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CLASE 13

Conceptos No Remunerativos
Son conceptos que, como su nombre lo indica, no son considerados como remuneracin y, por lo tanto, tampoco sern considerados para el clculo del monto de la compensacin por tiempo de servicios. El empleador estar en la facultad de otorgarlos o no, teniendo en cuenta que, por la naturaleza de la ejecucin de la relacin laboral, el otorgarlos

puede resultar beneficioso para ambas partes. Su otorgamiento tambin responder a una regla de razonabilidad. Por lo tanto, de acuerdo a lo sealado anteriormente, diremos que son conceptos no remunerativos aquellas prestaciones econmicas que, pese a ingresar dentro de la

Definicin genrica de remuneracin y constituir una ventaja patrimonial para el trabajador, no constituyen remuneraciones, como por ejemplo lo son la participacin en las utilidades, la asignacin anual por cumpleaos, etc. Y derivan de una liberalidad del empleador, de un convenio individual o colectivo y, a veces, de la ley.

De acuerdo a los artculos 19 y 20 Decreto Legislativo N 650, los conceptos no remunerativos son: a) Gratificaciones extraordinarias u otros pagos perciba el trabajador ocasionalmente, a ttulo de liberalidad del empleador o que hayan sido materia de

convencin colectiva, o aceptadas en los procedimientos de conciliacin o mediacin, o establecidas por resolucin de la Autoridad Administrativa de Trabajo, o por laudo arbitral. Se incluye en este concepto a la bonificacin por cierre de pliego.

b) Cualquier forma de participacin en las utilidades de la empresa. c) El costo o valor de las condiciones de trabajo.

d) La canasta de Navidad o similares;

e) El valor del transporte, siempre que est supeditado a la asistencia al centro de trabajo y que razonablemente cubra el respectivo traslado. Se incluye en este concepto el monto fijo que el empleador otorgue por pacto individual o convencin colectiva, siempre que cumpla con los requisitos antes mencionados;

f) La asignacin o bonificacin por educacin, siempre que sea por un monto razonable y se encuentre debidamente sustentada. g) Las asignacin o bonificaciones por cumpleaos, matrimonio, nacimiento de hijos, fallecimiento y aquellas de semejante naturaleza. Igualmente, las asignaciones que se abonen con motivo de determinadas festividades siempre que sena consecuencia de una negociacin colectiva.

h) Los bienes que la empresa otorgue a sus trabajadores, de su propia produccin, en cantidad razonable para su consumo directo y de su familia; i) Todos aquellos montos que se otorgan al trabajador para el cabal desempeo de su labor, o con ocasin de sus funciones, tales como movilidad, viticos, gastos de representacin, vestuario y en general todo lo que razonablemente cumpla tal objeto y no constituya beneficio o ventaja patrimonial para el trabajador;

j) La alimentacin proporcionada directamente por el empleador que tenga la calidad de condicin de trabajo por ser indispensable para la prestacin de los servicios, o cuando se derive de mandato legal. k) El refrigerio que no constituya alimentacin principal. Se considera alimentacin principal, de acuerdo al artculo 12 del Decreto Legislativo N 650:

1. El desayuno, 2. El almuerzo o refrigerio de medioda cuando lo sustituya 3. La cena o comida. Hay que tener en cuenta que la restriccin referida anteriormente slo se refiere a una liberalidad del empleador y no a lo que se refiere el punto siguiente.

l) Tampoco se incluir en la remuneracin computable la alimentacin proporcionada directamente por el empleador que tenga la calidad de condicin de trabajo por ser indispensable para la prestacin de los servicios, o cuando se derive de mandato legal. Es decir, la alimentacin constituir un concepto no remunerativo cuando la condicin de trabajo as lo exija.

USO DE LOS CONCEPTOS NO REMUNERATIVOS


La ley otorga al empleador la facultad de usar los conceptos no remunerativos a fin de aumentar el valor otorgado al trabajador sin que esto signifique un sobrecosto en las operaciones del primero una vez que se extinga el contrato de trabajo con dicho trabajador.

Como se ha indicado anteriormente, los conceptos no remunerativos NO son considerados para la determinacin de las remuneraciones ni de los beneficios sociales, puesto que no se incluye dentro de la remuneracin todas aquellas sumas que el empleador le entrega al trabajador como un acto de liberalidad o como condicin de trabajo (montos que no son de libre disposicin del trabajador y que permiten la prestacin laboral) o que estn establecidos expresamente en la ley.

Su uso debe ser realizado en respuesta a un PLANEAMIENTO LABORAL que realizar el empleador a fin de poder encuadrar en cada caso especfico de cada uno de los trabajadores, los conceptos. Por lo tanto, no es justificable que se haga uso de todos y cada uno de los conceptos no remunerativos cuando la realidad establece que no resulta necesario porque caso contrario, la autoridad de trabajo entendera que se trata de encubrir una remuneracin (presuncin de salariedad).

OTRAS PRESTACIONES NO SALARIALES


Por lo tanto, a fin de romper la presuncin de salariedad se deber acreditar que el bien o servicio entregado al trabajador proviene de un ttulo distinto, lo cual podr lograr se de la siguiente manera: a. En el caso de compensaciones a limitaciones especiales a la libertad de trabajo.- Demostrando la existencia de una especial limitacin a la libertad de trabajo derivada de un

pacto de no competencia post contractual que deba ser objeto de una compensacin econmica. En cuyo caso deber verificarse adems que dicha compensacin resulte proporcional y razonable a la limitacin impuesta. b. En el caso de indemnizaciones.- Acreditando que el trabajador ha sufrido un dao que debe ser indemnizado, en cuyo caso la indemnizacin deber atender el valor del dao o la tarifa que la ley o el convenio establezcan como reparacin.

c. En el caso de incentivos al cese.- Probando que el trabajador recibi un bien o servicio como correlato a su aceptacin a la extincin del contrato de trabajo, cuyo monto no tiene que ser necesariamente equivalente al que hubiera correspondido como indemnizacin por despido, pudiendo variar segn las circunstancias de cada caso. d. En el caso de las prestaciones asistenciales.Demostrando que la prestacin es entregada con una preeminente finalidad asistencial, para lo

cual se requiere: . Que la entrega de la prestacin no constituya una ventaja patrimonial individualizable para cada trabajador (obras sociales). . Que siendo individualizable: una ventaja patrimonial

- Se otorgue al ntegro de la planilla o al ntegro de los trabajadores que presentan la necesidad que se pretende cubrir.

- Est destinada a satisfacer necesidades personales de los trabajadores que tengan carcter de extraordinarios. - Se pueda verificar que la prestacin es destinada efectivamente al fin para el cual se entreg. Sin embargo, toda vez que en nuestro sistema de relaciones laborales no existe ningn desarrollo del concepto de prestacin asistencial, es

Improbable que los pagos que se ajusten a este concepto, pero constituyan ventajas patrimoniales individualizables, sean calificados en el mbito judicial o administrativo como prestaciones extrasalariales. . En el caso de las liberalidades.- Acreditando que se trata de una prestacin gratuita, para lo cual deber verificarse:

- Que su entrega no guarda relacin con criterios de productividad o con las caractersticas de la labor desarrollada (mayor penosidad o responsabilidad, entre otros); lo que puede extrarse tanto del nombre dado al beneficio como de la configuracin del mismo. - Que no se trate de un pago habitual o que, siendo habitual, est vinculado a un evento social que justifique su entrega (cumpleaos, aniversario de la empresa, da del trabajo u otro de similar naturaleza).

En el caso de las condiciones de trabajo que implican una ventaja patrimonial para el trabajador.- Probando que la entrega de la prestacin es indispensable para el desarrollo del trabajo, lo que ocurrir cuando: - La propia prestacin del servicio impida al trabajador satisfacer por s mismo las necesidades personales, lo que lo conviene indirectamente en necesidades empresariales.

- La satisfaccin de las necesidades personales del trabajador por sus propios medios dejara insatisfechas las necesidades empresariales, como ocurre en el caso del uniforme. En todos los casos el valor de la pretendida prestacin extrasalarial deber ser proporcional y razonable con respecto del ttulo que justifica su entrega, puesto que la prestacin salarial es la prestacin principal del contrato de trabajo a cargo del empleador.