Está en la página 1de 16

Hostigamiento Sexual en el Ámbito Laboral .

Como servidores Públicos. que tanto sabemos a cerca del hostigamiento sexual en el ámbito laboral«?? .

describe el Acoso Sexual como una conducta prohibida y la define de la siguiente manera: eEn e ámbito laboral se re re re l quie n lacione s inte rsonale dere to y cordialidad. o coordinación laboral. cualquie que se su ra a je rarquía.f . los re sultados y e orde moral. cualquie rpe s spe r re lajamie nto de la disciplina alte la vida ra institucional. para e stable r ce una re lación se xual obligada o condicionada. por l n tanto ninguna pe rsona. podrá intimidar hostigar o tratar deforzar a otra. Él Código de Ética del Gobierno del Estado de Puebla.

. mitiéndol propu stas. doméstica o cualqui ra otra qu g n r subordinación. Por otra parte. utilic l nguaj lascivo con st fin o l solicit j cutar cualqui r acto d natural za s xual. .. r lacionadas con la s xualidad qu la pongan n ri sgo o la d j n n stado d ind f nsión.Artículo 278 Bis. el Código de Defensa Social para el Estado de Puebla señala en su sección sexta: ³HOSTIGAMIENTO Y ACOSO SEXUAL´ .Artículo 278 T r. as di a otra p rsona. doc nt . físicas o ambas.. valiéndos d una posición j rárquica d rivada d la r lación laboral.Com t l d lito d hostigami nto s xual qui n. ll v a cabo conductas v rbal s.Com t l d lito d acoso s xual qui n con r sp cto a una p rsona con la qu no xista r lación d subordinación.

Asimismo. r mple cargo o comisión públicos. el artículo 278 Quinquies del mismo ordenamiento señala: aaeSi la pe rsona que come te e stos de litos fue SERVIDOR re PÚBLICO y utilizaselos me dios o circunstancias quesu función le proporciona para e cutar e je l hostigamie o e acoso se nto l xual. ade más selesancionará con la de stitución e inhabilitación de se me s a dos años para is se de mpe se ñar cualquie e o.f .

 Existen muchas definiciones sobre lo que es el hostigamiento sexual. que afecta la dignidad de mujeres y hombres y que crea un ambiente de trabajo intimidatorio. pero todas coinciden en que se trata de una conducta basada en el sexo o actitudes relacionadas. hostil o humillante para quien es víctima. .

y aunque el hostigamiento sexual afecta a ambos sexos. el hostigamiento sexual forma parte de la violencia laboral que se presenta con frecuencia en los lugares y centros de trabajo. sigue siendo el sector femenino el más vulnerable. Es importante resaltar que Junto con la discriminación salarial y la segregación ocupacional. . Tanto la discriminación salarial como la segregación ocupacional es violencia dirigida hacia las mujeres.

 Es importante señalar que tanto la víctima como el hostigador pueden ser un hombre o una mujer y que la víctima no necesariamente debe ser del sexo opuesto. .

pero cuya acción se dé en el centro de trabajo e interfiera con el mismo. El hostigamiento puede ser por parte de alguien de rango laboral superior al de la víctima. . algún directivo de otra área. o incluso ser de una persona que no sea un empleado. o de algún igual. ejercerlo un asistente de la dirección.

por un trabajo en condiciones laborales inseguras. por la falta de oportunidades.   Afectación Individual: En primer lugar. disminución de la productividad y pérdida de seguridad social. laborales y sexuales de la trabajadora o el trabajador. se afectan los derechos humanos. . La víctima se ve afectada por una segregación ocupacional.

en esos casos las sanciones se aplicarán conforme a lo dispuesto por la Ley de Responsabilidades de los Servidores Públicos del Estado de Puebla y en su caso por el Código de Defensa Social para el Estado Libre y Soberano de Puebla. El Servidor Público que se desempeñe sin apego a los valores y principios señalados en el Código de Ética. infracciones e incluso delitos. . puede incurrir en faltas.

existen dos instancias para denunciar este tipo de conductas: En el ámbito administrativo:  A través de la Secretaria de Desarrollo.  . Quien integra un expediente de determinación de responsabilidad y que emitirá una resolución de carácter administrativo que va desde una amonestación hasta una suspensión temporal o definitiva. y de encontrar responsabilidad de tipo penal lo turnara al Agente de Ministerio Público correspondiente. Evaluación y Control de la Administración Pública (SEDECAP).En el caso de los Servidores Públicos.

quien cuenta con una Agencia del Ministerio Público especializada en delitos sexuales. el Ministerio Público turnara el caso a un Juez de Defensa Social para la instauración de un proceso penal que culminara con una sentencia.En el ámbito penal: La Procuraduría General de Justicia en el Estado. y de existir los elementos. . aplicando las sanciones a que se refiere el Código de Defensa Social del Estado. misma que tiene por objeto investigar el delito. El cual integrara una averiguación previa.

gob.mx . Evitemos realizar o en su caso reportemos cualquier conducta que constituya una falta de respeto. para lo cual el Comité de Equidad de Género pone a tu disposición LOS BUZONES DE QUEJAS O AL CORREO ELECTRONICO: quejadeequidaddegenero@ccp.

Contribuyamos a un ambiente laboral sano y armonioso. reafirmamos nuestro compromiso en contra de las conductas inadecuadas que agredan tú integridad física y moral. ¡GRACIAS! .En Carreteras de Cuota-Puebla.