ADMINISTRACION DE OBRAS

DE CONSTRUCCION CIVIL
EXCEL APLICADO

Ing. Pilar Fernández

SEMANA XII, Ciclo II – 2023
Huayanay
P.J.F.H.

REGIMEN LABORAL DE CONSTRUCCION CIVIL

Para que los trabajadores se encuentren dentro de este

régimen laboral, el requisito es que la obra de
construcción o que califique como construcción tiene
que manejar un presupuesto cuyos costos superen las
50 UIT,

Para el 2023, el Ministerio de Economía y Finanzas del

Perú (MEF), estableció mediante el Decreto Supremo
N° 309-2022-EF, que el valor de la Unidad Impositiva
Tributaria (UIT) para el 2023 sería de S/4.950, como
índice de referencia en normas tributarias.
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¿CUAL ES LA DIFERENCIA ENTRE AFP Y ONP?

La AFP es un fondo privado y la ONP un fondo común. En una

AFP el monto de la pensión dependerá en gran porcentaje de lo
que logres ahorrar durante tu vida laboral y la rentabilidad que
genere tus aportes. En cambio, en la ONP se aportará a un fondo
común de donde saldrá tu pensión y de otras personas.
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DECRETO LEGISLATIVO N° 727

Ley que establece un Régimen Remunerativo Semanal de

carácter cancelatorio para los trabajadores de la Industria
Pesquera del Consumo Humano Directo.

¿CUANTO GANA UN TRABAJADOR DE LA LEY 728?

2.2 El Ministerio Público sólo reconoce a los trabajadores

sujetos al régimen laboral del Decreto Legislativo Nº 728, doce
(12) remuneraciones mensuales al año, una (1) gratificación por
Fiestas Patrias, una (1) gratificación por Navidad y la
bonificación por escolaridad.
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HORAS EXTRAS

A diferencia del Régimen Normal (Decreto legislativo 728),

ellos reciben una tasa del 60% a las 2 primeras horas extras
adicionales y a partir de la 3ra hora una tasa sobre el 100%
Es decir, lo que ellos reciben en este caso por horas extras
es mayor a lo que se recibe en el régimen normal.
Una sobre tasa del 60% las 2 1ras horas y a partir de la 3ra
hora el 100%.
Es decir, que a partir de la 3ra hora ya se le tiene que pagar
el doble
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¿Porque es importante saber el número de hijos?

En el régimen de construcción civil tienen un beneficio laboral que en este caso es la asignación
por escolaridad.
La asignación por escolaridad es similar a la asignación familiar, pero en este caso la diferencia es
que la asignación por escolaridad aplica a los hijos que están estudiando; desde el nivel inicial,
primario, secundario, también estudios superiores hasta los 22años.
Se da el caso también que, si el niño a nacido y tiene 2 o 3 años, no estudia entonces no le
aplicaría.
Porque en este caso solo aplica a partir de que comience a estudiar hasta un máximo de 22 años

La ventaja es que se paga por hijo, no es como la asignación familiar que es un monto unico, aquí
es por hijo
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Bonificación unificada de la construcción (BUC):

El BUC es el 30% del jornal para oficial y peón Y es el 32% para el operario

Los trabajadores de construcción civil también tienen una bonificación por movilidad.
Actualmente la bonificación por movilidad es de 8soles al día

También recibirán indemnización, en este caso es el 15%.

Esta indemnización abarca CTS Y UTILIDADES, los trabajadores de construcción civil, ya reciben sus
utilidades y CTS , vacaciones incluso la gratificación lo reciben dentro de su pago
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Las vacaciones se pagan dentro de su pago

Las vacaciones es el 10% de su jornal

Los trabajadores de cons. Civil tienen derecho también a Su gratificación que es

de 40 jornales.
Que lo reciben entre JULIO y DICIEMBRE, con la diferencia que tienen un periodo
computable distinto.
Normalmente para la gratificación de julio en el régimen del decreto legislativo
728, el periodo computable va de enero a julio y para diciembre va de julio a
diciembre.
Es decir, para la gratificación de julio, abarca 7 meses, mientras que para
diciembre abarca solo 5 meses
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INDEMNIZACION:

Ya se había hablado de indemnización que abarca el CTS y las UTILIDADES,

entonces cuando uno tiene horas extras también tiene que recibir su
indemnización que abarca cts y utilidades por las horas extras que ha
realizado. Pero nada más sobre el valor de la hora que ha realizado.
Si el valor de la hora es 10.06, e hizo 3 horas extras en total
La indemnización se calcula solo sobre el valor de la hora, la sobre tasa NO.
¿Entonces cuánto es la sobre tasa de las 3 horas que ha laborado?
La tasa de indemnización es el 15%.
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Es un descuento que se les hace a los trabajadores de

construcción civil, del 2%.
CONAFOVICER En este caso lo que le va a beneficiar CONAFOVICER es darles
acceso a diferentes centros recreativos aplicables para
trabajadores de construcción civil.

SCTR, es un poco complejo de calcular, puesto que no tiene una tasa única.
SCTR Se determina en función de los trabajadores, etc.
Ya que es un seguro que cubre los trabajos de riesgo.
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AFP

Si AFP aparece como descuento, ¿porque también

aparece como un aporte de la empresa?, recuerda que
los aportes son gastos que asume la empresa.
Aparece porque en caso el trabajador este en AFP, la
empresa está obligada a asumir el 1% Adicional.
Es decir, la empresa tiene que pagar el 1% adicional
para el fondo de AFP del trabajador, pero solo en
construcción civil.