Comportamiento

Organizacional: Un
Enfoque para
Estudiantes de
Contaduría
Bienvenidos a esta presentación sobre Comportamiento Organizacional, una
disciplina que analiza cómo las personas se comportan en el entorno de trabajo.

Profa. María Elena Parra

Definición e Importancia
1 Definición

El Comportamiento Organizacional estudia las acciones y actitudes individuales y grupales

dentro de una organización.

2 Importancia

Comprender el comportamiento organizacional es esencial para mejorar la eficacia y el

bienestar en el ámbito laboral.
Teorías y Modelos
Teoría X y Teoría Y
Douglas McGregor propuso
estas teorías para explicar las
distintas concepciones sobre la
motivación y el liderazgo en
las organizaciones.
Teoría de la Dualidad
de la Estructura
Esta teoría analiza cómo se
combinan estructuras formales
y estructuras informales en el
contexto organizacional.
Modelo de la
Contingencia
Este modelo sostiene que no
existe una única forma
correcta de administrar una
organización, sino que todo
depende del entorno y las
circunstancias.
Factores que Influyen
Motivación
Los incentivos internos y externos que
impulsan a las personas a actuar de
cierta manera en el entorno laboral.
1 Cultura Organizacional
El conjunto de creencias, valores y
normas que guían el comportamiento
2 de los miembros de la organización.
3 Liderazgo
La influencia que ejercen los líderes
sobre los miembros del equipo para
lograr los objetivos organizacionales.
Dinámica de Grupos
Roles Comunicación

Los papeles que asumen los miembros de un El intercambio de información y mensajes

grupo y cómo se relacionan entre sí para entre los miembros de un grupo, que puede ser
alcanzar metas comunes. verbal o no verbal.

Toma de Decisiones Conflicto

El proceso mediante el cual un grupo elige La discrepancia o desacuerdo entre los

entre diferentes alternativas para resolver un miembros de un grupo, que puede ser
problema o alcanzar un objetivo. constructivo o destructivo según cómo sea
manejado.
Aplicación en Contaduría Pública

Auditoría Aplicar conocimientos de Comportamiento

Organizacional para evaluar el control interno
de las empresas.

Gestión de Recursos Humanos Utilizar técnicas de Comportamiento

Organizacional para mejorar la selección,
capacitación y motivación del personal.

Consultoría Brindar asesoramiento a empresas sobre cómo

optimizar la eficiencia y la satisfacción de los
empleados.
Conclusiones

Trabajo en Equipo Crecimiento Profesional Eficacia Organizacional

El Comportamiento Comprender cómo funciona una La aplicación de los conceptos

Organizacional fomenta la organización desde una de Comportamiento
colaboración y fortalece las perspectiva humana puede Organizacional puede mejorar
relaciones entre los miembros ayudar a impulsar el desarrollo la eficiencia y el desempeño de
de un equipo de trabajo. profesional de los contadores. una organización en general.