ANALISIS

ORGANIZACIONAL
del estudio contable
“flores durand”
 El ESTUDIO CONTABLE FLORES DURAND INICIÓ SUS
ACTIVIDADES EL 01 DE JUNIO DEL 2000 POR PARTE DEL
CONTADOR PUBLICO COLEGIADO JUBER FLORES SINARAHUA ,
TIENE COMO ACTIVIDAD PRINCIPAL ACTIVIDADES DE
CONTABILIDAD, TENEDURIA DE LUBROS Y AUDITORIA Y OTRAS
ACTIVIDADES DE SERVICIOS PERSONALES.
 ESTA UBICADO EN JR. MIGUEL GRAU 1416 PARTIDO ALTO
 APLICACIÓN DEL
MODELO
ORGANIZACIONAL EN
EL ESTUDIO
CONTABLE
“FLORES DURAND”
ESTRATEGIA
OBJETIVOS
• Proveer un servicio de calidad al
cliente
• Ética profesional en el manejo
de los servicios prestados
• Búsqueda permanente de la
excelencia y superación
METAS
• Procesar las transacciones
contables de manera oportuna y
precisa.
• Mantener un sistema contable
confiable
• Proporcionar informes
financieros oportunos y precisos
a los clientes.
ESTRUCTURA

CONTADOR- ASISTENTE
GERENTE CONTABLE

PRACTICANT
E CONTABLE
CULTURA

 Nuestra cultura se basa en el conocimiento adecuado dentro de nuestros clientes, cultivando los valores de la
empresa y teniendo en cuenta el estilo comunicativo que debemos de tener para cada uno de ellos.
 PROCESOS
 PROCEDIMIENTOS-ACTIVIDADES QUE LLEVAMOS A CABO PARA LOGRAR NUESTROS
OBJETIVOS

 CAPACITACION Y ACTUALIZACION CONSTANTE AL PERSONAL

 CHARLAS POR VIA ZOOM PARA EL MANEJO DE NUEVOS SISTEMAS

 REALIZAR UN CRONOGRAMA DE FUNCIONES QUE CADA TRABAJADOR DEBE CUMPLIR

 MISION
• Estudio Contable “FLORES DURAND” se
esfuerza constantemente por mejorar la calidad
de los servicios de información financiera,
contable y confiable para la toma de decisiones
de la empresa. Estamos comprometidos a ayudar
a nuestros clientes atendiendo sus necesidades y
convertirnos en un socio estratégico para su
negocio.
VISION
• Nuestra visión es continuar siendo un estudio
contable líder en nuestra ciudad proveedora de
una gama de servicios Contables de calidad.
• Nuestro objetivo es brindar servicios auténticos y
oportunos para ayudar a que su negocio crezca,
administre y preserve el patrimonio.
 PRINCIPIOS Y VALORES

 TRANSPARENCIA : Lograr un buen desempeño laboral a través de nuestro compromiso de trabajar con
integridad y transparencia para garantizar la justicia, mejorar la confianza, la credibilidad, la responsabilidad
y tomar decisiones transparentes con la información financiera de la empresa.
 ENERGIA POSITIVA: Transmitir energía positiva entre todos los compañeros de trabajo a través de la
cooperación, el trabajo en equipo, la voluntad de trabajar y la entrega.
 COMPETITIVIDAD: Seguir mejorando el desempeño de nuestro estudio y estar interesados ​en la excelencia
e innovación
 LIDERAZGO: Participación personal efectiva y buen ejemplo para todo el personal.
 CONFIANZA: Creer en nuestra capacidad como personas y como empresa
 RESPETO: Reconocer a las personas como seres únicos y valorar la función que cada uno cumple.
 RACIONALIDAD LIMITADA

La racionalidad limitada con la que se toman las decisiones de forma real permite asumir que el decisor acepta como buena la
solución que resuelve su problema de forma correcta, aunque no necesariamente sea la mejor opción de las muchas posibles.

EJEMPLO: SE TOMO LA DECISION DE LA IMPLEMENTACION DE UN NUEVO

SISTEMA DE CONTROL DE PLANILLAS
RELATIVIDAD DE LAS
DECISIONES

• AL HABER TOMADO LA DECISION DEL NUEVO SISTEMA DE CONTROL DE PLANILLAS

IMPLICA QUE DEBEMOS CAPACITARNOS Y ADPTARNOS PARA PODER OBTENER MEJORES
RESULTADOS.
RACIONALIDAD
ADMINISTRATIVA
 USAMOS EL NUEVO SISTEMA DE CONTROL DE PLANILLAS FACILITANDO LA
INFORMACION Y EL TIEMPO EN QUE SE REALICE LAS PLANILLAS

 CAPACITACION CONSTANTE PARA EL MANEJO

 CAPACITACION AL NUEVO PERSONAL

INFLUENCIA
ORGANIZACIONAL

• LA DECISION FUE TOMADA POR MEDIO DE OPINIONES DE LOS COLABORADES ,

CADA UNO BRINDANDO VENTAJAS Y DESVENTAJAS POSIBLES PARA ASI PODER
CONCLUIR CON LA DECISION

• LA PARTICIPACION DE TODOS FUE FUNDAMENTAL , ASI ANALIZAMOS ALGUNAS

CARENCIAS MAS EN EL ESTUDIO CONTABLE PARA IR MEJORANDO CON EL TIEMPO
GRACIAS