INDUCCIÓN Y REINDUCCIÓN GENERAL

2023
 Objetivo

Asegurar que todos los miembros de la organización conozcan sus

directrices, políticas y funcionamiento, buscando la calidad en el
servicio y compromiso con la seguridad, la salud y el ambiente.
 Alcance

El presente instructivo aplica para todo el personal vinculado a

Soluciones en Mtto & Mejoramiento S.A.S.
 Presentación

Soluciones en Mtto & Mejoramiento S.A.S. es una organización con gran sentido de
responsabilidad, preocupada por la calidad de los servicios prestados a nuestros clientes.
Colocamos nuestra infraestructura y talento humano para la ejecución de proyectos
relacionados con la Fabricación, Montaje, Mantenimiento de partes metalmecánicas,
eléctricas y consultorias de ingeniería. contribuyendo así, en la solución de necesidades
en una forma efectiva, gracias al talento humano, tecnología y métodos de trabajo
utilizados, además del valor agregado de acompañamiento a nuestros clientes antes,
durante y después de la ejecución del servicio.
 Misión

Prestar un servicio a la comunidad y al sector industrial de óptima calidad

en las áreas de la ingeniería Civil, Eléctrica y Mecánica, que satisfaga las
necesidades de nuestros clientes; a través de su eficiencia y confiabilidad.
Buscando un mejoramiento continúo de nuestros procesos, con tecnología
de punta y capacitación del Talento Humano; fomentaremos el progreso
de nuestra gente, región y el país.
 Visión

Ser una empresa líder, responsable y confiable en la prestación de

nuestros servicios, a través del mejoramiento continuo, producto
de la planeación y cumplimiento oportuno. Ampliar nuestra
cobertura de servicios a nivel nacional, superar las expectativas de
nuestros clientes y lograr un crecimiento sostenido en nuestra
organización, son retos a corto plazo.
 Organigrama
GERENTE
GENERAL

Gerente de
operaciones

Contador

Coord. Ingeniero de
Director de Asistente
HSEQ/Repre. Proyectos
Proyectos Administrativo
Dirección (Consultor)

Supervisor de
Supervisor HSE
Obra

Mecanico Soldador Electricista Oficial Civil

Auxiliar Auxiliar Auxiliar Auxiliar

 Política de CALIDAD

Soluciones en Mtto & Mejoramiento S.A.S,. es un compromiso la búsqueda

de la excelencia en la prestación de nuestros servicios y del talento
humano que utilizamos, por lo que dará prioridad:
• Lograr la satisfacción de los grupos de interés de la organización.
• Diseñar la prestación de nuestros servicios con base a la planeación.
• Una Gerencia en línea consciente de su responsabilidad y compromiso
que con su liderazgo impacte en todas las dependencias de la
organización en busca de la calidad y el mejoramiento continuo de los
procesos.
• Bajo principios éticos buscar el crecimiento y rentabilidad de la
organización.
 Objetivos de Calidad

• Buscar la satisfacción del cliente.

• Mejorar relación con nuestros proveedores.
• Capacitar nuestro talento humano.
• Mantener y mejorar la infraestructura y equipos de la organización.
• Contribuir con el desarrollo de nuestra gente y comunidad de la
región.
 Derechos humanos

Soluciones en Mtto & Mejoramiento S.A.S,. respeta y apoya el cumplimiento de

los derechos humanos reconocidos internacionalmente.
Derecho de Asociación.
Rechazo a la Discriminación.
Libre elección de la Ocupación.
Rechazo al Trabajo Infantil.
Remuneración.
Jornada Laboral.
Seguridad Laboral e Higiene.
Cualificación.
 ASPECTOS GENERALES
Y LEGALES EN SSTA

MANDATO LEGAL:
Constitución Política de Colombia.
Código del Trabajo.
La ley 100 de seguridad social.
Ley 1562 de 2012
Decreto 1443 de 2014
Decreto 1072 de 2015
Obligan de manera perentoria a los empleadores a asegurar a sus trabajadores contra los riesgos
profesionales y a que adopten y desarrollen un Programa de Salud en el trabajo.
Si no los afilian serán responsables directos de los riesgos que ocurran, además de las sanciones
previstas. :
LEGISLACIÓN MÁS RECIENTE:
Decreto 1443 de 2014
Decreto 1072 de 2015
Resolución 1111 de 2017
 DERECHOS Y DEBERES DEL SISTEMA
GENERAL DE RIESGOS LABORALES (SGRL)

DEBERES DEL TRABAJADOR:

• Procurar el cuidado integral de su salud.
• Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de salud.
• Cumplir con las normas, reglamentos e instrucciones del programa de salud
ocupacional.
• Participar activamente en la prevención de los riesgos profesionales.
 DERECHOS Y DEBERES DEL SISTEMA

GENERAL DE RIESGOS LABORALES (SGRL)

DERECHOS DEL TRABAJADOR:

• Estar afiliado a una ARL.
• Gozar de los servicios de su ARL.
• Recibir información y capacitación sobre la prevención de los riesgos
laborales existentes.
• Recibir los servicios de asistencia medica necesarios en caso de ATEL
• Recibir prestaciones económicas derivados de ATEL.
 POLITICA DE SALUD EN EL TRABAJO,
AMBIENTE Y CONTRATACIÓN

Soluciones en Mtto & Mejoramiento S.A.S,. Es una empresa dedicada al desarrollo de actividades de
fabricación, montaje, mantenimiento, diseño y consultoría en las áreas de la ingeniería mecánica,
eléctrica y civil que tiene el compromiso de:
Implementar, mantener y mejorar continuamente el SG-SSTA para la gestión de los riesgos laborales.
Proporcionando los recursos humanos, físicos y financieros para el desarrollo del mismo y actividades
complementarias.
Identificar los peligros, evaluar y valorar los riesgos y determinar los respectivos controles
Promover la calidad de vida de los colaboradores, la prevención de accidentes de trabajo, enfermedades
laborales, daños a la propiedad, así como el impacto socio ambiental.
Cumplir con la legislación nacional vigente y de otra índole en materia de SSTA que haya suscrito la
organización.
Tener preferencia con el personal de la región en Los procesos de contratación
A su vez generar un impacto positivo en la gestión en SSTA por parte de proveedores, contratistas y
demás grupos de interés.
 POLÍTICA DE NO ALCOHOL Y NO DROGAS

Conscientes que el consumo de alcohol, drogas, tabaco y sustancias

psicoactivas afecta la salud de las personas y generan ambientes de
trabajo de alto riesgo. Soluciones en Mtto & Mejoramiento
S.A.S,. Implementara estrategias educativas y de control que
contribuyan a la sensibilización de nuestro equipo de trabajo, sobre
el efecto de estas sustancias en el campo laboral y en la vida diaria,
buscando con esto estilos de vida saludables en nuestros
colaboradores
 OBJETIVOS DE SALUD EN EL TRABAJO Y AMBIENTE

OBJETIVO GENERAL
Desarrollar programas de seguridad, salud en el trabajo y manejo ambiental dentro de Soluciones en
Mtto & Mejoramiento S.A.S,. con el fin de mantener y mejorar la salud física, mental, social del talento
humano de la empresa.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS
Implementar, mantener y mejorar continuamente el SG-SSTA para la gestión de los riesgos laborales.
Proporcionando los recursos humanos, físicos y financieros para el desarrollo del mismo y actividades
complementarias.
Identificar los peligros, evaluar y valorar los riesgos y determinar los respectivos controles
 OBJETIVOS DE SALUD EN EL TRABAJO Y AMBIENTE

OBJETIVOS ESPECÍFICOS
Promover la calidad de vida de los colaboradores, la prevención de accidentes de trabajo, enfermedades
laborales, daños a la propiedad, así como el impacto socio ambiental.
Cumplir con la legislación nacional vigente y de otra índole en materia de SSTA que haya suscrito la
organización.
Tener preferencia con el personal de la región en Los procesos de contratación
Generar un impacto positivo en la gestión en SSTA por parte de proveedores, contratistas y demás grupos de
interés.
 RESPONSABILIDADES DE LOS TRABAJADORES EN
SALUD EN EL TRABAJO

• Procurar el cuidado de su salud

• Cumplir con las normas de la empresa
• Usar adecuadamente los EPP
• Conservar en orden y aseo los lugares de trabajo
• Reportar los accidentes y casi accidentes
• Participar en actividades y capacitaciones organizadas por la empresa
• Ayudar en la identificación de riesgos
 REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL

La empresa se compromete a dar cumplimiento a las disposiciones legales vigentes

Constitución y funcionamiento del comité paritario de salud ocupacional
La empresa se compromete a destinar los recursos necesarios para desarrollar
actividades permanentes, de conformidad con el programa de salud ocupacional.
La empresa se compromete a realizar un panorama de riesgos.
La empresa y sus trabajadores darán estricto cumplimiento a las disposiciones
legales.
proceso de inducción del trabajador a las actividades que deba desempeñar
 REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

Reglamento interno de trabajo es el conjunto de normas que

determinan las condiciones a que debe sujetarse el empleador y sus
trabajadores.

En el reglamento interno de trabajo prescrito por la empresa

establece que quedan sometidos a este tanto la empresa como todos
sus trabajadores.
 CAPITULO ESPECIAL

LEY 1010 Referente a ACOSO

LABORAL. 23/01/2006

Por medio de la cual se adoptan

medidas para prevenir, corregir
y sancionar el acoso laboral y
otros hostigamientos en el
marco de las relaciones de
trabajo.
 COMITÉ PARITARIO DE SALUDEN EL TRABAJO Y DE CONVIVENCIA LABORAL

Constituye un medio importante para promocionar la Salud en el

trabajo en todos los niveles de la empresa, buscar acuerdos con las
directivas y responsables del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud
en el Trabajo en función del logro de metas y objetivos concretos,
divulgar y sustentar prácticas saludables y motivar la adquisición de
hábitos seguros
COMITÉ PARITARIO DE SALUDEN EL TRABAJO Y DE CONVIVENCIA LABORAL

INTEGRANTES

PRESIDENTE: Fabio Blanco

SECRETARIO: Ariel Alvarado
PRINCIPAL:
SUPLENTE:
 RIESGOS DE SALUD PÚBLICA
• Dengue
• Hepatitis B
• Malaria
• Tuberculosis pulmonar
• Sífilis Gestacional
• Varicela Individual.
• Infección Respiratoria
Aguda
• VIH / SIDA
• Agresiones por animales
potencialmente transmisores de
rabia.
• Enfermedad Diarreica Aguda
• Accidente Ofídico.
 USO Y MANEJO DE EPP:

Proporcionar la información correspondiente de la correcta utilización y mantenimiento de

los elementos de protección personal de los trabajadores de Soluciones en Mtto &
Mejoramiento S.A.S,. .
 FATIGA LABORAL

¿Que es ?
Es el desgaste que sufre un organismo, provocado por un consumo de energía
y oxigeno superior al normal y que se caracteriza por generar una pérdida en la
capacidad funcional
 PLAN EMERGENCIA

OBJETIVOS DEL PLAN DE EMERGENCIA

Establecer y generar las condiciones, destrezas y procedimientos que permitan a los
empleados de Soluciones en Mtto & Mejoramiento S.A.S,. protegerse en caso de emergencias
o amenazas colectivas que puedan poner en peligro su integridad.
COORDINADORES DE EMERGENCIA EN LA EMPRESA

COMITÉ DE EMERGENCIAS

NOMBRE CARGO

DILMA CONTRERAS COORDINADOR GENERAL

KAREN BRACAMONTES

ARIEL ALVARADO
BRIGADISTAS DE EMERGENCIA
FABIO BLANCO

JHONATAN ROCHA COORDINADORA DE COMUNICACIONES

NILET MURILLO LEÓN

COORDINADOR DE EVACUACIÓN
PRODUCTOS Y SUSTANCIAS PELIGROSAS
 PRODUCTOS Y SUSTANCIAS PELIGROSAS

EXISTEN ALGUNOS PRODUCTOS PELIGROSOS QUE SE MANEJAN

EN LA EMPRESA COMO SON:
Gasolina
Thiner
Pinturas
Acetileno
Gas propano
Aceite.
 MATRIZ DE RIESGOS Y PELIGROS

Dentro de las actividades que desarrolla la empresa Soluciones en Mtto &

Mejoramiento. Se podrían mencionar los riesgos y peligros mas importantes tales
como:

• Trabajo en Altura. • Contacto directo e Indirecto con

• Proyección de Partículas. Energía Eléctrica.
• Izaje de Cargas. • Animales Ponzoñosos
• Materiales Peligrosos o • Mecanismos en Movimientos
Productos químicos.
• Ruido
• Materiales Calientes
• Proyección de Chispas
 Conceptos Prácticos AMBIENTE

Actividad manipulación de
Impacto Contaminación del
materiales peligrosos o petróleo Aspecto potencial de derrame
suelo y las aguas

Aspecto emisiones al atmósfera

Impacto Contaminación del
Producto solvente, Pinturas. Potencial de derrame
suelo, aire y las aguas

Aspecto Emisión de
Servicio Mantenimiento de combustibles volátiles durante impacto Contaminación del aire
vehículos reabastecimiento (formación de smog)
 Conceptos Prácticos AMBIENTE

Actividad Aspecto Impacto

Soldadura eléctrica y Emisiones y efluentes Contaminación del aire.
Oxicorte

Producto Aspecto Impacto

Materiales peligrosos Potencial derrame Contaminación del
suelo, aire y las aguas

Servicio Aspecto Impacto

Mantenimiento Emisión de combustibles Contaminación del aire
de vehículos volátiles durante (formación de smog)
reabastecimiento
 ASPECTOS E IMPACTOS AMBIENTALES

Un Aspecto con un
Impacto Potencial
Un Aspecto con un
Impacto Real
 PROCEDIMIENTOS PARA TAREAS CRITICAS

• Corte con Oxicorte

• Uniones Soldadas
• Operación Con Pulidoras
• Montaje de Estructuras
• Trabajo en Alturas
• Izamiento de Cargas
 Programa de Gestión o Programas de Riesgos Prioritarios.

Estos programas van enfocados a los riesgos o peligros que tengan un gran potencial de generar accidentes
de trabajo. La empresa trabajo en los siguientes programas:
 Prevención de Lesiones en Manos
 Realizar Trabajos en Altura
 Trabajos con llama abierta y gases
comprimido
 Sistemas de vigilancia Epidemiológica

PVE – Para la conservación Pve – prevención de patologia

Auditiva derivada de lesiones
osteomusculares
 Manejo ambiental.

La organización está comprometida con el mejoramiento continuo y con la prevención de la

contaminación así como el cumplimiento con la legislación y regulaciones ambientales.
Los residuos generados deben ser trasladados y depositados en los puntos de acopio
ubicados en el área.

RESIDUOS
ORGÁNICOS
RECICLAJE

Deposite en la caneca En las canecas BLANCAS deposite los

VERDE, los RESIDUOS RESIDUOS RECICLABLES, es decir
ORGANICOS, es decir aquellos que pueden prestar utilidad a
aquellos que se pudren y que otras personas. Como: papel, cartón,
no son peligrosos. plásticos, vidrio y latas.
 Manejo ambiental.

La organización está comprometida con el mejoramiento continuo y con la prevención de la

contaminación así como el cumplimiento con la legislación y regulaciones ambientales.
Los residuos generados deben ser trasladados y depositados en los puntos de acopio
ubicados en el área.

INCINERABL RESIDUOS
ES PELIGROSOS CHATARRA

INCINERABLES, es decir es decir los que tienen

La chatarra (pequeña) que
las grasas y los residuos sustancias que pueden
se genere debe ser
contaminados con grasas y generar impactos
colocada en los
aceites. significativos sobre las
contenedores grises.
personas o el medio
ambiente
GRACIAS POR LA ATENCIÓN