MARZO 2022

ABRIL 2022

Alineamiento
Práctica DevOps
Práctica DEVOPS
Seguimiento Mensual CIO
Seguimiento Mensual CIO
Práctica DevOps - Status OnAPage
OKR del 1Q y 2Q Issues – Pedidos de ayuda
- Consolidar la CoP DevOps
1- Compleja situación para incorporar nuevos DevOps Eng.
- Instanciar la Práctica DevSecOps
- Internos: Falta de candidatos para re-skilling
- Escalar la Practica DevOps en Tribus y Plataformas Habilitadoras - Armado de training path para Juniors en IT
- Comunicar Tech Academy DevOps
- Evolucionar la Estrategia de Herramientas de CI/CD y su ecosistema
- Externos: Tendiente a 0 el Q de CVs presentados.
- Incrementar en forma continua el nivel de Madurez de la Practica en las

Tribus y Plataformas Habilitadoras.

- Transformar áreas Operativas de Despliegues y Ambientes en Practicas

Presupuesto y Vendors Capacity – Recruiting

- OK consumido en Lics y SSPP Vs Presupuesto
- 2021: 13 ingresos, 20% attrition. 6 re or up skilling
- En negociación de descuento por renovación Copado
- 2022: 8 casos abiertos(1 reemplazo, 2 skills faltantes y 5
- Revisión nuevo contrato SLA Semperti y Accenture insourcings)
- ESCUELITA
Práctica DevOps
OKR del 1Q y 2Q
Objetivos
Consolidar la CoP DevOps
Instanciar la Práctica DevSecOps
Escalar la Practica DevOps en Tribus y
Plataformas Habilitadoras
Evolucionar la Estrategia de Herramientas de implementación de KPIs en B2C
CI/CD y su ecosistema
Incrementar en forma continua el nivel de
Madurez de la Practica en las Tribus y
Plataformas Habilitadoras
Transformar áreas Operativas de Despliegues * Fusión Gestion de Ambientes y Gestion de Despliegues
y Ambientes en Practicas
Inicitivas 1Q
* Construir primer versión del Framework de CoPs
* Identificar Responsable 1Q CoP DevOps
* Instanciar el Esquema de Contribuciones en CoP DevOps
* Equipo y metodologia One Team DevSecOps
* PoC Vault de Hashicorp para el manejo de Secretos
* Integracion Gitlab con Fortify
* Instanciar DataOps en IT Data/DataOffice
* Instanciar DevOps en PaaS
* Discovery Tribu OSS
* Repo: Relevamiento Proyectos en Stash para su migración y
apagado
* KPIs: Disponibilizar Copado Analytics y VSM para la
* Test: Migrar todos los Py de Ecommerce/Landing al SonarQ
Corporativo
* Test: Implementar KiCs y Quay
* Orch: PoC Tekton
* Incorporar Desplegues legados productivos 1 turno
* Inicio transformacion Servicio Despliegues exCV
Inicitivas 2Q
* Disponibilizar Framework CoP a nivel Cia(como funciona)
* Contribuir interCoPs(TST y Developer/Ciber)
* Implementacion Vault
* Inicio Mesa para definir lineamintos de Diseño y Desarrollo de
Serivcios Seguros(Arq+Dev)
* KT y Adopcion de Herramientas de Seguridad en OCP
* Instanciar DevOps en 3 Squads de OSS(WRF, ToolBox y FMS).
Onboarding y despliegue primeras iniciativas
* Repo: Apagado Stash
* Repo: Evaluar migracion BB a version SaaS
* Orch: Plan migracion de infra Jenkins
* Test: Migrar todos los Py de AG al SonarQ Corporativo
* Absorver 100% depliegues productivos
* Automatizar despliegues de 4 Apps exCV
* Baja contrato Ambientes Atos
 Iniciativas 1Q - Madurez
CRM
Madurez por Cluster
-KPI se confiabilizo en 2 Squad los KPI en
5.00
c a Copado Analytics. (Captura Hogares y Care).
4.50
afi
gr
4.00 -Automatización de 14 Tareas/Acción
r
3.50
manuales de Despliegues en cada ambiente.
3.00
z a
ali
2.50
2.00     Afecta al 10%* de los despliegues
1.50
c tu mensuales a lo largo de toda la cadena, a un
tiempo de 20´por tarea.
A
1.00
CCC
Autogestion

Mediación

Inventario
IDP

CRM

ToolBox

WorkForce
Ecommerce

Club Personal

Integraciones
Landings

CloudData

Redes
*sin la 232
OSS
Canales Digitales Cloud CCC IDP Club B2C OSS
Data Per- -Fin del Discovery.
sonal

Cultura Procesos Tecnología -Focal asignado a un Squad (Toolbox)

instanciando la practica.
Canales Digitales

Trigger Registra Cobertura Integración Automático Trigger Zero Downtime

- Incorporar QG a Fortify y SonarQ en
Pull​ Build Unidad Regresión Carga Smoke
SAST Segu Tienda

DATA
- Integrar SonarQ a los pipelines

IDP

- Integrar Fortify y SonarQ al pipeline

- Trabajar sobre la cobertura de los

casos de Test
Capacity

- 38 DevOps Eng trabajando tanto de

Tribus de Negocio como en
Plataformas Habilitadoras
- Los casos no asignados a Tribus o
Plataformas corresponden al CoE o
Areas Operativas en transformación
- 58% de DevOps Eng propios, 100%
Nivel Practica
 Iniciativas 2Q - Autogestión
- Construcción y estandarización de nuevos pipelines de Gitlab y templates de Terraform para el despliegue de los diferentes
componentes en AWS.
- Refactoring e implementación de 16 servicios a AWS.
- Migración de BFF de OCP3 a OCP4.

Solución en AWS 
- Se transformaran 66 microservicios de BFF que están
en OCP a unas 40 Apis (Service Name) que llamaran a
mas de 400 lambdas.
- Se dejara de usar la mongo corporativa para pasar a
usar dynamoDB.
- Creación automatizada en terraform de permisos y
roles de seguridad para la creación de los recursos. 

Beneficios de estar en AWS

− No compite con otros proyectos (recursos exclusivos)
− Se puede escalar.
− Se puede usar nuevas tecnologías como serverless.
− Templates y pipelines estandarizados.
Release Management
Gracias!