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šEl Pacto Mundial

Alejandro Ramírez Director General Adjunto, Cinépolis Junio, 2005

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Enrique Ramírez Miguel Fundador 2 . sin esperar a ver si el día de mañana nos brinda otra oportunidad´ Lic.³Timeline´ de Responsabilidad Social en Cinépolis Cinépolis como una empresa mexicana 100% familiar. inicialmente sin una estrategia definida de largo plazo Ayudar por ayudar Formalización Consolidación ³Hoy debe hacerse todo lo posible por hacer. ha vivido y Etapa I Etapa II Etapa III El Pacto de la mano de la crecido Mundial Responsabilidad Social.

Etapas de la Responsabilidad Social en Cinépolis Etapa III Etapa II Programas propios  Vamos todos al cine Integración del Primer Plan de Responsabilidad Social ‡ Vinculación con autoridades de protección civil ‡ Consolidación del programa ³Vamos todos a Cinépolis´ ‡ Utilización de pantallas para apoyar y difundir diferentes causas ‡ Colaboración con el programa ³Hábitat para la Humanidad´ ‡ Se establece un plan para apoyar a personas con problemas visuales  Alianza con socios comerciales para detonar iniciativas conjuntas Coparticipación            Héroes anónimos Michou y Mau Fundación Teletón Fundación Lazos Un Kilo de Ayuda Naturalia Cruz Roja Mexicana UNICEF Gente Nueva Tu ayuda si cuenta Fundación ³Para una vida Mejor´ Premieres en beneficio Etapa I Principales beneficios otorgados: ‡ Salud ‡ Educación ‡ Apoyos económicos  Inicia la práctica de llevar el cine a comunidades indígenas  Se obtiene por primera vez el reconocimiento de Empresa Socialmente Responsable (ESR) 3 .

la educación y el bienestar social 4 . género o condición social ‡ Ofrecer a las familias y a la sociedad diversión y entretenimiento de forma sana y confortable HACIA EL EXTERIOR ‡ Generar sistemáticamente fuentes de empleo que promuevan el desarrollo de México ‡ Apoyar la divulgación de la cultura.Cinépolis vive a su interior la Responsabilidad Social Cinépolis ha adoptado y difundido tanto en el interior como al exterior de la empresa objetivos de Responsabilidad Social ‡ Apoyar la superación humana y profesional de sus empleados ‡ Remunerar al personal de manera justa y competitiva HACIA EL INTERIOR ‡ Compartir beneficios económicos con sus empleados ‡ Generar un ambiente laboral agradable y respetuoso de los derechos de las personas ‡ Evitar la discriminación en procesos de reclutamiento y selección por cuestiones de sexo. raza. religión.

reclutamiento y contratación de personal  Meritocracia como política de desarrollo e igualdad 6 Anti-corrupción 10  Campañas para promover valores como la honestidad y el civismo  Exhibición de Cineminutos Anticorrupción y Antipiratería 5 .Principios de Cinépolis en línea con el Pacto Mundial Normas laborales 3 4  Libre asociación a través de un Sindicato  Nunca ha habido un despido masivo en la compañía  Programa ³Mejoramiento de Clima Laboral´  Seleccionados en 2002 y 2003 por Great Place to Work Institute como una de las 20 mejores empresas para trabajar en México  Política de No discriminación en los procesos de selección.

6 .584. sus beneficios y los criterios considerados ‡ Funciones gratuitas para poblaciones marginadas: ± Para niños en comunidades urbanas: o 1¶000. Satisfacción de los beneficiarios a través de las actividades relacionadas al ³core business´ de la empresa 3.Principales actividades. fomentando valores como la honestidad 2. Vinculación directa con los beneficiarios ‡ Construcción de vivienda para poblaciones de escasos recursos ‡ Alianza por Asia para las víctimas del tsunami: ± un día de taquilla + donación de empleados ± cifra recaudada = $ 2.000 de niños beneficiados ± Para niños en comunidades en zonas rurales o 4 comunidades indígenas beneficiadas Criterios de impacto estratégicos en iniciativas de responsabilidad social: 1. Aprovechamiento de las ventajas competitivas ‡ Proyecto para construir una sala de atención para niños con cáncer en el Hospital Infantil de Morelia ± Venta de 100 mil pulseras = $2 mill.365 ‡ Campañas nacionales en cine contra la corrupción y la piratería. Vinculación a todos los empleados de la empresa a través de la oportunidad de participar 4.