GESTIÓN DEL CAMBIO, EL

TRABAJO EN EQUIPO Y LA
COMUNICACIÓN
Su importancia en la gestión gerencial

Por: María Fernanda Sandoval Pineda

ID: 233312
Competencias Gerenciales Básicas NRC -305
GESTIÓN DEL CAMBIO
Definición
La gestión del cambio implica planificar, implementar y
controlar cambios en una organización para la adaptación
y mejora.

Estrategias
Comunicación clara, participación de los empleados,
capacitación y seguimiento

Importancia
• Ayuda a las organizaciones a adaptarse, innovar y
mantenerse competitivas".
• Papel del Líder: "El líder desempeña un papel clave al
guiar y motivar a los empleados durante el cambio"
COMUNICACIÓN
DEFINICIÓN
La comunicación empresarial se refiere a la transferencia de
información y mensajes dentro y fuera de una organización crucial
para el exito empresarial.

PROPÓSITO
Facilitar la toma de decisiones, promover la colaboración y mantener
informados a los empleados y las partes interesadas

TIPOS
Interna, externa, formal, informal, escrita y verbal

INFLUENCIA EN LA GERENCIA
La comunicación eficaz es esencial para el liderazgo, la
toma de decisiones y la resolución de conflictos
 TRABAJO EN EQUIPO

INFLUENCIA
CARACTERIST
DEFINICIÓN VENTAJAS EN LA
ICAS
GERENCIA

El trabajo en equipo se refiere a la "Colaboración, diversidad de Mayor creatividad, eficiencia y Los equipos efectivos mejoran la
colaboración de un grupo de personas con habilidades, responsabilidad resolución de problemas optimización productividad y la satisfacción de los
habilidades diversas para lograr objetivos compartida de procesos. empleados
comunes
REFERENCIAS
Gutiérrez E. (2016). Competencias gerenciales: habilidades,

conocimientos y aptitudes (pp. 105-119). Ecoe Ediciones

Fernández, F. (2016). Comunicación efectiva y trabajo en

equipo: UF0346 (pp. 31-37, 41-69, 102-116). Tutor Formación