INTRODUCCION AL DERECHO LABORAL.

1.- HISTORIA DEL D.T.

- Es un desprendimiento del Derecho Civil, con una antigedad no mas de un siglo atrs. - Se dio en el marco de las colosales transformaciones que supusieron : La Revolucin Industrial(contrato de arrendamiento de servicios), en el plano de la ideologa econmica y de las formas de organizacin de la produccin y del trabajo, y La Revolucin Francesa, en el mbito de la ideologa poltica y jurdica. - El Derecho Civil moderno se haba constituido sobre pilares que en algunas relaciones sociales podran producir desastres ( relaciones laborales).

 2.- OBJETO DE ESTUDIO DEL D.T.- Para el D.T no toda

actividad que implique un esfuerzo fsico o mental puede ser considerada dentro de su objeto de regulacin, sino aquella que cumpla con ciertas caractersticas, que segn la doctrina son: Trabajo Humano, Productivo, Por Cuenta Ajena, Libre y Subordinado. A) Trabajo Humano.- Trabajo prestado en forma personalsima por las personas naturales, queda fuera de su mbito el trabajo realizado por animales o mquinas, o los servicios prestados por personas jurdicas. Tradicionalmente se acepta dos modalidades, el manual y el intelectual.

B) Trabajo Productivo.- Es aquel destinado a generar bienes o servicios necesarios para la satisfaccin de las necesidades de subsistencia de quien lo realiza, es decir que le reporta un beneficio econmico expresado por lo general en dinero.

C) Trabajo Por Cuenta Ajena.-El tercero para quien se realiza el trabajo productivo debe ser extrao al trabajador, ya que si fuera parte de su ncleo familiar nos encontraramos frente a un caso de trabajo por cuenta propia. D) Trabajo Libre.-El trabajo personal, productivo y por cuenta ajena puede originarse en un acuerdo voluntario entre quien lo presta y quien lo recibe o por el contrario en una imposicin del que lo recibe.

En el primer caso estamos hablando del trabajo libre mientras que en el segundo del forzoso. El trabajo forzoso se encuentra proscrito, por los instrumentos internacionales sobre Derechos Humanos as como por los Convenios de la Organizacin Internacional del Trabajo, el No.29 de la OI T, adoptado el 28 de junio de 1930 y vigente desde el 01 de mayo de 1932,( aprobado por nuestro pas mediante Resolucin Legislativa No.13284) y el No. 105 de la OIT, adoptado el 25 de junio de 1957 y vigente desde el 17 de enero de 1959,los que proscriben el empleo de trabajo forzoso u obligatorio en todas sus formas.Definicin y divisin. 4.- Autonoma y heteronoma 4.- Naturaleza jurdica. 5.- Relaciones con otras disciplinas.

 Nuestra Constitucin de 1993 en el ltimo prrafo de su

artculo 23 establece que Nadie est obligado a prestar trabajo sin retribucin o sin su consentimiento.

E) Trabajo Subordinado.- Por la subordinacin, el trabajador presta sus servicios bajo direccin de su empleador, el cual tiene facultades para normar reglamentariamente las labores, dictar las rdenes necesarias para la ejecucin de las mismas, y sancionar disciplinariamente, dentro de los limites de la razonabilidad, cualquier infraccin o incumplimiento de las obligaciones a cargo del trabajador. El empleador esta facultado para introducir cambios o modificar turnos, das u horas de trabajo, as como la forma y modalidad de la prestacin de las labores, dentro de criterios de razonabilidad y teniendo en cuenta las necesidades del centro de trabajo.

3.-DEFINICION D.T.- Conjunto de normas y principios tericos que regulan las relaciones jurdicas entre empleadores y trabajadores y de ambos con el estado, originado por una prestacin voluntaria, subordinada, retribuida de la actividad humana, para la produccin de bienes y servicios. Etimolgicamente la palabra trabajo se deriva del latn tripalium, que significa tres palos, el cual constitua un instrumento de castigo con el que se obligaba a los esclavos a prestar sus servicios. histricamente el trabajo ha sido considerado como una penalidad o una maldicin divina.

4.- AUTONOMIA y HETERONOMIA.a) Autonoma

del D.T.-El Derecho laboral revela autonoma jurdica, porque tiene: - Principios Doctrinales Propios. - Especializacin Legislativa. - Jurisdiccin Especial. b) Heteronoma del D.T.- Significa que las normas Jurdicas Laborales son creadas por otra persona distinta al destinatario de la norma, y, que sta, adems, es impuesta en contra de su voluntad; esta caracterstica se opone a la Autonoma que significa que la norma es creada de acuerdo a la propia conciencia de la persona, es auto legislacin (darse sus propias leyes).

5.-NATURALEZA JURIDICA.- El D.T en su aspecto formal es un Derecho Mixto. Ya que ha integrado instituciones del Derecho Pblico y del Derecho Privado. -Pblico.- Derechos que el Estado reconoce al trabajador como irrenunciables, porque el Estado Tutela derechos e intereses del ciudadano. - Privado.- Regula relaciones entre particulares y los intereses de estos.

6.- RELACIONES CON OTRAS DISCIPLINAS.- Con el Derecho Pblico y Privado. a.- Derecho Constitucional.- Todas las constituciones modernas de contenido liberal-social, consagran principios polticos, econmicos, sociales y financieros. En nuestra constitucin de 1993 se encuentran en los art. 22 al 29.Dentro de los derechos Sociales y Econmicos. Art.22: Naturaleza Social del Trabajo. Art.23: Promocin al Trabajo y Proteccin al trabajador. Art.24: Remuneraciones. Art.25: Jornada de Trabajo. Art.26: Principios de la Relacin Laboral.

Art.27: Proteccin al Despido Arbitrario. Art.28: Derechos del Trabajador. Art.29: Derecho a la Participacin en las Utilidades. b.-Derecho Administrativo.- Cuerpo Normativo que rige las funciones de las organizaciones administrativas del trabajo: Ministerio, Departamento o Direccin del Trabajo, Institutos de Seguridad o de Previsin Social, para atribuirles la fiscalizacin del fiel cumplimiento de las leyes y reglamentos laborales.

c.- Derecho Penal.- Conjunto de normas jurdicas que determinan los delitos, las penas y medidas adecuadas para prevenir la criminalidad. De ah sus vinculaciones con el Derecho laboral. Pueden acaecer con motivo del desarrollo de las huelgas de trabajadores, de los pares o cierres patronales, del uso violento de medios de accin directa en los conflictos laborales colectivos o de la perturbacin arbitraria del orden y la disciplina en el trabajo, hechos delictuosos comunes que caen dentro de la rbita del Derecho penal, violacin del la libertad de trabajo art.168 C.P:Reprimidos con pena privativa de la libertad no mayor de 2 aosal que incumple las resoluciones consentidas o ejecutoriadas.

d.- Derecho Procesal.-El Derecho procesal comprende el conjunto de normas jurdicas que regulan la actividad jurisdiccional del Estado para la aplicacin de las leyes de fondo. e.-Derecho Civil.-Por su amplio significado normativo, el Derecho civil es supletorio del laboral, y se lo aplica a falta de normas legales o contractuales de trabajo que diriman el caso controvertido.