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DERECHO LABORAL

LIC.

ISIDRA

SALTO NUEZ

6 COMERCIO INTERNACIONAL

OBJETIVO GRAL.
EL ALUMNO:

ANARLIZARA Y EXPLICARA LOS ANTECEDENTES HISTORICOS DE ESTA RAMA, ASI COMO LOS CONCEPTOS FUNDAMENTALES DEL DERECHO DEL TRABAJO TALES COMO TRABAJADOR, PATRON, RELACIO DEL TRABAJO, CONTRATO DE TRABAJO, CONDICIONES DE TRABAJO SUSPENSION DE LOS EFECTOS DE LA RELACION LABORAL, FORMAS DE EXTINCION Y DERECHOS OBLIGAC IONES DE PATRONES Y TRABAJADORES.

CRITERIOS DE EVALUACION.
Participacin Individual. Tareas/Investigacin. Participacin Grupal. Participacin mesa redonda. Exmenes Total. 10% 15% 15% 10% 50% 100%

CRITERIOS PARA TRABAJOS ESCRITOS

PORTADA (Institucin, logo, tema, nombre del

alumno, materia, licenciatura, grado, nombre del docente, fecha de entrega) NDICE, INTRODUCCIN, DESARROLLO, CONCLUSIONES, BIBLIOGRAFA REFERENCIAS BIBLIOGRFICAS (mnimo 4 de libros y solo 2 de internet, total 6 fuentes)

CONTENIDO TEMTICO
UNIDAD 1.- CONCEPTOS GENERALES Definicin, contenido , fines, caractersticas, naturaleza jurdica y diversas denominaciones. UNIDAD 2.- FUENTES DE DERECHO. Concepto de fuente en Gral., diversas clases de fuentes del derecho : reales , formales e histricas , fuentes del derecho del Trabajo y el derecho internacional del trabajo como fuente del derecho del trabajo.

CONTENIDO TEMTICO
UNIDAD 3.- ANTECEDENTES HISTORICOS.

Datos histricos en el mundo y en Mxico

UNIDAD 4- CONCEPTOS FUNDAMENTALES DE DERECHO DEL TRAB AJO. Definicin del Contrato Colectivo, diversos sujet0s de la relacin laboral (trabajador, trabajador de confianza, el patrn, el intermediario, el contratista) Sujetos colectivos (la empresa, el establecimiento, el sindicato y definicin legal de trabajo.

CONTENIDO TEMTICO
UNIDAD

5.- C ONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO Y LA RELACION INDIVIDUAL DE TRABAJO.

UNIDAD.- 6 DERECHOS Y OBLIGACIONES DE

PATRONES Y TRABAJADORES.
UNIDAD.- 7 DERECHO DE LOS TRABAJADORES

A LAS HABITACIONES.

CONTENIDO TEMTICO
UNIDAD

8 .DERECHO DE ANTIGEDAD,DERECHO DE PREFERENCIA,DERECHO AL ASCENSO Y DERECHOS SOBRE LAS INVENSIONES REALIZADAS POR LOS TRABAJADORES.

UNIDAD 9.- DERECHO A LA CAPACITAC ION Y

AL ADIESTRAMIETO.
UNIDAD 10.- DE LA JORNADA DE TRABAJO.

CONTENIDO TEMTICO
UNIDAD.-11 DE LOS DIAS DE DESCANSO. UNIDAD 12.- EL SALARIO UNIDAD 13.- SALARIO MINIMO UNIDAD

14.PARTICIPACION DE LOS TRABAJADORES EN LAS UTILDADES DE LA EMPRESAS.

CONTENIDO TEMTICO
UNIDAD 15.- SUSPENSION , MODIFICACION Y TERMINACION DEL CONTRATO INDIVIDUAL DEL TRABAJO. UNIDAD 16.- RESCISION DEL CONTRATO INDIVIDUAL DEL TRABAJO.

UNIDAD

17.- RIESGOS DE TRABAJO.


TRABAJO DE LAS MUJERES Y

UNIDAD 18.MENORES.

CONTENIDO TEMTICO
UNIDAD 19.- REGLAMENTACION ESPECIAL UNIDAD 20.- PRESCRIPCION.

POCO EXTENSO EL TEMARIO O NO ?

UNIDAD 1.- CONCEPTOS GENERALES.


TAREA ALUMNOS: a)Definicin de derecho del trabajo b) Caractersticas del derecho del trabajo c) Naturaleza jurdica d) Diversas denominaciones otorgadas a esta rama.

UNIDAD 2. FUENTES DEL DER. DEL TRABAJO

Concepto de fuente del derecho en Gral. Diversas clases de fuentes del der. : formales, reales,

histricas. Las fuentes del derecho del trabajo: La legislacin La costumbre La jurisprudencia La doctrina El contrato colectivo de trabajo El contrato Ley El contrato individual del trabajo El laudo.

UNIDAD 2. FUENTES DEL DER. DEL TRABAJO


El derecho internacional del trabajo como fuente del

derecho del trabajo Definicin, la OIT.

Derecho laboral

Definicin.-

Es el conjunto de principios y normas jurdicas que regulan las relaciones jurdicas entre las empresas y trabajadores y de ambos con el estado, originado por una prestacin voluntaria, subordinada, retribuida de la actividad humana, para la produccin de bienes y servicios.

Caractersticas
Es autnomo: Porque a pesar de que forma parte del Derecho Positivo tiene sus

propias normas, es independiente. Es dinmico: Porque regula las relaciones jurdicas laborales, establecidas entre los dos polos de la sociedad capitalista. Es de gran fuerza expansiva: Porque naci protegiendo a los obreros y luego a los empleados. Es eminentemente clasista. Es imperativo: Como normas del Derecho Pblico es imperativo y por lo tanto no puede renunciarse ni relajarse por convenios particulares. Es concreto y actual: Si bien es cierto que en la Ley del Trabajo existen normas de carcter abstracto, la normativa esta adaptada a las necesidades del pas, teniendo en cuenta la diversidad de sexos, los regmenes especiales del trabajo como por ejemplo del trabajo de menores, aprendices, mujeres, trabajadores

Derecho laboral

Naturaleza jurdica del Der.laboral.-El Derecho del Trabajo por su naturaleza es un hbrido, ya que est integrado por normas de Derecho Pblico y de Derecho Privado. Diversas denominaciones del Derecho Laboral. Derecho social, derecho industrial, legislacin social , derecho obrero.

Fuentes del Derecho del Trabajo.

Concepto de fuentes del Derecho.- Son los actos o hechos pasados de los que deriva la creacin, modificacin o extincin de normas jurdicas. Las diversas clases de fuentes del derecho.
1.-Fuentes histricas.- son los documentos (inscripciones, papiros, libros, etc.) que encierran el texto de una ley o conjunto de leyes. Ejemplo: documentos que contienen la informacin del derecho vigente en otra poca, en base en los cules nos inspiramos para crear una determinada ley o institucin jurdica, por ejemplo: las leyes de indias, el cdigo de Hamurabi, la declaracin de los derechos del hombre y ciudadano de la 1789, etc.

Fuentes del Derecho del Trabajo

Fuentes materiales o reales.-

Son los factores y elementos que determinan el contenido de las normas jurdicas. Ejemplo: Son aquellos factores polticos, sociales, y econmicos que contribuyen a la formacin del derecho y que deben ser tomados en cuenta por los legisladores para crear normas jurdicas., Como la revolucin mexicana dio origen a los artculos 27 (propiedad y reparticin de tierras) y 123 (proteccin al trabajador) constitucionales. son los procesos de creacin de las normas jurdicas. Para poder obtener derecho de stas fuentes es necesario seguir una serie de actos que darn como resultado una determinada norma jurdica. Ejemplo: LEGISLACIN: Es el proceso por el cual uno o ms rganos del estado crean determinadas normas jurdicas de cumplimiento general a las que se les da el nombre de leyes. COSTUMBRE: Es la reiteracin de conductas aceptadas por la sociedad por gozar de obligatoriedad jurdica.

Fuentes formales.-

Fuentes del Derecho del Trabajo


La Jurisprudencia: Es en todo caso, fuente formal de normas

jurdicas individuales, por cuanto establece, en la forma lgica de la norma jurdica, imperativos de la conducta que bien pueden ser formas obligatorias de comportamiento o composicin de sanciones, dada una conducta indebida. La jurisprudencia puede ser vinculante (Sala Constitucional) es decir, que lo que rece en esa jurisprudencia, su cumplimiento es Ley. La Costumbre: Es la repeticin constante y reiterada de un comportamiento, con la conviccin de que responde a una necesidad jurdica. La Doctrina: Es el estudio de uno o varios juristas, no es vinculante puesto que se basa en reflexiones que tienen una base de sustentacin bastante subjetiva. (El prestigio de doctrinario). La Legislacin: La cual est contenida en las leyes, como la Ley Orgnica del Trabajo, La Constitucin, Leyes Especiales,