DERECHO LABORAL II

La huelga es reconocida como un derecho fundamental de los trabajadores, constitutivo de la libertad sindical. Consiste bsicamente en dejar de trabajar con el objetivo de conseguir ventajas laborales o sociales. Normalmente la huelga se emplea como medio de ejercer presin en las negociaciones con el empleador (patrn), para obtener una mejora en las condiciones laborales, pero ocasionalmente se utiliza como represalia con otros fines.

Es un derecho social, anterior a toda regulacin jurdica. En la etapa en que el trabajador no mereca la preocupacin del legislador. De manera que el patrn, en tanto que depositario de la fuerza econmica, podra decidir libremente sobre su empresa, la huelga constitua la reaccin natural, defensiva de los trabajadores ante la injusticia.

El derecho a la huelga es un derecho natural social. Por el contrario el derecho de huelga es un derecho legal. Deriva del reconocimiento que hace el estado de la existencia de ese derecho social que antes mencionamos. En alguna medida, y sin que ello implique que aceptemos la idea misma del derecho natural, salvo que con ellos se identifique a los derechos no regulados estatalmente

Articulo 450. La huelga deber tener por objeto: I. Conseguir el equilibrio entre los diversos factores de la produccin, armonizando los derechos del trabajo con los del capital; II. Obtener del patrn o patrones la celebracin del contrato colectivo de trabajo y exigir su revisin al terminar el periodo de su vigencia, de conformidad con lo dispuesto en el Captulo III del Titulo Sptimo;

III. Obtener de los patrones la celebracin del contrato-ley y exigir su revisin al terminar el periodo de su vigencia, de conformidad con lo dispuesto en el Captulo IV del Ttulo Sptimo; La celebracin del contrato colectivo de trabajo constituye la finalidad mas importante que puede perseguir la huelga.

IV. Exigir el cumplimiento del contrato colectivo de trabajo o del contrato-ley en las empresas o establecimientos en que hubiese sido violado; V. Exigir el cumplimiento de las disposiciones legales sobre participacin de utilidades; VI. Apoyar una huelga que tenga por objeto alguno de los enumerados en las fracciones anteriores; y VII. Exigir la revisin de los salarios contractuales a que se refieren los artculos 399 bis y 419 bis.

En el art 451-I se exige como requisito de fondo que la huelga tenga por objeto alguno o algunos de los que seala el articulo 450. El requisito de fondo de la huelga es el fin asignado por la constitucin a estos movimientos y consiste en la bsqueda del equilibrio entre los factores de la produccin armonizando los derechos del trabajo como los del capital.

Los requisitos de fondo solo se cumple en funcin de los trabajadores coaligados hagan constar que se ha producido una hiptesis del art 450, sin que sea necesario que, en realidad, los hechos fundatorios sean ciertos. esto quiere decir, que podr entenderse cumplido el objeto de la huelga con tal de que se mencione a que objeto se refiere, exigir el cumplimiento de un contrato colectivo de trabajo, aun cuando el contrato no hubiese sido violado.

ARTICULO 451

PARA SUSPENDER LOSTRABAJOS SE REQUIERE: I. QUE LA HUELGA TENGA POR OBJETO ALGUNO O ALGUNOS DE LOS QUE SEALA EL ARTICULO ANTERIOR; II. QUE LA SUSPENSION SE REALICE POR LA MAYORIA DE LOS TRABAJADORES DE LA EMPRESA O ESTABLECIMIENTO. LA DETERMINACION DE LA MAYORIA A QUE SE REFIERE ESTA FRACCION, SOLO PODRA PROMOVERSE COMO CAUSA PARA SOLICITAR LA DECLARACION DE INEXISTENCIA DE LA HUELGA, DE CONFORMIDAD CON LO DISPUESTO EN EL ARTICULO 460, Y EN NINGUN CASO COMO CUESTION PREVIA A LA SUSPENSION DE LOSTRABAJOS;Y

ARTCULO 920. El procedimiento de huelga se iniciar mediante la presentacin del pliego de peticiones, que deber reunir los requisitos siguientes: I. Se dirigir por escrito al patrn y en l se formularn las peticiones, anunciarn el propsito de ir a la huelga si no son satisfechas, expresarn concretamente el objeto de la misma y sealarn el da y hora en que se suspendern las labores, o el trmino de prehuelga;

II. Se presentar por duplicado a la Junta de Conciliacin y Arbitraje. Si la empresa o establecimiento estn ubicados en lugar distinto al en que resida la Junta, el escrito podr presentarse a la autoridad del trabajo ms prxima o a la autoridad poltica de mayor jerarqua del lugar de ubicacin de la empresa o establecimiento. La autoridad que haga el emplazamiento remitir el expediente, dentro de las veinticuatro horas siguientes, a la Junta de Conciliacin y Arbitraje; y avisar telegrfica o telefnicamente al Presidente de la Junta.

III. El aviso para la suspensin de las labores deber darse, por lo menos, con seis das de anticipacin a la fecha sealada para suspender el trabajo y con diez das de anticipacin cuando se trate de servicios pblicos, observndose las disposiciones legales de esta Ley. El trmino se contar a partir del da y hora en que el patrn quede notificado.

CALIFICACIN DE LA HUELGA Huelga inexistente.- se declarara en los siguientes supuestos legales: Si la suspensin de labores se realizo por los trabajadores que no representan la mayora en la empresa o establecimiento. Si carece de objeto legal. De no cumplirse los requisitos formales. No puede declararse la inexistencia por causas diversas de las expuestas en la solicitud. De no solicitarse la declaracin de inexistencia, la huelga ser considerada para todos los efectos legales conducentes por haberse concedido tcitamente.

El mutuo consentimiento Se seala, en primer trmino, que la huelga podr terminar mediante el acuerdo mutuo de las partes en conflicto, a saber, los obreros huelguistas coaligados y la empresa afectada por el movimiento. Se suele considerar que esta causa constituye la frmula general utilizada por los factores en pugna, para dirimir la controversia de la huelga, acordndose en sus trminos las condiciones idneas para reinstaurar el orden y reanudar las labores.

El allanamiento del patrn El segundo supuesto que el legislador contempla para terminar la huelga es el allanamiento del patrn a las pretensiones de los trabajadores, comprendidas, por lo regular, dentro del pliego petitorio presentado al efecto. Esta frmula puede asumirla el patrn en cualquier tiempo, pero con la salvedad de que la simple expresin de su anuencia hacia la peticin de los huelguistas, no es bastante, de tal suerte que resulta indispensable que el patrn cumpla con lo prometido y pague a los trabajadores el total de los salarios cados a lo largo de todo el movimiento.

Laudo arbitral de la Junta Es el laudo que pronuncie la Junta de Conciliacin y Arbitraje competente, en el caso de que los huelguistas hayan sometido su conflicto a este tipo de salida. Pese a su preponderancia, su prestigio va mermando merced a la poca credibilidad en la justicia de los tribunales del trabajo . En efecto, es la mas usual, hacia los ltimos tiempos, sobre todo paras la Secretara del Trabajo y Previsin Social durante el salinato, la exacerbacin de la justicia de consigna, que hace creer, con reservas, que sta pueda continuar disfrutando del prestigio de una alternativa viable para preservar el Estado de derecho y el equilibrio social.