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EL CONTRATO DE TRABAJO

Concepto y modalidades

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Qu es un contrato de trabajo?
Contrato de trabajo es el acuerdo entre dos personas (una persona fsica y otra jurdica o fsica) por el que una de ellas , el trabajador, se compromete a prestar, de forma voluntaria y personal, unos servicios por cuenta ajena de forma retribuida y bajo la direccin del empresario.
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Elementos del contrato de trabajo:


 Consentimiento. Manifestacin de la voluntad de las partes de celebrar el contrato.  Objeto. Es el trabajo prestado en determinadas condiciones.  Causa. Razn por la cual se concierta.

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Personas que intervienen :


El EMPRESARIO:  Persona fsica  Persona jurdica  Comunidad de bienes TRABAJADOR: Edad : 16 aos Entre los 16 y los 17 requiere autorizacin de los padres o la emancipacin. Extranjeros (comunitarios o no)
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La forma del contrato (cmo se hace?).


 Por escrito. Cuando as lo requiera una disposicin legal.  De palabra. En la prctica slo pueden concertarse de forma verbal: - los eventuales inferiores a 4 semanas - los indefinidos ordinarios

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MUY IMPORTANTE (I)


SI UN CONTRATO NO CONSTA POR ESCRITO SE CONSIDERA QUE ES A JORNADA COMPLETA Y POR TIEMPO INDEFINIDO SALVO PRUEBA EN CONTRARIO

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MUY IMPORTANTE (II)


Tambin se considerarn a jornada completa y por tiempo indefinido:  El contrato que incumple la ley.  El trabajador que no ha sido dado de alta en la Seguridad Social  Sobrepasar el plazo mximo de un con trato temporal y continuar prestando servicios.
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CONTENIDO MNIMO DEL CONTRATO DE TRABAJO: 1. Identidad de las partes. 2. Fecha y duracin. 3. Domicilio social y centro de trabajo. 4. La categora y/o grupo profesional. 5. Salario base y complementos. 6. La duracin y distribucin de la jornada. 7. Vacaciones. 8. Plazos de preaviso. 9. Convenio Colectivo aplicable.
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Nulidad del contrato:


Un contrato se podr declarar nulo por inexistencia o vicio en el consentimiento, imposibilidad u objeto ilcito, infraccin de la normas laborales. Podr ser: TOTAL: Sus efectos comenzarn desde el momento de la declaracin de nulidad. PARCIAL: Parte del contrato. El resto continua siendo vlido
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Perodo de prueba
Cualquiera de las partes puede dar por terminada la relacin laboral, sin necesidad de alegar causa, sin preaviso ni derecho a indemnizacin.  Se deber hacer por escrito.  La duracin mxima ser la fijada en el Convenio Colectivo y si no dice nada lo indicado en el ET.

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Modalidades de contratacin
COMPLETA SEGN LA JORNADA A TIEMPO PARCIAL

TIPOS DE CONTRATOS TIEMPO INDEFINIDO

TEMPORALES SEGN LA DURACION

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Modalidades de contratacin (II)


CONTRATOS TEMPORALES CONTRATOS INDEFINIDOS

CONTRATOS FORMATIVOS FORMACIN PRCTICAS

CONTRATOS CAUSALES Por obra o servicio Eventual Interinidad Relevo

Contrato de trabajo ordinario Contrato de fomento Contrato por tiempo indefinido. Ley 12/2001 Indefinido para minusvlidos

FOMENTO DE EMPLEO Minusvlidos Anticipacin de la edad de jubilacin

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CONTRATOS FORMATIVOS
 CONTRATO PARA LA FORMACIN  CONTRATO EN PRCTICAS

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CONTRATO PARA LA FORMACIN



Tienen por objeto la adquisicin de la formacin terica y prctica para el desempeo de un oficio. REQUISITOS

 No haber cumplido los 21 aos.  No tener la titulacin.  No haber desempeado antes el puesto por un tiempo superior a 12 meses.  No haber agotado la duracin mxima (2 aos).

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CONTRATO PARA LA FORMACIN (II)




DURACIN: entre seis meses y dos aos (CC) JORNADA: No puede concertarse a tiempo parcial. Un 15%, al menos de la jornada ser dedicada a formacin. La fijada en el Convenio Colectivo, en su defecto NO podr ser inferior al s.m.i. En proporcin al tiempo efectivamente trabajado.

 RETRIBUCIN:

SEGURIDAD SOCIAL: Las cuotas las fija el Gobierno todos los aos. NO generan derecho a prestacin por desempleo.
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CONTRATO EN PRCTICAS
Tiene por objeto la obtencin de la prctica profesional adecuada al nivel de estudios cursados por los trabajadores con formacin universitaria o de Formacin Profesional. REQUISITOS Disponer de la titulacin adecuada. No haber transcurrido ms de 4 aos desde la terminacin de los estudios. Seis en el caso de minusvlidos

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CONTRATO EN PRCTICAS (II)


 DURACIN: No podr ser inferior a seis meses ni superior a dos aos.  JORNADA: Puede ser a tiempo completo o a tiempo parcial.  RETRIBUCIN: Ser la fijada en Convenio Colectivo. En su defecto: 1 ao: 60% del salario de convenio 2 ao: 75% del salario de convenio EN NINGN CASO PODR COBRAR MENOS DEL SMI  PERIODO DE PRUEBA Un mes para titulados de Grado Medio Dos meses para los titulados de Grado Superior

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COMPARATIVA
FORMACIN  EDAD : hasta 21 aos  TITULO: ninguno  JORNADA: A tiempo completo  RETRIBUCIN: CC o el salario mnimo en funcin del tiempo trabajado  DURACIN: 6 meses a 2 aos  P.PRUEBA: normas generales     PRCTICAS EDAD: sin lmite TITULO: universitaria o FP JORNADA: A tiempo completo o parcial RETRIBUCION: CC o un porcentaje sobre el salario de convenio DURACIN: 6 meses a 2 aos P.Prueba: normas especficas

 

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Contratos temporales causales:


 Contrato para obra o servicio determinado  Contrato eventual por circunstancias de la produccin  Contrato de interinidad  Contrato de relevo  Contrato de insercin
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Contrato por obra o servicio determinado


Concepto. Tiene por objeto la realizacin de obras o servicios determinados con autonoma y sustantividad propia. Duracin. El tiempo exigido para la realizacin de la obra o servicio Extincin. El contrato se extinguir por la realizacin de la obra o servicio. Forma. Escrita Indemnizacin. 8das de salario por ao de servicio a la finalizacin del mismo
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Contrato eventual por circunstancias de la produccin (I)


Concepto. Es un contrato que se concierta cuando lo exigen las circunstancias del mercado, acumulacin de tareas o exceso de pedidos. Duracin. La duracin mxima de este contrato ser de 6 meses, dentro de un perodo de 12 meses. Este perodo de referencia se puede ampliar a 18 meses, en cuyo caso el mximo de duracin ser 12. Solamente podr prorrogarse por una nica vez. Forma. Escrita Extincin. Expiracin del tiempo convenido Indemnizacin. 8 das de salario por ao trabajado.
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Contrato de interinidad
Concepto. Son aquellos que se conciertan para sustituir a trabajadores con derecho a reserva de puesto o durante los procesos de seleccin. Duracin. El tiempo durante el que subsista el derecho de reserva de puesto o el tiempo que dure el proceso de seleccin (en este caso 3 meses). Extincin. El contrato se extinguir por:
- Reincorporacin del sustituido - Vencimiento del plazo para la reincorporacin. - Extincin de la causa que dio lugar a la reserva. - Tres meses en los casos de los procesos de seleccin
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Contrato de relevo
Tiene por objeto la prestacin de servicios por un trabajador (relevista) como mnimo durante la parte de jornada dejada vacante por otro trabajador (relevado), que se jubila parcialmente (reduce su jornada entre el 25% y el 85%). El relevista puede ser contratado a jornada completa. Al trabajador relevado se le formaliza un contrato a tiempo parcial por jubilacin parcial, con una duracin no superior a 5 aos. Duracin. Se puede concertar por tiempo indefinido o por el tiempo que le falte al trabajador sustituido para alcanzar la jubilacin total. Prof.Gmez Armario 23

Contrato de insercin
Este contrato se podr concertar entre una Administracin pblica o entidad sin nimo de lucro con un trabajador desempleado, teniendo por objeto la realizacin de una obra o servicio de inters general o social como medio de adquisicin de experiencia laboral y mejora de la ocupabilidad del desempleado.  El salario a percibir ser el fijado para estos contratos en el CC o la cuanta equivalente a la base mnima de cotizacin correspondiente al grupo o categora profesional.

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CONTRATOS DE DURACIN
INDEFINIDA
Contrato de trabajo comn u ordinario Contrato de fomento de la contratacin indefinida Existen otros contratos de duracin indefinida, pero su caracterstica esencial reside en las bonificaciones y ayudas por dirigirse a determinados colectivos con dificultades de insercin laboral

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Contrato de trabajo comn u ordinario


Concepto. Tiene por objeto contratar trabajadores por tiempo indefinido y a jornada completa. Requisitos. Ninguno especial. Forma. Puede celebrarse de forma verbal o escrita.

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Contrato de fomento de la contratacin indefinida


Concepto. Tiene por objeto la contratacin de trabajadores con dificultades de insercin. Requisitos de los trabajadores. Colectivos con especiales dificultades de insercin (desempleados de larga duracin, mujeres, jvenes, minusvlidos). Requisitos de las empresas. No se podr hacer uso de esta modalidad de contratacin si se han realizado despidos en los 6 meses anteriores.

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Contrato de fomento de la contratacin indefinida (II)


MUY IMPORTANTE El elemento esencial de este contrato se encuentra en la indemnizacin a la que tendr derecho el trabajador en el caso de que un despido por causas objetivas sea declarado improcedente. Esta ser de 33 das de salario por ao trabajado en vez de los 45 que le correspondera, segn un contrato comn u ordinario.

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OTROS CONTRATOS
 Contrato a tiempo parcial  Contrato para la realizacin de trabajos fijos discontinuos

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Contrato a tiempo parcial



   

Concepto. Tienen por objeto la prestacin de servicios durante un nmero de horas al da, a la semana, al mes o al ao inferior a la jornada a tiempo completo. Duracin. Puede ser por tiempo indefinido o temporal Se prohiben las horas extraordinarias. Pueden pactarse, por escrito, HORAS COMPLEMENTARIAS que no podrn superar el 15% de las horas contratadas. El salario ser proporcional al tiempo trabajado

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Contrato para la realizacin de trabajos fijos discontinuos


El contrato por tiempo indefinido de fijos discontinuos se concertar para realizar trabajos que tengan el carcter de fijos discontinuos y no se repitan en fechas ciertas, dentro del volumen normal de la actividad de la empresa.  Se debe formalizar por escrito.  Lo caracterstico del rgimen de estos contratos es que el trabajador debe ser llamado al trabajo por el empresario, cada vez que aqul vaya a reanudarse  Se pueden celebrar a tiempo parcial.

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