PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO DISCIPLINARIO
El procedimiento disciplinario, constituye
aquella herramienta procedimental de la
administración, a través de la cual,
manifiesta su potestad sancionadora, ante
las faltas cometidas por servidores y
funcionarios públicos en el marco de sus
labores.
En tal sentido, solo por norma con rango
de ley, cabe atribuir a las entidades la
potestad sancionadora, debiendo existir en
un procedimiento disciplinario,
autoridades competentes, etapas o fases,
formalidades previstas y reglas sobre la
actividad probatoria que garanticen el
ejercicio del derecho de defensa del
servidor o funcionario público.
La potestad sancionadora de la
administración posee una justificación
de carácter social, en tanto representa
una garantía frente al mantenimiento del
orden y el establecimiento de la
convivencia ciudadana, quienes, a su
vez, se convierten en los principales
vigilantes para que dichas facultades se
realicen respetando los límites
establecidos por el orden jurídico.
1
Haga clic en el icono para agregar una imagen Haga clic en el icono para agregar una imagen Haga clic en el icono para agregar una imagen

Haga clic en el icono para agregar una imagen Haga clic en el icono para agregar una imagen Haga clic en el icono para agregar una imagen

2
DIFERENCIA
¿Qué es el procedimiento administrativo ¿Qué es el procedimiento administrativo
sancionador? disciplinario?
El procedimiento administrativo Los procedimientos disciplinarios son
sancionador consiste en la herramienta aquellas herramientas procedimentales
procedimental de la administración para de la administración, mediante la cual, a
hacer uso del ius puniendi y garantizar la través del ius puniendi, se busca
tutela del interés público. Esta se sancionar a empleados públicos por
encuentra destinada a sancionar a faltas cometidas en el contexto de sus
administrados. labores.

Existe una relación estrecha entre la

potestad disciplinaria y la potestad
sancionadora del estado, que en
nuestro país se encuentra regulado por
el TUO de la ley N° 27444, ley del
procedimiento administrativo general,
aprobado por el D. S. N° 006-2017-JUS. 3
4
Regímenes de vinculación laboral con el Estado
 

5
En el ordenamiento jurídico
peruano coexisten cuatro
tipos de responsabilidades
en la que pueden incurrir los
servidores civiles:

1. La responsabilidad
política.
2. La responsabilidad civil.
3. La responsabilidad penal.
4. La responsabilidad
administrativa o funcionarial.

6
Faltas de Carácter Disciplinario (Artículo 85° De La Ley Nº 30057)
Son faltas de carácter disciplinario que, según su gravedad, pueden ser sancionadas con suspensión temporal
o con destitución, previo proceso administrativo:
a. El incumplimiento de las normas establecidas en la presente Ley y su reglamento.
b. La reiterada resistencia al cumplimiento de las órdenes de sus superiores relacionadas con sus labores.
c. El incurrir en acto de violencia, grave indisciplina o faltamiento de palabra en agravio de su superior del
personal jerárquico y de los compañeros de labor.
d. La negligencia en el desempeño de las funciones.
e. El impedir el funcionamiento del servicio público.
f. La utilización o disposición de los bienes de la entidad pública en beneficio propio o de terceros.
g. La concurrencia al trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia de drogas o sustancias
estupefacientes.
h. El abuso de autoridad, la prevaricación o el uso de la función con fines de lucro.

7
i. El causar deliberadamente daños materiales en los locales, instalaciones, obras, maquinarias,
instrumentos, documentación y demás bienes de propiedad de la entidad o en posesión de ésta.
j. Las ausencias injustificadas por más de tres (3) días consecutivos o por más de cinco (5) días no
consecutivos en un período de treinta (30) días calendario, o más de quince (15) días no consecutivos en un
período de ciento ochenta días (180) calendario.
k. El hostigamiento sexual cometido por quien ejerza autoridad sobre el servidor civil, así como el cometido
por un servidor civil, cualquiera sea la ubicación de la víctima del hostigamiento en la estructura jerárquica de
la entidad pública.
l. Realizar actividades de proselitismo político durante la jornada de trabajo, o a través del uso de sus
funciones o de recursos de la entidad pública.
m. Discriminación por razón de origen, raza, sexo, idioma, religión, opinión o condición económica.
n. El incumplimiento injustificado del horario y la jornada de trabajo
ñ. La afectación del principio de mérito en el acceso y la progresión en el servicio civil.
o. Actuar o influir en otros servidores para obtener un beneficio propio o beneficio para terceros.
p. La doble percepción de compensaciones económicas, salvo los casos de dietas y función docente.
q. Las demás que señale la ley. 8
Artículo 87. Determinación de la sanción a las faltas
La sanción aplicable debe ser proporcional a la falta cometida y se determina evaluando la existencia de
las condiciones siguientes:
a) Grave afectación a los intereses generales o a los bienes jurídicamente protegidos por el Estado.
b) Ocultar la comisión de la falta o impedir su descubrimiento.
c) El grado de jerarquía y especialidad del servidor civil que comete la falta, entendiendo que cuanto
mayor sea la jerarquía de la autoridad y más especializadas sus funciones, en relación con las faltas,
mayor es su deber de conocerlas y apreciarlas debidamente.
d) Las circunstancias en que se comete la infracción.
e) La concurrencia de varias faltas.
f) La participación de uno o más servidores en la comisión de la falta o faltas.
g) La reincidencia en la comisión de la falta.
h) La continuidad en la comisión de la falta.
i) El beneficio ilícitamente obtenido, de ser el caso
9
Artículo 91. Graduación de la sanción
Los actos de la Administración Pública que impongan sanciones disciplinarias deben estar
debidamente motivados de modo expreso y claro, identificando la relación entre los hechos y las
faltas, y los criterios para la determinación de la sanción establecidos en la presente Ley.
La sanción corresponde a la magnitud de las faltas, según su menor o mayor gravedad. Su
aplicación no es necesariamente correlativa ni automática. En cada caso la entidad pública debe
contemplar no sólo la naturaleza de la infracción sino también los antecedentes del servidor. Los
descuentos por tardanzas e inasistencia no tienen naturaleza disciplinaria, por lo que no eximen de
la aplicación de la debida sanción

10
¿Cómo se determina la sanción?

Una vez determinada la responsabilidad administrativa del servidor público, el órgano

sancionador debe:

a) Verificar que no concurra alguno de los supuestos eximentes de responsabilidad.

b) Tener presente que la sanción debe ser razonable, por lo que es necesario que exista una
adecuada proporción entra ésta y la falta cometida.
c) Graduar la sanción observando los criterios previstos en los artículos 87° y 91° de la LSC. La
subsanación voluntaria por parte del servidor del acto u omisión imputado como constitutivo
de infracción, con anterioridad a la notificación del inicio del procedimiento sancionador,
puede ser considerada un atenuante de la responsabilidad administrativa disciplinaria, así
como cualquier otro supuesto debidamente acreditado y motivado.

11
 Los actores del Procedimiento Administrativo Disciplinario

c)Autoridades administrativas: La
autoridad instructora y autoridad
a) Apoyo sancionadora determinadas en
función a la propuesta de sanción
administrativo del (amonestación escrita, suspensión,
destitución e inhabilitación para ex
PAD: Secretaría servidores) de la entidad pública en
la que se habría cometido la
Técnica.
infracción disciplinaria.
d) Autoridad del
procedimiento recursal
(apelación): oficina de
recursos humanos (para la
sanción de amonestación
b)Administrados: escrita) y el Tribunal del
servidores civiles y Servicio Civil (para la
ex servidores civiles. sanción de suspensión y la
destitución)

12
13
Fases y proceso del Procedimiento Administrativo Disciplinario
 

14
15
16
      3 años desde que
    Antes del Inicio del se cometió el hecho
Prescripción para el Servidores PAD
inicio PAD   1 año desde que tomó conocimiento
RRHH

Ex Servidores 2 años desde que la entidad

tomó
 
conocimiento

17
18
19
¿Cuáles han sido las principales causas de nulidad del inicio del procedimiento de acuerdo al
TSC?

a) Imputar la infracción de una norma que no es aplicable al Servidor Civil Es nulo subsumir la conducta
en una norma cuyo cumplimiento no es exigible al servidor civil. Por ejemplo, la comisión de la infracción
prevista en el art. 85.a) de la LSC.

b) Sancionar sin acto de inicio El acto de inicio es obligatorio. La resolución administrativa que impone una
sanción sin que en dicho procedimiento haya existido un acto de inicio, es nula32. También lo será aquella
en la que no se indica en el acto de inicio expresamente las conductas imputadas y las normas infringidas.

c) Sancionar por infracciones no incluidas en el acto de inicio. Como parte del contenido de derecho
fundamental a la defensa, el servidor civil tiene el derecho a conocer todas las conductas infractoras cuya
comisión se le imputan, así como las normas infringidas. Solo de esta manera el servidor podrá ejercer
adecuadamente su derecho de defensa por todos y cada uno de los hechos imputados. Es contrario a
dicho derecho iniciar un PAD por la supuesta comisión de, por ejemplo, actos de faltamiento de palabra y
que sea sancionado por la comisión de actos de violencia.

d) Iniciar sin informe de precalificación emitido por el ST No puede iniciarse un PAD sin el informe de
precalificación emitido por éste al órgano instructor. No corresponde que dicho inicio se produzca
sustentado en el informe del asesor jurídico, porque el PAD ha atribuido dicha competencia expresamente
al ST. 20
CASO PRÁCTICO Procedimiento administrativo disciplinario por
contratar a un funcionario que se encontraba
inhabilitado por el Poder Judicial.
 
Inicio del procedimiento PAD, realizado De
oficio
La Oficina de Control Interno, mediante
INFORME DE ORIENTACION DE OFICIO N°
017-2019-OCI/0448-SOO, de fecha
9.10.2019, realizó consulta en el Registro
Nacional de Sanciones contra Servidores
Civiles – RNSSC de SERVIR, advirtiendo
que el señor, Bernabé Orestes Pazce con
DNI 20567612, presenta sanciones vigentes
de inhabilitación del Poder Judicial para el
ejercicio de la función pública, la cual hace
de conocimiento a la Municipalidad distrital
de Puerto Bermúdez.
21
 Registro Nacional de Sanciones contra
Servidores Civiles

Fecha se sanción por Poder

Notifican al servidor la Resolución del Órgano
Judicial fue interpuesta el
Sancionador
09.03.2018, visto a ello el STPAD,
recomienda inicio de PAD, al jefe
del Recursos Humanos.  

Notifican al servidor su falta de carácter

Secretario Técnico de PAD disciplinario  
Solicito de información
mediante requerimiento N°
027-2019-STPAD/MDPB

De conocimiento de la falta, la municipalidad

distrital de Puerto Bermúdez, resuelve el
Jefe inmediato del jefe de Recursos contrato del funcionario que se encontraba
de Humanos, inicia Procedimiento inhabilitado, e inicia procedimiento
Administrativo Disciplinario - PAD, administrativo sancionador al jefe de
contra el servidor, mediante R.A. N° Recursos Humanos y al funcionario
036-2021-GAFR/MDPB inhabilitado. 22

 
 Inicio del PAD al Jefe de Recursos Humanos

Registro Nacional de
Sanciones contra
Notifican al funcionario jefe
Servidores Civiles
de Recursos Humanos para
conocimiento y haga uso de
sus derechos de defensa.
Notifican al servidor la
  Resolución del Órgano
Funcionario presenta Sancionador
descargo sobre el inicio
del PAD
Emiten resolución de
STPAD emite informe al Órgano sanción de PAD 
Instructor que es su jefe inmediato
del jefe de Recursos Humanos
Órgano instructor recomienda
sanción disciplinaria
Notifican al servidor su falta de 23
carácter disciplinario de negligencia
en el desempeño de sus funciones.
¡GRACIAS!

24