acompañamiento técnico para el diseño y ejecución del Sistema de Gestión de
SST, donde se debe aplicar las siguientes actividades:

• Capacitación sobre Seguridad y Salud en el Trabajo.

• Fomento de estilos de trabajo y de vida saludables, de acuerdo con los perfiles
epidemiológicos de las empresas.
• Formulación de la política y elaboración del plan anual de trabajo.
• Identificación de peligros, evaluación y valoración de los riesgos según la actividad
económica.
• Definición de prioridades de intervención y medidas de control.
• Desarrollo de actividades de promoción y prevención.
• Conformación de la brigada de emergencias, COPASST y Comité de Convivencia Laboral.
• Formulación del plan de prevención, preparación y respuesta ante emergencias.
• Reporte e investigación de accidentes, incidentes y enfermedades laborales.
• Medición y evaluación de la gestión.
• Recomendaciones al plan de mejora conforme a la evaluación de los Estándares Mínimos.
 INDICADORES
 En el año 2017, con la expedición de la
Resolución 1111 de 2017 (que actualmente no se
encuentra vigente), el Ministerio del Trabajo definió
los que serían los indicadores mínimos de
seguridad y salud en el trabajo y les asignó los
siguientes nombres:
 Severidad de los accidentes laborales
 Frecuencia de los accidentes laborales
 Mortalidad de los accidentes laborales
 Prevalencia de la enfermedad laboral
 Incidencia de la enfermedad laboral
 Ausentismo
Para el año 2019, esto indicadores fueron modificados por la
Resolución 0312 de 2019, que en su artículo 30 determina los
nuevos indicadores mínimos de seguridad y salud en el trabajo
que se debe tener desde el año 2019, los cuales nombró así:
 Frecuencia de accidentalidad
 Severidad de accidentalidad
 Proporción de accidentes de trabajo
mortales
 Prevalencia de la enfermedad laboral
 Incidencia de la enfermedad laboral
 Ausentismo por causa médica
 Diferencias indicadores Resolución 1111 de
2017 y Resolución 0312 de 2019
• INTERPRETACIÓN DEL INDICADOR

• SEVERIDAD DE ACCIDENTALIDAD
• FRECUENCIA DE ACCIDENTALIDAD

• PROPORCIÓN DE ACCIDENTES DE TRABAJO MORTALES

PREVALENCIA DE LA ENFERMEDAD LABORAL

INCIDENCIA DE LA ENFERMEDAD LABORAL

AUSENTISMO POR CAUSA MÉDICA DÍAS CARGADOS

• En la Resolución 1111 de 2017 se establecía que

los días cargados por muerte eran 6000 días y que
los días cargados por pérdida de capacidad laboral
(PCL) eran 6000 días multiplicado por el
porcentaje de PCL
• En la Resolución 0312 de 2019 no se determina el
valor de los días cargados por muerte ni por PCL, a
pesar de que el indicador de severidad de la
accidentalidad requiere los días cargados.