Está en la página 1de 31

Legislacin en Salud Ocupacional

1. Objetivo
Conocer los aspectos mas importantes de la Legislacin Colombiana en cuanto a Riesgos Profesionales

Ley 9 de 1979
Ttulo III SALUD OCUPACIONAL Artculo 80. Para preservar, conservar y mejorar la salud de los individuos en sus ocupaciones la presente Ley establece normas tendientes a: Prevenir todo dao para la salud de las personas, derivado de las condiciones de trabajo Proteger a las personas contra los riesgos relacionados con agentes fsicos, qumicos, biolgicos, orgnicos, mecnicos, y otros que pueden afectar la salud individual o colectiva en los lugares de trabajo

Ley 9 de 1979
Ttulo III SALUD OCUPACIONAL Eliminar o controlar los agentes nocivos para la salud en los lugares de trabajo Proteger a la salud de los trabajadores y de la poblacin contra los riesgos causados por las radiaciones. Proteger a los trabajadores y a la poblacin contra los riesgos para la salud provenientes de la produccin, almacenamiento, transporte, expendio, uso o disposicin de sustancias peligrosas para la salud.

Resolucin 2400 de 1979


Artculo 1o. Las disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad reglamentadas en la presente resolucin, se aplican a todos los establecimientos de trabajo sin perjuicio de las reglamentaciones especiales que se dicten para cada centro de trabajo en particular, con el fin de preservar y mantener la salud fsica y mental, prevenir accidentes y enfermedades profesionales, para lograr las mejores condiciones de higiene y bienestar de los trabajadores en sus diferentes actividades

Decreto 614 de 1984


Artculo 1o. Contenido: El presente Decreto determina las bases de la organizacin y administracin gubernamental y privada de la Salud Ocupacional en el pas. Establecimiento de las responsabilidades de los organismos de control. (Vigilancia hasta la imposicin de multas como mecanismo de persuasin) Creacin de los Comits Nacionales y seccionales de Salud Ocupacional

Resolucin 2013 de 1986

Es un organismo de promocin y vigilancia de las normas y reglamentos de Salud Ocupacional dentro de la empresa Est conformado por igual nmero de representantes por parte de la administracin e igual nmero de representantes por parte de los trabajadores en funcin al nmero de trabajadores de la empresa

Constitucin Constitucin del Comit


EMPRESA: NUMERO TRABAJADORES
REPRESENTANTES PRINCIPALES Y SUPLENTES TRABAJADORES REPRESENTANTES PRINCIPALES Y SUPLENTES EMPLEADOR

10 - 49 50 - 499 500 - 999 1000 O MS

1 2 3 4

1 2 3 4

Obligaciones
Empleador

Trabajadores Elegir--libremente--sus representantes--al Comit Informar al comit las situaciones de riesgo que se presente y manifestar sus sugerencias.

Propiciar la eleccin de representantes al Comit Designar al presidente del comit

Obligaciones
Empleador Proporcionar los medios para el normal desempeo de las funciones del Comit Estudiar las recomendaciones emanadas del Comit y determinar la adopcin de las medidas respectivas

Trabajadores Elegir libremente sus representantes al Comit Informar al Comit las situaciones de riesgo que se presente y manifestar sus sugerencias Cumplir con las normas de Medicina, Higiene y Seguridad en el Trabajo

Funciones del Comit Comit


Proponer medidas de salud en el trabajo Proponer y participar en capacitacin Colaborar con funcionarios gubernamentales de S.O. Vigilar y promover el Programa de Salud Ocupacional Investigar y analizar accidentes Coordinar relacin empleador trabajadores en S.O Elegir secretario Mantener archivo de actas

Resolucin 1016 de 1989


Artculo 4. Deber estar firmado por el representante legal y con cronograma vigente.. Pargrafo 1. Destinacin de recursos, humanos, tcnicos financieros Pargrafo 2. Empleador nombrar coordinador de S.O. Los contenidos del Programa sern: Actividades de Medicina Preventiva, Medicina del trabajo, Higiene, Seguridad Industrial y Funcionamiento del COPASO. Artculo 11. Emergencia Numeral 18. Obligacin de las Brigadas de

Ley 100 de 1993 Libro 3 SGRP


El SGRP es el conjunto de entidades publicas y privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de los ATEP que puedan ocurrirles con ocasin o como consecuencia del trabajo que desarrollan.

Decreto Ley 1295 de 1994


Todos los empleadores deben afiliarse al SGRP. La no afiliacin al sistema genera sanciones al empleador Las entidades Administradoras del SGRP, tendrn a su cargo la afiliacin al sistema y la administracin del mismo Es dirigido, orientado, controlado y vigilado por el estado.

Decreto Ley 1295 de 1994


Las cotizaciones al SGRP estn a cargo del empleador La seleccin de las entidades que administran el sistema es libre y voluntaria por parte del empleador y cada empresa solo puede estar afiliada a una ARP La cobertura al Sistema se inicia desde el da calendario siguiente al de la afiliacin, y los empleadores solo pueden contratar el cubrimiento de los Riesgos Profesionales con una sola entidad.

Prestaciones econmicas Subsidio por incapacidad temporal Indemnizacin por incapacidad permanente parcial Pensin de Invalidez Pensin de Sobrevivientes Auxilio funerario

Prestaciones asistenciales Asistencia mdica, quirrgica, teraputica y farmacutica Servicios de hospitalizacin Servicio odontolgico Suministro de medicamentos Servicios auxiliares de diagnostico y tratamiento Prtesis

Accidente de Trabajo
Es todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasin del trabajo y que produzca en el trabajador una lesin orgnica, una perturbacin funcional, una invalidez o la muerte. (Decreto 1295 /94, Art 9.)

Accidente de Trabajo (cont)


Tambin se considera A.T. el que se produce durante la ejecucin de ordenes del empleador o durante la ejecucin de una labor bajo su autoridad, aun fuera del lugar y horas de trabajo. El que se produzca durante el traslado de los trabajadores desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa, cuando el transporte lo suministre el empleador

No es Accidente de Trabajo
El producido por la ejecucin de actividades diferentes para las que fue contratado el trabajador, como labores recreativas, deportivas o culturales, incluidas las previstas en el articulo 21 de la ley 50/90, as se produzca durante la jornada laboral, a menos que actu por cuenta o en representacin del empleador.

El producido fuera de la empresa, durante los permisos remunerados o no, as se trate de permisos sindicales.

Enfermedad Profesional
Todo estado patolgico que sobrevenga como consecuencia obligada y directa de la clase de trabajo que desempea el trabajador, o del medio en el cual se ha visto obligado a trabajar, y que haya sido determinada como enfermedad profesional por el gobierno nacional (Decreto 1295, Art. 11) Las E.P. Que el Gobierno Colombiano reconoce estn contenidas en el Decreto 1832/94.

CLASIFICACIN POR CLASE DE RIESGO


CLASE RIESGO EJEMPLO
ACTIVIDADES COMERCIALES, FINANCIERAS, TRABAJOS DE OFICINA, CENTROS EDUCATIVOS ALGUNOS PROCESOS MANUFACTUREROS COMO FABRICACIN DE TAPETES, CONFECCIONES, FLORES ARTIFICIALES, ALMACENES POR DEPARTAMENTOS PROCESOS MANUFACTUREROS COMO FABRICACIN DE AGUJAS, ALCOHOLES, ALIMENTOS, AUTOMOTORES, ARTCULOS DE CUERO, IPS PROCESOS MANUFACTUREROS COMO ACEITES, CERVEZAS, VIDRIOS; GALVANIZACIN; TRANSPORTE

I II

MNIMO BAJO MEDIO ALTO

III IV V

MXIMO

ARENERAS, MANEJO DE ASBESTO, BOMBEROS, MANEJO DE EXPLOSIVOS, CONSTRUCCIN, EXPLOTACIN PETROLERA Decreto 1772/94

COTIZACIN
CLASE RIESGO VALOR MNIMO VALOR INICIAL VALOR MXIMO

I II III IV V

0.348% 0.435% 0.783% 1.740% 3.219%

0.522% 1.044% 2.436% 4.350% 6.960%

0.696% 1.653% 4.089% 6.960% 8.700%


Decreto 1772/94

Decreto 1530 de 1996

Artculo 1. Centro de Trabajo: Se entiende por centro de trabajo a toda edificacin o rea a cielo abierto destinada a una actividad econmica en una empresa determinada.

Decreto 1530 de 1996


Artculo 4. Accidente de Trabajo y Enfermedad Profesional con muerte del trabajador: Cuando un trabajador fallezca como consecuencia de un AT o EP, el empleador deber adelantar, junto con el COPASO o Viga, dentro de los quince (15) das calendario siguientes a la ocurrencia de la muerte, una investigacin encaminada a determinar las causas del evento y remitirlo a la ARP correspondiente, en los formatos que para tal fn sta determine.

Decreto 1530 de 1996


Recibida la investigacin, sta lo evaluar y emitir conceptos sobre el evento correspondiente, y determinar las acciones de prevencin a ser tomadas por el empleador, en un plazo no superior a quince das hbiles. Dentro de los diez (10) das hbiles siguientes a la emisin del concepto por parte de la ARP, sta lo remitir al Mintrabajo a efecto de que se adelante la correspondiente investigacin y se impongan las sanciones a que hubiere lugar

Decreto 1530 de 1996


Artculo 5 Dec. Ley 1295/94, Definicin de Centros de trabajo. Reclasificacin, por centros de trabajos, no por reas. Contratacin de Actividades de Salud Ocupacional. Cobertura del Programa de Salud Ocupacional de empresas temporales. Articulo 5. Decreto Ley 1530 Intermediarios de Seguros. Artculo 6. Acreditacin Tcnica cada seis meses. Artculo 10. Afiliacin de trabajadores de empresas temporales

Circular Unificada Las ARP no pueden reemplazar o asumir de manera directa o indirecta la responsabilidad del empleador en materia de Salud Ocupacional Los empleadores estn obligados a suministrar a sus

trabajadores EPP Realizar exmenes mdicos ocupacionales de ingreso, peridicos y de retiro

Resolucin 156 de 2005 Adopta los formatos de informe de ATEP y se dictan otras disposiciones.

Los FURAT y FUREP permiten dar aviso del evento ocurrido al trabajador ante las entidades competentes (ARP, EPS, IPS) del Sistema de Seguridad Social

Resolucin 1401 de 2007 Conformar el equipo investigador de los incidentes y accidentes de trabajo Investigar todos los incidentes y accidentes de trabajo dentro de los 15 das siguientes a su ocurrencia Adoptar una metodologa y un formato para investigar los incidentes y los accidentes de trabajo. Si el accidente es mortal se debe utilizar obligatoriamente el formato suministrado por la ARP

Resolucin 2346 de 2007 Evaluaciones mdicas ocupacionales Las evaluaciones mdicas ocupacionales que debe realizar el empleador pblico y privado en forma obligatoria son como mnimo: Evaluacin mdica preocupacional o de preingreso Evaluaciones mdicas ocupacionales peridicas (programadas o por cambios de ocupacin) Evaluacin mdica postocupacional o de egreso

Resolucin 2346 de 2007

La EPS a la cual est afiliado o se vaya afiliar el trabajador, tendrn la guarda y custodia de las evaluaciones mdicas ocupacionales y de la historia clnica ocupacional