12th Grade

GESTIÓN DEL CAPITAL HUMANO 54441

Docente: Ana Milena Hernandez Díaz

Integrante: Luis Miguel

Goenaga Hernandez
 Tabla de contenido

2. ¿Que son competencias

1. ¿Qué concepto tiene de
laborales y Competencias
competencias?
trasversales? Menciones que
características tiene cada una.

4. ¿Como cree usted que las

empresas dentro los procesos de 5. Como se define usted en el
3. ¿Como define las selección de personal identifican en · Saber – Hacer
competencias blandas? sus candidatos las competencias · Saber – Saber
blandas y duras? · Saber- Ser
Introduccion
Reconocer la importancia de la Gestión del Capital
Humano a través de las Competencias en las
organizaciones o permite interpretar la importancia que
los colaboradores representan en el mundo empresarial,
aplicando técnicas desde los procesos necesarios para el
talento humano (reclutamiento, selección, contratación,
capacitación y bienestar)

Objetivos de la gestión del

capital humano
Mantener o incrementar la
productividad de los empleados.
Gestionar la motivación de los
empleados. Gestionar y retener el
talento de la empresa. Potenciar el
desarrollo de los empleados dentro de
la compañía.
Objetivos de la gestión del
capital se centra en agregar valor a
los empleados de una organización
para que puedan ofrecer los mejores
resultados. Comprende funciones de
recursos humanos, compensación y
otras áreas principales vitales para la
visión y misión de una empresa.
¿Qué concepto tiene de competencias?

Se define competencia como

“características de personalidad,
devenidas en comportamientos, que
generan un desempeño exitoso en un
puesto de trabajo”

Las competencias en el ámbito laboral

inciden de manera directa en la
productividad y el cumplimiento de las
metas establecidas dentro de la
organización.
 ¿Que son competencias laborales y Competencias trasversales? Menciones que características
tiene cada una.
Las competencias laborales comprenden todos
aquellos conocimientos, habilidades y actitudes, que
son necesarios para que los jóvenes se desempeñen con
eficiencia como seres productivos. Las competencias
laborales son generales y específicas.
Las competencias transversales son las aptitudes y
cualidades que mejoran tu rendimiento y eficacia
laboral en el día a día. Reciben la denominación de
transversales porque son útiles en todos los puestos de
trabajo, sin importar el sector o el grado de
especialización
Características de competencias laborales: Saber
trabajar en equipo, Tener iniciativa, Saber tomar
decisiones, Capacidad de aprendizaje, Flexibilidad y
adaptación al cambio, Comunicarse de forma
efectiva, Responsabilidad.
Características competencias transversales se
caracterizan porque su desarrollo está presente a lo
largo de todo el proceso educativo, su fin es desarrollar
la capacidad a nivel individual, para lograr éxito en la
vida, influyen tanto en el ámbito académico y
profesional como en el personal e interpersonal.
 ¿Como define las competencias blandas?

Se define como una serie de competencias sociales que

facilitan a las personas la relación con sus semejantes.
Aunque están muy ligadas a la propia personalidad,
pueden mejorarse y, pese a su carácter intangible, son
muy valoradas por las empresas en la actualidad .
¿Como cree usted que las empresas dentro los procesos de selección de personal identifican en sus
candidatos las competencias blandas y duras?

Se define como una serie de competencias sociales que

facilitan a las personas la relación con sus semejantes.
Aunque están muy ligadas a la propia personalidad,
pueden mejorarse y, pese a su carácter intangible, son
muy valoradas por las empresas en la actualidad .
Como se define usted en el
· Saber – Hacer
· Saber – Saber
· Saber- Ser