2021: Año de fortalecer a nuestra reserva

Petición

Apelación

Participación

Decisión
Cuatro Principios del servicio de
Alcohólicos Anónimos
Fuente: Nuestra gran responsabilidad. (1956) Págs. 149- 157
EN LA CONFERENCIA EN 1956
HABLA POR PRIMERA VEZ de las palabras
petición, apelación, participación y decisión.

La estructura de servicio de A.A. No es un mero

plano o proyecto.

• Trabajan en esa estructura hombres y

mujeres que piensan, sienten y actúan.

• Por lo tanto, cualquier principio o principios

nos sirven para relacionarnos mejor en una
total armonía sin fricciones y de manera
efectiva.
¿CON QUE
INTENCIÓN
ESTIMADOS
DELEGADOS BILL W.
PARA ELIMINAR LA FRICCIÓN,
PROPONÍA ESTOS LA INDECISIÓN Y LA AMBICIÓN
PRINCIPIOS PARA EL DESENFRENADA.
SERVICIO?
 Es un antiguo instrumento para
proteger a las minorias.

HABLEMOS ¡ES PARA LA REPARACIÓN DE

DE LA AGRAVIOS Y PRESENTACIÓN DE
QUEJAS!
PETICIÓN Cada miembro de A.A., Dentro o
fuera de nuestros servicios, debe
tener el derecho de peticion ante
sus compañeros.

Este derecho en nuestros servicios se

suele olvidar o no se ejerce.
“Bill W” 1956
Bill W. Creía fuertemente que
todos los que trabajan en
A.A, deben sentirse libres de
pedir una reparación de
agravio o una mejora de
condiciones.

Bill W. pide que este

derecho personal no tenga
limites
¿QUIEN PUEDE SOLICITAR
ESTE DERECHO?
PUEDE HACERLO DESDE LA PERSONA QUE ENVUELVE
LIBROS EN NUESTRO departamento de envíos hasta
cualquier otra que sea miembro de la comunidad ya sea
ante la junta de publicaciones de A.A., la junta de
custodios o el pleno de la conferencia si así lo deseara –
sin exponerse a ninguna represalia.
Seria muy raro que este asunto
llegara a tales extremos, pero el
hecho de que exista este derecho- y
que todos sepan de su existencia –
contribuye para pararles los pies a
esos demoledores de la moral y
tiranuelos pretendidos y para
eliminar el dominio indebido y el
trato injusto.
 a) Bill W. retoma de un joven francés
del siglo pasado de nombre Alexis de
Tocqueville.
HABLEMOS
DE LA a) Tenia una gran preocupación por el
futuro.

APELACIÓN Se preocupaba por la tiranía de la

mayoría- especialmente de una
mayoría desinformada, enojada o
pequeña.

a) Quería estar seguro de que siempre

se escuchara y se respetara la voz de la
minoría.
 Ejerciendo este derecho,
la minoría de cualquier Este derecho
Bill W. propone
comité o una minoría de asegura que las
que en los asuntos
la junta de custodios, o mayorías no
de servicio de
una minoría de esta actúen
A.A., siempre
misma conferencia precipitadamente
habrá un derecho
podrían interponer ni con exagerada
de apelación.
apelaciones, si así lo presuntuosidad.
desearan.
 El mejor ejemplo lo tenemos en nuestra
Carta Constitutiva de la Conferencia:
Así lo deja Bill W establecido
Estipula que haya una
para evitar una decisión
mayoría de los dos tercios En algunas instancias las tres
apresurada o arrebatada
(dos terceras partes) para cuartas partes.
tomada por una pequeña
tomar decisiones.
mayoría.
 1.La principal idea de este principio
es que todos los miembros de la
conferencia forman parte de nuestro
HABLEMOS DE equipo de servicio.

LA 1.¡FUNDAMENTALMENTE TODOS SOMOS

SOCIOS DE UNA EMPRESA DE SERVICIO
MUNDIAL!
PARTICIPACIÓN 1.Bill W nos recuerda, tiene que
haber entre nosotros un reparto de
deberes y responsabildades.
1.No todos podemos ser: Delegados
elegidos, Custodios nombrados,
Directores seleccionados, Miembros
del personal contratados.
Todos necesitamos tener nuestras respectivas
autoridades, responsabilidades y deberes para
servir; de lo contrario no podríamos funcionar.
Bill W. nos pide vigilar en este necesario
reparto, que hay un gran peligro .
 1.El PELIGRO es a) Los delegados queriendo tener todos o la
mayoria de los votos de la conferencia para

que la conferencia dominar a los custodios.

funcione según a) Los custodios querran reinar sobre las

corporativas de servicio.
divisiones estrictas
a)¡los directores corporativos querran hacer
de clase lo mismo sobre el personal asalariado…y así
un largo etcetera!

ESTO SOLO PUEDE CONDUCIR A UNA COMPLETA DESTRUCCIÓN DE LA MORAL Y DE LA FUNCIÓN.

 “NINGUNO de los miembros de la
¿QUE NOS DICE conferencia sea NUNCA colocado
EL ARTÍCULO en una posicion de AUTORIDAD
DOCE DE LA DESMEDIDA sobre ninguno de los
CARTA DE LA otros”
CONFERENCIA?
¡En AA ningun alcoholico debe trabajar
sometido a una dominacion o un excesivo
paternalismo!
Participación significa que, a nivel de la conferencia, somos todos iguales con
respecto a voz y voto de cualquier otro participante (conferencista)
La participación también Con esto tenemos
significa en la sede:
• Toda junta o comité
una posicion
siempre contara con una definida en el
representación votante de servicio y una
los ejecutivos
directamente responsable autoridad
de los trabajos por hacer. proporcional con
• Ya sean o no custodios sus deberes y
• Ya sean trabajadores
asalariados.
responsabildades
• O miembros voluntarios. actuales.
HABLEMOS DE ¿Qué
LA DECISIÓN necesita
nuestra
Conferencia y
nuestra sede?
 La petición, la apelación
El propósito y la participación son un
¡NECESITA del liderazgo sistema de controles y
contrapesos destinados
es liderar los
LIDERAZGO, SIN tres a evitar que un liderazgo
principios desenfrenado nos
ÉL, ESTAMOS anteriores. domine.
PERDIDOS! Si les ponemos
Necesitamos demasiadas
tener trabas- no van a
confianza en poder cumplir
nuestros con sus
lideres. funciones.
¿COMO PODEMOS Bill W. nos sugiere DOTAR a
AUTORIZAR Y PROTEGER
A LOS LIDERES DEL nuestros lideres de PODERES DE
SERVICIO DE A.A SIN LA DECISIÓN, clara y cuidadosamente
INDEBIDA INTERFERENCIA
definidos.
EN EL DESARROLLO DE
LOS ASUNTOS Y LA  
POLITICA DE A.A.? La clave esta en la confianza.
Tendremos que confiar en nuestros servidores y ejecutivos cuando vayan
actuar por su propia iniciativa y cuando van a consultar con sus
respectivos comités o juntas.

De igual manera las juntas A.A.W.S. (Servicios generales), Grapevine

(plenitud) deben poder actuar y decidir por su propia iniciativa y
cuando deben consultar con la junta de custodios en el pleno.

Por último, pero no por ello de menos importancia, “la conferencia”

debe de tener un definido poder de decisión.
 LA CONFERENCIA Y SU PODER DE DECISIÓN

 Bill W. sugiere que la

conferencia nunca La función del
debe de acudir a la liderazgo de la
No puede recurrir a la comunidad para conferencia es la de
comunidad para consultar hasta que no
consultar sobre todos sepa cual es su propia
informar a la
sus problemas. opinion, y cuales son conciencia de los
en realidad los pros y grupos sobre los
los contras de tal asuntos en cuestión.
problema.
La conciencia de
A.A., Es sin lugar
a dudas la Los delegados de
autoridad final. la conferencia
deben de tener la
libertad absoluta
de decidir sobre
los asuntos en
conferencia.
• La anarquía puede ser teóricamente
una hermosa forma de asociación,
pero no puede funcionar.

• La dictadura es eficiente, pero

siempre termina mal y
desmoralizada.

• ¡¡A.A. No quiere ni la una ni la

otra!!
 Queremos un liderazgo que puede liderar, pero que
puede ser cambiado y restringido.
Y, no obstante,
una entidad que A DIOS gracias,
Siempre tenemos Estos cuatro hoy servimos
Queremos una pueda actuar por
que confiar en principios se con mayor
conferencia su propia iniciativa
nuestros presentaron en la
servidores de
siempre sensible a cuando sea
conferencia del armonía y
la opinión de A.A. necesario a través eficacia en los
confianza. 56.
del derecho de
decisión. asuntos de a.a.
 1962
III Siempre habrá autoridad final suficiente para corregir la
Concepto: ineficiencia, la mala operación o el abuso. Si la Conferencia no
derecho funciona bien, los grupos pueden mandar mejores delegados. Si
los custodios se salen de la línea correcta, la Conferencia puede
de censurarlos, o aun reorganizarlos. Si la Oficina Central de servicio
decisión está fallando, los custodios pueden elegir mejores directores y
contratar un mejor personal asistente. Estos remedios son
tradicional directos y de largo alcance. Pero mientras nuestro servicio
mundial funcione razonablemente bien y siempre debe haber
caridad para con los errores ocasionales nuestra consigna deberá
ser “confianza”, o de lo contrario nos quedaremos sin dirección.
 1962
IV Concepto:
El “Derecho de Participación” es por lo tanto un
a todos los correctivo de la autoridad final, porque mitiga sus
niveles un esperanzas y abusos. También da ánimos a aquellos
derecho de de nosotros que trabajamos en AA, para aceptar la
participación disciplina necesaria para llevar a cabo nuestras
Tradicional. tareas. Todo esto lo podemos hacer cuando estamos
seguros de que pertenecemos, cuando el hecho de
nuestra “participación” nos asegura que nosotros
somos verdaderamente los “servidores de confianza”
de quienes nos habla la Tradición Dos.
 1962
V
Concepto: Por ello creemos que nunca estaremos sujetos a
Un derecho la tiranía ya sea de las mayorías o de las minorías,
de siempre y cuando definamos cuidadosamente las
apelación relaciones entre ellas y sigamos el camino del
tradicional. servicio mundial en el espíritu de nuestros Doce
Pasos, nuestras Doce Tradiciones y nuestra Carta
de la Conferencia en la cual yo confío que algún
día podamos inscribir estos derechos
tradicionales de “Apelación” y “Petición”.
 1962
VI
Concepto: De arriba abajo, nuestra estructura de servicio semeja
Un derecho ciertamente a la de una gran empresa comercial. Los grupos
de Decisión de AA son los accionistas; los delegados son sus
final representantes ante la “asamblea general”; los custodios de
nuestra Junta de Servicios Generales son los directores de
respecto a
una “empresa matriz” que posee y controla las compañías
grandes “subsidiarias” que llevan a cabo nuestro servicio mundial en
asuntos de forma activa. deben dársele a nuestros custodios grandes
política poderes si se quiere que ellos manejen efectivamente los
general y asuntos principales y mundiales de Alcohólicos Anónimos.
finanzas.
Servicio: Gratitud por los que vendrán

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