El sistema integral de

administración de recursos humanos

RECURSOS HUMANOS
Naturaleza

El componente básico de toda organización es el

elemento humanos, por lo que es necesario que exista
racionalidad en su utilización.
Antecedentes

Los sistemas de administración de personal en las

organizaciones son producto del desarrollo que estas
han presentado para adaptarse a la evolución social.

Están lejos de ser una moda o algo meramente

casual, representa una evolución histórica derivadas
de la necesidad de responder a los requerimientos y
complejidad de una sociedad en cambio.
Conceptualización

Proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y

conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud,
los conocimientos, las habilidades, etc, de los
miembros de la organización en beneficio del
individuo, de la organización y del país en general.
Elementos de un sistema de
administración de personal
A. Regulador del sistema
- Objetivos, planes, programas y presupuestos
- Estructura orgánica y técnica

B. Entrada del sistema (input)

C. Procesador del sistema (caja negra)

- Remuneraciones, prestaciones, condiciones de trabajo, higiene y seguridad
- Motivación
- Evaluación del desempeño
- Capacitación, desarrollo y promoción

D. Salida del sistema (output)

Objetivos, ámbito y operación

Su objetivo es proporcionar un conjunto sistemático

de técnicas e instrumentos que permitan a la
organizar contar con personal competente.

Dos punto de vistas:

- Macroadministrativo
- Microadministrativo
Aspectos técnicos, humanos y jurídicos

A. Técnico
- Planeación y organización de la fuerza laboral
- Las funciones de los puestos y cargos
- La administración de sueldos y salarios
- La capacitación
- El postempleo
Aspectos técnicos, humanos y jurídicos

B. Humano
- Procesos psicosociales
- Equipos de trabajo
- Seguridad e higiene
- Capacitacion
Aspectos técnicos, humanos y jurídicos

C. Jurídico
- Reglamentación de derechos y obligaciones
entre el patrón y el personal
- Normativa específica para cada función.