Desarrollo

Profesional
Lic. Alondra Verastegui Rodríguez
Unidad 1
Desarrollo Personal y
Profesional
 Desarrollo profesional= CRECIMIENTO

Proceso continuo y planificado que implica adquirir y mejorar

habilidades, conocimientos, competencias y experiencias que
permiten a una persona avanzar en su carrera, alcanzar sus metas
profesionales y tener éxito en su vida laboral.

¿De qué manera puedo continuar actualizando mis habilidades y

conocimientos?
 1.1 Rol profesional del siglo XXI

El profesional del siglo XXI debe ser curioso, ético y

empático, pero también valiente y no tener miedo a los
cambios.

Recordemos que el desarrollo personal y profesional

siempre debe ser constante.
 Competencias
Competencias sociales
adquiridas a través del
que nos facilitan la
estudio o la experiencia.
relación con nuestros
semejantes.

Sociales e
interculturales
Combinacion de competencias
y habilidades comunicativas,
resolución de conflictos,
capacidad para colaborar,
flexibilidad, conocimiento de
nuevos idiomas y culturas.
Competencias del siglo XXI
Responsabilidad
personal
Autonomía
Iniciativa
Capacidad de razonar Hacernos cargo de las
Dar el primer paso y tomar decisiones por consecuencias sobre
hacia una acción, si mismos, controlar uno mismo y/o sobre
capacidad de actuar diferentes situaciones otros de las acciones
por nosotros mismos, y actuar de manera que uno decide
tomar decisiones, etc. efectiva. emprender.
 1.2 Trabajo en equipo

Habilidad fundamental en el entorno laboral del siglo XXI.

Implica colaborar y coordinar esfuerzos con otros individuos
para lograr un objetivo común de manera efectiva y eficiente.
 Elementos Clave para un Trabajo en Equipo Exitoso:

 Comunicación Clara y Abierta  Roles y Responsabilidades Definidos

 Confianza y Respeto Mutuo  Reconocimiento y Celebración

 Objetivos y Metas Comunes  Evaluación y Retroalimentación Constante

 1.3 Liderazgo en equipos

El liderazgo es la habilidad de influir en un grupo

de personas para lograr metas y objetivos
comunes. Implica guiar, motivar y coordinar a los
miembros de un equipo o una organización hacia el
éxito. El liderazgo efectivo va más allá de la
autoridad formal y se basa en la capacidad de
inspirar y empoderar a otros.
 Liderazgo en equipos
Este tipo de liderazgo se centra en fomentar la
colaboración, la coordinación efectiva y la cohesión
dentro del equipo para maximizar su desempeño y
productividad colectiva.

Un líder de equipo exitoso sabe equilibrar la atención en

las metas, las personas y la dinámica grupal, lo que
contribuye a un ambiente de trabajo armonioso y
productivo.
 1.5. Liderazgo personal
El liderazgo personal implica la habilidad de dirigirse a
uno mismo de manera efectiva y ejercer influencia
positiva en su propia vida.
Es la capacidad de asumir la responsabilidad, establecer
metas, manejar emociones, tomar decisiones informadas y
trabajar hacia el autodesarrollo
Actividad: Análisis de Estilos de Liderazgo
Objetivo:
Comprender los diferentes estilos de liderazgo y su aplicación en situaciones específicas.

 Investiga en internet sobre los diferentes estilos de liderazgo, como autocrático,

democrático, transformacional, transaccional, carismático, entre otros. (Mínimo 5
estilos)
 Describe las características de cada estilo de liderazgo.
 Reflexiona sobre lo aprendido y cómo podrías aplicar estos conocimientos en tu
entorno laboral o académico.
 Agrega las fuentes bibliográficas.

Bonifaz, C. (2012). Liderazgo Empresarial. México: RED TERCER

MILENIO.
Caso Práctico: Liderazgo en un Entorno Empresarial

Contexto:
Imagina que eres el líder de un equipo en una empresa de tecnología que está desarrollando
un producto innovador para el mercado de dispositivos inteligentes. Tu equipo está formado
por ingenieros, diseñadores y especialistas en marketing.

Desafío:
El lanzamiento del producto está programado para dentro de seis meses, pero se han
encontrado problemas inesperados en el desarrollo que están retrasando el proceso y
generando preocupación en el equipo. Debes abordar estos problemas y asegurarte de que el
equipo esté motivado y enfocado en cumplir los plazos sin comprometer la calidad.