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• Evidentemente, también es
necesario que tanto las fases
como lo elementos
queden documentados, a partir
de registros que muestren el
efectivo cumplimiento y la
disponibilidad de la información.
ESTRUCTURA
ORGANIZACIONAL
• Como es lógico, las
organizaciones deben establecer
responsables del seguimiento y
evaluación del SARLAFT, de
manera que se determinen
posibles fallos o debilidades y
puedan ser solventadas por los
canales adecuados.
INFRAESTRUCTURA
TECNOLÓGICA
• Los canales de comunicación,
tanto internos como externos,
deben ser efectivos y eficientes,
garantizando reportes oportunos
que muestren la realidad del
funcionamiento del SARLAFT.
CAPACITACIÓN
• Finalmente, la elaboración y
diseño de un plan formativo
sobre SARLAFT es requisito
indispensable para el buen
funcionamiento, de manera que
todas las áreas y empleados
reconozcan su funcionamiento y
se involucren en cierta medida.