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Psicologa Laboral

Ps. Gonzalo Belmar Stckle

Tarea
Entrevistar a dos personas que encuentren trabajando y realizar siguientes preguntas:
1. Por qu trabaja? 2. Por qu razn se cambiara de empleo?

se las

A travs del trabajo se logran diferentes objetivos:


Dinero para satisfacer necesidades bsicas. Estatus, prestigio Satisfaccin de necesidades psicolgicas; ser querido, apreciado, etc. Poder Oportunidad de crear

Qu es el trabajo?
Obligacin (Castigo) Medio (Remuneracin) Fin (Realizacin) Mtodo

La Sentencia de Dios:
A la mujer le dijo: multiplicar tus sufrimientos en los embarazos y dars a luz a tus hijos con dolor. Siempre te har falta un hombre, y el te dominar. Al hombre le dijo: por haber escuchado a tu mujer y haber comido del rbol del que Yo te haba prohibido comer, maldita sea la tierra por tu causa. Con fatiga sacars de ella el alimento, por todos los das de tu vida. Espinas y cardos te dar, mientras le pides las hortalizas que comes. Con el sudor de tu frente comers tu pan hasta que vuelvas a la tierra, pues de ella fuiste sacado. Sepas que eres polvo y al polvo volvers. GENESIS 3, 17-19

Significado etimolgico de la palabra Trabajo

Del Latn TRIPALIARE, que quiere decir TORTURAR CON UN TRIPALIUM (tres palos), que se utilizaba para estimular el rendimiento de los esclavos

Definicin integradora del Trabajo


Proceso social dinmico donde las partes comprometidas participan de la interaccin productiva, segn condiciones convenidas, para conseguir beneficios mutuos.

Desglose definicin
Proceso social Siempre involucra a ms de un ser Tiene un efecto en la sociedad Dinmico Se basa en el cambio real y de expectativas Involucra energa Interaccin productiva Genera un resultado con valor Establece un contexto comercial o de negocio Condiciones Convenidas Contrato psicolgico y legal Beneficios Ambiente Beneficios mutuos Concretos y simblicos Fin y medio

Qu es la Psicologa Laboral?

Psicologa y trabajo
El estudio de la actividad laboral desde la Psicologa se ha denominado de maneras muy diversas:
Psicologa del Trabajo Psicologa Organizacional Psicologa de los Recursos Humanos Psicologa Laboral

Psicologa del Trabajo


Se ocupa de la actividad laboral de las personas. Considera a las personas como trabajadores. Temas de inters: ambiente laboral, rendimiento, error humano, la carga, la fatiga, el diseo de tareas, el diseo de herramientas.

Psicologa de las Organizaciones


Aborda la conducta de las personas en relacin a las estructuras socio-tcnicas denominadas organizaciones. Las personas son consideradas como miembros organizacionales. Temas de inters: Comunicacin, Toma de decisiones, Poder, Liderazgo, Conflicto, Cultura Organizacional, Cambio Organizacional.

Psicologa de los Recursos Humanos


Se centran las relaciones entre personas y organizacin: incorporacin, desarrollo y finalizacin. Considera a las personas como empleados. Temas importantes: Seleccin de personal, desarrollo de carreras, evaluacin del desempeo, gestin del desempeo, compensaciones, formacin, etc.

Psicologa laboral
Trmino simple y verstil para abarcar distintos niveles de anlisis de la actividad laboral.

La Organizacin

Prctico N1
1. Mencione las principales organizaciones con las que se ha vinculado a lo largo de su vida. Describa el rol que ha cumplido en cada una de ellas y que necesidades pretenda satisfacer. 2. Proporcione 3 ejemplos de la forma en la que influye en su comportamiento la institucin en la que se encuentra estudiando (Inacap)

El concepto de organizacin
Organizacin es un sistema de actividades conscientemente coordinadas de dos o ms personas para alcanzar un objetivo comn.

Importancia de las organizaciones


Permiten a los individuos satisfacer distintos tipos de necesidades:
Emocionales. Espirituales. Intelectuales. Econmicas. Biolgica.

Una organizacin existe cuando:


Hay personas dispuestas a comunicarse. Dispuestas a contribuir en una accin conjunta. A fin de alcanzar un objetivo comn.

Variedad de organizaciones
Bancos. Hospitales. Escuelas. Transportes. Gubernamentales. ONG. Universidades. Partidos polticos. Grupos religiosos.

Sociedad moderna=sociedad de organizaciones


Influencia en la vida de las personas: como viven, compran, trabajan, se alimentan, se visten, sistemas de valores. Las organizaciones son influidas por la manera de pensar, sentir y reaccionar de las personas.

Participantes en las Organizaciones


Accionistas, propietarios o inversionistas. Clientes, usuarios, consumidores o contribuyentes. Gerentes y empelados. Proveedores. Gobierno. Comunidad y sociedad.