Documentos de Académico
Documentos de Profesional
Documentos de Cultura
SGSSS
El aporte total al sistema de salud es del 12.5% del Ingreso Base de Cotización, IBC. Si es empleado el
8.5% está a cargo del empleador y el 4% corre por cuenta del empleado. Si es independiente asume el
100% del aporte.
El IBC no puede ser inferior a un salario mínimo mensual legal vigente ni superior a 25 SMMLV.
Los trabajadores independientes con ingresos netos iguales o superiores a 1 SMMLV que celebren
contratos de prestación de servicios personales, cotizarán mes vencido al SGSSS, sobre una base mínima
del 40% del valor mensualizado del contrato, sin incluir el IVA.
Para los trabajadores independientes por cuenta propia y para quienes celebren contratos diferentes de
prestación de servicios personales que impliquen subcontratación y/o compra de insumos o expensas, la
UGPP emitió la Resolución 209 de 2020 ( presunción de costos por actividad economica). Los
trabajadores podrán establecer costos diferentes siempre y cuando tengan causalidad con los ingresos.
Ejemplos:
La agricultura, ganadería, caza, silvicultura y pesca tienen como porcentaje para reducir por
concepto de costos el 73,9%
La explotación de minas y canteras, el 74%
Las industrias manufactureras, el 70%
APORTES / COTIZACIONES – REGIMEN CONTRIBUTIVO
Glosado
Presentación
Auditoría Notificación
Calidad del resultado
PRESUPUESTOS MAXIMOS – NO PBS
( Resoluciones 205 y 206 de 2020 de MPS)
INEMBARGABILIDAD EN EL SGSSS
- Sentencia C-1154 de 2008.
El artículo 63 de la Carta representa el fundamento constitucional del principio de inembargabilidad de recursos públicos.
El principio de inembargabilidad no es absoluto
Excepciones: satisfacer créditos laborales, pago de sentencias, títulos de la nación que reconocen un obligación clara,
expresa y exigible y respecto al recursos SGP siempre y cuando las obligaciones reclamadas tuvieran como fuente alguna de
las actividades a las cuales estaban destinados los recursos del SGP (educación, salud, agua potable y saneamiento básico).