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TEMARIO

Gestin Suma. Una Alianza Estratgica para su empresa Compromisos de la Gerencia Bienestar comn de la Organizacin Responsabilidad legal, civil Seguridad y Salud Ocupacional y para penal un en

Administracin Gerencial para el Control de Prdidas

POSITIVA SUMA
Una Alianza Estratgica para su empresa

POSITIVA INVESTIGA
Gestin 2010

LNEA DE ACCIN

Definir las tendencias, caractersticas y causalidad de los Riesgos Profesionales para identificar, procesar, analizar y evaluar las mejores prcticas de promocin de la Salud Ocupacional y la prevencin de los Riesgos Profesionales

LNEA DE ACCIN

Brindar soporte tcnico a las empresas en la prevencin y control de la exposicin a agentes qumicos y fsicos para la determinacin, medicin y anlisis de la exposicin en el ambiente y los trabajadores

POSITIVA CREA
Gestin 2010

LNEA DE ACCIN

Actividades planeadas en forma secuencial y organizada, orientadas a


solucionar los problemas que presenta su empresa durante el proceso de implementacin, seguimiento y control del programa de salud ocupacional para la prevencin de los riesgos profesionales.

POSITIVA CREA

Establece el proceso de primer nivel

A P V H
PLAN BSICO

definido por la legislacin en Plan Bsico Legal como la orientacin y asesora en el Direccionamiento Estratgico de la Salud Ocupacional.

Objetivo
Brindar asesora bsica legal y de planeacin estratgica en Salud Ocupacional con el fin de sensibilizar y promover la cultura de Prevencin en Riesgos Profesionales en la poblacin trabajadora de las empresas afiliadas.

Programas A P V H
PLAN BSICO
Los programas son:
Programa Estructura Empresarial Programa Preparacin y Atencin de Emergencias Programa Prevencin y Proteccin Colectiva e Individual Programa Promocin y Prevencin en Salud Programa Investigacin del Incidente y Accidente de Trabajo

A P V H
PLAN AVANZAD O

Conjunto

de acciones de carcter tcnico para el desarrollo de la Prevencin de Incidentes, Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales en las empresas afiliadas.

Objetivo

Contribuir al diseo de estrategias de accin para la prevencin, intervencin y control de los riesgos profesionales en la poblacin trabajadora de las empresas afiliadas.

Programas

Los programas son:


Programa en la Gestin para en control de los Incidentes y Accidentes de Trabajo Caracterizacin por Sector Econmico (2010) Programa en la Gestin para la Prevencin de la Enfermedad Profesional Caracterizacin por Enfermedad Profesional (2010)

A P V H
PLAN ESPECIALIZADO

Conjunto de acciones tcnicas y cientficas


orientadas para un grupo de empresas que cumplen con los criterios definidos en el plan bsico y avanzado con el fin de obtener indicadores y tomar decisiones para el control de los riesgos prioritarios a travs de los Sistemas de Vigilancia Epidemiolgica (SVE)

Objetivo
Contribuir eficazmente en el mejoramiento de las condiciones de trabajo observando continuamente las condiciones de salud de los Grupos de Exposicin Similar (GES), con el fin de tomar a tiempo las decisiones preventivas y/o correctivas a travs de la elaboracin y desarrollo de Sistemas de Vigilancia Epidemiolgica en las empresas seleccionadas para identificar, evaluar y controlar el factor de riesgo profesional prioritario.

Programas

Los programas son:


PVE para Hipoacusia Neurosensorial inducida por ruido HNIR. PVE para Desrdenes Msculoesquelticos de la Extremidad Superior DME-ES. PVE para Dolor Lumbar Inespec fico DLI y Enfermedad Discal ED. PVE para para Neumoconiosis. PVE para Riesgo Psicosocial. PVE para Riesgo Biolgico. PVE para Riesgo Cardiovascular. PVE para Dermatitis de contacto. PVE para Cncer Pulmonar (Arsnico, Berilio, Cadmino, Cloruro de Vinilo, Cromo VI, N quel, Tetraclorodibenceno, S lice, Asbesto) PVE para Trabajadores Expuestos a Benceno y sus Derivados. PVE para Trabajadores Expuestos a Plaguicidas Inhibidores de la Colinesterasa (Organofosforados y Carbamatos). PVE para Asma Ocupacional. PVE para Otros Riesgos Qu micos PVE para Voz PVE para Accidentes de Trabajo

Acompaamiento integral en la

P H
PLAN G T N N T GRAL

planeacin, implementacin, verificacin y ajustes de los sistemas de gestin.

Objetivo
Apoyar a la empresa en el establecimiento de estrategias de desarrollo contino en la promocin de la salud ocupacional, en la prevencin de los riesgos profesionales; en el mejoramiento de las condiciones del ambiente, en el aumento de la productividad y competitividad.

Programas

Los programas son:


Identificacin de peligros, valoracin de riesgos y determinacin de controles. Identificacin de aspectos e impactos ambientales Planeacin de Sistema Integrados de Gestin (SIG) Determinacin de procesos y criterios de medicin y control Plan Estratgico para el SIG Implementacin y operacin en SIG Creacin y el control de documentos en SIG Implementacin de herramientas de gestin para la verificacin en los SIG Realizacin de planes de mejoramiento continuo en los SIG

Definicin y concertacin del Plan de Trabajo Regulares y Sectoriales

Lneas de Accin y Planes

POSITIVA CREA

22

LNEA DE ACCIN

organizadas, planeadas y basadas en las necesidades de los trabajadores con el fin modificar, mejorar, ampliar conocimientos, habilidades y actitudes promoviendo comportamientos seguros en el desempeo de las actividades laborales.

Actividades

POSITIVA EDUCA EN LNEA

POSITIVA EDUCA EN LNEA


Convenios

LNEA DE ACCIN

destinadas a desarrollar, difundir, informar, promover materiales promocionales y cient ficos - tecnolgicos para la promocin de la Salud Ocupacional y la Prevencin de Riesgos Profesionales.

Actividades

POSITIVA PREMIA
Gestin 2010

Positiva Compaa de Seguros/ ARP reconoce la excelencia en la GESTIN SUMA de sus empresas afiliadas, otorgando galardones en las siguientes categoras: POSITIVA ZIRCN Premio a la Excelencia en la Gestin de Positiva Plan Bsico POSITIVA ZAFIRO Premio a la Excelencia en la Gestin de Positiva Plan Avanzado POSITIVA ESMERALDA Premio a la Excelencia en la Gestin de Positiva Plan Especializado POSITIVA DIAMANTE Premio a la Excelencia en la Gestin de Positiva Gestin Integral

Marco Legal Ley 100 de 1993


SISTEMA GENERAL DE SEGURIDAD SOCIAL
A.F.P
ADMINISTRADOR A DE FONDO DE PENSIONES

E.P.S
EMPRESA PROMOTORA DE SALUD

A.R.P
ADMINISTRADORA DE RIESGOS PROFESIONALES

I.P.S
INSTITUCIN PRESTADORA DE SALUD

Decreto 1295 de 1994


Sistema General De Riesgos Profesionales Organizacin y administracin Disposiciones generales Riesgos Profesionales Afiliacin y cotizaciones al S.G.R.P. Definiciones Accidente Trabajo Incidentes Enfermedad Profesional Obligaciones de la ARP Obligaciones de la empresa Obligaciones del trabajador Salud Ocupacional

Obligaciones de la empresa o empleador


Pago total y oportuno de la cotizacin Procurar el cuidado integral de los trabajadores y de los ambientes de trabajo. Programar, ejecutar y controlar el cumplimiento del PSO Notificar los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales Capacitar a los trabajadores en seguridad, salud ocupacional y Medio ambiente.

Obligaciones de los trabajadores

Procurar el cuidado integral de su salud. Suministrar informacin clara y veraz de su estado de salud. Colaborar y velar con los obligaciones del empleador. Cumplir con el reglamento y polticas del SO. Participar en la prevencin de riesgos profesionales.

Programa de Seguridad, Salud Ocupacional Medio Ambiente

Qu es? En qu consiste? Cul es su importancia? Para qu nos sirve?

Subprogramas

Seguridad Industrial Higiene Industrial Saneamiento ambiental Medicina Preventiva Medicina del Trabajo

Qu es Salud Ocupacional?
Es el conjunto de actividades multidisciplinarias encaminadas a la promocin, educacin, recuperacin y rehabilitacin de los trabajadores, para protegerlos de los riesgos de su ocupacin y ubicarlos en un ambiente de trabajo de acuerdo con sus condiciones fsicas, psicolgicas y sociales.

Qu es Comit Paritario De Salud Ocupacional COPASO

Es un organismo asesor conformado por un numero igual de representantes del empleador y de los trabajadores con sus respectivos suplentes, de naturaleza integradora pensando en no negociar sino en promover las actividades de salud ocupacional al interior de la empresa

RES 2013 DE 1986 RES 1016 DE 1989

Qu es el Panorama de Condiciones de Trabajo


Forma sistemtica de identificar y localizar los peligros, y evaluar y controlar los riegos, de forma tal que se puedan actualizar peridicamente. Permite el diseo de medidas de intervencin, y el seguimiento continuo de la medidas de control recomendadas.

Qu es un Accidente de Trabajo?

Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasin del trabajo y que produzca en el trabajador una lesin orgnica, una perturbacin funcional, una invalidez o la muerte.

Qu es un Incidente de Trabajo?

Evento que no gener un accidente o que tuvo el potencial para llegar a ser un accidente. Nota: Un incidente en el que no ocurre enfermedad, lesin dao u otra prdida, tambin se conoce como casi incidente.

Qu es una Enfermedad Profesional?

Se considera enfermedad profesional todo estado patolgico permanente o temporal que sobrevenga de la clase de trabajo que desempea el trabajador, o del medio en que se ha visto a trabajar, y que ha sido determinada como enfermedad profesional por el gobierno nacional.

Qu Se Debe hacer si ocurre un Accidente de Trabajo?

1. Se deben prestar los primeros auxilios a la persona

accidentada 2. Se debe informar al superior responsable para realizar el Informe Y diligenciamiento del Formato nico de Presunto Accidente de Trabajo? 3. Se puede realizar el informe del Presunto Accidnete de Trabajo Telefnicamente a travs de la Lnea Positiva 01 8000 111 170 330 7000 desde Bogot. A travs de la Lnea Positiva se direcciona al paciente a la IPS de nuestra red asistencial ms cercana al lugar del accidente.

Qu Se Debe hacer si ocurre un Accidente de Trabajo?

4. El Formato nico de Reporte de Presunto Accidente de Trabajo (FURAT) debe ser radicado dentro de las 48 horas siguientes a la ocurrencia del evento. 5. Lleve siempre consigo los siguientes documentos para garantiza la Oportuna atencin medica:

Cedula de ciudadana Carn de EPS Carn de ARP Formato nico de Reporte de Presunto Accidente de Trabajo (FURAT)

Poltica de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente

Debe ser apropiada a la naturaleza y escala de los riesgos de la empresa Incluye un compromiso con la prevencin y el cumplimiento de los requisitos legales Es un marco de referencia para para los objetivos

Debe estar documentada, implementada, mantenida, comunicada a todas las personas y disponible a las partes interesadas. Debe ser revisada peridicamente asegurando la pertinencia y apropiacin

Poltica de Seguridad, Salud Ocupacional Y Medio Ambiente

El coordinador del Programa de Salud Ocupacional cuenta con el apoyo de la Gerencia, del Comit Paritario de Salud Ocupacional y Trabajadores en general, en busca del logro de los objetivos propuestos mediante el compromiso de los mismos con las actividades de S&SOMA. Con el cumplimiento de esta poltica la empresa estar garantizando el mejoramiento continuo de la calidad integral de los servicios a sus clientes. Hay un firme compromiso para cumplir con la Legislacin Colombiana en S&SOMA y de otra ndole que haya suscrito la empresa.
Firma Gerente General

Ejemplo 1 de Poltica contra el consumo de alcohol, Drogas y tabaco


La Empresa Pensando en la salud y el bienestar de sus colaboradores as como en la seguridad de sus operaciones ha decidido crear, implementar y publicar su poltica de No alcohol, drogas y fumadores. Es responsabilidad de todos los funcionarios de La Empresa velar por el cumplimiento de esta poltica y vigilar que las personas a su cargo cumplan con la misma. Se prohbe el porte y/o consumo de bebidas embriagantes dentro y fuera de las instalaciones de La Empresa En horarios laborales. Se prohbe llegar a laborar bajo efectos de alcohol. La Compaa podr llevar a cabo pruebas de alcoholemia a sus trabajadores para verificar el cumplimiento de esta poltica, si as lo considera conveniente. El no acceder a la prueba se considerar como indicio de sospecha y se tomaran medidas disciplinarias.

Poltica contra el consumo de alcohol, Drogas y tabaco


Se prohbe el porte y/o consumo de drogas alucingenas o cualquier otra droga prohibida por la legislacin Colombiana, dentro y fuera de las instalaciones de La Empresa . Se prohbe el consumo de tabaco dentro de las instalaciones de La Empresa . El no aplicar esta poltica puede poner en riesgo la vida propia y la de otras personas as como el normal desempeo de las operaciones de la compaa. El no cumplimiento de la poltica de No alcohol, drogas y Fumadores de La Empresa, ser Causal de terminacin de contrato de trabajo por justa causa. Recuerde que el inters general prima sobre el particular. Firma Gerente General

PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL


Una Sociedad que admite el trabajo sin cuidar la salud, es una sociedad sin futuro

POR QU EL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL

comportamientos seguros de trabajo

Mejorar las condiciones de seguridad del trabajo Aumentar

Evitar Sanciones y Multas

Mejorar la calidad de vida laboral Disminuir los Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales Disminuir el ausentismo laboral

Aumentar la motivacin y la satisfaccin laboral Aumentar el rendimiento y la productividad

Aumentar la calidad de los productos y servicios

Disminuir la morbi-mortalidad

Mejorar el clima organizacional

NORMAS LABORALES Y DEL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES

CONSTITUCION CONSTITUCION POLITICA


Art. 13 derecho a la igualdad Art. 25 derecho al trabajo y proteccin del estado

Art. 49 la atencin de la salud y saneamiento servicios pblicos

Art. 48 la seguridad social es irrenunciable

Art. 53. Estatuto del trabajo Proyecto Ley 080/07 AC 02/07 Senadoras Ponentes Gloria Ramrez y Piedad Crdoba. Estado Actual: Archivado por vencimiento de legislatura 19 de junio de 2008.

Art. 54. Garanta Laboral a Minusvalidos acorde a sus condiciones

CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO


Artculo 56: Obligaciones de las partes en general. No es relevante que tipo de contrato firme el trabajador. Artculo 57: Obligaciones especiales del patrono. Artculo 58: Obligaciones especiales del trabajador: acatar y cumplir ordenes y funciones, conservar elementos de trabajo, observar medidas preventivas e instrucciones para evitar ATEP. Articulo 108 y ss: contenido del reglamento del trabajo N 10,11,13 y 14

CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO


Artculo 199: ART 9 y 10 del referido decreto 1295 de 1.994, concepto de Accidente de Trabajo.(Inexequible Demandante Leonardo Can). Artculos 200. Enfermedad profesional (Concepto revivido por la sentencia C-1155 de 2008 Demandante Belisario Velsquez Pinilla.) Artculo 205: Primeros auxilios Artculo 206: Asistencia mdica inmediata al trabajador accidentado. Artculo 207: El empleador podr contratar asistencia mdica con un mdico graduado.

CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO


Articulo 216: Cuando exista culpa

suficientemente comprobada del patrono en la ocurrencia del ATEP, est obligado a la indemnizacin total y ordinaria por perjuicios. Articulo 348-351 : Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial y sus elementos: Suministro de condiciones locativas y de equipos que garanticen la seguridad y salud de los trabajadores por parte del empleador.

SANCIONES AL TRABAJADOR POR INCUMPLIMIENTO SO


TERMINACION CONTRATO POR JUSTA CAUSA


ART 62. # 6 y 12 C.S.T.: Por no cumplir sus obligaciones especiales y por rehusarse al cumplimiento de medidas preventivas para evitar el ATEP. ART 91. Lit. B. DEC 1295/94: No cumplir con normas de seguridad industrial y la poltica de S.O comunicada por escrito.
56

LEY 100 DE 1993 LIBRO 3 ART. 249 AL 256 FACULTADES EXTRAORDINARIAS ART. 139

DECRETO LEY 1295 DE 1994 SENTENCIA CORTE CONSTITUCIONAL: C- 452 DE 2002, C 250 DE C2004, C- 1152 de 2005 , C- 858 de 2006 y C- 1155 de 2008 CCCLEY 776 DE 2002 C-425 DE 2005

LEGISLACIN COMPLEMENTARIA

SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES


DEFINICIN ( Art. 1 del 1295 de 1994) Art. 1994) CONJUNTO DE ENTIDADES PUBLICAS Y PRIVADAS, NORMAS Y PROCEDIMIENTOS PARA PREVENIR, PROTEGER Y ATENDER A LOS TRABAJADORES DE LOS EFECTOS DE LAS ENFERMEDADES Y LOS ACCIDENTES QUE PUEDAN OCURRIRLES CON OCASION O COMO CONSECUENCIA DEL TRABAJO.

RIESGOS PROFESIONALES
SON RIESGOS PROFESIONALES EL ACCIDENTE QUE SE PRODUCE COMO CONSECUENCIA DIRECTA DEL TRABAJO O LA LABOR DESEMPEADA Y LA ENFERMEDAD QUE HAYA SIDO CATALOGADA COMO PROFESIONAL POR EL GOBIERNO NACIONAL (Dec. 1295 Art. 8)

SENTENCIA INEXQ. C 858 DE 2006 OCTUBRE 2006




Declara inexequibles los artculos 9, 10 y 13 en la expresin en forma voluntaria del Decreto 1295 / 94, al considerar que Presidente de la Repblica se excedi en el uso de las facultades extraordinarias conferidas por el legislador a travs del artculo 139, numeral 11 de la Ley 100 de 1993, al definir en los artculos 9 y 10 del Decreto 1295 / 94, que constituye y que no, un accidente de trabajo y en el artculo 13, al distinguir entre regmenes de carcter obligatorio y voluntario de afiliacin para el trabajador. La Corte decidi diferir los efectos de esta sentencia hasta el veinte (20) de junio 2007, para que el Congreso expidiera una ley que defina los aspectos relacionados con la declaracin de inexequibilidad. Llega la fecha de plazo, no se profiri ley al respecto.

DECISION 584 DE 2004 - COMUNIDAD ANDINA DE NACIONES


ACCIDENTE DE TRABAJO:  Todo suceso repentino por causa o con ocasin del trabajo  Que produzca una lesin orgnica, una perturbacin funcional, una invalidez o la muerte.  Durante la ejecucin de rdenes del empleador, o durante la ejecucin de una labor bajo su autoridad, aun fuera del lugar y horas de trabajo.  Las legislaciones de cada pas podrn definir lo que se considere AT respecto al que se produzca durante el traslado de los trabajadores desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa. Acogida a partir del 20 de Junio de 2007. Comunicado de prensa del Ministerio de Proteccin Social de la misma fecha.

Responsabilidad Legal de los Empleadores


Son los responsables directos de la salud de sus trabajadores y por lo tanto debern proporcionar y mantener las mejores condiciones de trabajo y prevenir los Riesgos Profesionales. Para ello deber cumplir con las obligaciones que como empleador le ha impuesto la legislacin:
Decreto Ley 1295 de 1994

Procurar el cuidado integral de la salud de los trabajadores y de los ambientes de trabajo Programar, ejecutar y controlar el programa de salud ocupacional Notificar todo ATEP* a la ARP Registrar ante el Ministerio de Trabajo el Comit Paritario de Salud Ocupacional Pagar la totalidad de las cotizaciones

OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR EN EL SGRP


n

Los pensionados por invalidez por riesgos profesionales debern mantener actualizada la base de datos para efectuar las visitas de reconocimiento. Los pensionados por invalidez por riesgos profesionales debern informar a la A.R.P. cualquier modificacin de la causa por la cual se otorg la pensin. Observar las medidas preventivas higinicas prescritas por las autoridades. Observar con suma diligencia y cuidado las instrucciones y rdenes preventivas de accidentes o de enfermedades profesionales

LA RESPONSABILIDAD
Responsabilidad es la fuente de obligaciones generada por los hechos o las omisiones de las personas que causan un perjuicio o un dao a otra persona o personas.
Es RESPONSABLE aquel que queda obligado a indemnizar el perjuicio causado a otro. No es RESPONSABLE quien, a pesar de haber causado un dao a otro, no es obligado a repararlo

ELEMENTOS DE LA RESPONSABILIDAD
  

Dao. Imputacin. Fundamento del deber reparatorio: Deber reparatorio a cargo del responsable. Se debe responder positivamente a la siguiente pregunta: Debe el causante del dao responder por el o no?. Dao antijurdico el que la vctima no tiene el deber jurdico de soportar.

LA RESPONSABILIDAD
DAOS

INDEMNIZACIONES

RIESGOS

RESPONSABILIDAD POR LOS DAOS EN ATEP

Laboral
Indemnizacin automtica. Otorgada por Ley Prestaciones asistenciales Prestaciones econmicas. Decreto Ley 1295/94 Ley 776 de 2002

Administrativa
Sanciones: 500 SMLMV Multas Sucesivas D. 1295/94, Ley 9/79 y D. 614/84 Evasin y elusin El no pago inhabilita para contratar con el Estado Ley 828/03

Civil
La indemnizacin comprende lo que se pruebe. Perjuicios materiales: Dao emergente Lucro cesante Perjuicios inmateriales: Dao moral, Perjuicios fisiolgicos. Art. 216 del C.S.T.

Penal
Culpabilidad: Dolo Culpa Negligencia Imprudencia impericia Preterintencin Ley 599 de 2000 Cdigo Penal

Estructura bsica del programa de salud ocupacional

Estructura organizacional
GERENTE
n n n n

Generalidades de la empresa Organizacin del trabajo Organigrama de la empresa Poltica de Salud Ocupacional

SALUD OCUPACIONAL

ASIST GERENCIA

ADMINISTRADOR

CONTADOR

MENSAJERO MECANICOS

Estructura bsica del programa de salud ocupacional

La Estructura Orgnica De La Salud Ocupacional Es la ubicacin dentro del organigrama general de la empresa de la unidad de salud Ocupacional garantizando acceso directo a nivel decisorio.

Que es una poltica de Salud Ocupacional?

Es el compromiso que adquiere la empresa para desarrollar actividades en Salud Ocupacional y mejorar la calidad de la empresa.

Estructura bsica del programa de salud ocupacional Organizacin de la Salud Ocupacional


n n n n n

Recursos Niveles de Responsabilidad Direccin PSO Comit paritario Salud ocupacional Procedimientos Administrativos

Niveles de responsabilidad del programa de salud ocupacional

n n n n

Gerencia Mandos medios Trabajadores Comit paritario Salud ocupacional

Estructura bsica del programa de salud ocupacional

Diagnostico de condiciones de trabajo


n n n

rea, seccin y puesto de trabajo u oficio Factor de riesgo o condicin de trabajo. Fuentes generadoras nmero de personas expuestas, tiempo de exposicin, controles existentes entre otras.

Estructura bsica del programa de salud ocupacional

Diagnostico de condiciones de salud


n n n n

Demogrficas: Edad, sexo, estado civil. Socioeconmicas: Vivienda, nutricin. Culturales: Aficiones, religin. Causas de muerte y enfermedades que se presenta en la empresa.

Forma de los programas de salud ocupacional

Los programas de salud ocupacional dentro de las empresas podrn ser realizados de acuerdo con las siguientes alternativas:

 Exclusivos y propios para la empresa  En conjunto con otras empresas  Contratados con una entidad que preste

tales servicios, reconocida por el Ministerio de salud para tales fines

Cuales son las caractersticas de mi programa?


El programa ser de carcter permanente El programa estar constituido por 4 elementos bsicos:

 Actividades de Medicina Preventiva  Actividades de Medicina del Trabajo  Actividades de Higiene Industrial  Actividades de Seguridad industrial
Asesora y participacin activa del comit paritario de Salud Ocupacional de la empresa.

Qu es evaluar el programa de salud ocupacional?

Es medir el desarrollo, comparar los resultados obtenidos con criterios previamente establecidos en un periodo definido y analizar los factores que determinaron el logro total o parcial de las metas previstas.

PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL

PLANEAR

ORGANIZAR

EJECUTAR

EVALUAR

SUBPROGRAMAS
HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO FUNCIONAMIENTO DEL COPASO

ART 2 1016

Recursos

Financieros Fsicos Talento Humano

Dependern

De la actividad econmicas que desarrollen La magnitud y severidad de los riesgos profesionales El nmero de trabajadores expuestos.

Para el desarrollo del programa de Salud Ocupacional el empresario o patrono, designar una persona encargada de dirigir y coordinar las actividades que requiera su ejecucin.


Indicadores de ausentismo ALG: Ausentismo laboral global Distribucin porcentual del ALG por causas y categoras Por Salud Diferentes a la salud ndice General de Ausentismo (IGA) Distribucin porcentual de ausentes por categoras: Promedio de ausencias por trabajador Promedio de tiempo por ausencias.


Indicadores de ausentismo

ALG: Ausentismo laboral global


Tambin se le conoce como ausentismo general. Informa sobre la dimensin del evento. Relaciona el tiempo perdido por todo concepto con el tiempo total que estaba programado para el perodo.
ALG =TIEMPO DE TRABAJO PERDIDO EN EL PERIODO *100 Tiempo de trabajo programado en el mismo periodo

Tiempo de trabajo programado y perdido; se expresa en horas o das


Indicadores de ausentismo
Distribucin porcentual del ALG por causas diferentes a salud

AL- Per=

Tiempo de trabajo perdido en el periodo por permisos

X 100

Tiempo de trabajo programado en el mismo periodo

AL por licencias voluntarias AL por Licencia de Maternidad AL por Ley Mara AL por sanciones AL por permisos sindicales Otras causas


Indicadores de ausentismo
Distribucin porcentual del ALG por causas de Salud
Frmula general:

AL- AT=

Tiempo de trabajo perdido en el periodo por AT


Tiempo de trabajo programado en el mismo periodo

X 100

AL por accidente comn AL por accidente de trabajo AL por enfermedad general AL por enfermedad profesional

Indicadores estadsticos del Accidente de Trabajo

ndice de frecuencia

Relacin del nmero de AT y las Horas Hombre trabajadas en un perodo IFAT= N Accidentes de Trabajo Horas Hombre Trabajadas * K

Indicadores estadsticos del Accidente de Trabajo


ndice de severidad

Relacin del nmero de das perdidos por AT y las Horas Hombre trabajadas en un perodo ISAT= NDas perdidos Y cargados * K Horas Hombre Trabajadas

ANSI = American National Standard for Industrial Engineering; nmero de das que se pierden por una lesin. Ejemplo, muerte = 6.000 das; un ojo = 1.800 das.

NTC 3701.

Indicadores estadsticos del Accidente de Trabajo

ndice de lesin incapacitante

Relacin de los ndices de frecuencia y severidad ILI = (IFAT * ISAT) / 1000

Letalidad Proporcin de muertos por un evento o una enfermedad determinada, con los casos de ese evento o enfermedad.

Proporcin de letalidad de A.T. Letalidad AT = Nro. AT MORTALES ao * 100 Nro. TOTAL AT ao

Horas Hombre Trabajadas (clculo estricto)


HHT = (XT x HTD x DTM) + NHE NHA XT= Nmero promedio de trabajadores en el perodo HTD= Nmero de horas hombre trabajadas al da DTM= Das trabajadores en el perodo NHE= Nmero total de horas extras y otro tiempo suplementario laborado durante el perodo NHA= Nmero total de horas de ausentismo durante el perodo

Constante K

220.000horas=Resulta de multiplicar 44 horas promedio de trabajo a la semana*50 semanas al ao*100 trabajadores promedio de empresas Colombianas 200.000horas= Norma NTC 370, 40 hrs./Sem. 240.000horas=, sobre 48 hrs./Sem

EP - Prevalencia
Medida de la frecuencia con que existe un evento de salud o enfermedad en el momento, independientemente de cuando se haya originado

Proporcin de Prevalencia General de E.P.


PPGEP= Nro casos existentes reconocidos ( Nuevos y Antiguos) de E.P. Nro Promedio Trabajadores Ao *K2

Proporcin de Prevalencia Especifica de E.P.


PPEEP= Nro casos existentes reconocidos ( Nuevos y Antiguos) de EPE Especifica ao * K2 Nro Promedio Trabajadores Expuestos Factores Riesgo Asociado EPE Especifica Ao

Estadsticas EP - Incidencia
Medida dinmica de la frecuencia con que se presentan o inciden por primera vez, los eventos de salud o enfermedad en el periodo.

Proporcin de Incidencia General de E.P. PIGEP= Nro Casos Nuevos EP Reconocidos Ao *K2 Nro promedio Trabajadores Ao

Proporcin de Incidencia Especifica de E.P. PPEEP= Nro Casos Nuevos Reconocidos EP Especifica Ao * K2 Nro promedio Trabajadores Expuestos Factor Riesgo Asociado EP Especifico ao

Estadsticas EP

Proporcin de Ausentismo por E.P.


PAEP= Nro das perdidos por EP Ao
Nro Horas Hombre Trabajadas ao

*K2