MODULO 2

PERFIL PSICOLOGICO DEL VICTIMARIO

PERFIL PSICOLOGICO DE LA VICTIMA
Subcrio. Lic. Agueda Aragon

TEMA 1. CONDUCTAS TIPIFICADAS COMO

MOBBING
1. CONDUCTAS QUE AFECTAN LA
COMUNICACION.

2. LIMITAR O ALTERAR SU CONTACTO SOCIAL.

3. DESACREDITAR LA VICTIMA.

4. REDUCIR LA OCUPACION DE LA VICTIMA

MEDIANTE LA DESACREDITACION
PROFESIONAL.

5. COMPORTAMIENTO QUE AFECTA

DIRECTAMENTE A LA SALUD FISICA O
PSIQUICA DE LA VICTIMA.
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CUESTIONARIO LIPT. (LEYMANN INVENTORY OF

PSYCHOLOGICAL TERRORIZATION)
• CUESTIONARIO QUE CONSTA
DE 45CONDUCTAS
TIPIFICADAS DE MOBBING,
CON RESPUESTAS DEL TIPO SI
Y NO.
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LIPT 45 – INVENTARIO DE ACOSO LABORAL

DE LEYMANN (VERSION MODIFICADA POR
GONZALEZ DE RIVERA)

• CUESTIONARIO CON
POSIBILIDAD DE SER
AUTOADMINISTRADO CON
TRES POSIBILIDADES DE
RESPUESTA SI, NO Y A MEDIAS.
• CONSTA ESTA VERSION DE 59
CONDUCTAS TIPIFICADAS.
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LIPT 80. LEYMANN INVENTORY OF PSYCHOLOGICAL

TERRORIZATION, VERSIÓN MODIFICADA, AMPLIADA Y
ADAPTADA POR FRANCISCO JAVIER ABAJO OLIVARES
CUESTIONARIO AMPLIADO A 80 CONDUCTAS QUE 3- CONDUCTA QUE ATACA LA VIDA PRIVADA
INDICAN LA EXISTENCIA DE MOBBING. DE LA VICTIMA Y A LA VICTIMA EN SI
DESCRIBIENDO COMPORTAMIENTOS EN CINCO MISMA, ATACANDO SUS IDEAS, CREENCIAS,
GRUPOS: VALORES, CARACTERISTICAS.
1- COMPORTAMIENTO DE ATAQUE DE TIPO
4- CARACTERISTICAS QUE AFECTAN LOS
ORGANIZACIONAL. (conductas que cuadran con el
ASPECTOS PROFESIONALES Y
referido "mobbing descendente", muchas pueden darse
también en mobbing horizontal.)
LABORALES, BUSCANDO EL FRACASO Y LA
COMPLICACION DENTRO DE LA
2- COMPORTAMIENTOS QUE ATENTAN CONTRA LAS
ORGANIZACION.
REL.SOCIALES DE LA VICTIMA (se encuadran al uso de
escalafón jerárquico del acosador de forma indirecta "mobb. 5-  "OTRAS CONDUCTAS" DE TRATAMIENTO
Descendente") ESPECIAL, Y DE TIPO PENAL.
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ACTORES QUE
CONFORMAN
LA DINAMICA
DEL MOBBING
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PSICOLOGICAMENTE PRESENTAN: 
• ◦ Personalidad Psicopática.

PERFIL • ◦ Personalidad Paranóide.
PSICOLOGICO • ◦ Síndrome de Mediocridad 
DEL AGRESOR •    Inoperante Activa.
• ◦ Personalidad Narcisista.
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• BUSCA CANALIZAR SU
AGRESIVIDAD
• SEDUCCION Y ENCANTO PERVERSO

• MENTIROSO COMPULSIVO

• PARASITOS SOCIALES

• BAJA AUTOESTIMA

• SIN EMPATIA

• MANIPULADOR

• RENCOROSO
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• IDEA DE PERSECUSION PERMANENTE

• NECESIDAD DE ADMIRACION
• PREPOTENTES Y ARROGANTES
• MEDIOCRIDAD QUE OBSTACULIZA 
• BUSQUEDA DE CONTROL 
• DISFRUTE EN EL SUFRIMIENTO AJENO
• SIN SENTIMIENTO DE CULPA
• SIN SENTIMIENTO DE
RESPONSABILIDAD
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PERFIL PSICOLOGICO DE
LA VICTIMA
• NO EXISTE UN PERFIL ESPECIFICO,
CUALQUIER PERSONA PUEDE SER VICTIMA DE
UN ACOSADOR.
• SOLO DEPENDE DE ENCONTRARSE EN EL
MOMENTO PRECISO Y QUE EL AGRESOR  SE
SIENTA AMENAZADO POR LA VICTIMA.
• PERSONAS QUE DESPIERTAN INSEGURIDAD,
CELOS Y ENVIDIA EN EL HOSTIGADOR.
• PERSONAS CON EXPECTATIVAS DE PROGRESO.
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• RECTITUD, HONRADEZ

• CAPACIDAD INTELECTUAL

• INICIATIVA

• AUTONOMIA

• CREATIVIDAD

• CAPACIDAD DE TRABAJO EN
EQUIPO
• DENUNCIAN LAS
IRREGULARIDADES
• BUSCAN LA VERDAD

• ACEPTABLEMENTE FELICES
 ENTORNO LABORAL Y FACTORES DE RIESGO
ES IMPRESCINDIBLE LA COLABORACION Y PERMISIVIDAD DEL RESTO DE LOS
TRABAJADORES DE LA ORGANIZACION PARA QUE LA PERSECUCIÓN
PSICOLÓGICA SE DESARROLLE EN MEDIO DE UN SILENCIO SORPRENDENTE Y
LA INHIBICIÓN DE LOS OBSERVADORES QUE, AUNQUE PLENAMENTE
CONSCIENTES DEL ABUSO "NO VEN" , POR COMPLICIDAD IMPLÍCITA O PARA
EVITAR CONVERTÍRSE ELLOS MISMOS EN OBJETO DE REPRESALIA.

Subcrio. Lic. Agueda Aragon

 FIN.-

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