Antes de detallar la finalidad de la entrevista psicolgica quiero remitirme al concepto proporcionado por Amors quien seala que la Entrevista

Psicolgica es una conversacin seria entre dos o ms personas, con un propsito definido.

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La entrevista segn su finalidad puede ser dividida de la siguiente forma: a) Entrevista de Investigacin: aquella que tiene por finalidad indagar sobre determinados problemas. b) Entrevista Diagnstica: empleada en especial en el campo clnico para determinar con exactitud la psicopatologa de nuestros pacientes. c) Entrevista Teraputica: tiene por finalidad modificar conductas. d) Entrevista de Seleccin: busca seleccionar a la persona ms idnea para un determinado puesto de trabajo.
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Como podemos observar aqu confluyen los cuatro campos de la Psicologa Humana:
Psicologa Social Psicologa Clnica

Entrevista Introspectiva

Entrevista Teraputica

Entrevista de Seleccin
Psicologa Organizacional
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Entrevista Diagnstica
Psicologa Educacional
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Esta puede ser: a) Entrevista Directa: sus preguntas y respuestas son estructuradas, el entrevistador debe dominar la entrevista. La informacin que se logre obtener depende del establecimiento del rapport.

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b) Entrevista Conductual: es una de las ms usadas, es menos estructurada. Enfatiza mucho los antecedentes y consecuentes de la conducta. Se acentan ms los aspectos racionales antes que las propias emociones; pues estas ltimas partes de los pensamientos, entonces si se modifican mutuamente.
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c)

Entrevista Centrada en el Cliente: fue fundamentada por Carl Roger; seala que en el proceso de la entrevista debe haber un intercambio emocional entre el entrevistador y el entrevistado, donde el primero apoya y ayuda al segundo en sus sentimientos. Refiere que no se le debe llamar paciente sino es mas apropiado el trmino cliente .
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d) Entrevista Psicoanaltica: segn este modelo el entrevistador debe situarse detrs del entrevistado, esto debido a que el entrevistado se puede sentir intimidado por la mirada del entrevistador.
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