UNIVERSIDAD CENTRAL DEL ESTE

(UCE)
Vicerrectoría De Postgrado y Educación Continua
Magister en Salud Pública Mención Epidemiología
Proyecto de Grado
 

TITULO:
ENFERMEDADES NO TRANSMISIBLES. DETERMINANTES
AMBIENTALES DE LA SALUD.

Trabajo de la Materia:
SALUD AMBIENTAL I MSP-110-54

Sustentantes
SAMUEL VALDEMORA Matrícula: 2021-2628

Asesor :
Dra. Raquel Pineda Reyes M.A.
  

Santo Domingo, D. N. Noviembre del 2022

 La Medicina del Trabajo es una especialidad médica
que tiene como objetivos principales el aprendizaje
de los conocimientos, técnicas y habilidades
relacionadas con:

Prevención de riesgo La patología derivada La valoración

del trabajo. Pericial de las
consecuencias.
En cuanto al campo de acción, el especialista en Medicina del Trabajo
está capacitado para desarrollar su actividad laboral, al menos, en los
siguientes ámbitos:

 Servicios de Prevención de Riesgos Laborales en sus distintas acepciones.

 Servicios/Unidades/Institutos de Salud Laboral de las Administraciones Públicas.

 Centros de Docencia e Investigación en Medicina del Trabajo y Salud Laboral.

 Servicios Médicos específicamente relacionados con un medio laboral concreto.

(Medicina Aeroespacial, Medicina Subacuática, etc.)

 Equipos de Valoración de Incapacidades.

 Servicios de Salud Medioambiental.

Es la herramienta que utiliza la Medicina del Trabajo para hacer el
seguimiento que las condiciones de trabajo tienen sobre la salud de los
trabajadores.
 Sobre el Reglamento de los Servicios de Prevención en su
art. 37.3.b establece los tipos de evaluación de la salud de
los trabajadores:

 Inicial.- Después de la incorporación al trabajo o de la asignación de nuevas

tareas con nuevos riesgos específicos.
 
 Periódica.– Según los productos o condiciones de trabajo a los que esté
expuesto el trabajador que así lo requieran por legislación concreta. O por los
riesgos determinados por la Evaluación de riesgos.

 Prolongada.- En los supuestos en que la naturaleza de los riesgos inherentes

al trabajo lo haga necesario, el derecho de los trabajadores a la vigilancia
periódica de su estado de salud deberá ser prolongado más allá de la
finalización de la relación laboral a través del Sistema Nacional de Salud.
 Exista normativa legal que indique protocolos específicos
sobre determinados riesgos o sustancias peligrosas.

 Si el estado general del trabajador supone un riesgo para sí

mismo o para terceros.

 Cuando sea indispensable para evaluar los efectos de las

condiciones de trabajo.
 Utilizándose las técnicas que causen las menores molestias al
trabajador y proporcionales al riesgo.

 No debe utilizarse con fines discriminatorios ni en perjuicio

del operario.

 La comunicación de los resultados será únicamente al

trabajador.
 El empresario garantizará a los
trabajadores a su servicio la
vigilancia periódica de su estado
de salud en función de los
riesgos inherentes al trabajo.

 El empresario garantizará a los

trabajadores a su servicio la
vigilancia periódica de su estado
de salud en función de los
riesgos inherentes al trabajo.
 Para los trabajadores la
realización de los exámenes
médicos, será:
 
 Voluntarios con
consentimiento expreso.
 Gratuitos
 Dentro de la jornada laboral
o descuento de la misma si
es imposible realizarlos en
jornada.
 De los riesgos específicos de
su puesto de trabajo.